2022幹部隊伍作風大查擺大整治問題清單【通用4篇】作文

【篇一：2022幹部隊伍作風大查擺大整治問題清單】

近期，根據管局和農場關於作風建設年自查階段兩級文件精神和學校支部安排，我認真學習了胡錦濤在中紀委第七次全會上的重要講話。對照胡提出的八個方面良好風氣的要求和現時代存在的黨員幹部不良傾向，本人從思想作風、學習作風、工作作風和生活作風方面進行了認真的剖析，深感離黨的要求還有差距，望各位同仁予以幫助和批評，以利於我加強自身作風建設。

一、存在的主要問題

1、理論學習不夠，政治素質及政策水平有待進一步加強。只注重學習傳統的文化，放鬆了對理論素養的學習。主要表現在：一是用於學習的時間少，對每天拿出1個小時來學習做得不夠；二是學習的自覺性不強，模範帶頭作用不夠；三是學習的內容膚淺，只求讀過，不求讀精，對政治理論筆記做得少。

2、工作作風還不夠紮實，方法還有待提高。一是抓支部管理責任落實不夠嚴，存在好人主義的思想；二是工作作風深入程度不夠，沒有找每位教職工談心，很少了解每位教職工的家庭情況，對他們的需求掌握的太少。存在佈置要求大於檢查督促的現象；三是工作方法有時不恰當，存在畏難情緒和心理。

3、組織觀念不強。本人從事領導工作多年，自己在各方面還是比較注意的，時時處處都能以一個黨員幹部的要求去警醒自己，但與農場黨委要求還有差距。一是對自己要求較嚴，對同事要求放鬆；在過去的一屆班子中，自己沒有盡職盡責，沒有把握好監督，沒有使用好黨賦予的權利，才使學校和家長產生了不少麻煩，造成一些損失。現在看來，不能很好的把握監督，也就不可能做到保證。在這一點上，我非常感謝寶剛校長，他總是主動接受支部的監督，凡事都與支部商量。

二、產生以上問題的根源

對理論學習認識不足。由於本人存在認識上的誤區，認爲做先進太累，老師、班主任太辛苦多埋怨，能過得去不受批評就行，因此對支部的工作和本人的要求都降低了標準，導致在黨組織創先爭優方面缺乏創新精神，各項工作缺乏高質量，高標準的要求。

三、今後努力的方向

1、切實加強理論學習，努力提高政治素養。

2、進一步加強黨性修養，堅定理想信念。

3、找準自己支部書記的座標，體現更高的生命價值

4、努力轉變工作作風，改進工作方法。

5、廉潔從教，務求實效，團結共事，率先垂範。

【篇二：2022幹部隊伍作風大查擺大整治問題清單】

一、市扶貧辦

1、開拓進取、創先爭優意識不足。對**脫貧攻堅工作定位低，在全省爭先進位意識不強，孝善養老扶貧、公益專崗扶貧、動態返貧監測幫扶救助等扶貧脫貧長效機制建立晚、推進慢，脫貧穩定性有待進一步提高。

2、工作標準不高、底數不精準。對標對錶“不窮的一個也不幫”和真窮的“不漏一戶、不落一人”精準扶貧精準脫貧標準，對扶貧對象動態管理督導不到位，基礎數據準確率較低，建檔立卡貧困人口識別退出精準度不高。

3、作風漂浮、深入基層不到位。市扶貧辦幹部浮在上面多，坐在辦公室電話、文字調度多，深入基層進村入戶少，沉下去抓落實不夠，與建檔立卡貧困人口在農村基層的實際不相符。

4、擔當缺位、督導落實不力。對財政專項扶貧資金撥付督導不力，資金撥付不及時，影響扶貧資金效益發揮；對扶貧產業項目問題整改重安排輕落實，實地督導檢查不到位，部分項目脫貧作用差。

5、發動動員力度不夠、脫貧攻堅氛圍不濃。對脫貧攻堅這一重大政治任務宣傳發動方式

方法多樣性、靈活性不足，組織動員全社會合力攻堅措施不力，社會力量關注度、參與度不高，脫貧攻堅氛圍不濃厚。

二、市法院

1、服務大局主動性、針對性不足。表現在服務窗口首接負責制、立案事項一次辦結等落實不到位；主動圍繞經濟社會發展，提出司法建議數量偏少，沒有完全實現辦案的法律效果、社會效果、政治效果有機統一。

2、司法爲民落實不夠到位。表現在對待當事人態度有冷橫硬現象；釋法說理不到位，有的當事人對裁判結果不理解；由於案多人少等原因，造成有的案件辦案週期偏長。

3、“誰執法、誰普法”要求落實不到位。表現在習慣於“就案辦案”，有的法官以案釋法的主動性不夠強，不注重深入羣衆普法宣傳，不能充分發揮典型案例教育警示作用。

4、“執行難”未完全解決。表現在破解“當事人難找、財產難查、協助執行人難求”等方面仍存在死角，有的勝訴當事人權益不能得到及時兌現。

5、擔當作爲意識不夠強。表現在有的幹警“走在前列”的工作定位沒有牢固樹立，有小成則滿、小進則喜傾向；知識更新不夠及時，司法能力不能完全適應工作需要。

三、市發展改革委

1、工作魄力不足，責任擔當意識不夠強。部分工作標準要求不高，主要表現在抓經濟運

行調度、培育戰略性新興產業、推進藍色經濟區建設等方面，對標先進城市工作要求不高、辦法不多、效果不明顯，新經濟新動能還沒有形成對經濟增長的穩定支撐。

2、部分重點工作抓落實力度不夠。主要表現在推進大萊龍鐵路擴能改造、**核電研發中心等項目建設中，工作盯而不緊、抓而不實，督促落實不到位，沒有充分調動起各相關部門工作積極性，導致工作進展緩慢，影響了工程進度。

3、堅持問題導向沉下去開展調研還不夠。主要表現在開展經濟運行分析、實施重大問題調研時，存在“電話調度”、“材料調研”的情況，對企業的真實需求關注不足，對“互聯網+”、大數據等服務業新興業態研究不深入，關注深層次實際問題少、缺乏針對性的意見建議，黨委政府參謀助手作用發揮不到位。

4、工作闖勁不夠，創新意識不強。存在“等、靠”的思想，片面求穩求不出錯，在行業協會脫鉤等工作中有等待別的地市工作開展後借鑑一下經驗再推進工作的現象；主要表現在創新性開展公共服務均等化、推進軍民融合發展等工作中，習慣於照搬以前的工作經驗或等待上級明確的決策部署，缺少敢闖敢試、先行先試的銳氣和魄力，沒有真正立足**實際創新性開展工作，沒有打造出亮點示範工程。

5、服務企業、羣衆不夠。與有關部門、有關縣市區協調聯動推進重大項目的合力還不緊密；滿足於把審報服務權力事項按要求放下去，對縣市區業務指導和向服務對象政策宣講解讀不及時不到位。仍然習慣於坐等服務對象上門，走出去深入一線主動服務比較少。

四、市經濟和信息化委

1、思想不夠解放、創新意識不強。主要表現在對**工業經濟發展自我樂觀，總拿**的主

營業務收入和利潤與其他地市對比，縱向比較得多，橫向比較得少。對新興產業的培育力度不大，措施不力，存在着發展新興產業見效慢的認識誤區，對上級政策研究不透，常規措施多、創新工作少，新興產業發展緩慢。

2、工作思路不活、擔當意識不夠。主要表現在容錯糾錯機制不夠健全，激勵機制不夠完善，面對重點工作、重點任務和重點項目，把責任看得過重，工作怕失誤，怕擔風險，面對出現的新問題、新情況，畏手畏腳、不敢拍板、過度謹慎。比如在對傳統產業轉型升級的緊迫性上認識不足，寄希望於企業自發轉型升級，針對**傳統產業創新不足、佈局不合理等問題，存在工作推進力度不大等現象。

3、工作闖勁不足、辦事效率不高。主要表現在工作中效率意識不強，重部署、輕落實，

以會議和文件形式貫徹落實的情況比較多。比如在招商引資方面，頂層設計仍有欠缺，針對高端化工、裝備製造、汽車等重點產業的產業鏈招商措施不夠完善，招商人員在專業理論、招商策略和對接洽談等方面還存在差距。

4、主動服務不夠、聯繫企業不深。主要表現在服務企業主動性不夠強，只注重企業生產經營的成果，而對企業生產過程中面臨的困難研究得不深不透；重大項目協調推進不平衡，對企業引進項目後期服務不及時不到位，對規模以上企業關注度比較高，跟進措施比較強，對具有發展潛力的小微企業缺少培育和支持。比如在夏季用電高峯，更多的是協調網上用電量，保障工業企業用電方面做得不夠。

5、高點定位不高、創新能力不足。主要表現在工作主動創新能力不足，缺乏高點定位的

勇氣和敢爲人先的銳氣。比如對企業品牌建設的宣傳推廣不夠到位，辦法不多，措施不硬，遇到困難多沿用“老辦法”，缺乏“新思路”，未能及時幫助**工業企業樹立以質量品牌引領產

業轉型升級的意識。

五、市教育局

1、勇爭一流的進取意識不足。“縣管校聘”管理改革是國家和省爲推進區域教育均衡發展而開展的教師管理體制方面的重要改革，但**試點成效不突出，全市範圍內教師“縣管校聘”還

沒有得到全面落地，改革效果不明顯，對工作滯後的個別縣市區調度督導不夠，沒有靠上去

抓落實。

2、缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。習慣於使用辦公平臺下發文件通知和網絡數據信息平臺、音頻會議等方式調度推進工作，缺乏一抓到底精神。對全面改薄、消除大班額和高中攻堅等

工作進展情況進行調度、推進，實地督查僅針對存在問題較多的縣市區和學校建設項目，沒

有做到所有項目全覆蓋，消除大班額和薄弱學校仍然面臨較大壓力。

3、開展調查研究不夠深入。在教育督導工作中重“督”輕“導”，注重找問題，但對於問題存在的深層次原因、根本解決辦法考慮的較少，分析的不夠；在督查方式上，現場督導、座談了

解比較多，但暗訪、回訪比較少，持續跟蹤督導力度不夠，導致查擺出來的問題整改落實不

徹底。

4、有效有爲的擔當精神不夠強。在深入推進素質教育方面還存在力度不強、措施不夠、

效果不明顯等問題，特別是在規範辦學行爲、開齊開足課程、推進德育建設一體化等方面沒

有發揮應有的牽頭作用，拿出切實有效的方法和措施。

5、攻堅克難的魄力不夠大。學前教育成爲教育體系中最薄弱的環節和最大的短板，“入公

辦園難、入民辦園貴”的問題始終沒有得到根本解決，市區優質公辦幼兒園大班額現象比較突出。

六、市公安局

1、道路限速不夠科學。公路限速不合理，有的路段限速有110、100、80、60公里/小時，有的一級路限速最高70公里/小時，最低40公里/小時變化較大，區域測速路段太多，同路

段不同區域限速標準不同，社會各界反映強烈；限速提示標誌和測速設備設置不規範等，道路

交通事故快處快賠工作推進不足，在一定程度上影響了外商投資和**經濟的發展。

2、交通管理水平有待提高。對中心區“行車慢、停車難、秩序亂”等問題，思路不夠廣、辦法不夠多，一定程度上存在管理不精細、信號配時不科學、交通執法不嚴格、路面見警率不

高等問題，在“治擁堵、保暢通”的履職擔當和執行效率方面有待進一步提升。在科技應用和

警務創新方面習慣於“跟跑”、“並跑”，率先“領跑”的意識不強。

3、便民利民措施不夠到位。體現在戶籍業務辦理、辦理外國人工作類、私人事務類居留

許可延期、金融機構營業場所、金庫安全防範設施建設審批及工程驗收審批等工作中，一味

強調本人到場，缺乏從便利申請人的角度考慮問題，“多次跑腿”問題仍然存在，最大限度方

便羣衆、服務羣衆做的不夠。服務接待羣衆有時存在不能嚴格按照日常文明禮儀培訓要求現

象發生。

4、打擊詐騙犯罪力度不夠。由於基層工作壓力大、辦案經驗少等客觀原因，全市反詐工

作存在接警信息錄入不準確、詢問重點不掌握、止付凍結不及時等問題，打擊詐騙犯罪力度

需進一步加強。對大案要案重視較多，對小案個案分析研判不足，思路上、工作上、機制上

還是延續“老傳統”、“老思路”、“老辦法”，存在捧着成績過日子的思想。

5、創新和主動作爲的意識不強。“零跑腿”“一次辦好”喊在嘴上，落實不到行動上，市公安局互聯網+平臺上承載的掌上車管所、掌上駕管所、掌上戶籍室、掌上出入境等功能上線後，僅做好日常技術維護，不能主動對協調業務部門共同推廣應用，不敢協調相關部門共同推進，多數交警車駕管和戶籍窗口還未實現電子支付、手機掃碼支付、第三方支付等便民手段，部分行政許可業務未能按照市政務服務中心“一網通辦”的要求，將市公安局行政許可事項和依

申請公共服務事項集中到山東政務服務網。

七、市民政局

1、創新意識不足，缺少敢爲人先的銳氣和魄力。主要表現在隨着國防和軍隊改革向縱深

推進，雙擁品牌建設亮點不多，擁軍支前和雙擁共建模式需進一步探索完善。

2、主動作爲、較真碰硬的精神不足。主要表現在養老服務業發展方面，部分農村敬老院

管理水平較爲薄弱，居家和社區養老服務仍不能滿足老年人的多樣化養老需求。

3、破解難題的辦法不多，工作方式方法相對落後。主要表現在激發社會組織參與社會治

理的活力不夠，購買社會組織服務的機制沒有全面建立，社會組織承接政府購買服務的能力較弱。

4、調查研究不夠深入，服務基層不夠紮實。主要表現在農村低保在認定和核查過程中還存在不夠精準的問題，距離“應保盡保、應退盡退”要求仍有差距。

5、解決羣衆反映的突出問題不夠有力。對羣衆來信來訪中反映的公益性墓地數量少、綠

色殯葬工作滯後，部分地區亂埋亂葬等問題，整治解決不夠及時有力。

八、市財政局

1、整體思維和把握能力不夠強，統籌協調水平有待進一步提高。主要表現爲：在處理財

稅體制改革統籌推進和重點突破的關係上有待進一步加強，改革的系統性、整體性和協同性有待進一步提高。比如，隨着財政事權和支出責任劃分改革的逐步深入，相關領域配套改革包括市以下財政收入劃分、縣域基本公共服務均等化等亟待統籌考慮、同步推進。

2、一定程度還存有“等、靠”思想，敢闖敢試、敢爲人先的銳氣和魄力有待進一步增強。主要表現爲：推進行政事業單位資產管理改革力度不夠大、方法不夠多，在解決國有資產運營管理程序不規範、有償使用範圍小、市場化配置率低等問題上，有瞻前顧後思想，習慣於借鑑外地成熟做法和以往現有經驗，在主動探索、大膽創新方面做得還不夠。

3、責任擔當意識還不夠強，攻堅克難、動真碰硬方面還有所欠缺。主要表現爲：在化解存量政府債務風險方面，消化存量力度不足，全市政府債務率高於全省平均水平；在全市政府隱性債務排查過程中，責任擔當意識不夠強，部分縣市區及個別市直部門單位仍存在少報、虛報隱性債務問題。

4、主動服務意識不夠強，與部門間的工作協調性有待進一步加強。主要表現爲：在工作

中與扶貧辦和行業管理部門溝通聯繫不夠緊密，沒有形成強有力的工作合力，致使部分扶貧項目推進效率不夠高，影響了**扶貧資金支出進度。

5、全局意識不夠強，工作前瞻性預見性有待進一步提升。主要表現爲：在年初預算安排時，部分預算資金分解不夠細化，資金下達進度相對較慢，資金使用效率受到影響，特別是受土地出讓進度影響，城建重點項目資金撥付不快。

九、市人力資源社會保障局

1、換位思考少，便民服務意識不強。表現在局內部科處室、單位間信息共享不足，有的

業務流程設置不夠科學，服務羣衆不便捷。比如，畢業生辦理就業，需在用工備案、畢業生派遣、檔案代理、就業和社保登記等窗口多頭辦理手續。

2、辦事效率有待提高，信息化建設滯後。表現在“互聯網+”便民服務考慮不周到、使用不廣泛，比如，居民醫療保險繳費方式單一，靈活就業人員集中繳費期排長隊，社保卡補換卡週期過長等。

3、擔當奉獻精神不足。表現在有的工作人員滿足於按點上班、下班，主動服務意識不強，首問負責、一次性告知、延時服務、預約服務等制度落實不到位。

4、爭先創優意識不足。表現在全市高層次人才引進的數量和質量與濟南、青島等市相比

差距較大，博士後管理工作缺少突破、亮點少，對國務院特殊津貼專家、泰山產業領軍人才等高層次人才在工作、生活中的問題不能夠在第一時間瞭解和掌握，主動關心關愛不夠。

5、抓落實缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。表現在有的政策出臺後，不能夠及時主動召開新聞發佈會，惠民政策宣傳落實不到位。比如，職工長期護理保險、創業補貼等政策宣傳力度不夠，符合條件的服務對象對政策瞭解不深。

十、市國土資源局

1、主動創新實踐工作不夠。主要表現在對**重點建設項目用地跟進服務力度不夠，在跟

進過程中遇到問題時思路不夠靈活。針對徵地前期準備工作和報批工作中滿足於報批材料的規範性和完整性，對一些歷史遺留的徵地清點調查結果與現狀不一致的問題，尋找不到更好解決問題的辦法，滿足於合法性，沒有實質性創新舉措。

2、對政策運用和把握不夠靈活。主要表現在涉及用地歷史遺留問題處置上，因用地企業

變化、開發商主體滅失和城市規劃調整等客觀事實，在現有政策框架下無法辦理不動產登記等羣衆訴求，部分羣衆不理解，工作比較被動。

3、工作前瞻性不強，謀化大局不足。主要表現在礦業權設置門檻過低、未嚴格控制露天

礦山數量，沒有實現規模化、集約化開採，礦山資源綜合利用水平低，對廢石、石粉等沒有進行充分的開發利用。全市露天礦山佈局分散、生產規模小，生產設備陳舊、生產工藝落後、安全生產和環保達標設備投入不足，礦山生態保護意識不夠。

4、羣衆觀念不強，爲民辦事效率低。主要表現在不動產登記的堵點、難點問題，如：辦

事羣衆排長隊、業務受理等候時間過長、業務流程複雜、前置環節多等問題，缺乏解決問題應有的擔當精神，不能想方沒法及時發現提出研究解決措施。

5、主動服務企業方面調研不足。主要表現在片面強調工作忙，把調研工作重點只放在萬華、港務集團這樣的大企業、大項目上。對小企業、小項目用地，一般靠各分局象徵性瞭解，實地調研不夠，瞭解情況不深，往往導致這些項目用地得不到及時保障。

十一、市規劃局

1、科學發展理念貫徹不深。部分規劃指導性、實施性差，一些規劃缺少彈性，控制過死，難以高效應對市場環境的變化；一些規劃編制的深度和細度不夠，特別是對宏觀政策、經濟效益、社會訴求等方面，綜合研究不透，過於偏重技術，導致規劃指導性減弱。

2、攻堅克難力度不足。對難點問題研究深度不夠，破解難題的創新措施不多。201*年*月**開展了城市發展戰略研究，先後經過了3輪方案彙報，並根據我們的意見進行了多次完善，但由於自身能力水平的侷限，對城市發展方向、重大戰略等核心內容難以科學界定，戰略研究推進遲緩。

3、主動服務意識不強。聯繫企業不夠常態化、長效化，瞭解情況不深入，在項目審批中，等、靠問題不同程度的存在。對沒有按時間節點完成的市區各類重點項目滿足於“催了”“問了”，而不能真正做到“靠上”，真正去想辦法解決問題。

4、解民憂落實不力。對於羣衆投訴的涉及規劃執法歷史遺留問題，尤其是羣衆反映強烈

的難點、焦點、矛盾點問題和時間跨度長的案件，答覆過程中強調客觀因素多，想辦法解決問題少，解決問題辦法不多。

5、堅持原則力度不夠。規劃剛性管理不足，對一些不符合城市總體規劃的項目，更多考

慮經濟發展和改善民生，沒能堅守底線剛性，面臨住建部的督察問責。

十二、市住房城鄉建設局

1、便民服務意識不強。表現在推進“放管服”的統籌協調力度不夠，未能實現“放與管”“管與服”的有機銜接，落實“零跑腿”“一次辦好”“容缺受理”等要求缺乏行之有效的具體規範程序，在改善服務態度、優化服務流程、提升服務質量等方面，與上級要求、羣衆期盼有差距。

2、主動擔當意識不強。表現在處理羣衆反映的辦證難等疑難問題存在等靠思想，缺乏積

極有效處置措施，工作成效不理想。農民工工資清欠工作中，防範化解風險措施不嚴，配合聯動機制不健全，部分陳積多年的拖欠案件久拖不決。

3、爭先創優意識不強。表現在推進建築業改革發展力度不大，培育龍頭骨幹企業下功夫不夠，建築業產值、特級企業數量等指標在全省位次與**的經濟地位不相稱。

4、苦幹實幹精神不足。表現在推進城建重點工程中，面對體制機制障礙及徵遷、資金協

調難度大等難題，存在畏難發愁情緒，缺乏迎難而上、攻堅克難的魄力，部分城建重點工程進度遲緩。

5、較真碰硬精神不足。表現在城市建設管理工作中存在“重審批、輕監管”的問題，事中事後監管弱化，市場執法監管工作仍存在薄弱環節。

十三、市城管局

1、抓工作落實缺乏一抓到底的“釘釘子”精神和持之以恆的韌勁。表現在環境綜合整治不夠精細化、規範化，仍然存在突擊性、階段性和整治標準不高、日常管理不到位等問題。

2、城市管理常態化監管力度有待於進一步提高。在解決羣衆反映較多的炭火燒烤、露天

燒烤、佔道經營等問題上，清理取締力度不大，過分依賴於集中清理整治，常態化監管力度有待於進一步提高。

3、大局意識樹立不夠牢固。面臨當前城市管理體制改革，破除制約城市管理水平提升的

體制機制障礙不夠堅決，個別幹部職工從大局看問題看改革的自覺性還有待於進一步提高。

4、幹事創業、攻堅克難的銳氣不足。表現在市區污水配套管網不完善、雨污分流系統不徹底；市區初期雨水收集、處理和資源化利用以及海綿城市建設推進進展緩慢。

5、創新性開展工作的力度不夠。市區市政道路及其附屬設施改造不同步，道路重複性開挖、拉鍊馬路現象仍然存在。

十四、市交通運輸局

1、工作抓落實力度不夠。缺乏一抓到底的狠勁，督察督辦制度執行不嚴，落實市委市政

府決策部署的重大項目效率不高。主要表現在部分重大交通基礎設施建設推進力度不足，農村公路示範縣、綠色交通城市等國家、省級試點和示範工程數量較少。

2、工作缺乏對標擔當精神。拼搶意識不強，沒有牢固樹立一盤棋、一張網思想，與其他

先進地市仍有差距。主要表現在市區公共交通五區融合不夠，特別是與牟平區、福山區連接

不夠，客運樞紐的數量、質量與高質量發展要求有距離，城鄉客運一體化程度不高。

3、爲民服務質量不優。聯繫服務羣衆不夠緊密，對羣衆工作重視程度不夠、研究不深、

措施不多，辦事效率有待提升。主要表現在交通運輸政務服務便民化措施不夠細化，公路建

設項目施工許可、機動車維修經營許可等政務服務事項，未達到“零跑腿”或“最多跑一次腿”

要求，與羣衆需求仍有較大差距。

4、工作缺乏“釘釘子”精神。對一些歷史遺留的難點複雜問題存在畏難情緒，沒能拿出切實有效措施解決問題。主要表現在行業管理方面。管理手段創新不足，市區內出租“黑車”非法

營運現象較多；科技化、智能化管理水平不高，多種運輸方式有效銜接、公共交通高效調度等

方面仍存在短板。

5、工作缺乏較真碰硬精神。對“走在前列”重要性、緊迫性認識不夠，真正落實的辦法不多、措施不實。主要表現在農村公路方面，**農村公路發展不平衡不充分的問題依然存在，四級

路以下農村公路比例依然很高，等外路、斷頭路等依然存在，與農村高質量發展要求極不相符，亟需提檔升級。

十五、市商務局

1、工作思路不解放，標準要求不高。主要表現在扭轉外貿發展不利的局面，辦法不多，

措施不硬，對政策研究的不深不透，深入外貿企業調查研究少，外貿新業態發展全省滯後。

2、工作主動性、創新性不夠。主要表現在抓園區工作停留在看報表、聽彙報上，對園區

運營管理了解不多，對園區創新發展推進力度不夠，擺脫跨境電商落後局面成效不大。

3、工作缺乏較真碰硬的精神。主要表現在輻射性、帶動性強的商貿物流等平臺企業引入少，培育力度不大，社零額達不到全省平均水平。

4、工作闖勁不夠，辦法不多。主要表現在中韓(**)產業園在特色和突破性工作上遲遲無進展，缺少敢想敢試敢爲人先的魄力，政策水平與承接國家重點園區的要求有差距，有些工作

落後於國內其他兩個園區。

5、研究工作不深入，大而化之。主要表現在全國供應鏈體系建設試點和會展等工作方面，對新政策瞭解不夠、新工作招數不多，工作推進力度不大、進度不快，影響了重點工作的進展。

十六、市衛生計生委

1、高點定位、開拓創新意識不夠高。缺乏進取精神和拼搏勁頭，全市鄉鎮衛生院社區衛

生服務中心的國醫堂中醫館覆蓋率離省要求目標還有一定差距。

2、履職盡責、擔當作爲不夠強。在重大項目上不夠用心不夠專注，對**山醫院新院項目

和**國際腫瘤中心項目建設進展的督導推動力度不夠。

3、羣衆觀念不夠強，辦事效率不夠高。健康城市宣傳不夠，羣衆認識程度不高，參與度低，公益宣傳的氛圍不夠濃厚，社區內健康教育宣傳欄數量存在不足。

4、爲民服務意識和水平不夠高。在醫養結合工作中存在居家醫養結合服務進度比較慢問題。

5、基層黨建工作開展還不夠平衡。**民營醫療機構、醫養結合機構黨的領導和黨的工作基礎較爲薄弱，黨組織覆蓋率不高，黨組織活動開展少，黨組織的核心地位難以確立。

十七、市環保局

1、思想觀念、創新意識方面。運用“綠水青山就是金山銀山”理念推動生態文明建設，推進污染防治攻堅戰方面，創新性開展工作不夠，對環保工作遇到的一些新情況新問題研究不深，辦法不多。

2、在履職盡責、擔當作爲方面。擔當意識不足，面對複雜問題存在畏難情緒，工作主動

性不強，對中央環保督查反饋意見，督促整改力度不大，措施不力，部分問題整改仍不到位。

3、工作能力、辦事效率方面。工作推進存有重部署、輕落實現象，基層調研不夠，學風

不實，以會議落實會議、文件落實文件問題依然存在。對重點項目跟蹤服務不到位。

4、服務企業、聯繫羣衆方面。對企業存在重監管、輕服務的現象。在指導幫助企業規範

管理、改進工作方面調查研究、跟蹤服務不夠。羣衆觀念不牢固，幫助羣衆解決實際困難方面存在差距。從中央環保督察來看，羣衆身邊的環境信訪問題依然還很突出。

5、遵規守紀、廉潔自律方面。在推進“一崗雙責”責任落實、“一級抓一級，層層抓落實”上用力不足，壓力傳導不夠，“抓早抓小”執行不到位，幹部管理上存在“寬鬆軟”現象，作風紀

律規定沒有達到“入腦入心”的程度。

十八、市工商局

1、爭先創優勁頭不足。缺乏主動開拓進取的意識，工作標準不高，只求過得去，不求過得硬，達不到市委“保三爭二搶第一”的定位要求，在全省有影響的工作或者特色、亮點工作少。

2、走訪服務企業不經常。在排查殭屍企業之前，很少深入企業和基層，只限於主題黨日、重要活動和重大節日到企業和羣衆中走訪、座談，對基層工作了解不細緻，傾聽基層心聲不多，與羣衆之間有距離感，沒有設身處地地爲企業和羣衆想問題、辦事情。

3、抓工作落實的力度不夠。對行政指導、消費者投訴等工作的後續督導督辦沒有及時跟上，推進工作、服務羣衆的效果不理想。

4、存在以會議貫徹會議、以文件落實文件的情況。對節假日前的上級來文或緊急文件，

有時會照葫蘆畫瓢，轉發轉辦或者以會傳會，基層往往因時間短、任務重而採取應付態度，影響了市場監管等工作效果。

5、業務能力滿足不了改革發展的需要。相對於近些年來一系列工商管理體制、商事登記制度、“雙隨機一公開”監管機制等改革的快速推進，在幹部隊伍工作能力的跟進上工作不足，既沒有系統的業務培訓，也沒有“請進來、走出去”學習交流經驗，業務能力和水平滯後於形勢發展。

十九、市質監局

1、主動服務大局意識不夠，工作前瞻性不足。主要表現在中共中央國務院《關於開展質

量提升行動的指導意見》出臺後，主動跟進調研不及時，對如何推動名牌企業以質取勝、提升企業核心競爭力等課題，缺乏深入思考和超前謀劃。

2、服務企業、服務羣衆有差距。主要表現在涉及檢驗檢測業務的辦理整合協同服務不夠，企業需分頭到各個技術機構聯繫辦理，不能進了一個門，辦好所有事，有的出具檢驗報告不及時。

3、主動擔當、積極作爲魄力不足。主要表現在執法打假辦案質量不高，有代表性有影響力的案件數量少。對中小企業質量援助行動推進速度慢，力度不大，效果不明顯。

4、開拓創新意識不夠。主要表現在發揮計量技術優勢推動**經濟發展力度不大、招數不多。2014年國務院發文在全國培育一批國家產業計量測試中心，山東省已有幾家，但**至今沒有破題。

5、攻堅克難闖勁不足。主要表現在標準化綜合改革步子不快，國家級標準化試點示範項目不多，制定的國際標準、國家標準、行業標準數量不足，支撐製造業強市、海洋經濟大市建設和鄉村振興戰略的標準體系不完善。

二十、市金融辦

1、思想觀念的解放程度不足。主要表現在對工作中遇到的複雜、疑難問題思路不開闊，敢爲人先的闖勁和魄力還不足。對“雙招雙引”工作的認識需要進一步提高，企業項目和金融人才引進工作有待加強。

2、推動工作落實的標準不高。主要表現在對中央金融監管部門出臺的各項政策措施缺乏深入細緻的學習和研究。對地方金融改革發展工作缺乏深入調研，推動金融服務地方經濟社會發展的能力不強。

3、服務銀企精準對接存在差距。主要表現在對解決企業融資難融資貴問題過多依賴金融監管部門，協同推進的力度不夠，推動銀企精準對接的有效性不足，服務企業與金融機構的意識還不到位。

4、創新發展的理念不強。主要表現在金融發展創新理念不夠強，工作過於求穩，對標國內一流城市推動金融改革創新的勇氣不足。基金管理服務專項改革創新推進的力度不大，突破制約瓶頸、加快創新發展的措施需要加強。

5、深入基層和羣衆宣傳教育不到位。主要表現在非法集資宣傳教育側重於在市區舉辦大型宣傳活動，進村入社區的宣傳活動不夠，廣大羣衆對非法集資危害的認識還不全面，自覺防範非法集資的意識需要進一步增強。

【篇三：2022幹部隊伍作風大查擺大整治問題清單】

通過幹部作風問題排查整改活動，認真學習了省、市、區關於開展幹部作風整頓的重要精神，使我深刻地認識到，加強領導幹部作風建設是新時期黨對領導幹部的必然要求，也是全面貫徹落實科學發展觀、**和諧社會、提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的客觀需要，經過認真討論、深刻反思，增強了自身的緊迫感、責任感，進一步振奮了精神，激發了工作熱情，更進一步地查找出了自己存在的問題及其原因，現對照檢查如下：

一、仔細查擺問題，深刻剖析原因

一是遵守政治紀律方面政治站位不高，原則性不夠強，不能及時主動抵制一些錯誤的言論。由於平時忙於工作、一般性事務比較多，對理論知識的學習不夠深入，特別是在時間上難以長期保證。參加單位集中組織的學習多，自學時間少，對鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀缺乏系統的學習，對十九大全會的精神實質領會的不深不透，在運用科學理論指導實踐方面還存在很大差距。

二是慢作爲、不作爲、亂作爲方面，謀化工作的針對性、操作性、實效性還不夠強，工作創新意識還不夠強，工作方法過於簡單。處理工作事務習慣按部就班，沒有創新精神，工作作風還不夠紮實，對問題缺乏深層次的調研，分析不夠深刻。沒有很好地深入基層、深入羣衆、深入實際，特別是缺乏敢爲人先的精神。

三是慵懶散漫虛方面，自我要求不嚴，主動超前少。只滿足於做好份內的工作，完成本科室的目標任務，缺乏工作的主動性、進取性，超前意識還不夠強，經常處於被動幹事、奉命行事、落實任務的局面。工作紀律有時有鬆懈的現象，表現在上班不按規定着裝。

四是四風隱形變異方面，以文件落實工作，責任擔當意識不強。對上級部門的文件或是相關平級單位的文件，與科室業務關聯不強的轉發較多。

二、明確重點，積極整改

一是進一步加強政治理論學習。講政治、顧大局，明方向，提高政治站位，提升辨別力，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致；牢固樹立全心全意爲人民服務的宗旨觀念，提升服務效能；對不良風氣和違規問題堅決抵制。認真學習黨的十九屆全會精神，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念、紀律意識，遵紀守法、廉潔奉公，時刻做到自重、自省、自警、自勵，以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、紮紮實實地做好各項工作。

二是積極開拓進取，提高工作水平。進一步轉變工作作風，經常深入基層調查研究，理清工作思路，拓寬視野；求真務實，杜絕形式主義，創新工作方式方法，超前謀化，增強工作的針對性和實效性。在今後的工作中，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教；開拓創新，積極進取，科學運用工作方法，妥善處理各種問題，努力提高自己的工作能力和水平。

三是進一步加強自身建設，提升服務意識，始終牢固樹立全心全意爲人民服務的宗旨，積極適應新形勢、新任務的需要，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，時刻遵守各項規章制度，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。時刻以樹立機關幹部良好形象爲自己行動、處世的準則，在生活上嚴格要求自己，敢於抵制各種不正之風和腐敗行爲。

四是堅持實事求是工作作風，保持思想純正、品行端正。對待上級文件，認真學習領會，符合實際的落實文件精神，嚴格按照黨的羣衆路線教育實踐活動的總體要求，加強自身建設，切實抓好整改。

【篇四：2022幹部隊伍作風大查擺大整治問題清單】

我辦圍繞組織部《關於在全縣開展幹部作風問題排查整改的工作方案》(大組通字[2018]88號)、農業局《關於在全局開展幹部作風問題排查整改的工作方案》文件精神，結合單位工作實際，認真查找工作中的不足，分析梳理、認真剖析幹部作風方面存在的突出問題，查找了問題產生的原因，明確了今後的整改方向，以便更好地開展工作。現將自查情況報告如下：

一、存在的主要問題：

1、遵守政治紀律方面。表現在：貫徹落實中央以及省委、市委、縣委決策部署方面，對上級精神領會不深，在執行過程中熱情高、動勁大、效果差。

2、慢作爲不作爲亂作爲方面。表現在：在制定政策方面深入研究不夠，在執行清收政策時，傷害了一部分羣衆的感情。面對基金會歷史遺留問題引發的羣體性上訪處置不力，有推、磨、擁思想。

3、庸、懶、散、慢、虛方面。表現在：服務意識還需進一步加強，在清收過程中，講硬性執法多，柔性疏導少。單位考勤制度執行不嚴，部分同志存在遲到早退和擅離崗位現象。

4、“四風”隱形變異方面。表現在：存在以文件落實文件，以會議落實會議現象，沒有把精力放在工作落實上。

二、存在問題的主要原因

(一)思想認識不夠高。一是儘管我們按要求參加和組織開展了形式多樣的學習，但由於工學矛盾處理不夠好，將主要精力用在完成日常事務性工作上，沒把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，全面深入系統的學習較少，導致知識更新不快，思想保守，墨守陳規。

(二)黨性修養不夠強。以事務性工作代替黨性鍛鍊，黨員的黨性修養減弱了，放鬆了對自己的要求，僅滿足於完成領導交辦任務，工作的主動性、積極性、創造性不夠。在工作中羣衆觀念淡薄，指導工作主觀意志成份多，傾聽股民意見少，爲基層、爲羣衆想的少、做的少。

(三)思想解放不夠深。我們在思考問題、謀劃工作中，習慣於憑經驗開展工作，思想觀念還不夠開放。有的班子成員滿於現狀，在開展工作上，對工作安排較多，結合實際分類指導不夠，有時陷於事務性工作，缺乏不達目的不罷休的“韌勁”和“釘釘子”精神。特別是制度性機制上下功夫不夠，缺乏全面性、系統性和可操作性。

三、整改措施

一是以此次幹部作風問題排查整頓爲契機，進一步加深對黨的根本性質宗旨的認識真正樹立執政爲民的理念，深刻理解中、省、市、縣文件和會議精神，切實解決涉及人民羣衆幹部利益的熱點、難點問題，切實解決基金會遺留問題。

二是深入基層調研，摸清具體情況，分析研究，制定切實可行、操作性強的清收政策。積極面對基金會歷史遺留問題，不迴避、不畏縮，以有效的政策和優質服務更好的解決因此引發的上訪問題。

三是堅持羣衆路線、牢固樹立宗旨意識和公僕意識，切實維護羣衆的利益。完善考覈考勤制度，對工作人員的上下班情況、工作實績進行抽查和考覈，違紀違規不作爲者，嚴肅處理。

四是深刻領會文件和會議精神，集中精力幹好工作，切實避免以文件落實文件，以會議落實會議的形式主義，在落實的細節上下功夫，真抓實幹做好本職工作。

四、下一步努力的方向

(一)要進一步端正學習態度，牢固確立學習理念。在學習中充實自我，增長才幹，提高本領。建立健全各項學習制度，在時間、內容和效果上狠抓落實。

(二)要進一步樹立改革意識，全面提高服務質量。堅持與時俱進，及時調整思想、工作上的不適應，搶抓發展機遇，積極破解工作中的難題和薄弱環節。

(三)要進一步改進工作作風，增強羣衆宗旨意識。牢固樹立全心全意爲人民服務的思想，深入基層，聯繫羣衆，傾聽羣衆意見，想羣衆之所想，急羣衆之所急，忙羣衆之所需。不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。