2022素質提升年活動工作總結（精選3篇）作文

[篇一：2022素質提升年活動工作總結]

認真貫徹落實黨的XXX大、XXX屆三中全會、習近平總書記系列講話和省總、市總、區總相關精神，充分發揮工會“大學校”作用，以社會主義核心價值觀爲引領，通過開展“職工素質大提升”行動，使職工隊伍理想信念更加堅定，職業道德建設更加深入，科學知識更加普及、技術人才結構更加合理，職工教育培訓機制更加完善，職工文化和企業文化更加繁榮，爲我鎮早日實現中國夢提供強有力的智力支持和人才保證，我站嚴格區總工會五屆四次全委會精神，深入開展社會主義核心價值觀教育，繼續實施職工素質建設工程五年規劃，努力培養和造就一支適應時代和經濟社會發展需求的高素質職工隊伍，全力推進“職工素質大提升”行動，現將具體工作總結匯報如下：

一、以建立健全組織機構，確保“職工素質大提升”實施工作紮實

推進

爲切實貫徹“職業素質就是生產力量”的方針，提高我鎮職工素質，抓好科學技術普及和示範，促進城鄉文明發展，爲社會事業，經濟發展做貢獻。我站成立了以站長爲組長，副站長爲副組長，站內其餘人員、企業管理人員的領導小組，擬定“大河安監站“職工素質大提升”工作方案”。

二、多種形式開展活動，職工素質有了很大的提升

1、我站大力開展活動主題爲“創建文明鄉鎮，爭做文明職工”羣衆性精神文明創建活動，積極推進創建全國文明城市的宣傳教育和實踐活動，依法維護職工的精神文化權益，努力營造昂揚向上、團結奮進的良好氛圍。

2、組織全局職工進行普通話、職業道德、服務程序和安全衛生等方面的理論學習和實踐操作等培訓，進一步強化行業管理基礎，提升我局職工的服務質量。要求全站職工每天瀏覽“國家安全生產監督管理總局網”半個小時。

3、要求各企業制定“職工素質大提升”計劃，按照計劃開展要“職工素質大提升”工作。要求將開展的情況、資料、總結於10月30日之前報送我站。

4、組織企業從業人員相互參觀、交流、討論、學習等活動，相互學習先進的技術、探討寶貴的經驗。

5、積極發動、組織全站職工、企業職工踊躍參加全區職工快樂讀書徵文大賽、職工書法、攝影大賽，徵集到的作品擇優向區總推薦報送。

6、8月15日至8月31日，在我鎮XX煤礦組織全鎮電工、焊工技能培訓，邀請XX煤礦機電人員指導培訓，參加人員達50人。

[篇二：2022素質提升年活動工作總結]

尊敬的各位領導：

市委“作風能力提升年”活動開展以來，第*巡迴督導組在市委“作風能力提升年”領導小組領導下，推出堅持問題導向、建立有效機制、凸顯工作重點、精準聚焦施策、榜樣帶動示範五位一體工作措施，有力推動了被督導單位“作風能力提升年活動”高質量、高標準進行，保證了各項任務在大動員、大學習、大調研階段落地落實、出新出彩，取得實實在在良好成效。現將有關做法彙報如下：

一、主要做法

（一）堅持問題導向，確保活動高開高走

“作風能力提升年”活動啓動之初，我組迅速進行研討佈置、溝通協調，與各單位一把手進行對接，層層傳導動力，落實相關責任，形成堅持問題導向爲中心的工作理念。在工作中，通過列席各單位重要會議、中心組學習、實地調研等方式，掌握瞭解各單位現階段工作難點、痛點、堵點，建立工作臺賬，撲下身子與各單位一起解決各類問題。堅持必經環節不缺項、必做任務不走樣、必然要求不變通的原則，從嚴督導、從實指導。截止目前，我組共收集整理各單位長、短期問題共計*條，在大動員、大學習階段已解決問題*條。通過以上方式，不僅幫助被督導單位明確了目的要求、理清了工作思路，也使下沉督導工作更加規範，標準更加統一，確保“作風能力提升年”活動高開高走。

（二）建立有效機制，不斷提升工作質效

打鐵還要自身硬。擔負“作風能力提升年”督導工作這一光榮任務，是組織對我們的信任，也是一次難得的深學細悟、歷練提升的寶貴機會。督導組成立之初，我組即編寫了督導組工作職責，通過量化各位組員和本組工作成效，全組同志快速進入工作狀態，爲開展巡迴指導工作奠定了紮實基礎。同時，建立每週一工作例會、週中工作交流、週末工作總結、全程留痕的有效工作機制。爲每一個被督導單位建立專門的文件檔案，形成完整的計劃、組織、協調、總結工作閉合迴路。在工作中，我組十分重視工作簡報編寫。截至目前，我組編寫並下發工作簡報*期，工作提示*條，10個被督導單位上報簡報*期，被市委“作風能力提升年”辦公室領導小組採用並刊發*次。

（三）凸顯工作重點，確保活動與實際工作緊密結合

3月份，我組10個單位均衝鋒在我市抗擊疫情的第一線，爲把疫情防控工作與作風能力提升年活動實現有效銜接，我組在第一時間轉發市委“作風能力提升年”活動領導小組辦公室《戰疫顯作風衝鋒強能力》動員令的同時，對被督導單位提出要把市委關於疫情防控的新要求與深入推進“作風能力提升年”活動緊密結合，抓實做好，在抗擊疫情工作中要履職盡責、勇於擔當、不辱使命，突出體現作風能力提升活動中的學習效果。市*先後7次緊急調撥醫用防護口罩、一次性防護服等市級儲備應急物資；團*迅速組建200餘支青年突擊隊，11000餘名青年志願者奮戰在抗疫一線；市總工會動員750個基層工會組織、550支工會志願服務隊、8萬餘名職工，積極投身抗疫一線；市*協調市女企業家協會購置婦女用品，組織捐款近*萬元；市*會接收愛心人士捐贈和上級調撥疫情防控款物價值*萬元，並集中力量及時調配撥付，支援抗疫一線。

（四）精準聚焦施策，不斷擴大活動覆蓋面

堅持嚴標準、嚴要求，以督導檢查黨委（黨組）和領導班子成員學習情況爲切入點，全面瞭解當前各被督導單位工作現狀，釐清工作風險點，提出建設性意見。督促各單位對活動的開展要把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，針對存在的不足做到動真碰硬點問題、見人見事見思想。同時，指導各被督導單位堅持從實際出發，嚴格落實規定動作，不斷擴大活動覆蓋面，營造濃厚活動氛圍。如針對*服務羣衆點多面廣、工作人員來自多個政府部門的特點，適時向市行政審批局提出督導意見並指導召開了*管委會“作風能力提升年”活動部署會，所有管委會成員單位和駐廳（部門）首席代表參加，把“作風能力提升年”活動與年度考覈、工作督查、評先樹優的工作長效機制有機結合起來。不斷鼓勵各單位創造性推出自選動作，豐富活動內容和形式，爭取形成一批全省領先、全國先進的優秀工作品牌。

（五）榜樣帶動示範，注重發現宣傳工作典型我組將典型培樹宣傳工作作爲重點任務，堅持把目光聚焦基層一線，明確培樹方向，指導各單位圍繞中心工作發現、挖掘、培樹典型，深挖潛質、示範帶動，提高典型引路的激勵作用。指導各單位組織先進典型上講臺，廣泛宣傳典型事蹟，使身邊的榜樣及時得到發現、受到關注、獲得肯定。各單位還通過通過LED屏標語等方式，展示典型風采，讓廣大黨員幹部切實感受到典型就在身邊，潛移默化傳遞典型精神。我組在調研過程中關注到，*同志，在平凡的崗位上爲羣衆解決急難愁盼、爲企業消除事故隱患，8年時間共處理各類問題5000餘件，所在崗位連續兩年被評爲人民滿意公務員崗並榮立集體三等功。在身患癌症的情況下仍然帶病工作，彰顯

了一名普通幹部紮實過硬的作風能力。下一步，我組將繼續注重加強典型挖掘培植、積極引導各單位多渠道、深層次挖掘和打造先模人物，切實打造出學習先模人物精神，提升作風能力的良好氛圍。

二、存在問題

在工作中我們也感受到我組在督導各單位挖掘培樹典型、打造亮點樣板方面的還有待於進一步加強，在指導各單位自選動作，提升典型與亮點的實效性、持久性、示範性方面還需要進一步加強和完善。在大調研階段，我組將進一步查擺自身及各單位短板弱項、認清差距不足、找準努力方向使各項督導工作能夠更加有的放矢。

三、下步工作

當前，各被督導單位“作風能力提升年”活動開局良好，各項工作有序推進。下一步，第七巡迴督導組將嚴格按照市委“作風能力提升年”工作領導小組各項要求，繼續督導各單位深入查找工作中的難點、痛點、堵點，制定針對性強的整改措施，即知即改、邊學邊改、以學促改，着重抓好“大調研”階段實踐活動突出問題的排查、整改工作，進一步豐富和完善巡迴督導工作，確保“作風能力提升年”活動取得鮮明成效。

[篇三：2022素質提升年活動工作總結]

8月6日，XXX區紀工委召開“素質提升年大比武”活動階段性工作總結會議，區黨工委委員、紀工委書記、監工委主任王興世參加會議並作講話。

會上，8個小組分別作經驗交流及表態發言，王興世對“大比武”活動開展情況進行總結，並對活動開展情況進行點評。他指出，“大比武”活動在學習測試、崗位培訓、辦案實戰等三個方面成效顯著，集中展現了XXX區紀檢監察幹部吃苦耐勞、攻堅克難、敢於擔當的優良作風，精準分析當前工作存在的差距和不足，並對下步工作提出明確要求。

[經驗交流]

“利用好現有人員，緊扣審查調查工作要點，分工明確，抓牢細枝末節，發揮各人特長，提高工作效率。比如談話安全的工作，我們組成立後第一件事情就是明確了我們組的安全人員李振，並且讓他迅速向老安全員曹振同志學習相關業務知識，在細節上嚴格要求。”這是執紀辦案4組組長李問枰同志在做經驗交流發言。

“工作中和同志們相互學習，相互交流，取長補短，增強學習緊迫感，在學習中增長知識、錘鍊品格，在學習中增長才幹、練就本領，在學習中審視當前的工作，補足能力和業務知識上的缺陷。”這是執紀辦案2組組長劉懷亮同志在做經驗交流發言。

“在業務知識學習上不僅“線下”集中學習，還利用微信羣開展“線上”每日一練，每天圍繞紀檢監察幹部應知應會知識點開展專題學習，積極參加業務骨幹微課堂培訓和應知應會測試，不僅學習理論知識，還從差距中汲取經驗提升業務技能和水平。”這是執紀辦案1組組長孫穎同志在做經驗交流發言。

“開展辦案小結活動。每次談話結束後，及時進行總結，組員之間針對整個談話過程，開展批評與自我批評，不斷提高談話水平；每個案件結案後，針對整個辦案過程，研究規律、反思問題、總結經驗，確保使每一次執紀辦案有收穫、有提高，逐漸補齊業務短板，提升整體業務能力。”這是執紀辦案8組組長郝國棟同志在做經驗交流發言。

[表態發言]

“案件查辦進度有待進一步提高。雖然遺留、分辦線索較多，但這不能成爲我們案件查辦緩慢的理由，我們已重新研究線索，重新制定了計劃，爭取在短時期內儘快完結手頭線索。”這是執紀辦案7組組長魏鑫同志在做表態交流發言。

“進一步推動審查調查工作。就執紀審查工作來看，上半年，三組查辦案件成案率較低，線索推進較慢。下半年我們將積極向成績比我們好、業務比我們強的小組虛心學習。認真完成領導佈置的任務。”這是執紀辦案3組組長劉豔麗同志在做表態交流發言。

“在下一步工作中，我們決心深刻汲取教訓，進一步理清思路，強化措施，認真學習先進組的工作經驗，找準差距，真抓實幹，儘快扭轉被動局面。強化思想認識，提高組員戰鬥力。圍繞增強責任心，提高執行力，改善效能等方面，把大比武工作放在突出的位置，動員全體組員形成團結一致、幹事創業的良好氛圍。”這是執紀辦案6組組長李張超賢同志在做表態交流發言。

“繼續以“素質提升年大比武”活動爲依託，提升紀檢監察隊伍素養。通過應知應會測試、崗位培訓、辦案實戰及其他活動，提高理論水平、提高辦案效率，增強辦案效果，並在比武過程中認清自身存在的短板和不足，找差距，補短板、強弱項，推動紀檢監察幹部整體素質提升。”這是執紀辦案5組劉廣同志在做表態交流發言。

[成績通報]

XXX區紀工委

2021年上半年“素質提升年大比武”活動通報

XXX區紀工委“素質提升年大比武”活動開展以來，各小組在比武中不甘落後，爭先比超，在日常學習積累、崗位培訓、實戰比武等方面都取得了不錯的成績。上半年，各小組克服人員力量薄弱、線索量大等諸多困難，工作中積極主動、加班加點、勇挑重擔，攻堅克難；小組間團結協作、同頻共振，成效明顯。

現將大比武活動開展半年以來，各小組得分情況進行通報：

一、應知應會知識測試比武情況

上半年共開展應知應會知識測試3次，按照測試成績排名，摸底測試第一名3組，最後一名7組；第一季度測試中第一名8組，最後一名2組；第二季度測試第一名1組，最後一名5組。

根據大比武活動方案要求，按照應知應會測試成績進行排名，半年來最終排名爲：

第一名1組（24。91分）；第二名4組（23。65分）；第三名3組（23。49分）；第四名8組（23。487分）；第五名7組（23。03分）；第六名2組（22。81分）；第七名6組（22。55分）；第八名5組（21。23分）。

二、崗位培訓比武情況

上半年，共開展業務培訓2次，其中開展內部教學“微課堂”培訓1次5期，各小組選派骨幹力量對工作中遇到的重點難點、紀檢監察業務知識進行授課，通過學員打分、綜合測評，評選出4組李問枰、6組張超賢兩名金牌講師。

三、辦案實戰比武情況

按照大比武活動方案中實戰比武立案數量、案件質量、辦案實效三部分內容進行考覈。各小組成案率（立案件數/線索純件數（不含行政處罰））分別爲1組33。33%，2組38。46%，3組12。5%，4組40%，5組11。11%，6組20%，7組43。75%，8組35%。案件質量和辦案實效（總分5分）得分：1組4。6分，2組4。3分，3組4。7分，4組4。4分，5組4。4分，6組4。6分，7組4。4分，8組4分。按照成案率得分乘以係數，結合辦案質量和時效的計算方法，各小組辦案實戰比武最終排名：

第一名4組（58。4分）；第二名2組（44。38分）；第三名1組（40。6分）；第四名8組（36。76分）；第五名7組（27。8分）；第六名3組（12。74分）；第七名6組（7。09分）；第八名5組（5。39分）。

綜合上述成績，上半年大比武活動的綜合排名爲：

第一名4組，得分82。05分；

第二名2組，得分67。19分；

第三名1組，得分65。51分；

第四名8組，得分60。25分；

第五名7組，得分50。83分；

第六名3組，得分36。23分；

第七名6組，得分30。45分；

第八名5組，得分26。62分。

在此，對在上半年大比武活動中排名靠前的4組、2組通報表揚，對排名靠後的小組提出批評。希望各小組再接再勵，切實提高思想認識，在下半年工作中主動作爲、攻堅克難，進一步提升全區審查調查能力及業務水平。