企業學習心得體會（15篇）作文

篇一：企業學習心得體會

立足一線服務人民

黨的十九大報告鄭重宣佈：中國共產黨人的初心就是爲中國人民謀幸福，爲中華民族謀復興。報告200多次提到“人民”，4次強調“以人民爲中心”。

對我們服務行業來說，賓客就是人民，服務好賓客就是服務好人民，他們的幸福感和獲得感是檢驗我們工作的最高標準。

某某年，我受柳州飯店外派，到象州縣古象溫泉度假村擔任溫泉部經理一職，在這五年多的時間裏，感受頗多。

不同於柳州飯店的是，在這裏，身邊的員工90%以上都是附近的農民，我們所處的“熱水村”，幾乎家家都有人在古象上班，有些家庭甚至一家四、五口都在這裏工作，公司(業主)已經爲當地的經濟發展、爲造福當地百姓開闢出了一條脫貧的道路，建設了頗具規模的高檔次的度假村，而我們就是帶着度假村的員工在這條道路上繼續走下去的帶路人。我們既然來到了農村，就要熱愛自己所處的這片土地，就要熱愛這片土地上的農民兄弟姐妹，我們有責任、有義務把工作做好，提高經濟效益，讓他們過上更有質量的生活。

由於這些農民工大多讀書較少，文化素質不高，基本屬於上班是酒店的服務員，下了班擼起袖子捲起褲腳下地幹活的農民，對酒店服務和酒店管理知之甚少。對此我們一同來的飯店幾個黨員達成共識，對他們的培訓不能操之過急，要把速度放慢，制定一套適合他們的培訓課程，從最簡單的禮節、禮貌、禮儀開始，一點點的引導、言傳身教，給他們一個接受和消化的過程。經過近九年的努力，培養了一大批具有一定專業素養的員工，有些甚至已經成爲部門的骨幹、基層管理人員。

爲人民服務不光是爲身邊的員工服務，更要爲來度假村消費的顧客服務，因爲他們也是人民的一部分。對於我們的“衣食父母”，我們要用熱心、細心、耐心、愛心去做好服務工作。在古象溫泉的這幾年，深感一個服務人員的善心與愛心是做好這份工作的前提。

拿我所在的溫泉部來說吧。在這裏，安全是放在第一位的，其次纔是服務，因爲客人的滿意度取決於是否有安全的保障，客人出來遊玩，希望開開心心來，平平安安地走。爲此，我們從設立各種醒目的安全警示標誌做起，比如：在溼滑的地方警示客人“小心地滑”，有臺階的地方“小心臺階”，危險的地勢“請勿攀爬”，用廣播和文字的形式提醒客人泡浴需注意的事項，對各種泡池的功效進行清晰的說明，處處站在客人的角度，爲客人着想，這就是善心。遇到老年人，多提醒、多引導，告訴他們泡浴時間不易過長，要多喝水……，晚上光線較暗，用手電筒幫他們照路，需要的時候攙他們一把；遇到孩子不穿鞋亂跑，要多提醒，摔倒了及時把他們扶起來，這就是愛心。

對服務行業來說，顧客就是人民，服務好顧客就是服務好人民，我們不因他們身份、地位、職業不同而區別對待他們，竭盡所能做好服務和接待工作，因爲衡量我們工作好壞的尺子就是人民滿意不滿意、高興不高興。

全心全意爲人民服務是我們黨的宗旨，作爲基層一線的黨員來說，我們要牢固樹立爲民服務的意識，堅定做好本職工作的理想信念，把熱愛人民當做最高的境界，無論身處何地，始終牢記自己的職責、使命，不忘初心。

只有樹立了這種人生觀、價值觀，努力學習爲人民服務的本領，不斷提高自身的素質和工作能力，實踐爲人民服務的宗旨，這樣才能真正卓有成效地爲人民服務。

篇二：企業學習心得體會

白駒過隙，時光荏苒，轉眼間，我已經加入漁美康近四個月的時間。這四個月的時光裏，是我畢業以來過得最充實，最有意義的幾個月。剛剛來的時候，我真的就只是一張白的不能再白的白紙。雖然我以前也做過幾份工作，但是做市場，或是蝦蟹知識，我卻從來都沒有接觸過。記得剛來的時候，少迪總是說我話多，不說的說，不該說的也說，這是缺少市場經驗。剛來的時候，我甚至不知道蝦蟹的肝臟是黃色的，雖然我之後也鄙夷過別人不知道，但那時候的我，確實是"睜眼瞎"。通過兩個月的學習，我終於對蝦蟹養殖及其市場有了一些初步的認識，但是這期間，我都不知道給兵哥和少迪打了多少電話。每一次，他們都是不厭其煩的給我講解，尤其是兵哥，還不停的鼓勵着我，給我信心。今年，我覺得是我成長最快的一年，感謝兵哥，感謝少迪。

近日學習了熊蕾的先進事蹟，更是讓我感觸頗深。一個花季的少女，卻願意拋開愛情，執意"嫁給"漁美康，是什麼力量讓她如此執着的深愛着漁美康。如此一個薄弱的女生，卻願意不辭勞苦的跑養殖戶，談經銷商，並且跟養殖戶和經銷商的關係都處理的這麼好，可想而知，她付出了多少汗水和辛酸。但是，爲什麼？一個女生，明明可以去做個文員，談一場轟轟烈烈的戀愛，然後找一個愛自己的老公，平平淡淡，卻幸福的生活下去。爲什麼，她要如此奔波，如此拼搏？我覺得是愛，她愛漁美康這個團隊，甚至超過了一個女生對愛情的執着，她以身爲漁美康人而驕傲，而自豪。漁美康，一個沒有官僚主義和階級鬥爭的團隊，一個到處流溢着兄弟情的團隊，一個擁有無限偉大的夢想和責任而奮力拼搏的團隊，一個不僅僅讓熊蕾，更讓每一個真正能讀懂她的人，而感動，而自豪的團隊。

熊蕾說，這一輩子，只要她還工作，就是漁美康。對公司來說，擁有這樣的員工，還夫復何求？對於員工來說，可以有這樣的一個公司，一份事業，值得讓自己去爲之奮鬥一輩子，是一件多麼令人振奮與幸福的事。而恰巧，漁美康就是這樣一個公司。我已經換過幾家公司，每一次都陷入官僚鬥爭的漩渦中，痛苦的工作着，甚至已經對工作這件事失去了信心，打算自己回家搞養殖。但是天不遂人願，由於各種原因，這個想法並沒有落實。這個時候，我的大學同學蔣龍強找到我，跟我說，來漁美康吧，我們的團隊沒有官僚主義，有的只是兄弟情分。當時我並不怎麼相信，但出於對他的信任，半信半疑的加入了。進來之後，真的讓我耳目一新，對工作的態度也有了很大的轉變。在這裏，我不僅看到了兄弟情誼，更看到了團隊的力量，看到了發展的希望。

當一個人愛上另一個人，那麼他就會無條件的爲她付出。當一個人深深地愛上了一個團隊，那麼團隊裏的每一個人都是他的愛人，團隊的利益就會超過他自身裏利益。熊蕾就是一個深深地愛上了漁美康團隊的人。當她出了車禍，醒了之後不檢查自己的傷勢，卻第一時間問詢兄弟們的安慰，這是一份對團隊，對兄弟的愛。對於他自己來說，不管是兄弟還是市場，這都是她的責任，而他們，就像自己的孩子……

熊蕾熱愛這個團隊，熱愛這份工作，所以她對市場就像對她的孩子般悉心的照顧着。面對養殖戶，她脫掉高傲的外衣，悉心的講解，用心去解決養殖戶的每一個問題，帶領他們走"以養代防"之路，走向致富之路。面對經銷商，她能帶給經銷商信心，以及最大的效益。這一切的一切，並不是"喜從天降"，而是她用心良苦的經營，付出了無數的艱辛和汗水，換來的。

漁美康值得熊蕾去奮鬥終身，同時，我覺得，也適合我們每一個漁美康人去奮鬥終身。只要你能真正的讀懂她，能夠讀懂"健康高效水產業，放心美味中國魚"的責任，能夠讀懂"水產帝國，行業第一"的偉大理想，能夠讀懂我們的十條團隊公約，那麼你就是一名合格的漁美康人，那我也能保證你一定會愛上這個充滿愛和理想的團隊，以身爲漁美康人而驕傲，而自豪。那麼我更相信，你會願意爲漁美康的事業而奮鬥終身。

篇三：企業學習心得體會

通過一週緊張而有秩序的學習，聆聽老師深入淺出的授課，使自己的思維豁然開朗，受益非淺。下面結合公司的發展實際，淺談一下在"現代企業制度與公司治理"方面的體會。

一、法人治理結構是現代企業制度的核心。

公司通過切實履行股東會、董事會、監事會和經理層的職權、職責，形成了各司其職、協調運轉和有效制衡的公司法人治理結構；通過建立、完善公司制度，約束和規範了員工的行爲。

1、以股東會、董事會、監事會、執行機構(經理層)作爲法人治理結構確立了所有者、公司法人和經營者之間的權力、責任和利益關係，並在不斷髮展中建立完善了300多項管理制度，做到了每項經營活動、每個工作環節員工的行爲規範有規可循，每個崗位的職責、義務、獎懲都有明確的規定，制度的執行情況嚴格與獎懲、升遷等掛鉤。

2、經營中的重大問題由董事會充分討論民主決策；經理層由股東組成，確保了投資者的利益；監事會列席董事會，從不同角度審查、監督董事會的各項決策活動和對經理層的經營活動，形成了各負其責、協調運轉、有效制衡的法人治理結構。並通過管理創新，使各項制度得到了不斷完善和提高。

3、通過保證投資者(股東)的投資回報，重視企業內各利益集團的關係協調，包括對經理層與員工的激勵以及對高層管理者的制約，避免了因高管決策失誤給企業造成的不利影響。

二、管理創新、激勵作用是企業長盛不衰的法寶。

現代的競爭，資源不是優勢，錢不是優勢，企業的核心競爭力是組織結構、企業的文化和價值觀念，公司制勝必須發揮激勵的作用。

1、沒有創新的工作是沒有成效的工作，缺乏創新精神的幹部不是優秀的幹部。公司從實際出發制定了管理創新獎勵實施辦法，把"超越自我、創新求優"確定爲公司核心價值觀。

2、以提高經濟效益爲中心，提高工作效率爲目標，圍繞主價值鏈再造，進行了機構改革，人員精簡。把"做強做大，打造一流企業"確立爲公司的共同願景。

3、將"嚴格自律表裏如一，身體力行爭當表率，關心厚愛嚴暖結合，全員同心共創佳績"作爲領導幹部的行爲準則，將"設計師、僕人、教練"作爲領導者的角色。企業領導者成爲企業文化的代表。

4、將薪酬、目標、培訓、工作設計、職業生涯、員工參與等作爲重要的激勵因素，通過實施績效考覈，促進了工作質量的提高。

總之，作爲企業管理的實踐者，在經濟體制轉軌和世界經濟一體化的進程中必須體察到企業改革和管理創新的脈搏，瞭解國際管理髮展趨勢，找到現實差距與當代管理"接口"的途徑，把握管理創新可行和適度的進程，努力創造推進管理創新的必要條件，使企業管理"更上一層樓"。

篇四：企業學習心得體會

6月26日公司下發了《關於認清當前及未來宏觀經濟形勢進一步做好本職工作和二期建設的通知》(以下簡稱86號文件)。我分廠高度重視，張慶廠長在廣西出差回來之後，組織工段長以上人員進行了學習暨一、二期合併定員的討論會議。同時要求工段組織各班組認真學習，認清當前的經濟形勢，轉變工作作風，提高工作效率，挖掘每一位員工的潛能，爲公司穩步發展做出應有的貢獻。

86號文件首先給我們介紹了當前經濟逐漸下滑的不爭事實，用詳實的數字說話，引用權威人士的分析與判斷，條理有據。

接着給我們講明依託傳統的三駕馬車來拉動經濟增長的作法已經捉襟見肘，擴大內需、增大投資、增加出口被經濟學家稱爲拉動經濟的三駕馬車已經在當前複雜的經濟形勢下力不從心，並且種種跡象表明，未來宏觀經濟將加速下行。

然後給我們指出，在如此嚴峻的形勢下，派生出來的社會問題日益凸顯，企業面臨的壓力逐漸加大，就業現狀慘不忍睹，省內兩家企業前景堪憂。

最後給我們提出要求，希望每一位員工擦亮眼睛，認清形勢，切實轉變觀念，改進工作作風，爲公司一、二期建設作出應有的貢獻。

86號文件給我們的認識是深刻的，撞擊是震撼的，在如此炎炎盛夏，無疑是一劑清腦明目丸，讓我們懂得感恩，其實就是給我們一個工作的平臺。

珍惜纔會擁有，感恩才能長久。敬業愛崗，這就是對工作，對老闆的最好感恩。一個人想在事業上有所成就，首先應該學會感恩，不懂感恩就等於遺棄了無數幸運。心懷感恩投入工作的人，是最容易得到成功的機會的人。面對同行業兄弟企業的效益下滑，員工的收入大打折扣，甚至朝不保夕。而我們金泰氯鹼員工的收入卻從來沒有受影響，這得益於我們有一個寬厚仁愛的董事長。反之，我們公司卻在想方法地提高員工的福利與待遇，如給外地員工補貼調整，增加員工的用餐補助等一系列薪籌政策的調整；給員工新修宿舍樓，新添內部高標準的配置等福利，真正的把員工當做自己的孩子一樣的愛護與關心，這樣的企業真的是鳳毛麟角。面對如此種種，我們沒有理由不心懷感恩，更沒有理由不努力工作。

可能我們還有一少部分員工不理解，今天不努力工作，明天努力找工作的真正含義，企業是我們的衣食父母，是我們養家餬口的地方，我們每一位員工都是金泰這艘大船上的一名水手，甚至是一名大副，而不是一名乘客，這艘大船航行的有多遠，要靠我們每一位員工齊心協力地去划槳拉縴，而不是看客，責無旁貸地爲企業的生存與發展分憂解難，在懂的感恩的同時，更要懂得擔當。

我們經常講大愛無邊，而我認爲，公司目前搞的一、二期合併定員與優化的戰略，其實就是對員工的一種大愛。只有今天的歷練，暫時的苦痛，才能換來長久的安定。放眼望去，我們入職8年的員工，哪一位不是房子、妻子、車子、兒子、票子的五子登科，而這一切，難道都不是金泰氯鹼賜於我們的嗎？

心懷感恩，埋頭工作，這是我們目前最應該具有的心態。心態調整好了，就意味着具備了能量，然後怎樣開展工作，提高效率，又是一個方法問題。我聚氯乙烯分廠作爲金泰氯鹼的第一大廠，理應做的最好，因此我們也制定了一系列的改進措施與方案。

一、分廠內部成立考覈小組，制定詳細的考覈細則，責任逐層落實，壓力逐層分解，提高工作效率。分別由生產、設備、工藝廠長牽頭，對各工段的工作進行考覈評比，獎優罰劣，每月一評，每月一兌現。

二、積極地進行一、二期合併定員與優化工作的深入與準備工作，反覆與工段長溝通，動之以情，曉之以理，以公司利益的高度闡明此項工作的戰備意義與積極作用。提前着手對相關崗位進行了合併，對相關崗位進行了一崗多能的培訓與教育，爲下一步工作的順利開展奠定基礎。

三、努力倡導勇於付出的心態，並不斷引導這樣的優秀員工層出不窮。首先從廠長一級做起，影響工段長，帶動班長，直至要求全分廠的每一位員工。我聚氯乙烯分廠廠長連續3個月不休假，工段長連續1個月不休假，班長10天不休假的例子比比皆是，並不斷加班加點，工作效率明顯提高。

四、不斷給員工灌輸一個沒有價值的人，終究會被市場所淘汰的思想，給大家一定的危機感。是啊，如果一個人在工作中沒有一定的價值，那將何去何從？因此找尋自我價值，體現自我價值，是促進工作效率的一個最佳途徑。企業是不會養閒人，更不會養懶人，形勢所逼，更待何時？

用感恩的心看世界，用感恩的心做人做事，你將獲取無窮的力量。企業給予我們的不僅有物質上的，而且也有精神上的企業文化，做人誠實、做事紮實、作風樸實，讓我們受益無窮；而我們回饋企業最大的就是埋頭苦幹，紮實工作，勇於付出，勇於擔當。

篇五：企業學習心得體會

____年__月__日，爲學習先進的生產技術，吸收先進的生產經驗，我們來到____企業進行學習參觀訪問，經過__天的訪問感受頗深，具體來說分爲一下幾點。

第一，從環境角度來說，“某某”廠從外部角度來看，整體規劃整潔、佈局合理，進入廠房內部，映入眼簾的是整齊的機牀以及乾淨明亮的，環境對工人的影響是直接的，在這樣的環境下工作，工人不論是心情，還是工作積極性明顯的會得到提升，從個人也間接的影響工作效率，對提高工作產量、質量，對工廠的效益的提高都有着不可忽視的影響！

第二，從機械的維護與養護的角度來看，“某某”廠有着一套完整的維護養護措施，從而對每臺機械的保養與維護做的更徹底，“生產工具代表生產力”，有先進的生產工具必然會帶來先進的的生產力，而良好的機械維修與養護，正是保證生產工具正常使用的前提！這就是爲什麼“某某”廠的機牀“用起來更加順手”的原因所在。

第三，從工廠職工管理方面來講，該廠的管理規範全面，對方方面面的事項都有明確細緻的規範，“沒有規矩，不成方圓！”對職工準則的規範化，既有利於管理，又有利於工廠的發揚壯大，而管理職工的辦法就是對職工進行規範化的教育，提高職工的規則意識，獎罰分明，提高職工積極性，也正如上文所述的更有利於工廠的發揚壯大！

第四，也是最重要的一點，職工素質，人是工作的主體，也是工作管理的對象，上述所說的所有角度，歸根結底都是作用於人，而關係工廠生存與發展的最重要因素還是人！沒有良好的職工素質何來良好的環境？再好的環境無人去維持與保護也是無用；沒有良好的職工素質，再好的機牀不會使用也是徒勞；沒有良好的職工素質再好的機牀不去正確的養護，也將會成爲一堆廢鐵；沒有良好的職工素質，再規範的條例不去遵守，也是一紙空文！總而言之，職工素質的高低關係到工廠各個方面更關係到工廠的興衰！學會萬事“以人爲本”的態度，把提高職工素質與道德修養相結合是工廠向長遠發展的重要途徑

不斷的在學習中成長，是生活的重要組成部分，學習充實了生活，生活給了學習者更多的經驗！

總之，在這個經濟高速發展的年代裏，要想在困難中生存，並且“屹立不倒”，必須牢記在困難中求生存，在艱苦中求發展的不滅信念，用一顆永遠年輕的心去面對、接受和適應這紛繁複雜的新社會。社會需要前進也必定前進，歷史證明了，先進的、科學的事物必將戰勝陳舊與迂腐，生存與發展都掌握在我們自己的手中！

篇六：企業學習心得體會

_____月_____日至_____日，_____總帶隊組織公司各車間班長和明星員工赴__港進行參觀學習。此次一行雖兩日時間，節奏安排的非常緊湊，但受益頗深。

_____日，我們到達__港後，對_____港進行了參觀，主要針對__港的班組管理和精細化管理工作進行學習。此次參觀我們看到了自己班組管理與__港班組管理的優勢和劣勢，解放了思想，提升了境界。在此次參觀中我有以下幾點心得：

一、精細化管理要細到每一個點

__港的班組管理工作可謂是精細化管理的模範標杆，我們在日常的基層管理工作中許多的細微地方得過且過，雖然在公司精細管理的條框裏按章操作，但沒有一個系統科學的方法來領會精細化管理的精神。__港的班組管理有許多亮點，如員工的更衣櫥貼上照片及個人的座右銘，讓每個員工上班換衣服時，就提醒自己要努力工作。還有工作場地上每個細角點都有清晰醒目的標識，讓員工能夠有章可循。這些細節都值得我們借鑑。

二、認真的程度值得我們學習

__港每天參觀的人數很多，但在我們參觀的時候，__港的員工都在聚精會神的工作，絲毫沒有因爲我們的到來而影響到他們的心態。這種認真的習慣不是那麼容易的，需要長期的積累，就如同_____總常說的“部隊正步走理論”，這一點在我們班組的建設活動中，在團隊建設中，很受啓發。_______港的記錄填寫也非常的清晰明瞭，都是用電子打印版，我們公司現在還在用手寫記錄，雖有形不同，但意境相同，都需要認真的貫徹落實。

三、學習的環境

__港的培訓學習工作落實的很到位，他們班組有專門的培訓室，讓員工們在工作之餘可以在培訓室裏進行學習充電。他們的設備管理培訓非常新穎，利用設備的橫切面模型，讓員工們可以直接的看到設備的內部結構和運行原理，讓職工們能夠更好的學習，幫助其更好的理解。在我們日常的工作中，也對職工進行培訓，但就好比是蜻蜓點水般，只停留的理論培訓的層面，真正想讓員工從根本上理解設備的性能機構，還要向__港學習借鑑。

這幾點心得，是我學習後的感受，回來之後還要仔細的體會，認真的分析出我們的不足和差距，把別人的優點借鑑到我們的工作中，努力把別人的好方法變成我們自己的，這樣纔會是工作更好的開展。

在參觀結束後我們在__的棧橋和__廣場上進行了遊玩，參觀了海底世界，__日我們登上了__。沐浴着陽光，海風吹拂着臉龐，好自在的藍天、碧海、金沙灘。素有“泰山雖雲高，不如東海嶗”的__，蔥嶺風光別具一格，感受着大自然帶給我們的愉悅，讓我們感覺到幸福的剎那美妙如初。同樣，我們也感受到了公司帶給我們的幸福，讓我們能夠在緊張的工作節奏中，出來開拓思路，感受新穎的東西，感受大自然帶給我們的美。我們只有在未來的日子裏努力的工作，努力實踐精細化管理的精神，和我們的兄弟姐妹們一起努力，把我們的公司建設的更加美好。

篇七：企業學習心得體會

時光如流星劃過，瞬間即逝。進入公司工作已經四個月了，記得我是在夏日炎炎的七月末進入本公司的，那時對本工作的工作流程不熟，業務不精，環境也很生疏，但經過這幾個月的鍛鍊，並在領導和同事們的悉心指導和幫忙下，使我取得了很多進展。

這份工作雖然技術性不高，但需要勤勞細心，每一天的工作都有很多新問題發生，需不斷學習，並在第一時間去解決問題，這就需要向有經驗的同事虛心學習，總結經驗來不斷提升自己的業務水平和專業技能。還要藉助有關書籍不斷給自己“充電”，以增加庫管員管理方面的知識，並在日常生活中認真貫徹落實以備後用。

一、主要工作心得：

1、明確目標，理清思路，幹好本職。

作爲一個倉庫管理員的工作能夠用收、管、發三個字來概括。這三個字看似簡單，但是要真正做到位，做齊全、做完善。就需每個倉管員在工作當中必須要持續清晰的頭腦，認真，仔細的核實每張單據上的資料，以及根據單據準確覈對，做到單據與實物一一對應。1、爲此楊主管爲了提高我們倉管的工作技能水平，每一天對我們進行倉庫技能培訓、爲了我們能更快，更好的做好本區域的工作，每次都是親自帶領以身作則，現場指導，隨時讓我們對所有實物進行整理清點，所有物資按要求分區放置，歸類擺放，尤其注重發貨過程中的相關問題，爲了讓我們能快速準確無誤的找到實物，以此來提高我的工作效率。使所有物資都做到有帳可查，有據可依。隨時要求我們進行安全庫存盤查，爲了做到時刻對貨物心中有數，我們要隨時回答任何一種鋼材型號的件數，以及支數，並指定在哪裏存放。隨時做好庫存的盤點工作，準確無誤的把數據記在腦海裏以方便工作。2、遵循原則，堅持先裝後卸，先進先出原則。

這兩原則始終貫徹在我們每一天的工作流程中，也是我們每個人務必遵循的原則。當然爲了工作需要有時也能夠靈活應運，對與貨場的貨物我們都是把先進來的貨物最先發完，在對新貨物按新舊程度分先後發貨。

3、恪盡職守，堅持高標準，提高服務質量。

裝卸貨時，我們務必覈對各鋼廠的單據，並覈實單據上每項資料與所發實物一一對應，公司公章與經辦人簽字等手續齊全方可進行下一步奏的工作。再裝卸貨前，務必對貨物所放地點、型號、數量明確。以便派吊車時有明確目標，裝卸貨時纔會井然有序，也要明確告知客戶要裝卸貨物的具體狀況，以便客戶心中有數。裝卸貨完畢，檢查單據上的裝卸手續是否齊全，若各項蓋章簽字手續齊全方可交與客戶安全離開。做到讓客戶高興而來，滿意而歸。

二、經驗教訓：

1、要對每一天的工作進行歸納總結。

這一點很重要，記得剛來的時候我很迷茫，對每一天的工作感覺很混亂，於是主管推薦我每一天寫日記，把每一天的工作流程和不足做個總結，這方法真的幫了我很多忙，是我在以後的工作中受益匪淺。

在繁忙的工作中，不僅僅要有忘我精神，還要回過頭隨時做好歸納總結。對已做過的工作進行回顧，精心覈對每一個細節，對工作經驗進行總結分析，歸納出怎樣纔能有效利用時間，提高效率，使工作程序化、系統化，條理化，流水化。從而使百尺竿頭，更進一步，到達新層次，進入新境界，開創新篇章。以便在以後的工作中有利於加快自己前行的腳步。

2、學會多聽，多問、多學、多想、多溝通，學會換位思考。我們每個人都處在一個社會的大家庭裏，要想時刻過的開心快樂，就務必建立好一個良好和諧的人際關係。這也是我們做好每項工作的一個關鍵環節。遇事不公能夠換位思考一下，以便到達相互理解融洽相處，最終到達心靈與效益的共贏。

3、加強安全意識，並隨時持續庫房衛生清潔，給自己創造一個良好的工作環境。

庫管工作，首先要做好庫房貨物的存儲和安全工作，要詳細的記錄貨物的進出以及庫存狀況，注意貨物銷售的大致走向。確保庫存貨物的安全性存放。隨時做好人身與財產安全的檢查工作，確保在安全的環境中工作，在工作中注意安全，安全不保何談效益。

4、工作中還有很多缺陷，性格優柔寡斷，缺乏果斷性，不夠細心，缺乏警惕性。

由於粗心犯了很多失誤，比如開門不拿鑰匙，鎖門不關窗。自己拿不中的事情沒能及時向領導請教，失誤層出。專業知識欠缺，綜合潛力不強。今後我將竭力學習並改正，努力打造完美的自己。

篇八：企業學習心得體會

爲了響應深圳市政府16號文件的號召，爲了加強全市的安全生產，深圳市政府特選出部分企業在中介服務公司的技術指導下在規定時間裏面進行整改，再由區領導對進行整改的企業進行驗收。

在這次企業的整改、驗收的過程中，我們深圳市世和安全技術有限公司，共技術服務5家企業，分別是：高帆高檔傢俬有限公司、嘉發高檔傢俬有限公司、紳士豪宅傢俱廠、富迪邦電鍍有限公司、金雋電子有限公司。爲了我能讓這5家企業在很短的時間裏面順利的通過驗收，我們公司特成立了標杆企業的達標小組，組長由我們公司的董事長直接掛帥，技術總監2人，專職的工程師10人，工程師7人，在人員的調配上、工作的分配上公司都作出了重要的舉措。

技術總監負責總個項目的進行，工程師按照工作的需求被分配到相應的各個小項目中，實習的工程師將按照要求對企業的每天的整改項目進行拍照，回來後將前後對比的照片做成文檔存檔。在企業的服務過程中我們會把他們在整改過程中遇到的技術問題及時的與工程師進行交流和彙報，再將他們提出方案提供給公司。我們還要向我們的技術總監彙報企業每天整改的近況，時常第二天我們會帶着工程師給我們佈置的任務趕到企業。

在整改進行到一定階段的時候，我們還自己組織專家組對企業進行自評分，對於新發現的隱患我們將制訂不同的整改措施和方案。在整改的現場、在電腦桌前都會看到世和安全技術有限公司工程師殷勤勞動的影子。可喜得是，我們公司負責的5家企業順利的，提前的通過了區政府的驗收，在工作的評比中也得到了領導的表揚。

這就是我們公司的技術員，有緣和他們在一起同事我感到更多的是開心。

篇九：企業學習心得體會

7月15日下午，我有幸到成武縣武警中隊進行了參觀學習，短短的兩個小時的所見所聞，讓我對這些年齡甚至比我還小的官兵們肅然起敬，讓我對這個只有30餘人的中隊心生敬佩，也讓我感觸頗多、收穫頗豐。

一、發揚傳統，吃苦耐勞

中隊訂閱的《解放軍報》，從1995年開始，每一張都完好的存放着，30年前獎勵的縫紉機現在仍在使用；建設新營區，戰士們親自動手拉磚瓦，想吃水果，戰士們自己栽種……這些年輕的武警官兵，用實際行動踐行着艱苦奮鬥的傳統美德。他們沒有節假日，每個周只在週六晚飯後才能自由活動，每週每個班只能有一個人外出，時間限制在兩小時，而且必須提前審批……這種簡直可以稱爲苦行僧般的生活，卻沒有一個人叫苦叫累。想起自己當初還羨慕他們工資高，但看到他們辛苦付出，我不禁感到汗顏。同樣作爲年輕人，我們擁有舒適的辦公環境，我們有法定節假日可以休息，和他們相比，我們青年幹警身在福中要更知福，要像他們一樣吃苦耐勞，要把這種艱苦奮鬥、無私奉獻的淳樸信念貫穿到自己的工作中去，認認真真做好本職工作，踏踏實實爲老百姓辦實事。

二、注重細節，培樹規範

整潔的營區、整齊的內務、豆腐塊一樣的被子、編號晾曬的衣服、標明用途的各種清潔工具，包括爲我們介紹的牟寶祥指導員那一成不變的軍姿，一項項在生活中再簡單、平常不過的小事，卻被他們做到了極致，整個中隊可謂“無處不統一、無處不規範、無處不整潔、無處不井然”。這些細節，無不在向我們展示兩個字：規範。因爲規範，所以精緻、精彩。我們的檢察工作更應如此，需要我們所有的幹警嚴謹細緻，對日常每一項工作、每一個司法行爲進行規範，嚴格按照法律法規辦事，以規範促公正，努力讓羣衆在每一起司法案件中感受到公平正義，感受到我們檢察機關透過冰冷法律傳遞出的濃濃的人情關懷。

三、嚴於修身，忠於使命

在武警中隊小巧潔淨的院落中，最引我注目的是那尊高約2米的泰山石雕，它的正中鐫刻着“忠誠”兩個鮮紅遒勁的大字。簡單的兩個字，卻又像那泰山石一樣，有着千鈞的重量。忠誠，忠於黨，忠於國家，忠於人民，絕不止於一句口號，而是官兵用青春、熱血，用自己的一言一行換來讚揚和褒獎。因爲忠誠，他們站崗執勤從不懈怠；因爲忠誠，他們堅守着“四不一有”(不抽菸、不喝酒、不下館子、不向家中要錢，人人有存款)的諾言；因爲忠誠，他們艱苦奮鬥卻用省下的錢資助貧困學生；因爲忠誠，面對危險，他們衝鋒在保衛祖國、保衛人民生命財產的第一線……作爲人民檢察官，忠誠也是我們從檢的基本品格和起碼德性。因此，無論在何時，我們都要注意講政治，堅定正確的政治方向，維護黨的領導，切實做到黨的利益至上，憲法法律至上，人民利益至上，做社會主義法律的建設者和捍衛者。

四、崇尚榮譽，奮發向上

整個參觀過程中，最令我震撼的，是榮譽室裏一面面錦旗、一塊塊牌匾。這麼一個駐守在偏遠地區、擔負着縣看守所的看守執勤任務而且人數不到40人的武警中隊，卻連續19年被上級評爲標兵中隊，進入全軍基層建設先進單位行列，獲得總隊以上表彰獎勵168個，在上級各項軍事比武競賽中創造並保持了11項紀錄……乍一聽似乎有些不可思議，但聽完牟指導員的介紹，又讓人覺得那麼理所當然。堅定的信念、獨特的文化、良好的氛圍，讓每一名士兵都保持着爭先創優的高昂勁頭，保持着強烈的集體榮譽感，讓這個中隊成爲了單兵作戰能力強，集體作戰能力更強的團體，也因此贏得了“伯樂故里守護神”的美譽。

“沒有完美的個人，只有完美的團隊”，作爲一名青年幹警，在今後的工作中，我們也要以奮發向上的工作態度，嚴謹細緻的工作熱情，高亢昂揚的精神面貌，積極投身於牡丹區檢察院這個先進、光榮的大集體中，用青春爲檢察事業添彩，讓青春在檢察事業中昇華！

篇十：企業學習心得體會

學習公司法的體會和認識通過公司法課程的學習，我有許多的感想和體會，雖然自己不是法律專業的，自己感覺收穫了不少。使我對企業的法律法規有了一個系統的認識，在現在市場經濟社會同時也是法律社會的背景下，這樣的一門課程的學習使我受益匪淺，至少，在認識公司的相關的層面上得到了提高。

公司法學是研究公司法律的科學，是從法律的角度研究公司如何設立、如何組織與管理、如何規範運行的科學。公司是從事商品生產和經營的組織形式。也是資本和人力資源有效利用的組織形式。公司分爲有限責任公司和股份有限責任公司，公司有它自己的基本特徵：(1)公司應享有由股東投資而形成的全部法人財產權，依法享有民事權利，並能承擔民事責任，

(2)公司應當依法設立。(3)公司以股份出資行爲爲基礎而設立，作爲現代企業主要形式的公司，其主要特徵之一是股份形式，股權結構，亦即股東投資的產權模式。

(4)公司是以營利爲目的的，股東出資組建公司的目的在於通過公司的經營活動獲取利潤，營利性則成爲公司的重要要素，並以此區別於不以營利爲目的的公益法人，以行政管理爲目的的國家機關以及非商事性公司，以從事行政管理爲目的和主要活動內容的公司不應稱爲公司，因爲它不是嚴格意義上的公司，公司在我國的出現會對社會經濟生活的每一個方面產生巨大的、深刻的影響，會改變社會經濟生活方式和人們習以爲常的價值觀念。然而，公司的操作又是非常嚴格的。離開法制的軌道，公司也會給社會經濟生活的秩序製造混亂，同時，公司法是商法學科中的核心內容，也是商法學的分支學科，隨着社會主義市場經濟體制的建立，人們對這些學科的需求顯得越來越迫切和突出。如果要成爲公司的經營者，你就應該要認識到——公司法是公司的生命線。公司法既保護公司的合法權益，也保護股東的合法權益，也保護公司經營者的合法權益。因此，不僅所有投資者，包括社會公衆投資者，經營者、董事們、監事們、經理們都應該認真地學習公司法。只有用公司法的精神才能辦好公司，如果離開公司法的精神，公司就脫離開健康的軌道，就會走向斜路。因此，必須用公司法的精神來發展公司、經營公司，使公司在健康的道路上不斷地向前發展。同時，在學習公司法時一定要結合我國改革的實際，目前我國的新公司法也已經出臺，新《公司法》其中對公司運作影響較大的有：明確上市公司獨立董事權利、取消公司轉投資限制、降低股票上市門檻、增強控股股東責任、放鬆股份回購限制等。

現在對公司這些方面的運作在法律上有了一個宏觀的認識，它能指導我們正確認識公司制定出企業發展規劃，對我們以後工作能力的提升將會產生重大影響。

學習公司法的目的是爲了學以致用，用於我們經濟生活的實踐，如果我們能把公司法的知識，與我國當前正進行的國有企業的改制，以及其他企業比如集體企業的改制聯繫起來，和當前司法實踐中出現的涉及公司法的一些案件聯繫起來分析，那麼學習公司法就真的是很不錯學習公司法，不是要成爲知識的奴隸，一方面它是我們行爲中必須要遵守的規範。

另一方面作爲學習者來講也是我們學習的資料通過這個。

我們可以瞭解很多東西，思考很多問題，可以提高我們思維的能力。

對我而言，通過學習，已經達到目標，系統地學習經營管理理論，爲今後的工作實踐提供了理論支撐學習公司法，可以使我們學會掌握公司組織的規律；學會運用規律，認識指導企業實行公司制改建；學會對公司依法進行管理，讓公司組織最大限度地在國民經濟中發揮應有的作用。這些對於自己來說，都是非常的重要的知識。

篇十一：企業學習心得體會

《公司法》是公司完善法人治理結構的基礎和保障，是公司《章程》制定的依據，在較爲系統地學習了《公司法》後，就其中內容提出以下幾點淺顯的體會(本文內容中公司爲有限責任公司)：

1、公司《章程》可以有任意性的規定

《公司法》在公司設立制度方面，確立了公司章程可以有任意性的規定。如公司法定代表人，法定代表人的權限有多大，經理的權限有多大，股東會的權限有多大，都允許章程作規定。明確董事長、法定代表人只能是一人，但是法定代表人是誰，是不是非得董事長就不一定了，可以由章程來規定。對於董事長的權限，公司法的規定是任意性的，由章程規定。同樣，經理的權限除了公司法規定以外，“公司章程對經理權限另有規定的，按照規定。”公司章程對經理的權限可以限制，也可以擴大。股東會的權限也是這樣，章程可以規定哪一些問題可由股東會做出決定，例如對外擔保。

2、監事會構成更體現職工權益

《公司法》第五十二條規定，監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表比例不得低於三分之一，具體比理由公司章程規定。監事會中的職工代表由公司職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。另有：董事、高級管理人員不得兼任監事的規定。監事會和監事對董事會、公司經營層的活動、指定的政策有監督、檢查、建議的權利，職工代表的增加就使職工的發言權得到更大的支持。並且，具體比例由公司《章程》規定，公司可以根據自身情況增加職工代表的比例，是職工權益得到更好的保障。董事、高級管理人員是公司政策的制定者，如果可以兼任監事，那麼他們就成了政策和制度的建立者同時也是監督者，這樣不利於維護職工權益、不利於公司的發展，董事、高級管理人員不得兼任監事的規定更好地維護了職工的權益。

篇十二：企業學習心得體會

跟隨者“青年馬克思主義者培養工程”大學生骨幹培訓班學習參觀了哈藥集團__製藥廠，在__製藥廠員工的帶領下我們接連參觀了__製藥廠接待中心、員工食堂、物流車間、製藥生產車間、凍幹車間。這次實踐活動對我來說有着更大的現實意義，因爲我是學包裝工程的，尤其是物流車間和凍幹車間，它讓我對自己的就業前景充滿了信心，也讓我提前瞭解了一個優秀的企業和想要成爲一個優秀企業中優秀的一員所具備的素質與要求。

在接待中心大家仔細聽了工作人員對__的介紹：__製藥的前身是國有企業哈爾濱製藥三廠，始建於1950年，最初以生產肌肉和靜脈水針劑爲主，是黑龍江省最早的專業化生產水針劑和國內最早引進國外水針劑一連機生產設備的企業。歷經幾十年藥品生產經營的磨練，公司已從單一品種劑型，發展成爲多品種、多劑型、醫藥原料和製劑並重的綜合性的製藥企業。主要生產經營注射劑、口服液、片劑、膠囊劑、顆粒劑、凍乾粉針劑等20多個劑型、300多個規格品種，形成了豐富的產品陣容。擁有億元以上的品種四個，千萬元以上的品種十二個。主導產品包括葡萄糖酸鈣(OTC藥品)、葡萄糖酸鋅(保健品)、雙黃連口服液(OTC藥品)、司樂平(處方藥品)等。_____年投資近億元組建了開放型的具有國際水準的研發平臺。_____年2月25日，“__”品牌被國家工商總局認定爲“中國馳名商標”。_____年12月13日，經北京資產評估公司認定，__品牌價值爲40、03億元人民幣。_____年9月正式更名爲哈藥集團__製藥股份有限公司。目前公司主業清晰，資產質量優良，基本完成了普藥生產基地、中藥生產基地、保健品生產基地、兒童藥生產基地、原料藥生產基地的產業佈局，並將陸續結束投入期，進入成長期，成爲公司未來發展的堅實基礎和重要的經濟增長點。截止_____年5月，__製藥已發展成擁有30個參股和控股子公司的大型集團式醫藥類上市公司，具備了利用資本市場功能整合其他藥業資源的條件和基礎，爲進一步做大做強提供了新的保障。目前，__製藥投入大量資金進行新產品研發，集中各方面的資源優勢，形成了“生產一代，儲備一代，研製一代”的產品開發模式，後續發展勢頭強勁。

在員工食堂我們看到了很人性化的一面：每日提供不同的營養食譜，食堂環境乾淨整潔，桌椅擺放井然有序，真正體現了細節決定成敗這一觀點。物流中心的口號是：以現代物流服務，爲客戶創造價值。工作人員介紹說__的物流設備是世界最先進的，由日本株式會社，岡村製作所生產的。程序化控制的產品分類、裝卸工作，網絡化的庫存查詢系統，既方便了生產計劃又節省了人力。生產車間中自動化的流水線代替了繁重的體力勞動，機器的轟鳴中產品順利通過每道工序在這裏真正看到了一個優秀企業如何儲備與輸出產品，車間中工作着諸多優秀的、認真的員工，同時爲了節約能源，許多高科技設備採用感應原理，在無產品輸入與輸出時爲工作暫停狀態，真可謂先進啊！進入凍幹車間前我們每個人都穿戴好隔離服和鞋套，以防帶入細菌。在凍幹車間中，工作人員穿着隔離服在密閉的車間井然有序的工作，採取多道檢驗流程，他們分工明確，密切配合，在工作中有條不紊、精益求精，以確保藥品的質量與病人食用後的健康。以上種種，高效、環保、節能的現代化生產設施給參觀者留下了深刻的印象。可以這麼說，在__製藥廠，我看到了我們國家的發展，這極大地增強了我的民族自豪感，那裏的生產模式和生產環境絕對達到了國際先進水平，更難能可貴的是，在當今世界炒得很熱的人性化、環保、自動化、在__都體現出來了，__就是我們國家的企業發展的方向。

本次在__參觀學習真正體會到了“堂堂正正做好人，規規矩矩制好藥”這句口號的真諦。__製藥廠企業技術和管理的現代化、環保的生態化、企業文化的人文化給我們留下了深刻的印象。__製藥直觀的展現了它們的企業現代化管理流程與濃郁的企業文化氣息，爲我們提供了一個良好的實踐機會，將科研中得出的理論知識與企業的具體實踐活動結合起來，使我們感到受益匪淺。作爲當代大學生我們要好好學習，在學習工作中精益求精。

篇十三：企業學習心得體會

作爲一個經濟學專業的學生，瞭解市場的行情和動態是十分必要的。爲了豐富我們的課業知識，我們經法系以班級爲單位，開展了對一些企業的參觀活動，我們經濟學一班要參觀的是某酒業集團。爲了讓參觀有意義，在去之前我查閱了有關企業的資料。

該企業是某集團利用自身的優勢，採取兼併的方式容納的一家國有企業，益友百年曆史，並且在目前，改企業的產品覆蓋率在哈市是相當高的，幾乎佔據了整個市場。看到這裏不禁讓我產生疑問，是什麼能支撐一個企業有百年的輝煌成就，經久不衰？給我們做解說的人員，漸漸給我們揭開了謎底……

昨天我們一行38人來到了某酒業公司。從途徑的建築物，我們可以猜出公司所在地的區位條件：位於郊區，環境簡單，較少的人在那裏居住，這就爲公司的發展提供了一定的條件--空間廣大。也許這就是作爲一個企業而不是作坊的特點，首先要有自己的發展空間，有適合自己的區位條件。

在解說員的陪同下，我們首先來到了一號酯化車間，在那裏我們看到了正在緊張忙碌的工作人員，從他們的眼神中我們可以看見他們的經驗和老練。伴着機器的攪動聲我門仔細閱讀了位於顯眼位置的安全須知和簡單的流程圖和配料表，還有用玻璃器皿裝的配料樣品。車間很大，可以清晰的聽到迴音。在車間裏我們嚮導說說員詢問眼前的巨大的機器和條條框框的池是作什麼的，他說是用來發酵糧食的。隨後我們參觀了用來檢驗產品的檢驗室和公司長期儲存的酒品，據說這些酒都是在出廠前保留的存根，目的是，假如售後的產品出現問題，可以來查存根，以便證明真僞。看來一個公司要在發展起來，必須要有好的信譽與形象。信譽與形象是一個企業的無形資產，必要的產品包裝也是企業走向成功的必要條件。很多產品在出廠之前都要經過嚴格的，細緻的包裝。目的是給消費者外觀上的好的評價，心理上得到美的享受。使產品更加受顧客青睞。所以該公司在出廠前都會進行產品的包裝與美化。爲了能夠讓我們瞭解這一過程，我們的解說大叔把我們帶到了最後的一道工序面前---包裝工序。

進入車間，我首先看到的有工作人員在用一個機器在將包裝箱打樣，還有幾個人在將已經包裝好的酒裝箱並封好，往裏走可以看見裝酒，上蓋，壓口，貼商標和標註生產日期的整個過程，在這裏我想到了在生產過程中分工與協作重要，不僅可以縮短工作流程，減少工作時間，而且可以使整個生產過程趨與合理，是生產效率得到提高，縮短整體工期，最後達到利潤的增加。在整個過程中，我仔細看了這一現象，一名檢驗人員正在透過光燈仔細檢驗產出的產品是否含有雜質，一旦發現就會由專門人員將其重新過濾並裝瓶後再統一裝箱。這樣的過程每天都要進行數萬遍，我可以看見工作人員的手指上已佈滿了繭……

我們還參觀了了就業公司的酒庫。裏面保存了大量的半成品，剛進入庫裏就可以聞到濃重的酒氣，讓人覺得暈眩。我們還開玩笑的說，經常在這樣的環境裏工作，一定不會友人饞酒了吧！講解人員說明，在酒室附近多少米內都不允許有明火或者易燃物，以免帶來不必要的損失。還說，這樣大的一個企業一旦發生事故，帶來的不僅僅是資金的流失……在酒庫的內外我們都可以清晰的看到嚴禁煙火的標記，在牆壁上我們還仔細閱讀了防火安全須知。可見企業對於安全生產是多麼的看重！

通過這次的參觀使我們班的學生都得到了一定的啓示。現代的企業要想做大做強，就要不斷的自我完善，自我發展，要採取不同的方式或手段上更高的臺階，比如兼併。還要使技術不斷的進步，還要不斷的更新設備，還可以使現代工藝和傳統工藝相結合，發揚文化內涵。還要說的是，要重視安全生產，保證企業的系統安全。發展過程中要時時注重企業的信譽與形象，利用這一無形資產，樹立品牌意識。建立現代化管理體系是很重要的，要利用當前尖端的技術使管理手段和人員得到更新，因爲在當代，人才和可以同等重要。作爲領導者，要穩定自己的管理思路，同時做適當的調節，作好領頭人，發展民主文明。

也是通過這次參觀與學習，讓我明白了現在的社會科學技術是多麼的重要，人才是多麼重要，要想有自己的企業，有自己的發展空間，就不必須不斷讓自己的羽翼豐滿，讓自己有機會把自身素質提高，更好的適應現在的發展要求。只有這樣才能在社會上展露頭角，有用武之地。

篇十四：企業學習心得體會

我們小組學習參觀的第一站是致力於手性技術的開發和應用的_______醫藥科技有限公司，公司領導熱情的接待了我們，然後帶領我們參觀了化驗室、展覽廳、TPU合成車間、放大車間等，期間耐心給我們講解它們的主要功能，並且細緻獨到的回答了同學的問題和疑惑，加深了我們對藥品生產過程的理解和認識。

之後參觀了北京__醫藥股份有限公司，在展覽大廳，公司領導詳細的爲我們介紹了公司的氯雷他定、消化膠囊等知名產品，言語中傳達出星昊科技秉承務實的研發理念。隨後，公司接待人員重點介紹了液氮冷凍乾燥技術，該公司是國內首家採用這種乾燥方法，該法比其他乾燥法更加節能高效環保，這充分體現了星昊科技以高端科學技術爲主導的現代企業戰略經營理念。最後，大家在生物谷展覽廳中作了最後的藥廠先進產品參觀和學習，然後一起和領導共進午餐。

通過積極參與學院組織的藥廠參觀學習，我收穫了很深刻思考感受心得！首先，這是我第一次深入與專業相關的製藥企業，感受企業文化，深刻的瞭解了國內製藥廠的發展現狀，熟悉了藥品的研發、生產、流通過程等基本環節。其次，聽了解說員對健康基地內醫藥企業的分佈的講解，我瞭解到從土地的廉價供應，到健康基地的配套基礎設施的建設，再到企業的成立，政府都給予了大力的支持。這說明了目前政府對製藥行業的不懈支持，更是激發了我以後從事醫藥行業的興趣與信心！另外，國內目前生產和銷售的多是藥物製劑如針劑、粉劑、凍幹劑，中成藥、飲片、仿製藥等，缺乏創新，嚴格按照經典藥物化學途徑(靶點的識別和選擇；靶標的優化；先導化合物的發現；先導化合物的優化)開發的新藥數量幾乎沒有，僅僅依靠仿製國外專利到期的暢銷藥作爲企業創新的活力。並且我觀察到，國內新藥的研發嚴重依賴國外藥學教授，國內的藥學人才尤其是高端藥學人才還是非常稀缺的。最後，通過這次藥廠參觀實踐活動，不僅開闊了自己的視野，對國內製藥行業有了更深的認識，最重要是對於自己以後的在藥學專業方面努力提高發展的方向，有了更加清晰明確的認識！

篇十五：企業學習心得體會

不忘初心牢記使命奮鬥拼搏提高企業發展質量和效益

“只有不忘初心、牢記使命、永遠奮鬥，才能讓中國共產黨永遠年輕。只要全黨全國各族人民團結一心、苦幹實幹，中華民族偉大復興的巨輪就一定能夠乘風破浪、勝利駛向光輝的彼岸”。這是習近平總書記在十九大閉幕後帶領中共中央政治局常委瞻仰中共一大會址時說過的一段話。習近平總書記用深刻話語和實際行動，爲廣大黨員幹部作出表率，指引大家從黨的光輝歷史中汲取奮進的力量，在爲黨和人民事業不斷作出貢獻的同時書寫好自己的人生篇章。

作爲重輪集團的一名員工、一名基層黨員，在實際的經營工作中，將大會精神與工作實際緊密結合，發揮好黨員和幹部的先鋒模範作用，立足本職工作，發揚奮鬥拼搏精神，從而提高企業發展質量和效益。

幹散貨板塊的江海公司，某某年是貫徹落實提高企業發展質量和效益要求的關鍵一年。某某年也是江海職工落實集團某某年工作思路的一年，更是全體員工人需要奮鬥拼搏的一年。“提高發展質量和效益”、“集團某某年工作思路”、“奮鬥拼搏”每個詞都飽含着深意又充滿了力量，每一句都意味着擔當並昭示着希望。每個內容有一個共同點，那就是奮鬥！

奮鬥，以提高發展質量和效益爲目標。我們要發展，我們更要高質量的發展。某某年底，中央經濟工作會上提出了“高質量”發展的時代命題，爲中國經濟下一步的發展指明瞭方向。作爲企業，我們的高質量發展應該是什麼樣？在重輪集團某某年經濟工作會上的報告中，對物流板塊提質增效進行了闡述，明確提出：堅持以市場爲導向，以供給側結構性改革爲主線，着力提質增效，解決各個經營板塊發展不平衡不充分的問題，進一步推動物流板塊創新發展。在我們幹散貨行業中，應加快運力結構調整，創新物流營運組織，創新物流服務模式，創新能力持續增強。在日常的經營工作中一是應鞏固維護現有客戶，積極尋求增量。加強與客戶的溝通和聯繫，提高服務質量，增加原有客戶承運份額，確保威鋼礦石、中儲糧大豆，涪化磷肥等現有客戶基礎貨源的基本穩定。二是高度重視市場開發，引導培育新客戶。當前，我們就要緊緊圍繞高質量發展這一目標要求，每個部門、每位員工要結合自身業務工作想出辦法、拿出措施、落實行動。

奮鬥，以“集團某某年工作思路”爲引領。集團某某年的發展思路，既內涵了公司需要轉型發展的迫切心情，又飽含了對大家要齊心協力、努力奮鬥的殷切要求和希望，也是公司實現高質量發展的必要途徑。奮鬥，不是盲目地用傻勁；奮鬥，也不是各自爲營單打獨鬥。重輪人的奮鬥，就是要以“集團某某年工作思路”爲引領，全體員工應統一奮鬥的思想、統一奮鬥的方向、統一奮鬥的目標、統一奮鬥的力量，拳頭握緊了纔有力。在當前發展階段，我們重輪就是要深化改革、創新驅動、提質增效。近幾年以來散貨市場競爭異常激烈，形勢不太樂觀，應在市場調研上下真功夫。加大市場環境的洞察力，及時發現新市場、新需求，新貨源，我們將探索新的組織模式、新的運輸方式、新的操作流程，從而推動企業創新發展。圍繞市場開發去奮鬥、圍繞提升質量去奮鬥、圍繞提高效率去奮鬥、圍繞降低成本去奮鬥……奮鬥，是永恆的話題，而奮鬥的主題每個時期卻有不同。新時代的重輪，就是要以“集團某某年工作思路”爲引領，全員奮鬥、全員再創新！

奮鬥，以敬業拼搏的精神爲動力源泉。幸福都是奮鬥出來的，只有奮鬥纔有收穫。落實“集團某某年工作思路”的征程中，我們該如何奮鬥？奮鬥，就要發揚敬業奉獻精神。在創業的道路上會困難重重，困難不是任隨時間流逝就能度過的，困難是要靠大家咬緊牙關、齊心協力、敬業擔當去克服的。正是因此，我們纔要更加敬業，每個人多多付出奉獻一些，困難就會小一些，幸福就會來的快一些。奮鬥，就要理頭真抓實幹。埋頭才能看清創業的道路，實幹才能興企興業。埋下頭、俯下身、踏下心，不弛於空想，每天都能充實的度過工作時間，真抓實幹，就是要抓出成果、幹出成績。奮鬥，就要不懼艱險拼搏向前。大家都要積蓄幹事創業、改革創新的激情，堅定頑強拼搏、奮勇爭先的意志，具備敢於直面困難和挫折的勇氣，要有“狹路相逢勇者勝”的氣魄。實現“集團某某年工作思路”的號召，奮鬥是途徑，而敬業拼搏的精神則是我們不竭的動力源泉。

憶過往，我們創造了一個又一個輝煌。看今朝，我們仍需追逐一個又一個夢想。重輪新時代的征程中，讓我們用奮鬥感受幸福，用奮鬥成就重輪夢。