2022幹部能力素質提升年工作方案（精選8篇）作文

篇一：2022幹部能力素質提升年工作方案

爲不斷優化幹部隊伍知識結構，能力結構，專業結構，根據市委組織部打造“興泰精銳”幹部隊伍的要求，結合我局工作實際，特制定如下實施方案。

一、培養目標

堅持以提升教育培訓運行質態爲抓手，強化頂層設計，系統謀劃、集成創新，積極構建有利於青年幹部脫穎而出、健康成長的良性機制。通過搭梯子、壓擔子，全面提升青年幹部透過現象看本質的政治敏銳力、解決複雜實際問題的執行力、理論素養和文字水平，爲工業經濟高質量發展提供智力支撐。

二、培養對象

1981年1月1日以後出生，局機關、事業單位正股職及以下人員，並根據人事變動情況適時調整補充。

三、培養措施

（一）舉辦知識大學堂，夯實基礎能力。採用“線上+線下”相結合的學習模式，堅持“缺什麼補什麼、幹什麼學什麼”的原則，以需求、問題和效果爲導向，集中開展政治理論、前沿新知識、專業技能等學習。其中，線下依託“工信講堂”平臺，以局負責人授課爲主，邀請專家學者、優秀企業家授課爲輔，圍繞政治引領能力、組織經濟能力、改革創新能力提升，精心設計培訓專題和課程；線上依託“悅讀思享潤澤成長”學習羣，開展學習書目推薦、學習內容分享、學習心得交流等活動，該羣由各科室按月輪流管理維護，每月確定學習主題，圍繞主題進行分享交流。

（二）開設行知鍛鍊營，提升專業素養。一是舉辦年輕幹部成長“微沙龍”練腦力。成立組織工作委員會，每期沙龍主題由組織派題或由委員協商確定，並由一名委員承辦。圍繞活動主題，現場逐一陳述觀點，並穿插現場追問、頭腦風暴、相互點評等環節。二是開展“走基層、訪企業、謀發展”調研活動增閱歷。每季度深入經濟運行一線，掌握工業發展最真實的狀況，在調查研究中提高服務工業和信息化的本領，在實踐經驗積累中提高解決實際問題的能力。三是開展交流輪崗活動激活力。以局機關中心工作爲牽引，打破幹部管理體制上的“科室所有”壁壘。正股職幹部實行雙向交叉任職，即互相擔任對方科室的副科長，互相參與對方科室的工作；正股職以下幹部實行輪崗交流，在做好所在科室工作的同時，承擔輪崗交流科室的相關工作。

（三）成立專業研習社，淬鍊過硬本領。圍繞專業精神培樹，成立4個小組，組團開展研習活動強魄力。按照組織推薦與個人意願相結合的原則，選聘專業能力和組織協調能力較強的正股職幹部，擔任小組組長，其他年輕幹部“入組”成團。組長採用集中授課、政策解讀、實務指導等形式進行專業輔導，組織組員開展課題微調研、難題微攻關、主題小練筆等活動。原則上各小組每月都要開展研習活動，活動題目採取組織派題和組長定題相結合的形式確定，其中，社科應用研究課題爲研習重點。三季度將組織研習成果展示，由局黨組按照A、B、C、D四個格次對各小組予以排位定榜，其中，年度“學習之星”將從排位定爲A的小組組員中產生，排位定爲D的小組組員當季公務員平時考覈結果不得被評爲優秀等次。

四、工作要求

1、加強組織領導。成立以局主要負責人爲組長的方案實施領導小組，人事教育科負責組織籌劃、方案細化、協調推進等具體工作，各科室要講政治、顧大局，按照分工要求認真做好課題準備，積極配合方案實施，指導老師和研習小組組長要充分發揮引領、示範、幫帶作用，建立黨組統一領導，各科室（責任人）各盡其責、密切配合的工作格局。

2、提高思想認識。沒有全黨大學習，沒有幹部大培訓，就沒有事業大發展。面對貫徹新發展理念、致力高質量發展的任務，能力素質提升尤爲重要和緊迫。班子成員要帶頭領學，自覺做到以上率下，青年幹部要自覺參與、積極投入，既單兵突破、比學趕超，又凝聚合力、組團攻堅，在學思踐悟中不斷開闊視野、拓寬思維、提高能力。

3、強化跟蹤考察。建立分管領導、指導老師、研習組組長、青年幹部定期交流機制，每年至少召開一次座談會，瞭解成長情況，改進培養措施。建立副股職及以下青年幹部“成長檔案”，跟蹤記錄教育培訓、實踐鍛鍊、研習表現等情況，實行月度積分、年度鑑定制度，鑑定結果將與評先選優、提拔使用掛鉤。

篇二：2022幹部能力素質提升年工作方案

爲加強基層基礎工作、提高基層治理能力，根據《XXXX區農村（社區）黨員幹部素質能力提升行動計劃》有關要求，在新區實施農村（社區）黨員幹部素質能力提升行動計劃，對農村和城市社區黨員全覆蓋開展系統化、專業化、特色化、常態化教育培訓。現制定如下行動計劃方案。

一、工作目標

按照農村和城市社區黨員教育培訓全覆蓋的要求，在抓好黨員日常教育培訓的同時，對廣大黨員普遍開展主題教育、專題教育等培訓，確保每名黨員年內至少參加一次集中培訓，通過教育培訓使廣大黨員進一步提升政治能力，進一步增強專業能力，進一步強化履職能力，進一步提升個人能力，推動全體黨員努力爭當“講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作爲”的合格黨員。

二、培訓對象

新區內農村和城市社區黨員（含預備黨員）。

三、培訓內容

黨員教育培訓工作結合“黨史學習”、“主題黨日”等活動，重點以習近平新時代中國特色社會主義思想爲主課，以黨章黨規黨紀、黨的宗旨、革命傳統、形勢政策教育等爲基本內容，對全區農村、城市社區黨組織書記和黨員開展全員輪訓。緊扣全面推進鄉村振興、黨建引領基層治理、推動改革發展等重點工作任務，開展專題培訓，提升黨組織書記和黨員抓落實的專業化能力。圍繞抓黨建、抓發展、抓治理、抓服務等職責任務，突出實踐、實戰、實幹要求，分領域、分類別搭建特色教育培訓載體，提升基層黨員幹部幹事創業的履職能力。以基層黨支部爲主體，採取靈活多樣的形式，加強黨員日常教育培訓，進一步提升黨員個人能力，促進黨員隊伍素質整體提升。

四。培訓方式

（一）開展全員輪訓。結合新區實際，每年冬春季集中組織開展一次農村和城市社區黨員全覆蓋集中培訓。充分發揮新區黨校教育培訓主陣地作用，組織新村（社區）黨員分期分批到新區黨校進行全員輪訓。

（二）實施專題培訓。立足於新一屆村、社區“兩委”成員等基層幹部知識能力現實需要，積極組織新村（社區）黨員參與上級安排的各類專題培訓。要結合新區實際，圍繞黨建業務、鄉村振興、基層治理和提升職業技能等重點工作任務邀請省市級專家到新區通過集中授課、分組討論等方式對新村（社區）黨員進行專題培訓。

（三）創新特色培訓。根據農村、社區、“兩新”黨組織的特點和基層幹部需求，以“XXXXXXX”爲主題，搭建特色教育培訓載體。

1、抓實“農村黨建XXX”。由新區黨（工）委牽頭組織，以新村黨委爲承辦主體，採取分期分批組織方式，通過實地觀摩、案例介紹、村黨組織書記主題發言及互動交流等多種形式，圍繞基層黨建、民主管理、產業發展、信訪維穩、羣衆工作等方面開展培訓，搭建農村黨組織書記學習交流平臺，着力提升抓黨建促鄉村振興的能力。

2、抓牢“城市黨建XXX”。由新區黨（工）委牽頭組織，以城市社區黨委爲承辦主體，採取分期分批組織方式，圍繞新區的重點任務和中心工作，通過現場觀摩、案例介紹、優秀社區書記現身說法、研討交流等多種靈活方式開展培訓，搭建城市社區黨組織書記學習交流平臺，着力提升黨建引領城市基層治理水平。

3、抓細“兩新黨建XXX”。由新區黨建部門進行指導，各行業黨組織分別牽頭組織實施，圍繞加強“兩新”組織黨建、發揮黨組織和黨員作用、引領企業高質量發展等主題，通過實地觀摩、案例介紹、企業負責人座談會等方式開展培訓，搭建“兩新”組織黨組織書記學習交流平臺，提升黨建引領高質量發展水平。

（四）豐富日常培訓。針對不同領域黨員個人需求，進一步豐富培訓內容“菜單”。依託新時代文明實踐中心（所、站）、“學習強國”學習平臺、“有聲圖書館”等陣地，用好基層黨組織書記宣講團等宣講隊伍，開展惠民宣講活動，深入村莊、社區，廣泛開展宣講活動。依託“燈塔-黨建在線”網絡平臺，結合開展“三會一課”、主題黨日等活動，組織基層黨員通過燈塔門戶網站、手機APP等渠道開展線上學習。按照上級統一部署，面向符合條件的村（社區）“兩委”成員，開展專科學歷教育，全面提升村（社區）“兩委”成員學歷層次。

五、抓好組織保障

（一）加強工作統籌。實施農村（社區）黨員幹部素質能力提升行動計劃，堅持新區黨（工）委統一領導，新村（社區）負責推進落實，黨建部門負責對新區黨員幹部教育培訓工作進行統籌謀劃，制定年度培訓計劃，加強工作協調調度和質量評估，督促各項任務落實。要建立第一專題制度，把學習習近平總書記重要講話、重要指示批示精神作爲集中培訓的首要專題，進一步加強政治理論教育和黨性教育。

（二）壓實工作責任。各級黨組織書記要把實施農村（社區）黨員幹部素質能力提升行動計劃作爲抓班子帶隊伍、抓工作促落實的重要舉措，每年帶頭講1次黨課，黨（工）委班子成員每人每年至少講1次課。有關工作開展及質量評估情況作爲黨組織書記述職評議和基層黨建考覈的重要內容。

（三）加強經費保障。新區組織開展的黨員集中培訓等，納入新區財政保障範圍，予以足額保障。其他特色培訓，由新區和有關部門單位具體組織實施，所需經費由組織承辦單位負擔。

（四）實施典型引路。黨（工）委和基層黨組織要及時總結提煉工作中的好經驗、好做法，通過報紙、電視、網站、公衆號等多種渠道進行宣傳，強化輿論引導，形成大抓黨員教育的濃厚氛圍。

篇三：2022幹部能力素質提升年工作方案

爲進一步加強幹部隊伍建設，適應全面建成較高水平小康社會和全面深化改革開放新的發展形勢，增強推動全區經濟社會轉型發展的正能量，區委決定，在全區開展“幹部能力素質提升年”活動，現制定如下方案：

一、範圍對象和目標任務

（一）範圍對象。全區機關、事業單位和村、社區全體工作人員。

（二）目標任務。通過強化幹部執行力建設，全面提升幹部隊伍思想素質、業務素質、文化素質等三個方面素質，提升學習力、策劃力、創新力、落實力、凝聚力、親和力等六個方面能力，積極推進學習型黨組織和學習型、服務型、創新型機關創建，進一步促進全區各項經濟社會事業又好又快發展。

二、步驟和措施

“能力素質提升年”活動分三個階段：

（一）宣傳動員階段（20XX年2月）。召開動員會，明確目標任務和工作要求，統一思想認識。

（二）組織實施階段（20XX年3月—11月）。以“建設高素質執政骨幹隊伍”爲抓手，重點開展七項活動，全面提升幹部隊伍的執行力、落實力、公信力。

1、開展“對標提能”活動，在學習先進中提素質、提水平。分期分批組織鄉（鎮）街道和區直部門“一把手”到對標單位考察，學習先進經驗，開闊發展思路，增強轉型發展的信心和決心。（此項工作由區委辦公室牽頭落實）

2、開展“一線提能”活動，在多崗鍛鍊中提素質、提水平。一是選派幹部輪流到重點工程、重點項目建設一線增長才幹，承擔拆遷、安置、維穩、協調等工作。二是選派中青年幹部到企業、園區擔任項目祕書經受歷練。通過感受先進的管理理念、團隊精神和文化氛圍，進一步解放思想、開闊視野。三是選派幹部到基層一線接受磨鍊。結合黨的羣衆路線教育和“三萬”活動，幫助基層做好強班子、定規劃、育產業、辦實事、促和諧等工作，在與羣衆接觸中增進感情、積累經驗。（此項工作由區委組織部牽頭落實）

3、開展“學習提能”活動，在知識積累中提素質、提水平。一是辦好專題講座。圍繞全區經濟社會轉型發展的需要，請區領導就我區重大決策部署、發展規劃以及項目服務、土地徵收等方面問題授課，全年累計不少於20學時；請專家學者授課，分層次、分類別開展黨政幹部高端培訓，全年累計不少於30學時。二是辦好主體培訓。發揮黨校主陣地作用，開展3—4期培訓，重點抓好“三農”政策、法律法規、羣衆工作方法、社會管理技能、城市經營相關知識等方面培訓。三是辦好“業務講堂”。各單位要抓好學講結合，開闢“業務講堂”、“能手論壇”等，全年活動不少於12次，讓中層幹部、業務能手走上講臺，以講促學，以學帶幹；教育、衛生等事業單位要結合自身實際抓好落實。四是落實自學制度。完善集中學習日製度，每個學習日確定一個學習主題；逐人制定學習計劃，提倡“日看十頁書、周寫千字文、月讀一本書”。五是開展“我爲襄城轉型發展出主意”活動。圍繞我區轉型發展的戰略目標，通過書面、網絡、短信、熱線電話等方式積極建言獻策，一方面集思廣益，一方面在尋找新思路、新辦法、新途徑中鍛鍊幹部。（此項工作由區委宣傳部、區委組織部牽頭落實）

4、開展“爭創提能”活動，在幹事創業中提素質、提水平。在全區開展“創建學習型黨組織、創建學習型、服務型、創新型機關，爭當學習型黨員、爭做學習型幹部”的“雙創雙爭”活動。根據全區中心工作和重大項目建設佈局，在不同領域、行業中確定5—8個“優質項目”，把創先爭優落實到具體項目中，與全區發展大局融爲一體，鞏固幹部羣衆想幹事、爭幹事、幹成事的濃厚氛圍。（此項工作由區委組織部牽頭落實）

5、開展“制度提能”活動，在精細化管理中提素質、提水平。按照“利於提高效率、便於服務羣衆”的原則，各單位要在實踐中進一步加強制度建設，全面推進精細化管理，對每項工作科學地分解、設置，建立環環緊扣、有序銜接的工作流程；明確每個崗位、每名幹部的職責權限、目標任務、工作標準，形成用制度管人、管權、管事的機制。（此項工作由區委組織部牽頭落實）

6、開展“激勵提能”活動，在考覈獎懲中提素質、提水平。一是公開承諾壓擔子。圍繞區委、區政府年度工作目標和單項工作要點，每名幹部都要作出任職承諾、履職承諾，公開承諾內容記入個人實績檔案，年終對照檢查。各村、社區黨組織要全面推行“四公開、四服務”服務模式（公開服務者身份、服務承諾、服務政策、服務項目，提供窗口服務、上門服務、代理服務和互助服務）。二是正向激勵，用好“考覈指揮棒”。運用即時記功獎勵等方式，對年終考覈排位靠前、進位幅度較大的單位和做出突出貢獻的個人予以記功、表彰，並對做出突出貢獻的個人優先提拔重用。三是反向激勵，對實績平庸的幹部予以組織處理。對在年終實績考覈中處於末位的鄉鎮和區直部門，由區委組織部發函予以提醒；連續兩年處於末位的，對其領導班子實行誡勉談話，視情況予以調整。（此項工作由區實績辦、區委組織部牽頭落實）

7、開展“羣衆滿意度調查”活動，在羣衆公認中提素質、提水平。年終對各級各部門“幹部能力素質提升年”活動開展情況進行滿意度測評，作爲年度綜合考評的重要依據之一。（此項工作由區實績辦牽頭落實）

（三）總結考評階段（20XX年12月）

區委組織部、區實績辦負責制定“幹部能力素質提升年”活動考覈辦法，把活動考實考準，納入鄉（鎮）街道、區直部門年度領導班子及領導幹部年度綜合考覈內容。區委根據考評結果，對活動開展成效顯著的單位予以通報表彰，對活動開展不力的單位進行通報批評，並總結、推廣活動中的好經驗、好做法，建立完善長效機制，鞏固和擴大活動成果。

三、組織領導

在區委的統一領導下，由區委組織部負責“幹部能力素質提升年”活動的組織、協調、考評等工作。區“四大家”領導班子成員要切實負責，抓好分包鄉鎮、分管戰線的“幹部能力素質提升年”活動，形成層層抓、層層有人負責的工作格局。各鄉（鎮）街道和區直部門都要按照區委統一部署，結合實際制定相應的活動方案，確保活動有力度、有成效。

篇四：2022幹部能力素質提升年工作方案

爲全面貫徹落實中共平利縣委《關於開展幹部素質提升年活動的決定》精神，確保教體系統幹部素質提升年活動紮實開展，取得實效，現結合實際制定本方案：

一、幹部素質提升年活動的指導思想、目標任務和基本原則

幹部素質提升年活動以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真貫徹落實科學發展觀，大力倡導提出的八個方面良好風氣，進一步提升教體系統幹部隊伍的基本素質，爲辦人民滿意的教育提供堅強的組織、人才保證和智力支持。通過開展幹部素質提升年活動，進一步提升廣大幹部、教師的六種能力和六種意識。即：把握政治方向的能力、科學決策的能力、創新發展的能力、依法行政的能力、落實科學發展觀的能力、構建和諧社會的能力；發展意識、責任意識、大局意識、服務意識、法制意識、求真務實意識。教體系統幹部素質提升年活動要堅持領導帶頭，全員參與，突出重點，務求實效的原則。

二、幹部素質提升年活動的主要內容和時間安排

（一）大力開展培訓活動

1、利用暑期辦好六個培訓班。一是校長、主任培訓班，對各完全小學以上的校長主任進行新理論、新知識培訓，探討如何做好校長、主任，並撰寫體會文章1篇以上。二是骨幹教師培訓班，發揮骨幹教師的示範帶動作用，努力提高全縣教師的業務水平。三是班主任培訓班，旨在增強班主任的管理意識，提升班主任的管班水平，促使全縣班主任工作再上一個新臺階。四是新教師培訓，新招錄的高中教師要全員參加。五是優秀教師培訓，年度考覈爲優秀的教師全員參加。六是高中課改教師培訓，高一年級的教師全員參加。請各校在六月一日前將符合條件的所有參訓教師名單上報縣局幹部素質提升領導小組辦公室。

2、利用暑假抓好師德教育培訓。今年我們繼續在暑期收假前集中培訓3—5天進行師德教育。培訓的重點內容是十七大以來黨中央提出的一系列重大戰略思想，提出的八個方面良好風氣，堅持科學發展觀，構建社會主義和諧社會等有關理論以及履行崗位職責所必需的文化素養、業務知識、政策法規和基本技能。要通過教育培訓，崗位自學，使廣大幹部的政治素質、業務知識、法律意識、政策水平、崗位技能和實踐能力都有新的提高。要求各校全年內部集中培訓3次以上，每個幹部學習筆記不少於5000字，結合工作實際，撰寫調研文章2篇以上。

（二）深入開展幹部作風教育活動

幹部作風教育活動分思想動員、學習提高，徵求意見、對照檢查，整改提高、建章立制三個階段進行。

1、思想動員、學習提高（4月下旬至6月30日）

各校分別召開班子會和全體教職工會議，對本單位的幹部作風教育活動進行安排部署和思想發動，利用多種形式加大宣傳，形成濃厚的輿論氛圍。分別制定幹部教育培訓方案和幹部個人學習計劃，認真組織開展學習培訓，把學習貫穿作風教育活動的始終。學習的重點是：《黨章》、在中紀委七次全會上的講話，《中共中央關於加強和改進黨的作風建設的決定》等重要講話和論述。

2、徵求意見、對照檢查（7月1日至9月31日）

主要對照以下四個方面：一是進取精神不足。有的不學習不思考，缺乏工作激情，滿足現狀，被動應付，得過且過。二是責任意識不強。有的幹工作做表面文章，弄虛作假，虛報浮誇；有的見利就上，遇到矛盾就讓，甚至推諉扯皮，拖拉疲塌。三是大局觀念淡薄。有的私心嚴重，自以爲是，重小團體利益；有的缺乏共榮共恥意識，甚至惹事生非。四是自律意識淡化。有的不給好處不辦事，給了好處亂辦事；有的用公款講排場比闊氣，貪圖享受等。按照提出的大力倡導八個方面良好風氣的要求，重點查找領導班子及幹部個人存在的問題，廣泛開展批評與自我批評，剖析思想根源，找準問題癥結，明確努力方向，做到邊查邊改。重點把握以下三個關鍵環節：一是廣泛徵求意見。採取個別談話，召開座談會、發放徵求意見表、深入實際走訪調查等形式，廣泛徵求幹部羣衆和服務對象的意見，蒐集整理後，報縣局領導小組辦公室。二是認真開展自查。要深入開展談心活動，認真查找幹部作風方面存在的問題，尤其是領導幹部要帶頭查找問題，敢於面對問題、不怕揭醜。三是開好對照檢查會。要根據徵求的意見、查找的問題，在單位全體幹部職工會上進行對照檢查，開展批評與自我批評，制定落實整改措施。對照檢查會後，各校將對照檢查情況書面上報縣局幹部素質提升年活動領導小組辦公室。

3、整改提高，建章立制（10月1日至11月30日）

對作風教育活動中反映出來的問題，認真進行梳理歸類，並結合實際，制定加強幹部隊伍建設的具體措施和辦法。形成切實可行的整改方案，集中進行整改，着力解決好影響本單位團結穩定和改革發展的突出問題，向幹部羣衆公佈整改情況，接受社會監督。進一步健全和完善加強幹部作風建設的有效制度，從源頭上預防和治理幹部作風中存在的問題。

幹部作風教育活動結束後，縣局將採取問卷調查的方式，對各校改進幹部作風、推進工作落實情況進行民主測評，羣衆滿意度達不到要求的，要限期進行重點補課。

三、切實加強組織領導

這次幹部素質提升年活動範圍廣、任務重，各學校必須按照縣局的統一要求和部署，高標準，嚴要求，切實加強領導、精心組織、周密安排，強化措施、狠抓落實，務必取得實實在在的效果。

1、要統一思想認識。提升幹部素質是推動縣域經濟社會發展的現實需要，是加強校長隊伍建設和教師隊伍建設的有效途徑，是加強黨的執政能力建設的內在要求。全縣各級各類學校一定要充分認識提升幹部素質的重要性和必要性，認真組織開展好這次幹部素質提升年活動，進一步提高教師隊伍的整體素質，推動我縣教體事業健康發展。

2、要落實領導責任。縣局成立了教體系統幹部素質提升年活動領導小組：由局長任組長，黨委書記任責任組長，黨委副書記任副組長，其他班子成員及副科級以上領導幹部爲成員。領導小組下設辦公室，抽調4名同志負責具體辦公。各校也要成立相應機構，按照縣局的統一部署，積極搞好宣傳發動工作，在活動中緊密結合實際，針對本單位發展中的突出問題和幹部的思想特點，認真制定活動方案，並將本單位幹部素質提升年活動方案於5月10日前報縣局幹部素質提升年活動領導小組辦公室。

3、強化督查指導。各校領導小組要加強對幹部素質提升年活動的領導，領導小組辦公室要發揮牽頭抓總，統籌安排，協調服務的作用，加大督查指導力度，推動工作落實。對幹部素質提升年活動行動遲緩、流於形式的，單位主要領導要向縣局活動領導小組寫出書面檢討，並限期整改到位。

4、靈活活動載體。各校在活動中要靈活方法，創新載體，結合工作實際，積極開展“素質競賽”、“讀書活動”等各類主題活動，全面提升幹部隊伍素質，推動各項工作深入開展。

5、加強制度建設。各校要以幹部素質提升年活動爲契機，建立完善本單位幹部教育培訓和作風建設長效機制，進一步鞏固活動效果，達到幹部長期受教育的目的。

6、搞好宣傳引導。要充分發揮輿論宣傳的監督和導向作用，搞好宣傳報道工作。要開闢幹部素質提升年活動學習專欄，並加強信息的收集整理和反饋，及時縣局活動領導小組辦公室和新聞媒體上報工作中好的做法和經驗，爲活動的順利開展營造良好的輿論氛圍，推動活動健康深入開展。

幹部素質提升年活動結束後，各校要認真總結，於12月底前向縣局幹部素質提升年活動領導小組寫出書面總結報告。

篇五：2022幹部能力素質提升年工作方案

根據中共XX市委政法委員會《關於印發<“政法隊伍能力提升年”活動實施方案>的通知》（潛政法〔20XX〕1號）精神，經局黨組研究，決定在全市司法行政系統開展“幹部隊伍能力提升年”活動。制定方案如下：

一、指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，深入學習黨的十九大、十九屆四中全會精神、習近平總書記關於政法工作的重要論述，全面落實《中國共產黨政法工作條例》，以“提升隊伍能力素質”爲抓手，切實抓好司法行政系統幹部隊伍革命化、正規化、專業化、職業化建設，着力打造一支對黨忠誠、服務人民、踐行法治、公正廉潔的高素質幹部隊伍，爲奮力打造江漢平原振興發展高質量示範區提供司法行政力量。

二、目標任務

1、着力提升政治領導能力。全體幹部職工要深刻認識黨的領導是司法行政工作沿着正確方向前進最根本的保證，把黨的絕對領導貫徹到司法行政工作各方面，確保黨的基本理論、基本路線、基本方略得到不擇不扣貫徹落實。全體幹部職工要永葆忠誠可靠的政治本色，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，增強政治敏銳性和政治鑑別力，堅定自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致，堅決聽黨指揮，嚴守黨的政治紀律和政治規矩。堅持把堅定的理想信念作爲司法行政系統幹部隊伍的政治靈魂，持續抓好中國特色社會主義理論體系特別是習近平總書記系列重要講話精神的學習，教育引導全體幹部職工進一步堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。加強意識形態工作，堅決抵制西方錯誤法治觀點侵蝕，堅定不移走中國特色社會主義法治道路。

2、着力提升羣衆工作能力。全體幹部職工要在增進羣衆感情上下功夫，堅持不懈地加強宗旨意識教育和羣衆觀念教育，組織幹部職工經常深入基層、融入羣衆，在感同身受中不斷增進同人民羣衆的感情，在換位思考中打牢執法爲民、服務爲民的思想基礎。要在維護羣衆權益上下功夫，着力解決人民羣衆最關心的公共安全問題、最關切的權益保障問題、最關注的公平正義問題，把執法過程變成聯繫服務羣衆、維護羣衆合法權益的過程。要在創新羣衆工作方法上下功夫，把傳統有效做法與現代科技手段有機結合起來，把“面對面”交流與“網對網”溝通有機結合起來，搭建服務羣衆新平臺，拓展聯繫羣衆新渠道，有效提升新形勢下社會溝通能力和服務羣衆水平。

3、着力提升維護社會公平正義能力。要堅持嚴格執法，從實體、程序和時效上充分體現維護社會公平正義的要求，讓人民羣衆感到公平正義就在身邊。要帶頭尊崇法治、敬畏法律，牢固樹立憲法法律至上、法律面前人人平等、權由法定、權依法使等基本法治觀念。要加強執法規範化建設，緊緊抓住容易發生問題的執法崗位和關鍵環節，健全執法制度、規範執法程序、強化執法管理，努力實現執法程序流程化、執法裁量標準化、執法行爲規範化，從源頭上預防隨意執法、粗放執法等問題的發生。

4、着力提升司法行政隊伍拒腐防變能力。履行全面從嚴治黨主體責任，嚴格落實黨風廉政建設責任制，努力促進幹部清正、隊伍清廉。始終堅持從嚴治黨，堅決落實各項禁令，對違紀違法行爲“零容忍”。強化監督問責，堅決查處濫用職權、貪贓枉法、以案謀私等行爲，堅決清除司法行政機關內部充當黃賭毒等黑惡勢力保護傘的“害羣之馬”。

三、主要措施

本次活動從20XX年4月開始至12月底結束，分四個環節：

（一）強化教育培訓（4月—6月）。深入開展大培訓、大學習、大討論、大調研活動。

1、深入開展大培訓。舉辦專題培訓班和業務研討班，學思踐悟習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關於新時代政法工作的重要論述，武裝幹部頭腦，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”。

2、深入開展大學習。認真制定學習計劃，組織幹部職工學習黨的十九大、十九屆四中全會精神和習近平總書記關於政法工作的重要論述、中央、省委和市委政法工作會議精神、《中國共產黨政法工作條例》以及《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等。重點圍繞人民調解、行政複議應訴和執法審查、社區矯正、法律援助等工作加強學習。

3、深入開展大討論。組織幹部職工集中觀看違法違紀案例警示教育片，緊緊圍繞加強作風建設，保持清正廉潔等主題開展大討論，教育引導黨員幹部不忘初心、牢記使命，永葆忠於黨、忠於國家、忠於人民、忠於法律的政治本色。

4、深入開展大調研。結合司法行政工作、基層社會治理、服務經濟發展、防範重大風險、加強隊伍建設等方面開展專題調研，強化調研成果轉化運用，堅持在一線發現問題，在一線解決問題，推動司法行政工作提質增效。

（二）強化查擺整改（7月—9月）。圍繞政治、業務、作風、紀律方面存在的突出問題，開展全面深入的自查互評，真正查出問題，改出實效。

1、廣泛徵求意見建議。堅持開門納諫，深入開展開門走訪活動，以基層司法所和各科室爲單位，採取多種形式，徵求“兩代表一委員”、企業業主和基層幹部羣衆對司法行政隊伍和司法行政工作的意見建議。

2、深入對照檢查。結合徵求到的意見，組織幹部職工認真開展自查，重點查擺理想信念牢不牢、羣衆觀念深不深、擔當精神強不強、執法水平高不高、紀律意識強不強等五個方面問題。要實事求是、客觀準確地撰寫查擺剖析材料。剖析材料要開門見山講問題，深刻分析產生的原因及危害，明確今後努力方向。

3、紮實整改落實。對查擺和收集的問題，要認真歸納、整理，並制定明確具體、切實可行的整改方案，進行立項整改，清單式銷號。對重點部門、重點問題和重點人員要重點督促整改。

4、組織明察暗訪。局黨組成立督查專班，對活動開展情況進行明察暗訪，對活動開展不紮實、整改不到位的司法所、科室和個人，督促其進行補課並通報批評。

（三）強化建章立制（10月—12月）。制度建設是確保活動取得實績的重要保障，要將制度建設貫穿活動始終。

1、全面梳理查漏補缺。針對查擺中發現的突出問題和薄弱環節，對全局各項規章制度進行一次全面系統的清理、修訂，進一步健全完善各項規章制度，鞏固活動成果。

2、及時自查總結。對全系統“能力提升年活動”進行自查和總結，分析研究對策，提煉經驗做法，把成果轉化爲加強隊伍建設的長效機制。

3、開展專項整治。針對司法行政系統存在的突出問題，適時組織開展專項治理，切實根除隊伍建設中存在的“頑疾”，建立常態化制度管理體系。

（四）強化實踐鍛鍊（貫穿活動全過程）。注重從基層一線、從急難險重的工作任務中考察選拔幹部，形成正確用人導向，讓幹部在基層實踐受鍛鍊、提能力。

1、選派機關幹部下基層。採取定期輪崗的形式，把有潛力的年輕幹部職工下派基層司法所，讓他們在基層工作中磨練品格、豐富經驗、提升能力。

2、選派優秀幹部到急難險重一線工作。選派優秀後備幹部到人民調解、信訪維穩等急難險重工作一線接受鍛鍊，在具體實踐中提高處理複雜問題和突發事件的能力。

3、強化崗位練兵。要結合工作實際，組織幹部職工開展專業能力大測試、大競技活動，通過比賽推進學習、提升綜合素質。

四、組織領導

1、加強領導，強化責任。成立由局黨組書記、局長李立同志任組長、班子成員爲副組長的活動領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在局政治部，負責活動的具體組織和實施。

2、嚴肅紀律，改進作風。在活動中，全體幹部職工要切實改進工作作風、密切聯繫羣衆、厲行勤儉節約，嚴格遵守各項規定，樹立司法行政系統良好形象。領導幹部要以身作則、帶頭執行，走訪調研一律輕車簡從，減輕基層負擔。

3、加強宣傳，營造氛圍。要充分利用各種宣傳形式，及時向社會宣傳全系統“幹部隊伍能力提升年”活動的舉措和成效，積極發掘、廣泛傳播執法爲民、公正廉潔的先進典型和感人事蹟，以開展活動的實際成效取信於民，不斷提升執法公信力和羣衆滿意度。同時，要加強信息反饋，及時向市委政法委上報活動信息和各項重點工作的進展情況。

篇六：2022幹部能力素質提升年工作方案

爲全面落實縣委縣政府《關於開展“幹部能力提升年”活動的實施方案》，進一步加強交通系統幹部隊伍建設，着力打造一支高素質的交通鐵軍隊伍，確保交通系統幹部能力提升年活動紮實開展取得實效，現結合實際制定本方案。

一、指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，把“不忘初心、牢記使命”作爲永恆課題終身課題，準確把握幹部隊伍建設和幹部成長規律，以提升幹部“六種能力”爲主要目標，着力解決理論功底不實、學習氛圍不濃，專業力量不強、高層次人次不足、羣衆工作不深等問題，推動系統幹部搶機遇、拼鬥志、比業績，切實打造一支高素質專業化的交通幹部隊伍，爲交通強國建設XX實踐提供堅強的人才組織保障，爲在寧波當好浙江建設“重要窗口”模範生中奮力爭先創優提供堅強的交通建設保障，爲“聚力一二五、奮力上臺階”貢獻交通力量。

二、目標任務

（一）大力提升政治領導能力。把政治建設擺在首位，堅持和加強黨的全面領導，領導班子和領導幹部帶頭提高政治能力，帶領引導系統黨員幹部始終保持對黨的絕對忠誠，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不折不扣落實中央和省委、市委、縣委各項決策部署。

（二）大力提升主動學習能力。保持重視學習、善於學習這一黨的優良傳統和政治優勢，以強化理論武裝、樹立改革創新思維爲重點，聯繫實際學、帶着問題學，激活基層經驗，助力全面深化改革，教育引導廣大幹部學以致用、知行合一，真正用改革的辦法化解矛盾、破解難題、促進發展。

（三）大力提升幹部專業能力。按照建設高素質專業化幹部隊伍要求，教育引導廣大幹部強化能力培訓和實踐鍛鍊，提高專業思維和專業素養，切實克服“知識恐慌”“本領恐慌”。堅持以事擇人原則，提高“人、崗”位專業匹配度，打造專業化幹部隊伍。

（四）大力提升制度執行能力。以激發幹部擔當作爲精氣神爲目標，牢固樹立“不擔當不作爲就是失職”的理念，強化對制度執行情況的監督，推動黨員幹部爭做堅定有力的制度執行者，在制度框架下發揚鬥爭精神，敢於擔當作爲，大膽履行職責，切實把制度優勢轉化爲治理效能。

（五）大力提升服務羣衆能力。圍繞基層治理體系和治理能力現代化目標，主動適應形勢，牢固樹立以人民爲中心的發展思想，深化“三服務”“結對幫扶”“志願服務”等活動，着力提升新時代羣衆工作能力，熟練運用羣衆思路和法治思維發現問題、解決問題，有效化解矛盾糾紛，辦好基層實事。

（六）大力提升防範風險能力。深刻認識當前國內外宏觀環境和經濟形勢，引導樹立正確政績觀、事業觀，加強調查研究，善於觀察學習，提高發現風險認識風險的能力，實現科學民主決策；排摸教育引導黨員幹部強化規矩意識、紀律意識，妥善應對各類風險隱患和矛盾問題，守牢防風險底線，做到理性擔當、廉潔擔當。

三、具體舉措

（一）強學習，促思想淬鍊提能。一是精選學習內容。開展“讀原著、學原文、悟原理”活動。確定《習近平談治國理政第三卷》《八八戰略與中國特色社會主義在浙江的實踐》《新浙江現象案例選》《推進八個浙江建設》《中國製度面對面》等書籍爲精讀規定書目，把習近平新時代中國特色社會主義思想、黨史、新中國史、改革開放史以及上級重要會議、重要文件精神等作爲必學內容，領導幹部帶頭學、深入學，中層及一般幹部全員學、系統學，通過精讀、深讀，通過對照工作深入思考，強化運用新理論指導實踐的能力水平。二是健全學習制度。深化“週二夜學”制度，整合“中心組學習會”“交通學堂”“青年幹部讀書會”等學習平臺，健全以學理論、學業務、學先進和有時間、有內容、有筆記爲主要內容的“三學三有”學習制度，全力推進黨員幹部政治理論學習常態化制度化，做到常學常新、常悟常進。三是豐富學習形式。拓展“你讀我聽”“你講我學”“你薦我閱”“你問我答”和微課堂、微沙龍、微辯論、微考堂等學習方式，引導黨員幹部特別是青年幹部帶着問題學、帶着方向學，進一步活躍思維、碰撞思想。同時，積極用好線上學習平臺，充分運用學習強國APP、XX幹部黨員學習網等平臺，開展“每日學習打卡”“每月學習通報”“每季標兵評選”“每年達人表彰”等競賽活動。

（二）強黨建，促政治錘鍊提能。一是落實黨建責任。緊抓書記主責主業，以履行黨建責任制爲龍頭，以落實“書記賬本”爲抓手，落實落細“三會一課”制度，開展形式多樣的“主題黨日”活動，高質量召開民主生活會、組織生活會，黨員領導幹部帶頭參加雙重組織生活。加強黨員隊伍建設，規範黨員管理。配齊配強黨務工作力量，強化黨建實務學習。加強民主集中制建設，嚴格落實“三重一大”決策程序，規範執行未位表態制度，切實發揮黨委領導核心作用。二是強化黨建引領。切實落實黨建引領的發展理念，建立破解難題“兩張清單”，由局領導班子成員領銜破解黨建領域、發展領域兩類難題，落實人員、明確責任、限定期限，把黨建與具體工作有機結合起來，把疫情防控工作中取得的經驗總結，積極落實在“三服務”、“六爭攻堅”等中心工作中去，建立健全“幹部爲事業擔當，組織爲幹部擔當”良性互動機制，激勵青年幹部在大風大浪考驗，急難險重任務鍛鍊中擔當作爲、爭創一流。

（三）強壓擔，促專業精煉提能。一是加大專業培訓力度。結合綜合交通建設發展需要，利用“交通講堂”等平臺，以交通規劃，項目建設、現代物流、交通執法等方面爲着力點，開展知識講座、業務討論、業績晾曬等活動，提高幹部專業化水平。開展幹部輪崗交流，培養業務骨幹，發展綜合性管理人才。二是加強青年幹部培養。探索青年幹部全週期、全鏈條培養機制，落實“一人一策一檔”精細培養措施，建立“導師帶徒”制度，分管領導、科室負責人對青年幹部進行“一對一”指導幫帶，實行動態管理，優進拙退。破除排資論輩，打破隱性臺階，對錶現突出的青年幹部及時使用，讓優秀年青幹部有更大幹事舞臺、挑起更大責任擔子。

（四）強問效，促執行鍛鍊提能。一是深化績效考覈。完善年度考覈和“雙對雙排”考覈辦法，深化“雙隨機一通報”制度，強化考用結合，將考覈結果作爲選拔任用、職級晉升、培養教育、問責追責的重要依據，實現獎優罰劣，突出“政治過硬、擔當作爲”的正確用人導向。持續深化作風建設“三問三治”，緊盯領導批示（指示）督辦、羣衆反映強烈、社會輿情聚焦問題，優化專項問責工作機制，堵住制度執行漏洞，清理監督管理盲區。嚴格落實“一案雙查”和溯源追責制度，倒逼幹部真抓實幹、擔當有爲。二是強化問紀問責。通過做好新進人員和提任、轉任重要崗位的中層幹部的任前廉政談話，落實“三書三查兩報告”制度，規範運用監督提醒通知書、函告書等推進“兩個責任”落實。加強“正風肅紀”監督檢查，抓緊抓實日常監督，精準應用“第一種形態”談話、問責等方式對相關責任人進行查處並及時適時通報，不斷壓實工作責任，激勵引導黨員幹部勇擔當善作爲。

四、工作要求

（一）強化組織領導。開展“幹部能力提升年”活動是今年縣委、縣政府部署的一項重要工作。全局全系統要提高政治站位，主動對照“幹部能力提升年”工作方案、對照責任分工和自身職能做好相關工作。局領導班子成員要起到帶頭表率作用，帶頭履職盡責，認真謀劃、精心部署、有力推進，確保“幹部能力提升年”活動的每一項舉措都落到實處。

（二）服務中心大局。要把開展“幹部能力提升年”活動和“三服務”活動、“六爭攻堅、三年攀高”抓落實行動、“產業項目攻堅年”“投融資改革深化年”“基層基礎鞏固年”活動以及局中心工作和重點工作任務結合起來，按照縣委“六個更加”要求，做好統籌融合文章，切實將活動成果轉化爲推動改革發展的強大動力。

（三）加強氛圍營造。要高度重視宣傳工作，注重打造特色亮點，在抓好各項工作推進的同時，及時報道工作動態，總結活動經驗，在各類媒體上加大宣傳力度，營造良好的輿論氛圍，確保活動推進有聲有色。要體現工作結果導向，把縣考覈排名、羣衆滿意度等指標作爲工作開展推進情況的重要依據，確保“幹部能力提升年”活動有實效出成果。

篇七：2022幹部能力素質提升年工作方案

爲深入貫徹習近平總書記關於審計工作的重要講話和指示批示精神，切實提升全市審計幹部履行好新時代審計工作職責使命的能力和水平，決定2022年在全市審計機關開展“幹部能力提升年”行動。爲確保“幹部能力提升年”行動紮實有效開展，結合全市審計工作實際，制定本工作方案。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，全面貫徹落實習近平總書記關於審計工作的重要講話和指示批示精神，按照中央和省、市委審計委員會會議部署以及全國、全省和全市審計工作會議要求，準確把握進入新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展對審計工作提出的新任務新要求，堅持“以審計精神立身，以創新規範立業，以自身建設立信”，全面提升全市審計幹部的綜合能力，爲“六個新XX”建設作出新貢獻。

二、工作目標

立足“審計機關首先是政治機關”和“審計監督首先是經濟監督”的定位，通過加強審計幹部思想淬鍊、政治歷練、實踐鍛鍊、專業訓練，着重錘煉全市審計幹部的政治擔當能力、依法審計能力、創新發展能力、規範履職能力、攻堅克難能力、廉潔審計能力，全面提升審計幹部“逢審能查、開口能講、提筆能寫、遇事能幹”的水平，着力打造信念堅定、爲民服務、業務精通、作風務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化審計隊伍，推動全市審計事業高質量發展。

三、重點任務

（一）夯實政治根基，全面提升政治擔當的能力和水平。牢牢把握政治建設這個黨的根本性建設，把黨的領導貫穿審計工作始終，夯實思想基礎，凝聚奮進力量。

1、加強黨的領導。始終把堅持和加強黨對審計工作的集中統一領導作爲根本原則，堅持在市、縣（區）委審計委員會統一領導下的工作機制，嚴格執行重大事項請示、報告、報備等制度。認真貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，積極爭創“模範機關黨支部”，深入推進黨支部標準化建設，規範落實“三會一課”、主題黨日、民主生活會和組織生活會等各項黨內製度，不斷豐富黨內組織生活形式，持續打造審計組臨時黨小組品牌，充分發揮黨建引領保障作用和黨員幹部在審計一線的先鋒模範作用。

2、提高理論水平。利用黨組理論學習中心組會、“集中整訓”以及“三會一課”等黨內組織生活制度，通過開展讀書班、專題講座、研討交流等活動，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和十九屆歷次全會精神，堅持用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。深入推進黨史學習教育常態化制度化，樹立正確的黨史觀，進一步堅定理想信念，提升綜合素養。

3、提高政治能力。不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，始終保持高度的政治敏銳性和政治鑑別力，在任何情況下做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。站在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的高度，堅決擁護“兩個確立”，始終心懷“國之大者”，跳出審計看審計，準確把握宏觀經濟政策調控目標、運行機理與落實難點，鑽研國家大政方針背後蘊含的政治意圖、戰略考慮和實踐要求，做到立足經濟監督、體現政治要求、維護政治安全。

（二）築牢審計質量，全面提升依法審計的能力和水平。牢固樹立審計質量是審計工作生命線理念，培育打造更多優秀審計項目，依法履行審計職責，切實提高審計監督的權威性和公信力。

4、提高依法審計能力。帶頭尊崇和執行《憲法》，嚴格落實新修訂的《審計法》等相關法律法規，堅持以審計事實爲根據，以法律法規爲準繩，用事實和數據說話，實事求是，以理服人，做到審計程序合法、審計方式遵法、審計標準依法、審計保障用法，有效防控質量風險。進一步對審計業務流程、審計實施過程、審計檔案文書等進行優化和規範，嚴格執行審計操作流程和標準，全面提升審計工作法治化、規範化水平。

5、提高質量控制能力。修訂完善並嚴格落實審計質量控制制度，加強審計方案編制、現場實施、報告編制等全流程審計質量管控，嚴格執行審計組長、項目主審、審計人員和法規審理等質量分級控制責任，切實把好現場審計關、審計報告撰寫關、審計查出問題處理關、項目複覈審理審定關。拓寬審計視野，更新審計理念、創新審計方法，提高問題查覈、定性定責、審計建議的準確性、針對性和可操作性。

6、提高爭先創優能力。修訂完善優秀審計項目評選辦法及標準，組織開展“全國、全省、全市優秀審計項目”爭創活動和全市“優秀審計報告”評選活動。全市審計機關年內至少有2個審計項目爭創爲全省優秀審計項目，縣區審計機關年內至少有1個審計項目爭創爲全市優秀審計項目。全市審計機關積極爭創全國、全省優秀審計項目。

（三）堅持與時俱進，全面提升創新發展的能力和水平。樹立起與高質量發展相適應的審計思維方式，在審計理念、組織方式、技術方法上推陳出新，不斷健全和完善審計管理體制機制。

7、提高研究型審計能力。以開展全市“研究型審計推進年”行動爲重點，沿着“政治—政策—項目—資金”主線，將研究貫穿於審前準備、現場實施、成果運用全過程，全面提升研究政策、研究審計對象、研究審計項目庫、研究審計方法、研究查出的問題、研究審計建議的能力和水平，以研究型審計服務審計實踐。

8、提高大數據審計能力。深刻認識推進“科技強審”是提高審計監督能力的必然選擇，依託“金審三期”建設，提升審計信息化建設水平和大數據審計能力。創新大數據審計方法和技術工具，堅持“總體分析、發現疑點、分散覈實、系統研究”的審計模式，提高數據歸集、綜合比對和關聯分析能力。

9、提高做好“後半篇文章”能力。嚴格落實《XX市關於貫徹落實<建立健全審計查出問題整改長效機制的實施意見>的實施辦法》，對審計發現的問題研究整改標準，形成問題清單，建立整改臺賬，實行動態管理，跟蹤督導落實，持續推動被審計單位壓實整改責任，確保審計發現問題全部整改到位，切實做好審計“後半篇文章”，以高質量的整改成果持續放大審計監督成效。

（四）加強教育培訓，全面提升規範履職的能力和水平。加大幹部教育培訓力度，優化幹部結構。鼓勵審計人員參加專業考試，提升職稱和學歷。積極爭創“先進集體、先進個人”，不斷提升履職能力。

0、提高“逢審能查”能力。牢牢扭住審計人員基本業務能力不放鬆，大力提升發現問題、揭示問題、解決問題的能力，熟練掌握審計準則原理與財經法規等基礎知識，不斷豐富知識庫，全面學習宏觀經濟運行各個領域的政策體系、專業知識與業務流程，做到融會貫通，一專多能。加強綜合分析能力，堅持在審計中做到由表及裏、去粗取精，透過現象看本質，做到切中要害，發現規律，揭示真相，總結提升。

1、提高“開口能講”能力。更加註重語言表達能力和溝通能力提升，立足嚴謹準確、詳實充分和通俗易懂，堅持用專業、簡練的語言表達立場和觀點，在審計過程中利用談話技巧，發現賬面後隱藏的真相。加強與被審計單位的溝通交流和意見交換，搭建起傳遞市委、市政府調控決策意圖的紐帶與橋樑，促進宏觀經濟政策的貫徹執行。

2、提高“提筆能寫”能力。“能寫”所反映的是總結歸納、邏輯思考與分析研判能力。審計文章是審計過程的載體，也是披露審計信息、提出審計建議，促進經濟政策進一步完善的重要依據。要增加知識儲備，提升寫作水平，無論是撰寫審計計劃、審計方案、審計底稿、審計報告還是審計信息、審計建議，都要努力做到觀點鮮明、邏輯嚴密，言之有物、內容詳實，文筆精煉、言近旨遠，促進深化審計成果、實現審計價值。

（五）強化實幹擔當，全面提升攻堅克難的能力和水平。堅持“以實績論英雄”的鮮明導向，優化平時考覈和年終考覈，適度表彰和宣傳先進典型，激勵審計幹部忠誠擔當、履職盡責。

3、提高“遇事能幹”能力。主動適應新形勢、踐行新使命、履行新職責，增強對審計事業的政治責任感、歷史使命感和職業榮譽感，落實新時代好乾部標準，時時處處用責任說話、用責任幹事、用責任擔事，積極投身審計一線磨鍊自己、提升本領，堅持用攻堅克難的實際行動詮釋新時代審計人的責任與擔當，切實當好國家財產的“看門人”、經濟安全的“守護者”。

4、提高敢於鬥爭能力。主動發揚鬥爭精神，堅定鬥爭意志，增強鬥爭本領，工作中敢於直面問題，敢於較真碰硬，敢於堅持原則，面對困難、矛盾、阻力要無私無畏，敢於查真相、說真話、報實情。對審計發現的問題不迴避、不退縮、不手軟，頂住干擾和壓力，切實做到問題查得出來、報得上來、處理得下去。

（六）改進工作作風，全面提升廉潔審計的能力和水平。嚴格履行全面從嚴治黨主體責任，始終嚴格教育管理監督，馳而不息糾正“四風”，營造風清氣正的審計工作氛圍。

5、提高涵養作風能力。努力改進思想作風、工作作風、生活作風，錘鍊“嚴細實深”的作風，養成健康的工作和生活方式，樹立審計人員的良好形象。嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神，持續改進學風、文風、會風，持續涵養新風正氣，以作風建設新成效激發幹事創業新作爲。

6、提高廉潔從審能力。始終保持對“腐蝕”、“圍獵”的警覺，自覺以先進典型爲引領，以反面典型爲鏡鑑，築牢思想防線、守住紀律紅線、追求道德高線，始終自重自省自警自勵，慎獨慎初慎微慎友，嚴格執行審計“四嚴禁”工作要求和審計“八不準”工作紀律，拒絕說情風、關係網、利益鏈，杜絕隨意抹問題、謀私利，始終做到依法審計、文明審計、廉潔審計。

四、方法步驟

（一）動員部署階段(4月)。認真研究，精心組織，明確目標任務，細化工作標準，制定工作方案，逐步開展有關工作。各縣區局工作方案要於4月底前上報市局辦公室。

（二）組織實施階段(5月—11月)。結合實際紮實開展“幹部能力提升年”行動，多措並舉、全面推進、取得實效。對階段性工作成效作出評估，交流學習經驗，樹立先進典型。

（三）總結提升階段(12月)。全面總結“幹部能力提升年”行動的做法、經驗和成效，認真梳理存在的問題和不足，立行立改、常抓不懈、久久爲功，並專題報送行動開展情況總結。

五、工作要求

（一）加強組織領導。市局成立“幹部能力提升年”行動領導小組。領導小組下設辦公室，設在局辦公室。縣區審計局要指定專人負責，形成分工負責、責任明確、協調配合的工作機制。

（二）強化工作督導。建立督促檢查機制，市局領導小組對“幹部能力提升年”行動開展情況進行督導檢查，強化對各縣區審計局的監督檢查，發現問題、推動落實、及時通報。

（三）注重統籌兼顧。把開展“幹部能力提升年”行動與開展“研究型審計推進年”、黨史學習教育常態化制度化和完成全年目標任務等相結合，做到統籌兼顧，合理安排，紮實推進。

篇八：2022幹部能力素質提升年工作方案

爲進一步加強領導幹部能力素質建設，準確把握和應對新時代公安交通管理工作新要求，積極迴應人民羣衆對公安交通管理工作的新需求、新期待，按照市交警支隊《全市公安交警系統大隊領導幹部素質提升行動實施方案》要求，結合大隊工作實際，制定本方案。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，深入學習貫徹黨的十九大和習總書記系列講話精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，緊緊圍繞不斷增強人民羣衆“獲得感、幸福感、安全感”總目標，牢牢把握“對黨忠誠、服務人民、執法公正、紀律嚴明”總要求，按照黨中央關於全面增強執政本領的要求和市交警支隊關於大隊領導幹部能力提升的有關部署，結合省公安廳《關於進一步加強全省公安隊伍建設的指導意見》，進一步提升交警大隊領導幹部政治、業務素質和履職擔當能力水平，強力推進新時代交警隊伍建設和公安交管事業健康發展，爲維護全縣交通環境安全和提升人民滿意度保駕護航。

二、目標任務

緊緊圍繞隊伍正規化、專業化、職業化和“信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬”的總目標，對標新時代公安交管工作面臨的新形勢、新情況、新挑戰，從講政治、精業務、善管理、重落實等方面入手，着力提升領導幹部新時代新擔當新作爲的本領能力。通過“領導幹部素質能力提升行動”，解決“十個不到位”，即：吃苦擔當精神不到位；政治理論學習不到位；業務精通能力不到位；依法管理能力不到位；工作落實力度不到位；輿情應對能力不到位；風險研判能力不到位；綜合協調能力不到位；分工配合意識不到位；工作創新能力不到位。實現“五個目標”，即：政治素養明顯提升；業務能力明顯精進；管理水平明顯改善；創新能力明顯增強；工作作風明顯轉變。努力鍛造一支政治堅定、業務精通、作風過硬、紀律嚴明、勇於擔當的高素質專業化大隊領導幹部隊伍。

三、組織領導

爲切實加強對領導幹部素質提升行動（以下稱“素質提升行動”）工作的組織領導，確保此項工作紮實有效開展，大隊成立領導幹部素質提升行動領導組：

組長：XXX、

副組長：XXX、XXX、XXX、

XXX、XXX、XXX、

成員：各科、室、所、中隊第一責任人

領導組下設辦公室，設在大隊辦公室，由教導員XXX、兼任主任，具體負責日常工作的推進和落實。

四、實施步驟

領導幹部素質提升行動從20XX年6月開始至2019年底結束，主要分爲以下三個階段：

（一）動員部署階段（20XX年6月下旬至7月中旬）。充分利用公安專網、微博微信，召開動員部署會等形式，廣泛宣傳、深入動員，在全體民警輔警隊伍中營造良好的工作氛圍。

（二）組織實施階段（20XX年7月下旬至2019年10月下旬）。“素質提升行動”以大隊、科、室、所、中隊領導班子爲主，大隊全體民警輔警全員參與。將全警素質能力提升貫穿於整個隊伍建設之中，做到有組織、有安排、有計劃，自主學習、崗位練兵相結合，堅持工學並舉、學以致用。

（三）總結提升階段（20XX年11月中旬，2019年5月中旬、11月中旬）。全面總結“素質提升行動”的成功經驗、缺點不足和工作成效，探索建立長效機制，鞏固和擴大“素質提升行動”的成績。發掘、選樹、宣傳、表彰一批先進典型，積極宣傳公安交警正能量，營造公安交警良好的工作環境和執法環境。

五、具體措施

（一）強黨建，大力提升政治素養

責任領導：XXX、大隊辦公室牽頭，各科、室、所、中隊配合。

1、以黨建爲抓手，強化政治建警。“素質提升行動”要始終堅持以政治建設爲統領，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，深入學習貫徹落實黨的十九大精神，全面從嚴治黨、全面從嚴治警，忠實踐行“四句話，十六字”總要求，嚴格落實黨建主體責任，嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”和領導幹部“一崗雙責”，建設一支“學習型、實幹型、廉潔型、創新型”領導班子。

2、開展主題教育活動，弘揚光榮傳統。持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，嚴格落實黨內生活制度，提升政治理論知識和實踐應用水平；開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，突出對黨紀黨規、黨史國史、黨的優良作風等正面教育。着力解決吃苦擔當精神不到位問題，弘揚光榮傳統、傳承紅色基因、提升黨性修養。

3、開展“四個一”活動。着力解決領導幹部等、靠、要思想嚴重、政治理論學習不到位、“本領恐慌”等問題，各級領導幹部要每月學習一篇好文章、每季爲民警講一堂黨課、每半年讀一本好書、每年寫一篇與隊伍建設相關的調研論文，並建立月學、季講、年評的“三項督學”機制。

（二）精業務，大力提升業務能力

責任領導：XXX、大隊法制科牽頭，各科、室、所、中隊配合。

4、建立領導幹部個人素質提升檔案。爲推動領導幹部增強提升素質的自覺性和主動性，對領導幹部素質提升培訓實行痕跡化管理，對個人參加培訓的資料和考覈結果等重要信息要歸檔留存。

5、開展領導幹部輪值輪訓。着力解決業務精通能力不到位問題，大隊秉着堅持“幹什麼、學什麼，缺什麼、補什麼”的實戰原則，以補齊短板爲目標，着重培養在科技信息化應用、重點道路安全隱患排查、農村道路交通事故預防等方面的能力。

6、開展領導幹部帶頭辦案活動。開展領導幹部帶頭辦案活動，着力解依法管理不到位問題，充分發揮領導幹部在執法規範化建設中率先垂範、勇做標杆的示範帶頭作用。重點辦理涉牌涉證、醉駕等行政、刑事案件，辦案過程要親力親爲，必須由領導幹部本人親自辦理，不得掛名辦案。20XX年12月底前，大隊領導幹部每人至少親自辦理3起案件，並與20XX年年底將辦案類型、情況反饋大隊領導組辦公室。

7、開展全國交警網校培訓。充分依託全國交警網校應用平臺，發揮交警網校“圖書館”作用，多渠道提升領導幹部素質能力，培養“善講善學”的基層領導幹部。領導幹部督促並參與線上學習、培訓、考試。

（三）勤交流，大力提升服務管理水平

責任領導：XXX、大隊宣教科牽頭，各科、室、所、中隊配合

8、開展“警營大講堂”活動。着力解決領導幹部工作落實力度不到位、輿情應對能力不到位、風險研判能力不到位等問題，領導幹部上講臺，通過分析研判隊伍隱患、總結當月工作、談經驗講想法等述職報告形式，提升領導幹部的文字表述、語言表達以及研判總結的能力。

9、開設交流互學園地。參與支隊開闢的“大隊領導幹部素質提升行動”專欄，加強領導幹部學習交流。自20XX年7月底起，“大隊領導幹部大講堂”板塊面向領導幹部徵集優秀調研論文，以科室爲單位每月報送，大隊將定期篩選優秀作品報支隊上傳至板塊，供全市交警系統領導幹部參閱學習。

10、召開經驗交流座談會。2019年3月初，大隊將以打造優秀中隊工作爲目的，組織召開經驗交流座談會，面對面互動研討交流，展示優秀中隊的亮點工作和經驗做法。20XX年10月底，推選1名的能說善講的“教官型”領導幹部作演講。20XX年12月底，推選1名經驗豐富、工作成效顯著的領導幹部參加學習。

（四）重人才科技並用，大力提升創新能力

11、建立人才庫。爲有效創新交通管理水平，發揮人才在政策研究、決策諮詢、創新發展等方面的重要作用，努力培養建立一支規模相當、結構優化、勇於創新、服務實戰的人才隊伍，爲大隊的決策提供依據，對大隊在工作中遇到的各類疑難問題提供解決方案或意見、建議。

12、開展“送教上門”服務活動。通過建立人才庫，挖掘一批業務能力強、實戰水平高的實戰教官團隊，尤其是要培養一支“教官型”人才隊伍。

13、應用科技手段，創新工作臺階。在新時代交管工作形勢下，大隊將主動順應大數據、雲計算、人工智能等科技信息手段與公安交管工作深度融合的大趨勢，大力實施大數據戰略，定期組織領導幹部進行科技化、信息化應用培訓，普及新科技、新知識。着力解決工作創新能力不到位問題，鼓勵領導幹部緊貼基層一線實戰需求，充分利用大數據研判平臺開展分析研判、指導警務實戰。

14、持續推廣“一網通一次辦”平臺應用。爲全面推進審批服務扁平化、便捷化、智能化，牢固樹立堅持以人民爲中心的發展思想，爲羣衆提供便捷優質服務的宗旨，在車駕管、交通秩序、交通事故業務3大部分86項已實現羣衆最多跑一次，其中50項業務實現“一網通”辦理，36項業務“一次辦”，對5項無法實現“一次辦”的駕考業務提供了預約服務。要充分發揮平臺“全省域、全覆蓋、全流程”的特點，領導幹部帶頭註冊、使用、宣傳“一網通一次辦”和“交管12123”APP平臺交管業務，着力構建公正、透明、便捷、高效的公安交管服務體系，提升交通管理服務便利化工作。

（五）嚴考覈，全面提升整體工作水平

責任領導：XXX、大隊辦公室牽頭，各科、室、所、中隊配合。

15、開展大隊領導幹部實戰比武。以“大比武”促進“大提升”，爲目標，使領導幹部既上的了“講臺”也上的了“擂臺”，既能講得了政治業務，也能善於實戰應用，培養和樹立公安交警隊伍思想政治過硬的排頭兵和實戰業務精通的領頭雁。

16、開展民意測評工作。2019年9月至10月，大隊將開展對內對外民意測評工作。一是在大隊內部組織民警對各級領導幹部工作情況進行測評，二是對外開展羣衆滿意度測評，測評結果及時進行通報。

17、建立考覈機制。制定科學合理的大隊“素質提升行動”考覈評價標準，建立長效考覈機制。20XX年底，大隊將通過內部考覈評估的方式，解決“十個不到位”方面進行督查，及時發現問題，及時整改問題，達到以考覈促使實現“五個目標”的目的。

六、工作要求

爲主動適應新時代公安交通管理工作發展要求，各單位要高度重視、精心組織、主動作爲，確保素質提升行動取得明顯成效。

（一）提高認識，加強組織領導。開展“素質提升行動”是當前將強交警隊伍建設和公安交管工作的一項重要舉措，是提高基層各級領導幹部素質提升的有效途徑。各級領導幹部要切實提高認識，增強素質提升工作的緊迫感、責任感和使命感，加強組織領導，將其列爲加強隊伍建設的重要抓手，強力部署推進。同時做好“素質提升行動”素質提升行動的信息收集和報送工作。

（二）統籌推進，確保良好效果。各單位要按照大隊的統一部署，按時完成各級領導幹部素質提升建檔工作；各級領導幹部要根據本單位實際，勇於擔當，敢於創新，抓好各項工作貫徹落實，確保“素質提升行動”實現隊伍建設和業務工作雙促進、雙豐收。

（三）示範引領，強化宣傳引導。要充分運用好各種媒體，大力宣傳“素質提升行動”的重要意義，爲素質提升行動”開展營造良好輿論氛圍。要及時發現挖掘敏於思考、勤於總結、善於帶兵、敢於作爲、勇於擔當的領導幹部和先進典型，把先進的經驗法、工作法推廣出去、宣傳出去，努力打造出一批政治堅定、素質過硬的領導幹部班子。領導幹部素質提升行動計劃安排參照支隊安排部署、時間節點進行。