着力整治幹部作風隊伍建設個人對照檢查材料（精選10篇）作文

篇一：着力整治幹部作風隊伍建設個人對照檢查材料

按照《“抓思想轉作風補短板促脫貧”紀律作風整頓實施方案》要求，經過深入思考與深刻對照，結合工作實際，我進行了深入剖析，從思想、工作、作風三個方面查找自身存在問題，現在對照檢查如下：

存在問題

（一）思想方面。思想境界高度不夠。參加工作時間相對較短，理想主義傾向嚴重，政治思維比較單純，對於工作任務的完成只是出於高標準、高執行、高效果的目的考慮，用自己的工作標準去衡量別人的工作成績，對於村上報來的文件、數據有時候流露出不滿情緒，在一定程度上打擊了同事的工作積極性，挫傷了自信心，增加了工作量，造成了與同事之間的距離感，不利於融洽的工作關係和團結協作工作氛圍的養成。

（二）工作方面。爲民服務力度不夠。農村工作經驗相對不足，平時大部分時間用於辦公室日常事務，下鄉入戶、走訪羣衆、瞭解民意機會較少，對於羣衆生產生活的真實寫照接觸不深，以至於問題把握不深刻、民意反映不全面、解決措施不精準，寫出的材料缺乏事實數據支撐、缺乏人民羣衆溫度、政治站位高度有所欠缺，難以滿足各方需求。由於工作環境、人生閱歷、崗位等限制，手頭可用的資源比較有限，難以爲貧困戶提供實質性幫助，只能通過日常關懷、政策落實等手段落實幫扶工作責任。

（三）作風方面。工作壓力化解不夠。身心抗壓能力相對較弱，有着年輕幹部的通病，面對繁重的工作壓力，難免產生思想負擔、心理壓力，手頭事務多、身心疲憊時偶爾出現頭暈耳鳴現象、產生焦躁情緒，對於非自身分內的工作拒絕不夠堅決，與同事交往不積極、不主動、不熱情，幹羣關係一落千丈，工作質量大打折扣。存在個人主義思想，面對繁雜凌亂的工作局面，只想着履行好自身義務、擔負起羣團職責、幹好自己手頭的工作，雖然大部分時間用來幹組織日常事務性工作，但沒有把自己擺在專職組織幹部的位置上想問題，沒有花費過多的精力去思考組織工作如何出彩。

原因分析

（一）思想不夠成熟。總感覺自己還是個小孩，沒有把自己擺在正確的位置上嚴格自我要求，沒有積極主動的融入政治生活、推動良好的政治生態營造，習慣了特立獨行、雷厲風行，沒有花費過多的精力與時間去經營幹羣關係，揣摩人際網絡，給人感覺不接地氣。

（二）工作不夠務實。習慣了坐在辦公室閉門造車，沒有積極爭取包村駐村工作，創造更多的機會貼近農村、走進羣衆，對於上報的信息不覈查、不求證，對於反映的問題不思考、不迴應，在潛移默化中放鬆了自我要求、降低了工作標準。

（三）作風不夠紮實。全心全意爲人民服務的宗旨在日常工作中體現不明顯，對於本職工作以外的其他工作不求冒尖、只求無過，奉行與大部隊保持一致的原則，按部就班、雲淡風輕，對於羣衆反映的熱點、難點問題沒有很好的得到解決。

下一步工作打算

（一）端正態度，主動成長成才。不斷學習，提高政治素質，用正確的理論武裝頭腦，提高自身理論修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到自重、自省、自警、自勵。遵紀守法，廉潔奉公，自覺地融入到當前政治環境，以更高的標準嚴格要求自己，以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、紮紮實實的工作作風，百折不撓、知難而進的勇氣圓滿完成各項任務。

（二）爲民服務，提高工作水平。積極進取，提高服務能力，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，進一步增強大局意識、責任意識、核心意識、看齊意識，做到幹一行愛一行專一行，自覺、刻苦地鑽研業務，努力提高自己的工作能力。對於羣衆反映的問題，要提高重視，能夠立即解決的、及時想辦法給予答覆；自身解決不了的，向同事諮詢請教、向領導請示反映，想辦法儘量幫其解決。對於別人的批評和指正，決不敷衍，堅決摒棄面子思想，以對組織、對工作負責的態度，克服患得患失的思想顧慮，把自己塑造成一位具有時代開拓精神和創新意識的人。

（三）求真務實，勇於擔當作爲。加強修養，提高工作水平，在學習過程中不斷積累工作經驗，增強解決問題的能力和抗壓能力，靈活運用合理的方式方法開展工作。進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高修養，真正使自己的思想得到進一步淨化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行爲得到進一步規範、能力得到進一步提升。加強與同事間的思想交流，相互尊重、以誠相待，在團結協作中互相進步，形成與科學發展觀相適應的工作作風，共同推動各人各項工作再上新臺階。

篇二：着力整治幹部作風隊伍建設個人對照檢查材料

爲了使黨員幹部思想進一步提高、作風進一步轉變、內部關係進一步和諧融洽，全國掀起了學習貫徹黨的羣衆路線教育實踐活動的熱潮。在此次活動中，本人能認真對照標準，查找自身存在的問題和不足，堅持在工作中學習，在學習中提高，不斷改進工作方式、方法，提高自身能力素質，現將自我對照檢查情況彙報如下：

一、遵守黨的政治紀律情況

(一)貫徹落實情況

本人能認真學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗，不斷增強黨的意識、宗旨意識、執政意識、大局意識、責任意識，提高政治敏銳性和政治鑑別力，時刻繃緊政治紀律這根弦，堅定政治立場，毫不動搖地堅持黨的領導，毫不動搖地堅持走中國特色社會主義道路，毫不動搖地堅持黨的基本路線，堅決維護黨的集中統一，堅決維護中央，在思想上、政治上、行動上自覺同黨中央保持高度一致。

(二)存在差距和不足

一是還存在被動學習的現象，儘管鎮府組織的學習都能參加，但私下學習的較少。

二是存在着在日常的各項工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度不夠的問題。

二、貫徹落實中央八項規定及我省實施辦法情況

(一)貫徹落實情況

本人能認真學習中央、省委有關廉政建設的文件，深刻領會文件精神，認真學習有關規定和條例，自覺遵守黨紀國法、工作紀律；二是按照中央“八條”及我省的實施辦法，嚴守領導幹部廉潔自律、廉潔從政的各項紀律，增強接受監督的自覺性。

(二)存在差距和不足

通過認真對照檢查自己，認識到自己對中央和省委的規定和要求的重要性認識不足。主要表現在認爲自己在工作上的迎來送往、應酬也基本沒有，沒有必要認真對照檢查自己。

三、學習。習近平總書記視察廣東時的講話情況

(一)貫徹落實情況

本人能深入學習領會習近平總書記重要講話精神，用習近平的講話精神指導實踐，統一思想、腳踏實地、埋頭苦幹、大膽探索、勇於開拓，以敢於啃硬骨頭，敢於涉險灘的精神做好司法所的各項工作。

(二)存在差距和不足

一是發散思維不夠，對於具體的工作方式方法創新不足；二是工作上還是或多或少存在畏難情緒。

四、“四風”方面存在的突出問題

(一)形式主義方面

1、學風不夠端正，學用時有脫節；有時寫材料重形式弱實效，爲了創新而創新。

2、存在解決實際問題不夠多、督促檢查不夠嚴、貫徹落實不夠好現象。

(二)在官僚主義方面

1、深入調查研究接地氣、通下情、傾聽基層羣衆的呼聲不夠，產生脫離羣衆、脫離實際現象。

2、多是坐在辦公室“閉門造車”，有的東西離實際相去甚遠，急功近利的做得多，謀劃長遠的做得少。對羣衆普遍關心的問題，思考不夠、辦法不多。

(三)在享樂主義方面

1、有時安於現狀，缺乏較強的憂患意識和創新精神。沒有做深層次、前瞻性思考。

2、思想上存在“求穩多、求進少”傾向，缺乏極爲強烈的事業心、責任感；有時存在“幹累了，歇口氣”的想法。

(四)在奢靡之風方面

1、艱苦奮鬥精神有所弱化，勤儉節約意識不夠強烈

五、產生問題的原因分析

1、學習的自覺性不高。缺乏持之以恆自覺學習政治理論的精神，同時存在以幹代學的現象，認爲學習是“軟指標”，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節，不能有效地把理論與實際工作緊密結合起來。

2、宗旨觀念有所淡化。沒有很好的加強世界觀、人生觀和價值觀的進一步改造，強調工作忙，壓力大事務性多，同人民羣衆的聯繫有所減少，爲人民服務的宗旨意識有所淡化，有時產生鬆口氣的念頭，致使某些細小工作做的不夠實，不夠深入，不夠細緻，服務人民意識不夠強，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。對新形勢下工作出現的新情況、新問題研究不夠，影響了自身能力的發展和提高。

3、自我要求有所放鬆。對自我要求有時不高，常常滿足於現狀，不求做的好，只求過得去，得要到上級要求才會“臨時抱佛腿”。忽視了自我的進一步完善和提高，不能緊緊跟上時代發展的需要，降低了自我要求，用一般的工作紀律、工作要求代替了黨的先進性要求。

六、今後的努力方向和整改措施

(一)努力方向

針對自身的問題和不足，在以後的學習、工作中，本人決心將按照黨員幹部標準嚴格要求自己，堅持爲民務實清廉，始終把羣衆利益放在第一位，實實在在替羣衆辦實事，辦好事，從小事做起，從具體的事情做起，樹立素質強、形象佳，業務精，羣衆滿意的良好司法工作人員形象。

(二)整改措施

1、與時俱進，加強政治學習。在思想上保持先進性，認真結合自身工作實際，每天堅持讀書閱報，深入學習黨十八大新精神、新理論，認真貫徹落實科學發展觀，提高政治理論水平，不斷適應新形勢下基層工作的新需求，使自己具備高度的思想覺悟和強有力的基層工作能力，進一步擴展知識面，更好的履行好本職工作。

2、愛崗敬業，做到盡職盡責。在工作上做到專心致志，開拓進取，不斷提高自己的責任感，增強事業心，做到“幹一行、愛一行”，對自己提出更高的要求，養成好良好的工作習慣，找準工作中存在的不足及難點，認真摸索適合自己的方式方法，做到活學活用，提高工作效率，爭取在本職崗位上做出一流業績。

篇三：着力整治幹部作風隊伍建設個人對照檢查材料

根據《在全區開展幹部作風問題排查整改工作通知》要求，自己認真對照“五查五看”內容，進行了自查，現就查找出的問題彙報如下：

一、存在的問題

1、政治紀律方面：

在委領導的正確領導下自己在政治原則、政治立嘗政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。能夠按照黨章的要求，深入貫徹落實科學發展觀，踐行黨的羣衆路線，堅持講黨性、講大局、講紀律，遵守國家的法律法規，嚴格保守黨和國家的祕密，執行黨的決定，能認真學習黨的十九大報告精神，嚴格要求自己，不妄議中央政策，不反黨，不參加非法組織，在思想上做到了立場堅定。通過自查發現：原先我對黨的理論學習缺乏深刻的思考，平時的學習中，很多時侯注重業務學習，輕視了政治上的學習，學習不繫統，不深入、不全面、對很多知識只停留在表面學習，沒有深刻地去理解和進一步的思考。主要表現：學習的積極性、主動性和自覺性不強，往往是要求學什麼就學什麼，有交差和應付的思想，對與自己工作關係密切的才學，與工作關係不大的少學，遇到實際的問題纔去查資料找依據。與組織的要求有差距，對在新形勢、新任務和工作中遇到的新問題，沒有進行深層次的分析，僅看表面現象，思考不深不細，缺乏了應有的政治洞察力，有時侯有些工作僅憑感覺和自己的想法去解決，處理方法比較簡單，沒有創新精神。遇到問題還是習慣於用老方法去理解，思想上出現懶惰，有時工作中怕得罪人，有老好人思想。

4、擔當責任方面：

工作責任心有所弱化，有時過高地估計自己，過大地估計成績，安於現狀，不求有功，但求無過，思想上產生了自滿情緒和歇氣情緒。工作上多了默守陳規，缺乏了創新精神，存在片面的自我滿足意識，自認爲工作過得去，工作忙時也有疲於應付的現像，工作標準無形中有所降低，同時覺得自己雖然存在一些小缺點，但問題不大，都是小毛病。雖然在本職崗位上一直努力地工作，但工作超前謀劃意識不強，有時不能積極主動地爲領導分擔工作責任，存在只求工作平穩，不求有功但求無過的思想，只要領導不安排就認爲與己無關，有多一事不如少一事的思想。

5、紀律作風方面：

作爲一名共產黨員，一名紀檢幹部，打鐵還要自身硬，在嚴格執紀的同時，自己首先要帶頭遵紀守紀，時刻不忘自己肩負的職責，時刻不忘黨的宗旨，不忘初心，能嚴格要求自己，自覺遵守黨的各項紀律和規定，但是，理想很豐滿，現實卻很骨感，有時莫名其妙會產生一些對紀律的錯誤認知，認爲自己只是一名基層黨員，也是無數羣衆的一員，對自己不能要求太高，自認爲自己工作一直很努力，不犯錯誤就行，對照中央要求做一名合格的共產黨員標準，這對於我來說還有很遠很遠的路要走，所以在今後的工作中我將繼續從自身做起，工作上要積極開拓創新，牢固樹立爭一流的思想，對個人要求上堅持高標準，嚴要求，努力做好本職工作，讓黨放心，讓羣衆滿意。

二、今後整改努力的方向

通過自我剖析和深挖問題，確定了我以後的努力方向：勇於正視自身存在的問題，實事求是地認識自己、分析自己、估計自己。克服爲難情緒積極完成各項工作任務。對於問題分析，多從主觀上找原因，少從客觀上找理由。具體來說主要從以下兩個方面入手整改：

(1)積極整改，認真學習。要把工作做好，就必須注重學習，尤其是面對知識經濟的時代，社會發展瞬息萬變，知識更新也比較快，學習顯得更爲重要和緊迫。必須把學習作爲自己人生的組成部分，自我加壓，認真學習，勤于思考。克服惰性，爭取積極、主動；深入學習科學發展觀，並且認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學會學懂監察，活學活用，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立全心全意爲人民服務的宗旨意識、事事以國家和羣衆利益爲重。全面提高了自己的思想道德素質和科學文化素質；增強責任感和自覺性。在工作中，通過努力學習法律、法規以及相關業務知識，不斷提高自己的綜合素質。

(2)努力工作，勇於擔當。克服粗心大意，嚴格執紀；我從事的是執紀審查工作，今後將努力抓好自己所分管的工作，將執紀審查工作和全心全意爲人民服務的宗旨意識深化於心，外化於行，撲下身子，去查辦羣衆身邊的腐敗問題和於民爭利等腐敗問題，工作中遇到棘手問題盡全力辦理。工作中勇挑重擔，敢於擔當，不怕得罪人，爲黨和人民執好紀站好崗。

篇四：着力整治幹部作風隊伍建設個人對照檢查材料

爲了進一步提高幹部隊伍的整體素質，切實解決幹部作風中存在的突出問題，鞏固近年來機關效能年、創業服務年、發展提升年主題活動成果，縣局下發了《關於加強幹部作風建設，進一步優化發展環境若干問題的決定》及《國土系統集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動實施方案》。本人通過仔細研讀，認真學習文件精神，就如何加強幹部作風建設，進一步優化發展環境，促進園區經濟發展談幾點體會和認識：

一、深刻領悟幹部作風建設的重要性、必要性及緊迫性加強幹部作風建設，是優化發展環境的關鍵

當前和今後一個時期，我縣發展既面臨重大的戰略機遇，也面臨嚴峻挑戰。要想贏得發展先機，優良的發展環境是基礎，而幹部作風又是左右發展環境的決定性因素。良好的幹部作風能凝聚人心、煥發鬥志，激發和匯聚各方面的智慧和力量，形成巨大發展合力。反之，則會挫傷人們改革發展的積極性，損害黨和政府的形象，阻礙甚至窒息生產力的發展。加強幹部作風建設，是保持黨同人民羣衆血肉聯繫的需要。加強幹部作風建設不單是我黨從嚴治黨的需要，更是廣大人民羣衆的強烈願望。老百姓看黨風政風，首先就看幹部的作風。幹部作風好，才能深入瞭解民情，充分反映民意，拉近黨羣、幹羣關係。加強幹部作風建設是構建

1和諧社會的需要。領導幹部沒有好的作風，就不可能有好的黨風、政風和民風，就不能形成優良的發展環境或難以保持已形成的良好發展勢頭，進而不利於構建和諧社會。加強幹部作風建設是反腐倡廉的重要基礎性工作。沒有好的作風，就很難有效開展黨的思想、組織、制度建設和反腐倡廉工作。黨的優良傳統和作風是抵禦消極腐敗現象的有力武器。幹部作風優良，其廉潔自律意識自然就強；反之，幹部的拒腐防變能力就差，就經不起各種誘惑。

二、幹部作風存在的主要問題

當前幹部作風的主流是好的，但也存在一些不容忽視的問題。

（一）工作作風上的庸、懶、散問題。主要爲工作不求過得硬、只求過得去，工作敷衍塞責、效能低下，自由散漫、牢騷滿腹，有令不行、有禁不止，業務不精、創新意識和衝勁不足等情況。

（二）領導作風上的假、浮、蠻問題。主要表現爲：工作作風華而不實，不能深入基層、深入羣衆；急功近利，弄虛作假，沽名釣譽，好大喜功，熱衷於做表面文章，報喜藏憂；對待羣衆態度蠻橫，依法行政意識淡薄，行政效率低等現象。

（三）爲政不廉的私、奢、貪問題。主要表現爲：只講索取，不講奉獻等現象仍然存在。

三、自身存在的問題

（一）理論學習不夠深入。作爲單位的一把手，深知學習的

重要性，但由於自己事務較多，沒有時間對相關理論進行深入學習研究，僅是淺層理解、記憶。特別是對很多新事務、新知識的學習不透不深，掌握的不夠好，致使理論素養與時代的要求有一定的差距。

（二）因循守舊，思想觀念不夠開放。習慣於按照老經驗老辦法想問題、做工作，循規蹈矩，按部就班，缺乏創新意識。工作上放不大開手腳，思想上不夠大膽，缺乏創造性、獨創性的點子，對如何創造性的開展工作思路不寬、辦法不多。

（三）在工作中自我要求不夠嚴，“標杆”不夠高，有點安於現狀，完成就好的思想。

四、今後應從以下幾個方面努力，推動發改工作再上新臺階

（一）加強組織領導。健全領導機制加強幹部作風建設是項長期工作，爲了使相關活動取得實效，加強組織領導是根本保證，領導帶頭示範是關鍵。要把加強領導幹部作風建設擺上重要議程，認真謀劃，深入研究，精心部署，採取有力措施，務求取得實效。全所職工要明確責任，各司其職，密切配合，做好溝通，形成合力，共同抓好各項措施的落實，努力營造領導幹部作風轉變的濃厚氛圍。

（二）加強學習。實作風建設的理論基礎作風問題既是黨性修養的問題，又是知識能力的問題。修養太差，容易走偏；能力太弱，無事可做。主要從兩方面進行：一是健全學習教育機制，

從定時定點組織職工學習到職工隨時隨地主動學習；二是充實學習內容，除了加強學習中央、省、市、縣文件中關於加強黨性修養、樹立和弘揚優良作風、踐行社會主義核心價值體系等重要精神外，還要注重增強自身業務知識和提高道德修養。學習要深入徹底，不流於形式。通過學習淨化心靈，陶冶情操，完善人格，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，自覺抵制個人主義、拜金主義、享樂主義的侵蝕。

（三）進一步提高行政審批效能。最大限度減少辦事環節，簡化辦事程序，縮短辦事時限。重申宗旨意識、服務意識，換位思考，熱情服務，不克拿卡要，暢通審批通道，提高審批效率。

（四）完善規章制度。紮緊制度藩籬一方面作爲單位一把手，要抓好本單位相關規章制度的建設。工作作風上的“慵、懶、散”問題，領導作風上的假、浮、蠻問題，爲政不廉上的“私、奢、貪”問題，固然與職工思想作風相關，但組織制度、工作制度是改善職工工作作風的有力保障。齊全嚴密的制度，猶如一堵牆，使人無法任意橫行。要完善好接待管理制度、請（休）假制度、獎懲考覈制度和服務制度等制度。另一方面，好的制度也需嚴格遵照執行才能發揮效用。領導幹部要帶頭遵守規章制度，堅持用制度管權，管事，管人。決策上要摒棄封建家長式作風，不搞“一言堂”，不獨斷專行，積極實行民主決策，履行主要領導末位表態

制；嚴格遵守財務制度，公務消費適度適當原則，不鋪張浪費；總之，職工的作風建設，猶如一面鏡子，既照射出個人的形象，又折射出黨風和民風；職工的作風建設又如一面旗幟，職工作風的好壞對人民羣衆起着引領和示範作用。因此，時刻牢記時代賦予我們的責任與使命，加強作風建設，爲“致力綠色崛起，建設幸福武寧”而努力奮鬥！

篇五：着力整治幹部作風隊伍建設個人對照檢查材料

按照黨的羣衆路線教育實踐活動關於認真查擺問題、進行徹底整改的要求，通過第一階段的深入學習，進一步提高了對黨的羣衆路線教育實踐活動的認識；通過廣泛徵求意見，進一步明確了自身存在的問題。總的感到，作爲一名黨員，總的感到自己在思想上、政治上、工作上經受住了考驗，理想信念堅定，進取的精神比較強，宗旨意識比較突出，大局觀念比較鮮明，遵章守紀比較自覺，工作作風比較紮實，任務完成比較圓滿。下面，自己對照黨章、對照中央八項規定、對照“四風”方面的22條現象，進行對照檢查和黨性分析。

一、對個人黨性原則和現實表現的總體評價

總的感到，自己對黨是忠誠的，對崗位是熱愛的，對履職是努力的，對工作是認真的，對自身要求是嚴格的。通過這次黨的羣衆路線教育實踐活動，使自己在“我是誰？爲了誰？依靠誰？”這一根本問題上立場更加鮮明，個人的黨性觀念不斷增強，堅持羣衆路線的根基不斷夯實，改進作風的標準不斷提高。

一是堅持黨的宗旨意識不動搖，始終保持理想遠大的人生觀。作爲一名黨員，隨着入黨時間的延長，對黨的樸素感情越深厚，對黨的信仰、對組織的信賴、對榮譽的重視，與日俱增。能夠始終不忘入黨初衷，不忘組織重託，不忘領導和羣衆的期待，能夠始終按照黨的章程衡量自己、約束自己、激勵自己。除了黨的事業和工作以外，從來不渴求什麼，是我時刻提醒自己的人生信條。不論在什麼情況下，不管幹什麼工作，始終全力以赴、盡心盡力，從來不因其他問題影響自己對黨的熱愛、對工作的熱情、對事業的執着。

二是堅持履職盡責不懈怠，始終保持顧全大局的全局觀。多年來，自己始終有一種學習知識的緊迫感，擔心自己因爲素質低而不適應工作，擔心能力差而完不成任務，擔心知識少而跟不上形勢。注重學習新知識，研究崗位、職能、任務和環境帶來的工作特點和規律，始終保持勝任本職工作的能力素質要求；能夠始終保持集體榮譽感和全局觀念，能夠本着爲集體、爲職工、爲個人負責的原則，積極做好本職工作，認真履行崗位職責，踏踏實實搞好服務，努力做到讓組織放心、讓大家滿意。

三是堅持遵規守紀不變通，始終保持立黨爲公的權力觀。自己經常這樣提醒自己，該得到黨和國家都給我了，不該得的一文也不要，取半文則半文不值。這是多少年來自己始終不忘的自我約束準則。能夠正確處理好崗位與職責、權力與責任的關係，始終堅持用黨員的標準嚴格要求自己，自覺遵守黨員行爲準則和各項法規制度，加強風險防範和制度約束，嚴格自律，努力爲大家做出好樣子。特別是黨中央八項規定出臺後，能夠認真學習，領會精神，掌握政策，抓好落實。能夠把更多的精力放在工作上，放在履行職責中，甘願奉獻、甘在幕後、甘做配角。

二、存在的主要問題和根源分析

自己雖然總體上保持了共產黨員的政治本色，但是，用新時期黨員先進性的標準要求來衡量，與黨章和黨的羣衆路線來對照，還存在一些差距。

一是學風不夠端正。無論是政治理論學習還是業務知識學習，大多停留被動和自我原諒的狀態。往往是佈置什麼學什麼，要求什麼學什麼，僅僅滿足於完成要求和規定的學習內容，個人根據自身實際，有計劃、有重點、有目標地學習少，缺少學習的積極性和主動性；參加集中學習比較認真，個人自學比較少，對於考試考覈的內容學習比較認真，一般性的要求學習下的功夫不夠；學習效果還不夠明顯，往往是滿足於學了，知道了，缺少實際應用和理論聯繫實際的檢驗，影響了學習的深度；業務學習有畏難情緒，忙於事務性工作多，靜下心來、特別是利用業餘時間學習少。由於學風不夠好，在一定程度上影響和制約了個人素質和能力水平的進一步提高。

存在這一問題的根本原因，是思想上對於學習不夠重視，態度不夠端正，真心、真信、真懂、真用的決心和動力不足。一方面，對於國家在改革中不斷髮展，黨的理論在實踐中不斷創新，自己在武裝思想上有恐慌感。每一次理論的創新，每一個重要政策出臺，都能認真學習，掌握精髓，以保持理論、思想上的清醒和立場上的堅定，另一方面，感到自己受黨教育和薰陶的時間比較長，政治比較堅定，思想比較純潔，有一種放鬆感，缺乏黨性鍛鍊的緊迫感和長期學習的意識。對於業務知識學習，一方面感到與自己工作關係不大，用不上；另一方面，感到自己年紀比較大，學不進、記不住，信心不足，對待學習比較懶惰，往往是得過且過，滿足於一般的瞭解，沒有刻苦鑽研。

二是深入實際不夠。長期從事機關黨務、文字工作，雖然有一定的文字功底和政策理論水平，但經常性、習慣性地思考問題、總結經驗、提煉啓示，深入一線瞭解第一手材料、掌握實際和真實情況比較欠缺，更多時候是等待下面報材料、出典型，而不是自己一猛子紮下去，發現典型和線索，致使撰寫的材料不夠生動和鮮活。在材料撰寫上，文字、語言還比較務虛，有時爲了追求對稱、好看、順口，有套話和固定的模式，形成了一種定勢，少一些指導性、針對性、實效性。存在這一問題的根本原因：還是形式主義在作怪，因爲缺少深入實際，缺少一線生活，而使撰寫的文章材料不夠生動有力，還有一些空話和套話，有八股味道，看文風存在問題，似乎是表面文章多，有面子材料的嫌疑，但更多的反映的是主觀認識、工作作風不夠紮實，材料雖小，但材料裏面有政治、有立場、有觀點、有文化，反映的是一個人的綜合素質、認知水平和立場觀點。

三是創新動力不足。通過多年的努力，自己擔負的各項工作井然有序，內外環境和諧，職工隊伍穩定，各方面反映較好。在完成工作和履行職責過程中，能夠知恩、知足、知責；面對成績和不足，能夠及時汲取和借鑑。無論什麼情況都能心態端正、安心工作、盡職盡責，嚴格要求，經受住工作任務、複雜環境、特殊情況的考驗。正是因爲這種情況、這種狀態，使自己對於創新工作方式、取得新的突破上，缺少動力，滿足於完成任務、不出問題，有時有守攤子的心理，自我要求的標準有所降低，滿足於自我理解、自我原諒，有時主觀態度上比較積極，但行動上缺乏積極向上的闖勁、努力進取的幹勁和堅持不懈的韌勁。

篇六：着力整治幹部作風隊伍建設個人對照檢查材料

按照國家信訪局領導蒞蓬調研指示問題，對照《____縣“查問題、講擔當、提效能”作風整治行動實施方案》工作要求，現對照檢查如下：

一、存在的主要問題

(一)工作作風不實方面

1、放不下情面，不願嚴管。認爲信訪幹部__處突常在一線，迎檢迎督時常加班，平時工作比較辛苦，放不下面子對大家嚴肅批評。過於倚重用感情打動幹部、管理幹部、督促幹部的模式，主觀上不願意管得太嚴。

2、自己少學習，不善實管。平時只注重政治理論學習，不注重業務知識學習、更新，致使自身業務素質與新形勢、新任務、新要求不相適應，沒有建立常態化的業務內控自查自糾制度，對明顯違背上級文件精神的辦理方式掉以輕心。

(二)責任意識不夠方面

1、履職盡責意識不強。面對工作多、任務重的現實情況，主觀上存在畏難情緒，客觀上缺乏精心安排，導致顧此失彼。

2、主動擔責意識不強。面對複雜問題能躲就躲的現象沒有完全消除。工作細心不夠、嚴謹不夠、考慮不夠的地方仍然存在。只求過得去、不求過得硬的思想還沒有完全剷除。

二、產生問題的原因分析

(一)思想重視不夠。近年來，在縣委縣政府的正確領導下，我縣信訪工作取得了一定成績，多次獲得省市表揚，呈現出逐步向好的態勢。面對成績，我們本應再接再厲，以更加務實的作風、更加勤奮的工作，取得更好的成績。但日復一日身處一線，按部就班地處置各類疑難信訪問題，我們逐漸變得見慣不怪，懈怠的情緒開始滋生。以爲處置機制、辦件流程已經比較健全了，心態上放鬆了警惕，錯誤地認爲反正也就那麼回事。

(二)業務鑽研不深。業務精湛是信訪幹部安身立命的重要本錢。我局大部分幹部都是多年從事信訪工作的“老人”，正因爲長年從事信訪工作，主觀上片面地認爲對業務辦理都很熟悉，客觀上就放鬆了對業務知識的進一步加深學習。對使用國家信訪信息系統的意義認識不深刻，對“實現辦理過程和結果可查詢、可跟蹤、可督辦、可評價”的工作目標理解不充分，對部分工作環節的具體辦理方式沒有把準吃透。

(三)制度扎得不緊。制度是工作正常開展的保障。近年來，我局圍繞信訪工作的開展建立了一系列制度規範，如來訪必登、來信必錄、“三率一度”等相關要求。但一些制度比較空洞僅規定了大的原則，一些要求在執行的時候並沒有完全落實。信訪信息系統網絡有漏洞是這次我局工作出現問題的一個重要原因。

(四)責任壓得不實。一直以來，局領導班子都強調要壓實工作責任，但局內部雖然有股室劃分卻沒有嚴格意義上的定崗定責。這在一定程度上導致了在各自工作崗位中業務不熟的情況發生。另外，我局雖然在編15人，但實際在局裏上班的只有10人，身兼數職的情況客觀存在，顧此失彼的狀況時有發生。

三、改進措施和努力方向

針對以上查擺出來的問題和產生原因分析，信訪局黨組班子將嚴格對照上級領導要求，結合實際，逐項認真抓好改進落實，重點在四個方面下功夫。

進一步提高站位深化認識。堅持以人民爲中心的價值取向，深刻認識信訪工作是密切黨和政府與廣大人民羣衆聯繫的特殊橋樑和紐帶，是黨和政府做羣衆工作的重要窗口和陣地，轉變傳統信訪工作觀念。

篇七：着力整治幹部作風隊伍建設個人對照檢查材料

在全省稅務系統開展紀律作風專項整治，就是切實解決稅務系統中存在的突出問題，進一步加強稅務系統政治生態建設，打造一支作風過硬的稅務幹部隊伍。省市局開展此項活動以來，尤其是對我局進行明察暗訪後，對我本人觸動很大，按照要求，我認真學習了河北省稅務局《全省稅務系統作風紀律突出問題專項整治工作方案》、《河北省稅務局關於進一步從嚴治黨、落實兩個責任有關通知》等有關文件精神，結合省市局對我局檢查提出的問題，我個人對紀律作風專項整治有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的主要問題

1、在“紀律作風專項整治”活動初期，片面地自我安慰，認爲自己無違法違紀問題，沒有什麼問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對“紀律作風專項整治”的責任感、危機感認識片面，反映出我對“紀律作風專項整治”認識存有偏差，態度不夠端正。

2、作爲班子成員領導幹部，履行一崗雙責還不到位。雖然，過去在自己的分管法制的本職工作中做得也不錯，沒有出現一些較嚴重的問題，但存在爲大局的工作做得較少，未有很好地爲領導出謀劃策，有一些基層執法工作存在的問題缺乏果斷和膽量。對分管部門的工作作風、工作紀律認爲只要不出問題就行了，講人情較多，存在管理上失之於軟、失之於寬的問題。

3、對照省市局檢查，個人在紀律作風存在問題：一是工作地離家較遠，有時存在遲到早退現象；二是有時有急事外出存在外出登記填寫不規範不及時現象；三是辦稅服務廳領導帶班值班因與其他工作衝突，有時存在脫班現象；四是着裝問題，有時認爲自己未在執法一線，上班着裝存在不規範現象。

4、納稅人滿意度方面，主觀上認識不到位，認爲這不是自己分管工作，自己有沒有分局聯繫點，平時對基層分局和納稅人走訪調研較少，這些都是意識錯位的具體表現。

二、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自已結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、政治學習不夠，理論功底淺薄，平時只滿足於讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，對一些上級文件精神沒有深刻地領會，鑽研不夠，聯繫實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是爲了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

2、思想意識重視不夠。主觀意識上總是認爲只要做好了分管的工作，工作上不出問題就算盡到職責了，平時對業務工作研究較多，對一些工作制度思想重視不夠，要求嚴了就能堅持，要求鬆了，自己思想上也會放鬆，總認爲一些問題是小事是小節，領導以上率下方面還有不到位之處。

3、工作方法簡單，只安於表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠紮實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作爲負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、今後的整改措施

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放鬆。今後我不僅要學法律、稅收業務知識，更要認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習從嚴治黨落實兩個責任等科學理論，及時學習領會黨的文件精神，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、紮紮實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。

2、要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛鍊，努力提高履職能力和水平；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養；要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。

3、隨時隨地的將“黨規黨紀”印在自己的心上，表現在行動上。明確自己的身份，告訴自己什麼可以做，什麼不能做，以中國共產黨的標準嚴格要求自己，徹底改正自己存在的不足，以嚴謹的態度對待工作，對待每一個人。

4、明責任、強擔當。嚴格落實一崗雙責，對照省市局問題清單，對涉及的問題立行立改，沒涉及的也要舉一反三，深刻自省，不僅僅做到自身嚴格要求，還要管好自己分管部門的同志，常檢查、常自省、常調研、常走訪、常談話，確保在工作紀律和業務辦理上不出問題。

篇八：着力整治幹部作風隊伍建設個人對照檢查材料

通過深刻反思責任、反思工作、反思能力、反思作風，對照“四面鏡子”深感自身存在的問題和差距，還很多、還很大。

一、始終堅持謀實事、重實幹、求實效，但在結合實際、落在實處上還有差距。自己對部隊形式主義的東西，可以說是深惡痛絕，也一直秉承着“實”的精神和思想，幹任何工作都是從“實”字出發，講求實際、講求實幹、講求實效。但對照上級要求、基層期盼，還存在很大差距，主要表現在：一是籌劃工作結合實際不緊。對當前部隊現實情況掌握瞭解不夠客觀具體，認爲自己工作時間長、閱歷豐富，籌劃工作經常沿用老經驗，深入營連深研細查不夠，深入兵中深談細問不夠，研究加強基層建設管用措施的心勁不足。二是開展工作追求實效不夠。平時還比較熱衷於時間短、難度小、見效快的工作，對抓難度大、見效慢、管長遠的工作還有畏難情緒。有時工作針對性不強，精力過於集中在寫材料、報情況上，對制定的抓建措施可行性考慮不多，有的還經不起實踐檢驗。三是落實工作落在實處不多。很多工作僅僅停留在出了主意，提了建議、下了通知，沒有一以貫之地抓下去，檢查督促不夠、持久用力不夠、終端問效不夠，有些工作前緊後鬆，甚至有“半截子工程”。

二、始終堅持愛本職、愛部屬、愛官兵，但在體諒部屬、體察基層上還有差距。自己任副團職領導幹部4年來，工作崗位變換了4次，但無論在什麼崗位上，自己都能幹一行愛一行，都能關心愛護自己的部屬，都能心中始終裝着基層的官兵。但捫心自問還是覺得對部屬、對官兵關心愛護不夠，存在着很大的差距。一是深入基層不夠。有時自負地認爲自己實踐經驗比較豐富，不用去、不用看，都知道基層現狀怎麼樣，官兵個人在想什麼，憑想當然的時候比較多；有時片面強調機關工作忙，下基層會影響手頭工作，搞調研經常讓幹事代勞、要情況經常讓基層提供；有時圖清閒、怕麻煩，下基層要跑的單位多週期長很辛苦，不願奔波受累。二是主動服務不夠。有時候想問題、作決定、幹工作不以官兵滿意爲尺度，身入心入、真幫實帶的思想樹得不牢，甚至存在“倒服務”的現象；任務面前，關注上情多、落實領導要求多，瞭解下情少、考慮基層承受力不夠，一定程度上助長了基層“五多”現象。三是關心培養不夠。對科裏同志的培養上，習慣於交任務、壓擔子，缺少系統全面幫帶培訓；在任務急、壓力大的情況下，說話辦事比較急躁，批評比較嚴厲，一定程度上影響了大家工作熱情。

三、始終堅持能吃苦、能奉獻、能盡責，但在一以貫之、一如既往上還有差距。入伍二十年來，始終保持着一種能吃苦、勇吃苦，能奉獻、樂奉獻，想盡責、能盡責的精神和勁頭。但對照先輩先進，還是實實在在的感到差距很大、距離很遠。主要表現在：一是學習上深鑽細研不夠。主要表現在理論學習不夠刻苦，雖然看了很多書、讀了很多報、摘抄了很多筆記，但對一些重要觀點下苦功鑽研不夠、形成自己思想不夠、指導工作實踐不夠。比如在撰寫首長交辦的材料時，經常因爲理論性、思想性不強，缺乏深度準度，達不到首長要求，影響了工作質量。二是工作上親自動手不夠。工作中自己喜歡“牽頭”“把關”，習慣把工作交給科裏幹事完成，真正靠自己完完整整完成的工作不多，客觀上講是工作頭緒多、任務重，實際上是懶惰思想作祟。三是作風上嚴格要求不夠。有時候晚上加班久了早上不出操，工作忙了不參加體能訓練，下部隊檢查時礙於單位領導情面，多在招待所就餐，到連隊吃碰飯的情況還比較少。

四、始終堅持嚴自身、嚴部屬、嚴家人，但在嚴格抵制、嚴格執行上還有差距。作爲一名長期從事政治工作的幹部，本身管錢管物就不多，清貧堅守是最起碼的要求。但對照廉政規定標準要求，還有一些地方做得還不足不到。主要表現在：一是自覺抵制還不徹底。受社會大環境影響，感覺高消費是花自己的錢，不是作風問題，自覺抵制批判不夠。二是遵守規定還不嚴格。親人朋友來隊，礙於面子，有時候安排高檔酒店就餐；在牽頭組織集訓、保障會務等活動時，有時候片面追求場面大、效果好，花了一些不該花的錢。三是教育督導還不到位。對科裏的同志，考慮到平時工作加班加點、夜以繼日，對節假日外出不按程序、平時外出吃飯喝酒等情況睜一隻眼閉一隻眼，黑下臉來批評制止的不夠。

剖析上述問題的原因，本源還在思想上，主要有以下幾條：一是思想認識不到位。總感覺平時任務很重、加班熬夜很多，又不管錢不管物，“四風”變異問題離自己比較遠，沒有跳出繁雜的事務認真審視自己、反思自己、剖析自己，對自己思想放鬆的苗頭髮現不及時；服務基層的意識不夠強，有時看問題辦事情考慮上級多一些、考慮下級比較少，對基層建設的矛盾問題若明若暗，缺乏爲基層辦實事、辦好事的自覺性。二是能力素質不夠強。由於任職時間的延長和年齡的增大，有時候工作拼勁不足，有時候選擇了安於現狀和自我諒解，某種程度上造成了工作的被動局面。在擔負很多材料任務時，不能很好地達到首長標準要求，出“精品”不夠。對當前基層建設中遇到的新情況、新問題研究不深不透，解決棘手矛盾問題還缺乏有效招數。三是作風養成不嚴格。在思想作風上，心繫基層、心繫官兵的思想樹得還不夠牢，深入基層、瞭解實情不經常。批評和自我批開展不經常，在任務重、壓力大的時候思想還比較浮躁；敢於負責、大膽創新、真抓實幹的勁頭還不足，落實有些工作重形式、輕內容，方法套路上創新不夠；生活上，自我要求還不夠嚴格，不注意小節、不注意養成，有時談話辦事還比較隨意。

對檢查出的問題，下一步要在錘鍊黨性修養、提高能力素質、轉變工作作風上下長功、使長勁，具體講就是要在狠抓學習上下功夫，務實工作上下功夫，服務基層上下功夫，改進作風上下功夫，嚴格自律上下功夫。

篇九：着力整治幹部作風隊伍建設個人對照檢查材料

根據市委《關於開展幹部作風突出問題集中整治行動的實施意見》和中心黨組《關於開展幹部作風突出問題集中整治行動的通知》要求，本人認真學習了全市幹部作風建設大會及xxx書記講話精神和上述兩個具體文件內容，認真對照查找本人作風方面存在的“舊、怕、庸、浮、拖”等以及在思想觀念、工作標準、辦事效能、精神狀態和紀律規矩等5方面20項突出具體問題，結合實際工作，列出了整改清單，制定了整改措施。

一、作風建設方面存在的突出問題

（一）思想僵化、因循守舊方面的問題。自身理論學習抓得不緊，不實，學習強國軟件應用不夠，分數過低；學習的主動新不強，對一些新的特別是黨支部建設的指示要求掌握不好，創新手段方法不多，工作較爲平庸。

（二）標準不高、作風浮漂方面的問題。工作標準追求不高，只求過得去，在求真、求實、求進上面欠缺；工作作風浮漂，不能做到深、嚴、實，習慣於應付和完成任務，缺乏精心精細出精品和精益求精的意志品質。

（三）效率低下、執行不力方面的問題。辦事拖沓、不能做到立說立作、立言立行，工作效率低下；有時存在等靠思想，不推不動的情況，執行力欠缺，缺乏擼起袖子加油幹、自我加壓、自我奮進和自動自發精神。

（四）缺乏擔當、不願作爲方面的問題。針對黨支部建設工作存在的極少數黨員理論學習、監督管理方面存在的問題，不敢瞪起眼來，嚴格管理，流於形式；存在得過且過、一團和氣的懈怠行爲，缺乏擔當，不願作爲。

（五）不守紀律、不講規矩方面的問題。存在工作紀律上自由散漫，有時候遲到、早退；對單位正處於機構改革時期，沒有完全發揮黨支部應有的的戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，以上率下，存在觀望等待思想。

二、整改措施

（一）加強學習，提升領導力。認真學習黨的路線、方針、政策以及行政理論，提高自己的決策能力，不斷更新自己知識結構提高自身綜合素質；樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，提高自己的政治素質、業務能力和道德水平，切實築牢思想防線，做到深入不膚淺，實際不空談，切實提高思想理論水平。

（二）率先垂範，提升組織力。作爲黨支部的負責人，正確定位自己，立足崗位實際，以身作則、率先垂範。在今後的工作、生活、學習中，更要以敬畏之心對待肩負的責任，以進取之心對待從事的工作，以真誠之心對待同志；繼續深挖自己身上存在突出問題，深入剖析問題產生根源，着力解決作風建設中的突出問題。努力提高決策科學化、民主化水平，與班子成員之間，彼此尊重，相互配合，維護班子內部團結，提升支部整體決策能力，共謀全處發展未來。

（三）改進作風，提高執行力。以解決思想和工作中存在的實際問題爲出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效爲落腳點，深入到基層，誠心誠意爲廣大員工辦實事、解難事、做好事；以更嚴格的標準帶頭講大局，講團結，講奉獻，帶頭創造佳績，帶頭服務基層，帶頭遵紀守法，帶頭弘揚正氣，傳遞正能量，充分發揮基層黨組織帶頭人應有的作用，把各項工作做好，讓領導放心，讓員工滿意。

（四）解放思想，提升創造力。進一步增強改革意識，堅持解放思想，善於從全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，盡職盡責做好各項工作；進一步務實創新，針對組織建設、人才培養、港航文化以及隊伍建設、班子建設、職工思想疏導以及港航生產、水運安全、依法行政、後勤服務等情況，提出新思路、拿出新舉措，開創新局面。

（五）錘鍊黨性，提升凝聚力。在思想作風、工作、生活上堅決杜絕形式主義、官僚主義，從點滴做起，從眼前做起，加強黨性修養，謙虛謹慎，戒驕戒躁；團結帶領全處黨員幹部和普通職工，凝心聚力，始終牢記重託，恪盡職守，勤政務實，爲中心改革發展穩定貢獻力量。

篇十：着力整治幹部作風隊伍建設個人對照檢查材料

(一)思想方面。思想境界高度不夠。參加工作時間相對較短，理想主義傾向嚴重，政治思維比較單純，對於工作任務的完成只是出於高標準、高執行、高效果的目的考慮，用自己的工作標準去衡量別人的工作成績，對於村上報來的文件、數據有時候流露出不滿情緒，在一定程度上打擊了同事的工作積極性，挫傷了自信心，增加了工作量，造成了與同事之間的距離感，不利於融洽的工作關係和團結協作工作氛圍的養成。

(二)工作方面。爲民服務力度不夠。農村工作經驗相對不足，平時大部分時間用於辦公室日常事務，下鄉入戶、走訪羣衆、瞭解民意機會較少，對於羣衆生產生活的真實寫照接觸不深，以至於問題把握不深刻、民意反映不全面、解決措施不精準，寫出的材料缺乏事實數據支撐、缺乏人民羣衆溫度、政治站位高度有所欠缺，難以滿足各方需求。由於工作環境、人生閱歷、崗位等限制，手頭可用的資源比較

有限，難以爲貧困戶提供實質性幫助，只能通過日常關懷、政策落實等手段落實幫扶工作責任。

(三)作風方面。工作壓力化解不夠。身心抗壓能力相對較弱，有着年輕幹部的通病，面對繁重的工作壓力，難免產生思想負擔、心理壓力，手頭事務多、身心疲憊時偶爾出現頭暈耳鳴現象、產生焦躁情緒，對於非自身分內的工作拒絕不夠堅決，與同事交往不積極、不主動、不熱情，幹羣關係一落千丈，工作質量大打折扣。存在個人主義思想，面對繁雜凌亂的工作局面，只想着履行好自身義務、擔負起羣團職責、幹好自己手頭的工作，雖然大部分時間用來幹組織日常事務性工作，但沒有把自己擺在專職組織幹部的位置上想問題，沒有花費過多的精力去思考組織工作如何出彩。