國有企業黨委書記黨建工作述職報告（精選6篇）作文

篇一：國有企業黨委書記黨建工作述職報告

尊敬的領導：

20xx年，在上級黨委的正確領導下，在公司領導班子和廣大黨員的大力支持下，我同班子成員團結一心，帶領和依靠黨員和全體員工，認真貫徹落實黨的xx大精神，緊緊圍繞公司全年生產經營奮鬥目標，充分發揮政治優勢，化解矛盾，理順情緒，凝聚人心，鼓舞幹勁，進一步轉變了員工思想觀念，振興了員工的二次創業精神，維護了改制第二年安定團結的局面，爲公司挖潛增效，抗擊金融危機，扭轉安全被動局面，加快企業發展提供了有力的保證，現將20xx年本人抓黨建工作述職如下：

一、切實履行第一責任人職責抓好黨建促經濟。

作爲xx公司黨委書記，我切實履行黨建工作第一責任人的職責，在工作中堅持帶頭學習、深入調研，不斷增強責任意識並提高工作能力。20xx年是我們xx公司改制的第二年，在上級黨委的正確領導下，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入學習貫徹落實黨的xx大精神，緊緊圍繞公司的生產經營目標，我們根據非公企業的特點，加強黨的組織建設，轉變黨組織和黨員的活動方式，充分發揮黨員骨幹的先鋒模範作用，緊貼安全生產、經營的實際，使廣大黨員在思想上、行動上適應公司的運行機制，把力量凝聚到實現今年的生產經營目標和各項任務上來。我們按照“抓組建、抓規範、抓提高”的工作思路，突出工作重點，完善工作程序，努力打牢非公企業黨建工作的基礎。

二、積極探索公司改制後如何加強非公有制企業黨的組織建設，發揮黨組織在企業中的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，爲公司的改革、發展、穩定提供組織保證。

我們結合企業改制後的內部機構變更情況，加強黨的組織建設，健全黨組織，配備黨組織負責人，在新的子公司成立與企業名稱相一致的黨組織及配備負責人，並對原桂中廠、xx廠、水泥廠、機電總廠等資產對外租賃經營而成立獨立法人公司，按xx市委要求，下文明確這四個公司黨組織的主管部門；組建了貴州辦事處黨支部，下發了代管公司派往貴州誠光公司、三聯公司的黨員的有關文件。努力做到哪裏有公司單位和部門，哪裏就有黨的工作；哪裏有黨員，哪裏就有黨的組織，擴大黨的工作覆蓋面。堅持一手抓改革，一手抓黨建，做到企業改制與黨組織重建同規劃、同部署、同實施，相應調整和明確了基層黨組織的隸屬關係和職能。

三、深入調查研究，理清黨委工作思路。

爲了掌握全公司黨建工作的動態，制定企業改制後黨建工作的措施和方案。去年3月我帶領公司領導和政工部等部門連續到直屬的8個生產礦進行調查研究，在掌握全公司黨建工作的基礎上，結合公司的實際，提出了圍繞經營目標抓黨建，推動企業經濟發展的公司黨委工作總思路，實現了黨建工作“圍繞中心”、“貼近實際”到“融入經濟”的新突破。一是融入領導體制，實行公司、基層礦、區隊三級黨組織“一崗兩責，交叉任職”的領導體制，避免了過去“兩張皮”的現象，創新了民營企業黨建工作，爲非公經濟企業提供了黨組織領導保證。二是融入企業管理，爲“同步運行”提供保證。我們把黨建工作長效機制融入到公司推行的現代企業制度，實行一體化管理，使黨建工作成爲企業管理的重要內容，有效地把黨的政治優勢、組織優勢、作風優勢延伸到企業管理的各個層面。三是融入黨內活動。爲提高企業效益、提高員工收入、提供優勢保證。黨組織始終把企業安全生產和經營工作的重點、難點作爲黨建工作的重點和主攻方向，通過黨組織開展活動、推動各項工作來保證經營目標的實現。通過這些創新黨建工作的新舉措，既發揮了黨組織的政治優勢，又推動了企業的穩定和諧發展。20xx年，在政府爲保證大事喜事的正常開展、公司安全狀況不佳，停產時間過長的情況下，公司還實現利潤2203萬元(不含支付改制費用)，員工年收比上年增長22。52%。

四、組織開展解放思想大討論的教育活動，促進企業創新發展。根據上級的部署，去年上半年xx公司黨委結合企業由國有企業改製爲中外合資企業，企業經營機制，黨組織活動方式有了更大改變的實際，開展了思想解放大討論活動。爲了把活動引向深入，作爲公司黨委書記，自己親自到東礦、三礦、六礦、九礦等單位結合實際進行宣講。通過深入開展討論，各級管理人員和廣大員工樹立了效益觀念，克服了過去國有企業時存在的等、靠、要的思想，員工責任意識、競爭意識普遍增強。

五、注重加強自身建設，帶頭執行領導幹部廉潔自律的各項規定。作爲黨委一班人的班長又是企業行政一把手，在領導班子黨風廉政建設中，自己處於主導和支配地位，一言一行都對班子有很大影響和示範作用。因此，處處注意以身作則，凡是要求班子做到的自己首先做到；凡是要求班子成員不做的，自己首先不做。嚴格對照領導班幹部廉潔自律的規定。例如接待費的登記審批制度，公車燃油消耗由個人包乾支出制度等，我都能自覺遵守，因此，制度執行得很好。

六、組織發動黨員和廣大員工向地震災區捐款獻愛心。

我們響應中央組織部關於黨員交納“特殊黨費”的號召，積極組織全公司黨員中開展向地震災區捐款獻愛心活動，全公司黨員積極交納“特殊黨費”，共收到特殊黨費45276。3元，其中我本人和十五礦礦長伍世堯各交納1000元。公司黨委還發動廣大員工向xx災區捐款，由於發動面廣，員工覺悟高，響應熱烈，共收到公司員工捐款287809。02元，是來賓市企業員工個人捐款最多的單位。公司同時捐了5萬元，總計共337809。02元，受到上級領導的高度稱讚。

七、開展黨內扶貧幫困活動。

爲切實開展好扶貧幫困活動，我們在開展扶貧幫困活動中，堅持把扶貧幫困活動作爲關愛、關心黨員的一項重要工作來抓，針對困難黨員的實際情況認真選擇幫扶對象，堅持對重病黨員的走訪，送去組織溫暖。我們制定了具體的幫扶措施，建立生活困難黨員臺賬制度，做到了精心組織，積極落實，確保了幫扶活動收到實效。去年“七一”和春節慰問困難黨員32人，發放慰問金以及慰問品共計6136元。幫助7名困難黨員申報並且領到了黨內互助金，讓他們感受到了黨組織的關愛和溫暖。

八、加強黨員的政治理論學習和組織觀念教育，增強黨員意識，提高黨員素質。

我們堅持抓好黨員的學習和教育工作，加強對黨員的思想教育和管理。按照上級組織部門的部署，把新黨章發放到每個黨員的手中，以支部爲單位組織黨員學習新黨章，並組隊參加xx市“黨的知識”競賽，並榮獲三等獎。

九、組織黨員立足崗位作貢獻充分發揮先鋒模範作用，帶領員工爲企業發展努力工作。

我們根據煤礦高危行業的特點，在黨組織中開展“黨員身邊無事故”活動，推動了全員、全過程、全方位抓安全生產的落實。我們結合民營企業實際，在公司最大的東礦開展了“黨旗在民營企業飄揚，黨徽在員工中閃光”等活動，要求做到一名黨員就是一面旗幟，一個崗位就有一份奉獻。收到了明顯效果，起到了示範的作用。同時做到黨的活動與促進企業發展相結合，與提高黨組織凝聚力相結合，與黨建工作創新相結合，與全面提高黨員整體素質相結合。三礦開展了“黨員十帶頭”活動，充分發揮黨員在安全生產中的先鋒模範作用，產生了很好效果。公司員工一致反映，表現最突出、最優秀的絕大多數是黨員，黨員都在重要崗位上發揮了重要作用。

十、加強黨的知識教育和培訓。

公司中層以上管理人員中95%以上是黨員，黨員已成爲推動企業發展的重要力量，加強對他們的教育管理顯得尤爲重要。一年來我們積極開展業務和黨的知識學習，加強對黨員的教育培訓，圍繞解決部分黨員理想信念淡薄和黨員標準降低的問題，引導黨員時刻牢記自己是一名黨員，儘管自己在非公企業工作，但要求不能降低，黨員的學習不能變。教育黨員通過做好本職工作和不斷提高自身素質，在各自崗位上發揮先鋒模範作用。

十一、建立發展黨員工作制度。

在發展黨員工作中，我們有意識地向生產一線傾斜，並做到“三個突出”，即突出綜合素質，重點發展政治素質好、懂經營、會管理的優秀青年；突出崗位結構，重點發展生產經營管理骨幹、技術骨幹和生產一線優秀工人；突出合理分佈，特別是生產經營比較穩定、條件惡劣的單位發展黨員，我們根據井下第一線農民工多的特點，近兩年來，突出抓好一線農民工骨幹入黨，東礦、五礦已有5名農民工入黨，有的農民工黨員還被評選爲全國煤炭系統勞動模範和自治區勞動模範，使農民工處處感受到黨組織的關懷，樹立了黨組織的凝聚力和戰鬥力。目前，規範了發展黨員工作制度，加強了對入黨積極分子的教育培養，有意識地交任務、壓擔子，變“自然成長”爲“幫促成長”，使發展黨員數量與公司規模、員工人數量相適應。還開展了“黨建帶團建”活動，積極推薦公司的優秀共青團員入黨，不斷壯大員工中黨的力量。今年以來，發展新黨員13名，23名預備黨員轉正，有14名積極分子向黨組織遞交了入黨申請書，爲黨組織輸入了新鮮血液。

十二、推進雙文明單位創建活動。組織各部門做好20xx年度“雙文明單位”的考覈驗收工作及表彰宣傳。結合公司改制後的實際情況，對《xx公司雙文明單位考覈評分獎勵辦法》進行了修訂完善，並以公司文件下發執行，進一步規範了新企業體制條件下精神文明建設和物質文明建設創建量化考覈標準，促進了企業兩個文明建設的協調發展。

十三、存在問題：

一是受金融風暴和停產整頓的雙重影響，去年第四季度不能按時發放工資，使黨費不能按時交納。二是由於新公司成立後新員工比往年少，發展新黨員比上年少，沒有完成新黨員發展目標任務。三是由於長時間停產整頓，造成企業資金極度緊張，黨組織活動經費少，黨內活動相對減少。

十四、今後努力方向

雖然公司黨建工作方面做了一些工作，取得了一定成績，但與上級黨組織要求，與先進的其他企業相比，還有一定差距。今後我要更加努力學習掌握新知識，不斷提高自己的綜合素質，擴大對員工企業服務的新領域，繼續探索解決民營企業黨建工作的新情況新新問題，大膽實踐，把公司黨建工作做好，保障和促進公司的健康、快速發展。

篇二：國有企業黨委書記黨建工作述職報告

各位領導、同志們：

剛纔，6家單位黨組織書記作了大會述職，12家單位黨組織書記進行了書面述職。這次述職國企黨組織書記高度重視，準備充分，講成績客觀、講問題具體實在、談措施有針對性，基本反映了去年黨組織書記抓黨建工作的思路、舉措和成效，希望以這次黨建工作述職評議會議爲新起點，突出重點抓關鍵、明確責任抓主體、攻堅克難抓突破、強化督導抓落實，大力推動國企黨建全面加強、全面過硬，爲持續深化國資國企改革發展提供堅強保證。下面我就加強國企黨建工作講三點意見：

一、20xx年國企黨建取得的新成效

20xx年，在市委的堅強領導和市委組織部的精心指導下，國資國企系統深入學習貫徹黨的xx大和省委xx屆二次全會、市委八屆二次全會精神，全面貫徹落實全國和全省、全市國有企業黨的建設工作會議部署要求，大力加強國有企業黨建工作，紮實抓好基層黨建各項任務落實，着力打造助推國有企業改革發展的“紅色引擎”。

（一）緊抓主體責任落實，強化黨建工作責任有新舉措。今年以來，各國有企業黨組織書記認真履行抓基層黨建工作第一責任人職責，努力用責任制管責任人、用責任人帶一班人，層層壓實黨建工作責任。全年國企黨組織書記召開34次黨委會專題研究黨建工作，到下屬企業調研指導黨建工作26次，制定抓黨建工作330項任務清單、175項問題清單和領辦149項黨建項目，市屬企業還配備了黨委專職副書記，進一步推動管黨治黨主體責任落實。電信xx分公司推行五級劃小承包，探索出化小承包“六步工作法”（心連心、掛鉤結對，面對面。答疑解惑，手握手、注智賦能，解凝結、對症下藥，扶上馬、送往一程，選樹推、標杆引領），實現基層黨建“一崗雙責”“全覆蓋”。聯通xx分公司以工作機制好、宣傳教育好、幹部隊伍好、羣衆反映好、工作業績好等“五好”黨委目標爲頂層設計，實現黨建促經營，傾力打造風清氣正、富有活力、可持續發展的創新型企業。

（二）緊抓體制機制理順，實行黨建工作統一管理有新突破。堅決貫徹落實市委決策部署，理順黨建工作領導體制。將18家國有企業的164個黨組織、3525名黨員歸口市國資委黨委管理工作。建立國企黨建工作領導小組、片組聯繫制度和委領導班子成員聯繫點。推動國有企業黨建工作要求進公司章程，市屬企業已完成新一輪章程修訂。深化完善“雙向進入、交叉任職”領導體制，4家市屬企業黨員董事長全部擔任黨委書記，黨員總經理全部兼任黨委副書記。研究建立黨建考評體系，涵蓋6個方面43條內容，設置前置性否決項目，黨建工作考覈權重不低於20%。啓動“xx國資黨建”微信公衆號，發佈黨建信息53條，擴大黨建工作影響力。

（三）緊抓xx大精神學習貫徹，力促“兩學一做”學習教育有新進展。各級黨委切實把學習宣傳貫徹xx大精神作爲頭等大事和首要政治任務來抓，高度重視、精心組織、周密安排部署，制定工作方案，通過領導示範帶頭、集中研討、邀請市委宣講團成員開展宣講和專題培訓、舉辦各種活動等多種形式，在國資系統上下掀起學習宣傳貫徹xx大精神高潮。“十個一”學習貫徹教育活動徵集到先鋒微拍攝影作品31幅、黨員先進故事31篇、微感悟106條，主題徵文30篇。其中，微感悟評選活動投票參與5295人次，訪問量達49752人次。先鋒微拍”攝影活動評選投票參與2878人次，訪問量達18180人次。xx銀行組織開展xx大報告“我感觸最深的一句話”微感悟、黨員“先鋒微拍”攝影、先進事蹟宣傳、“萬名黨員入戶大宣講”活動，舉辦了130餘人次參加的學習貫徹黨的xx大精神集中培訓班，推動黨的xx大精神落到實處。移動xx分公司緊緊圍繞“四新”主題實踐，搭建“四大”擂臺（黨建+大網絡、黨建+大市場、黨建+大協同、黨建+大責任），深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，推動黨員在服務趕超發展中建功立業。市菸草專賣局（公司）推進“領導幹部帶頭講、支部書記重點講、普通黨員鼓勵講（微黨課）”的“三級黨課”機制。普通黨員從過去的“參與者”逐漸向“主講者”轉變。

（四）緊抓基層基礎建設，構築堅強戰鬥堡壘有新手段。各企業黨委牢固樹立“一切工作到支部”導向，貫通到底抓基本、夯基礎、強基層，着力推動全面從嚴治黨在國有企業末端落實落地。市旅遊集團、市產業集團等企業利用微信、微博和微視頻、微黨課、微動漫等載體，嚴格落實“三會一課”和“黨員固定活動日”、“黨員政治生日”制度，積極拓展支部主題黨日活動方式，實現組織生活常態化。華能長興電廠黨委堅持“三步走”（第一步：“管理指標”制度化、“臺賬管理”模版化，用加法構建支部標準化體系；第二步：“工作流程”規範化、“支部活動”特色化，用乘法提升支部標準化質量。第三步：“創建工作”示範化、“黨建模塊”信息化，用減法凝練支部標準化經驗），推進黨支部標準化建設。郵政xx分公司建成2個黨建示範點，其中1個被推薦爲全國郵政黨建示範點。中石化xx支公司黨支部在“省級示範點”驗收中，獲得了考評組的一致好評。市交通集團持續從新從優抓好“魅力杭長”“誠信監理”“效率港務”“品質交工”“生態農墾”“xx實業”“匠心湖皖”“陽光公車”等黨建品牌的深入實施，持續煥新黨建品牌影響力。xx華數公司“廣電xxe家親”品牌榮獲市十佳黨建服務品牌。

（五）緊抓黨建服務保障，引領助推企業發展有新成效。各國有企業黨委始終圍繞中心，堅持“把方向、管大局、保落實”，聚焦中央和省市重大決策部署和重點工程，積極開展“黨建＋發展”“黨建＋服務”等系列工作，引領助推企業加快發展。郵政xx分公司的“七個招式”、“三個建在”（獨立式、下派式、聯合式、複合式、幫扶式、統建式、掛靠式，“支部建在支局”、“支部建在項目”和“支部建在專業”），全面加強基層黨支部建設，得到了上級黨組織的充分肯定，極大地促進了企業做強做優做大。全市郵政企業累計完成業務總收入增幅全省排名第1位，累計完成進度全省排名第1位，完成營業利潤計劃全省排名第2位。尤其是快遞包裹業務實現了歷史性突破，重回“快遞行業領頭羊”地位。市城市集團、市旅遊集團等企業的黨員幹部帶頭投身剿滅劣V類水、城中村改造攻堅和建設項目遺留問題清零等專項行動，積極參加全國文明城市創建活動，榮獲“全市文明城市創建工作集體二等功”。

對照中央和省委、市委要求和廣大職工羣衆期盼，從黨建工作督查、現場考覈、述職報告和我們平時掌握的情況來看，目前我們在抓國有企業黨建工作中還存在一些問題和不足。一是推動國有企業黨建工作的力度還需加大。有的企業黨組織書記主責主業意識不強，黨建工作落實層層遞減，重業務、輕黨建，業務、黨建“兩張皮”的問題還不同程度地存在。有的企業上下聯動、齊抓共管的責任落實體系還沒有完全形成，黨組織地位作用、黨建責任落實、黨務力量配備有逐級削減的現象。有的企業謀劃企業黨建工作的內容、載體、手段等方面有待進一步創新，工作統籌安排上比較關注重點工作的研究佈置落實，一些常規基礎性工作還不夠紮實深入。黨建工作學習調研的深度和廣度有待提高，調查研究有時只是點到爲止。二是國有企業黨建工作能力有待提升。有的企業黨組織班子成員，搞生產經營管理是好手，但對黨的政策理論、工作方法不夠熟悉，履行“一崗雙責”抓手不多。有的企業黨務幹部配備不足、工作業務能力、創新水平有待進一步提升。尤其是面對xx大提出的新任務新要求，如何進一步創造性地抓實抓好國企黨建工作，更好地“強根鑄魂”，有效把黨的政治優勢轉化爲企業發展優勢、競爭優勢，研究思考有待進一步深化。三是國有企業基層基礎工作有待夯實。有的企業黨組織工作仍停留在傳達佈置上，“三會一課”等制度執行缺乏足夠監督和及時反饋。有的支部主題黨日活動以業務學習爲主，政治理論學習安排不多，“黨味”還不夠濃。有的企業黨支部活動記錄不規範，存在簡單記錄、記錄錯誤等問題，很難體現真實性。有的企業黨員管理信息系統不夠完善，黨員檔案和基本信息採集表存在不一致。

這些問題和不足，需要我們引起高度重視、認真研究、整改落實。

二、20xx年主要工作思路舉措

20xx年是貫徹黨的xx大精神的開局之年，是改革開放xx週年，是決勝全面建成小康社會、實施“十三五”規劃承上啓下的關鍵一年。全市國資系統黨建工作的總體要求是：全面貫徹黨的xx大精神，以xxxxx思想爲指導，準確把握xx大全面從嚴治黨戰略部署，堅持從嚴管黨治黨興黨，以“強化核心、融入中心、凝聚人心”爲主線，以“強黨建、促發展”爲目標，深入實施“鑄魂、引擎、優才、堡壘、護航”五大工程，全面提高黨的建設質量，力爭國企黨建工作在全省位次“保五進三”，躋身全省先進行列。重點抓好以下五個方面工作：

一是深入實施“鑄魂工程”，全面提升政治引領力。着力抓好企業各級黨組織書記學習貫徹黨的xx大精神集中輪訓。組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。強化黨委中心組理論學習的龍頭作用，把黨委中心組打造成學習xxxxx思想的“示範班”。

二是深入實施“引擎工程”，全面提升發展保障力。圍繞建設大項目大平臺、資源深度整合、供給側結構性改革、混合所有制改革、“鳳凰行動”、防範化解風險等重點工作，深化打造黨員先鋒崗、黨員責任區、黨員突擊隊，做到重要崗位有黨員領着、難點問題有黨員攻着、關鍵項目有黨員訂着。組織開展爲期三年的“企業文化年”和“紅色七月”活動，講好xx“國資國企好故事”，樹優xx“國資國企新燈塔”，以黨建新成效引領企業新發展。

三是深入實施“優才工程”，全面提升人才創新力。舉辦一期國企領導人員素質提升班。擴大市屬國有企業職業經理人制度建設試點的覆蓋面。編制實施好市屬四大集團“三定”規定，指導企業做好410名大學生招聘工作，推行企業勞務派遣用工管理。

四是深入實施“堡壘工程”，全面提升基層組織力。實施黨建工作標準化建設，建好用好黨建服務陣地，打造一批優秀黨建品牌。抓好黨委書記領辦的黨建標準化示範點建設項目，力爭將20%的基層黨支部建成示範點。加強黨建工作調研，開展領題調研和成果評選。擴大黨內基層民主，推進黨務公開。

五是深入實施“護航工程”，全面提升自我革新力。制定黨委書記抓基層黨建工作責任制方案。召開系統黨建工作會議，簽訂黨建目標責任書。研究國企黨組織會議前置研究具體辦法，健全完善“三張清單”和領辦項目制度。研究制定“清廉國資國企”實施意見，構建不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制。認真分析和領悟研究市委巡察組的反饋意見，制定整改方案，確保整改工作落到實處。

三、全面提高國企黨建工作質量

黨的xx大報告從黨和國家事業發展全局出發，提出了新時代黨的建設總要求，對推動全面從嚴治黨向縱深發展作出新部署。我們一定要認真學習貫徹黨的xx大精神和習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議講話精神，切實把抓好黨的建設作爲重大的政治任務和政治責任，作爲頭等大事來謀劃和推進，承擔好、落實好從嚴管黨治黨責任，全面推動各項重點任務落地見效，實現黨建工作高質量發展。

一要站在戰略的高度深化認識抓黨建，切實增強抓黨建工作的職責使命擔當。增強管黨治黨意識，落實管黨治黨責任，是全面從嚴治黨的重要保證，企業黨組織要着眼應對複雜挑戰強化憂患意識，着眼交出合格答卷強化政治意識，着眼履行主體責任強化擔當意識，牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建不稱職”的責任意識，確保黨組織的領導核心和政治核心作用有效發揮。企業黨組織書記要把抓好黨建當作分內之事、必須擔當的職責，重要工作親自研究部署，當好第一責任人，努力成爲“從嚴治黨的書記”。黨委領導班子成員要切實履行“一崗雙責”，結合業務分工抓好黨建工作。

二要扭住“全面提升組織力”抓黨建，切實打牢國企改革發展的組織基礎。黨的xx大對黨的建設作出戰略謀劃和系統部署，把提升基層黨組織組織力作爲重大政治任務擺到全黨面前。我們必須認真貫徹黨的xx大精神，更加重視基層黨組織建設，更加註重全面提升基層黨組織組織力，堅持問題導向，抓住關鍵環節，持續用力，久久爲功，使黨的基層基礎更加牢固。

三要搞好深度對接抓黨建，切實形成黨建與改革發展相融互促的生動格局。國企黨建工作做實了就是生產力，做強了就是競爭力，做細了就是凝聚力，對接融合迸發戰鬥力。要積極構建黨建+現代企業治理，黨建+“走出去”戰略，黨建+改革攻堅突破，黨建+服務生產經營，黨建+安全風險防控五個“黨建+”的模式，推動黨建工作與企業改革發展深度整合、同頻共振，真正使黨建工作成爲企業改革發展的“紅色引擎”。

同志們：奮進新時代，開啓新徵程，呼喚新作爲。我們一定要在市委、市政府的堅強領導下，不忘初心，砥礪前行，着力在抓重點、補短板、提質量、強效果上下功夫，推動國有企業全面從嚴治黨向縱深發展，努力開創國企黨建工作新局面。

篇三：國有企業黨委書記黨建工作述職報告

我是xx公司黨支部書記。現在，我就一年來抓基層黨建工作的情況進行述職，請予評議。

以思想政治建設爲抓手，使“兩學一做”學習教育常態化制度化。把公司黨員幹部思想政治建設工作作爲重點，深入學習貫徹黨章黨規黨紀，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，特別是視察山西重要講話指示精神，班子成員以身作則，每月至少召開1次中心組理論學習會，專題學習、廣泛開展交流研討，充分發揮示範表率作用。部室、木場負責人嚴格執行雙重組織生活制度，帶頭參加黨支部學習活動，帶頭談體會、查問題、定措施，全公司形成了上行下效、整體聯動的學習教育氛圍。堅持支部黨員大會提升到每月召開1次、支部委員會會每月召開1次、黨小組會每月召開1至2次，每季度上1次黨課。

規範管理，提高基層黨支部戰鬥力。爲了規範黨支部工作，按照xx公司20xx年重點任務的要求，全面建立健全了黨建工作組織機構，明確了黨建工作責任，層層建立了責任制，形成了上下聯動，行動一致的良好的黨建工作機制，有效地促進了黨建工作規範化建設，爲開展好黨建工作奠定了組織基礎。按照《xx集團黨支部工作目標評價辦法》，從思想建設、組織建設、作風建設、黨員管理和加強思想政治工作五個方面對黨支部基礎工作進行規範，每季度組織對工作開展情況進行考覈。黨支部各項工作得到了有序的開展，增強了黨支部的工作能力。認真做好黨員發展工作。從源頭做好發展黨員的基礎工作，深入做好在青年、生產一線和黨的力量薄弱的地方發展黨員工作，改善黨員隊伍的結構和分佈，制定培養計劃，注重管理培養，關注工作表現，建立幫扶制度，定期談話考察，提高對黨的認識。全年發展2名入黨積極分子，奠定了黨員後備力量，強化了發展黨員工作的監督和制約機制。

加強監督，狠抓班子廉潔自律。一是健全了責任機制，保證兩個責任的落實，全面落實了支部黨風廉政建設的目標任務，明確班子及班子成員責任範圍和承擔任務、職責範圍。以民主生活會爲抓手，以執行領導幹部個人重大事項報告、個人收入申報、責任追究制度爲手段，不斷加強對領導班子監督和約束。堅持貫徹民主集中制原則，充分發揚民主，維護集中統一，完善“三重一大”決策監督機制，班子成員間既分工明確又團結協作，重大事情集體討論決定，小事及時溝通，工作中做到了互相理解、互相支持，充分發揮整體作用，班子的凝聚力和向心力進一步增強，推動了公司各環節工作的開展。三是抓好特殊時期廉政工作。節假日期間，我帶頭成立黨風廉政建設領導小組，統籌安排，具體分工。並在全公司召開專題會議，迅速傳達到全體幹部職工。積極組織組織廣大黨員幹部認真學習貫徹新《條例》，牢樹“四個意識”，踐行“兩個維護”，明確紀委提出的“雙節”期間全體幹部職工要牢固樹立“四個意識”的要求，在留言板、公開欄上發佈各類廉政信息，並通過提前打招呼、敲警鐘等方式，提高黨員幹部遵紀守法、勤政廉政、艱苦奮鬥的自覺性，增強抵制各種不正之風的自覺性和免疫力。

三基建設推進情況。一是以“三基建設”爲抓手，全面完善了三會一課、一崗雙責、主題黨日、黨員活動日、談心談話、述職評議考覈等各項制度，逐項逐條落實“三基建設”內容及要求，提升了黨建工作質量和水平。二是注重黨建“三基建設”的延伸，在原來的基礎上，制訂、修改和完善安全生產經營管理制度和工作流程，當前公司在用管理制度83個、工作流程18個。每天的早會、每週的生產例會、每季的經營分析會和專題會，場長、技術人員帶着問題、帶着解決辦法參會，保證了各項工作的順暢銜接。三是完善黨組織活動陣地。在金中黨委的大力支持下，我們通過創特色、建亮點、挖潛力，完善黨建陣地設施，推進黨組織標準化建設。利用現有會議室進行裝飾，開闢黨員教育、培訓基地，特別製作了黨員活動工作展示板，購置了成套投影設備，進一步加強黨支部制度化、規範化建設，確保黨支部活動室高標準運轉，切實增強黨建的生機與活力。四是四風調研卓有成效。在集團公司二次轉型的情況下，公司發展更離不開黨政配合、協調，金中公司領導從生產、經營、管理、考覈、安全、衛生、人事制度和用工制度改革、分配製度改革、公司發展方向確立等重大決策中，深入調查研究，牽頭召開調研會議，聽取我公司黨員幹部和員工的意見，第一時間解決我公司合同流程、用工等方面的問題6條。

加強黨建工作與安全生產經營意識工作的融合。圍繞安全工作，組織收看警示教育片8次，採取每日一題和專題專項的方式對安全知識進行培訓學習。公司黨支部將意識形態工作納入黨員幹部學習的重要內容，及時傳達學習黨中央和上級黨委關於意識形態工作的決策部署及指示精神，有針對性地做好思想政治工作，在作業現場收集職工思想信息，排查職工焦點、熱點問題。黨員幹部深入木場、班組，將思想政治意識工作貫穿到生產工作的各個環節中，堅持全面、全員、全方位開展思想政治工作，抓住典型，結成對子，開展“一幫一”活動，加快“三違”人員的幫教轉化。加強專項整治活動的宣傳報道，圍繞經營管理，組織相關人員學經營知識、財務知識。配合職能部室開展“技術創新”“節支降耗”等活動。圍繞產業建設，深入調研，在節支降耗中集思廣益，力爭做到修舊利廢，真正使新項目成爲公司發展的支柱產業。圍繞精神文明建設，積極向黨工部投稿，充分利用宣傳載體，宣傳公司大事、要事、好事，營造積極向上的工作氛圍。以職工教育和勞動競賽活動爲載體，推動文明行業創建活動深入發展。開展了以安全生產爲基礎的安全教育培訓活動，如安全警示、技能培訓、消防滅火逃生演練等學習；開展了以提高職工文化水平和技術能力的職工教育，鼓勵職工自學成才；協同上級部門開展了“安康杯”競賽活動，增強職工的安全保障能力。通過參加金中公司組織的職工籃球賽、攝影展和棋類比賽等豐富多彩的職工文體活動，促進企業文化建設和精神文明建設的健康發展。全面展現公司全體員工團結進取、積極奮進的精神風貌，在公司上下逐步形成了生機勃勃的態勢。

20xx年問題整改情況及20xx年黨支部存在問題

針對我黨支部上年度的存在的兩個問題，在20xx年認真予以了整改，明確主體責任落實了任務、要求和具體措施，同時完善督查機制，完善考覈辦法，嚴格責任追究，但落實還不夠具體，專題研究黨建工作比較少。

20xx年黨建工作問題和困難主要表現在以下3方面：

一是學習與實踐結合不緊密。在學習上還存在着一定的片面性，照本宣科的多，結合實際深入思考的少，對一些理論問題缺乏系統研究和深刻理解，自覺不自覺地產生了憑經驗辦事，愛用老思路、老辦法落實工作，思想解決程度與當前發展的要求有較大差距，在工作方法創新、難點問題破解上做得不夠。

二是黨總支黨建活動方式單一，工作效果不夠顯著。黨總支僅滿足於黨員幹部政治學習研討、催交黨費、民主生活會、組織生活會和一些一般性活動，活動形式單一、方式陳舊，吸引力不夠，難以適應新形勢、新任務的需要。

三是黨建工作還存在需要進一步突破的難點。雖然已經完善了黨員活動室，我黨支部的黨員都分佈在各個木場，致使有時爲了完成本職工作沒能及時召開黨課學習和精神傳達。

三、20xx年支部黨建工作打算

20xx年，我將繼續以黨的十九大精神爲指導，積極開展“兩學一做”常態化學習教育活動，充分履行好支部書記的職責，針對上年度問題整改不完善的情況，特別是在黨建中存在的形式主義、官僚主義等問題，積極探索工作方法，進一步落實黨建工作責任制，努力實現金中黨委提出“三個融合”工作目標。

一、切實扭轉重業務、輕學習的觀念。

修定和落實班子成員日常學習制度，每月至少組織兩次中心組學習，每半年至少召開一次政治理論學習研討會，交流學習心得，密切聯繫實際。創新微信、遠程教育、視頻會議等學習手段，使得每名黨員都能第一時間領會精神傳達。以主題黨日、黨建展覽爲抓手，加強黨員幹部對集團公司和金中公司的戰略目標、對做好本職工作的政策法規和知識技能的學習和培訓，使學習成果真正轉化爲推動公司事業加快發展的動力。

二、進一步推進工作創新，不斷提升服務公司的能力

20xx年，我們面臨的形勢將更加嚴峻，只有堅持改革創新、敢於擔當、務求實效，改變思想，才能畢其功於一役，針對工作中存在的薄弱環節和突出問題，有針對性地採取改進工作、完善機制等措施，不斷提升工作水平。要加強創新能力和創新意識的培養。要進一步務實創新，培養幹部職工創新能力的培養，增強創新意識。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面，始終圍繞公司的發展和年度重點任務，不斷創新發展工作思路和管理能力。堅持實事求是，以務實的態度大力抓好年度重點工作的落實。

篇四：國有企業黨委書記黨建工作述職報告

各位領導、同志們：

大家好！根據xxx鎮黨委工作安排，在此我作爲xx公司黨支部書記就20xx年本人抓基層黨建工作履職情況向各位領導及同志們作如下彙報，不當之處，望批評指正：

一、履職工作情況

（一）開展黨史學習教育，深入學習貫徹xxxxx思想和黨的xx屆xxx精神。

根據黨中央、各上級黨委要求，深入開展黨史學習教育，深入學習貫徹xxxx思想。每月制定專題學習計劃，通過集中學習、專題研討、自學記筆記等多種形式，從《xxxxx思想學習問答》、《中國共產黨簡史》等學習資料、“三晉先鋒”、“學習強國”等APP；從視頻資料《黨課開講啦》、慶祝中國共產黨成立xxx週年大會講話等多種渠道學習；對中國共產黨黨史、xxxxx思想進行反覆宣講，是對黨員深刻的政治教育、思想淬鍊、精神洗禮，政治意識、黨性觀念明顯增強，歷史自信、理想信念更加堅定，鬥爭精神、鬥爭意志得到磨礪，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的思想根基進一步夯實，奮進新徵程、建功新時代的精神風貌進一步煥發。

在黨的xx屆xx會召開後，組織黨員學習黨的xx屆xxx會精神。讓全體黨員準確把握全會精神的核心要義、精神實質和實踐要求，對《中共中央關於黨的百年奮鬥重大成就和歷史經驗的決議》中的重要論斷與提法進行解讀，着重強調了“兩個確立”對於中華民族偉大復興的決定性意義，幫助大家準確把握全會精神。

（二）充分發揮黨支部核心領導作用，履行黨建職責

一是加強黨的領導。20xx年在黨支部領導下圓滿完成了上級黨委交辦的各項工作。

二是組織支部黨員履諾、踐諾，以三晉先鋒指數考評、“亮身份、比貢獻”活動爲抓手，在疫情防控、防汛搶險等中心任務中督促黨員勇於擔當作爲，履職盡責。

三是紮實開展黨史學習等主題教育，構建黨建工作新風貌。全文學習《xxxx學習問答》、《xxxx論述摘編》《中國共產黨簡史》《論中國共產黨歷史》等內容，黨員集中學習7次，學習心得體會8份，黨員學習筆記7份，真正做到學懂弄通，加強黨員黨性修養，不斷提升黨員隊伍的整體綜合素質和能力水平，堅定守初心、擔使命的信心和決心。

(三）發揮黨支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用

疫情防控工作中，黨支部成立疫情防控辦公室，全面負責疫情防控工作；組織黨員成立“疫情防控消毒突擊隊”負責全廠的消毒工作：疫情排查到位、體溫檢測到位、車輛人員消毒到位、幹部值守到位、員工的疫情防護措施到位，防控工作得到了公司領導、全廠員工的充分肯定。

雨季防汛搶險中，成立黨員帶頭的防汛搶險隊，排查、整改隱患，進行堤壩加固、排水渠改道等，確保公司財產、職工生命安全。

（四）學習宣傳貫徹省第十二次黨代會、市第八次黨代會精神

組織黨員學習省第十二次黨代會、市第八次黨代會精神，特別是聚焦“六大戰略定位”，用好“六化工作方法”，抓好“八方面重點工作”，結合自身企業特點，推動黨組織和黨員在市第八次黨代會報告明確的“八方面重點工作”中發揮作用情況。

(五)黨建帶動羣建工作

一是在春節、中秋等節假日，給堅守生產一線的員工、困難黨員和困難員工送去慰問和祝福；“八一“建軍節組織退伍軍人和部分骨幹開展團隊協作拓展活動；夏季4次組織清涼飲品慰問一線員工；“五一”組織員工開展技能大賽。

二是履行社會責任，支持扶貧工作。組織物資慰問困難孤寡老人：中秋國慶雙節購買扶貧物資慰問員工。進一步調動了我公司的黨建及羣團工作活力，使我公司的黨建活動豐富多彩。

二、存在的問題不足

(一)沒有完全履行好黨支部第一責任人職責。黨建工作安排部署的多，親力親爲的少。由於統籌協調不夠，以事務工作代替黨建工作，弱化了黨性修養，對黨建工作缺少耐心。抓黨建工作投入的精力不夠，大多的精力投入到了抓生產經營工作中，對黨支部的工作指導較少。

（二）是黨支部開展活動不規範，開展“主題黨日”活動主題不明顯，導致活動效果不佳；黨課的講稿準備不充分，導致上黨課學習效果不好。

（三）是對“從嚴治黨”缺少深入的思考，存在得過且過的思想，導致對黨員隊伍的管理寬鬆軟，個別黨員經常藉故不參加支部活動，召開黨員大會時常出現遲到和早退的現象。

(四)在推進黨建工作與生產經營中心工作高度融合上還有差距。在市場經濟條件下，非公企業面臨改革蛻變、轉型發展的新壓力，黨建工作還需要更多的融入到生產經營中。

三、下一步思路和改進措施

(一)重點抓好xxx屆xxx會精神的學習貫徹落實，真抓實幹，進一步提高自己的工作能力和水平。全面提高自己及廣大幹部員工對黨建工作的認識，從思想根源上解決對黨的認識問題。

(二)探索黨建工作與中心工作融合的新模式，構建以黨建爲統領、統籌推進各項工作的新模式。

(三)是深入開展黨史學習主題教育，努力提升班子成員的綜合素質，更好的服務職工羣衆。堅持通過“三會一課”等多種形式，強化黨員幹部教育管理，充分發揮黨員先鋒模範作用。

(四)按照非公企業黨建要求，重點圍繞《中國共產黨非公企業基層組織工作條例》《中國共產黨支部工作條例》，以提升組織力爲重點，提高黨建工作質量。落實黨員激勵機制，激發黨員活力，引導黨員在扶貧幫困、職工增收等工作中發揮模範帶頭作用。

20xx年，作爲黨支部書記我要拓寬黨建思維，深入貫徹學習xxxx思想，通過理論學習統一思想、凝聚人心、堅定信心，引導廣大黨員立足崗位爭優秀，不斷增強黨支部的凝聚力、戰鬥力和號召力，爲公司的發展貢獻力量！

篇五：國有企業黨委書記黨建工作述職報告

黨組織基本情況：xx公司黨委直接管理基層黨委3個、黨總支2個、黨支部6個。xx行黨委下設黨總支6個，黨支部20個，其中省內黨支部7個，省外13個。XX物流黨委下設黨支部10個、其中省內3個，省外7個。XX配件公司黨委下設黨支部6個。xx公司現有黨員共1000人，其中省內黨員600人，佔比60%，省外黨員400人，佔比40%。

一、20xx年工作回顧

20xx年，在集團黨委的堅強領導下，xx公司堅持以高質量黨建引領企業高質量發展，推動黨建業務深度融合爲主軸，紮實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，致力於實現從文件會議型、具體事務型向價值創造型、專業管理型轉變，深入推進黨建工作規範化、信息化、公開化建設，狠抓八項重點工作，實現八個“新”，爲xx公司轉型升級提供堅強的組織保障。

（一）深入推進主題教育，凝聚了幹事創業新能量

一是開展學習研討，提升境界。公司領導班子成員利用五天時間，集中學習了“兩本書一黨章”學習資料。舉辦六次集體學習會，召開了三次專題研討會，公司領導班子成員認真撰寫發言提綱，交流學習體會。

二是強化調查研究，掌握實情。公司領導班子成員確定了“如何發揮企業黨政‘一把手’作用，解決好公司及下屬公司領導班子凝聚力、戰鬥力提升問題”等9個課題，採取“望、聞、問、切”的方式開展調研，瞭解了企情民意，推動了各項工作要求落地，促進了高質量發展。本人講授專題黨課，交流立足國有控股環保上市企業實際，不忘初心使命、點亮家國情懷的體會與思考。

三是狠抓問題整改，成果豐碩。高質量召開三個專題會（對照黨章黨規找差距專題會、“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會、專題組織生活會），XX名黨員100%接受民主評議。開展“8+1+2”專項整治。系統梳理121條問題，其中領導班子39條，班子成員82條。公司領導班子研究制定整改措施47條，班子成員制定整改措施91條，現已100%完成整改。

（二）積極迎接省國資委黨委巡察，開闢了全面從嚴治黨新境界

一是自查自糾打牢了迎巡基礎。認真制定工作方案，所屬18個直管企業黨（總）支部和公司本部12個相關部門認真查擺問題，覆蓋率達100%，實地督查了10家省內企業，查擺並整改問題140餘項。

二是配合巡察工作高質量推進。將迎巡作爲重要政治任務，成立以黨委書記爲組長的迎巡領導小組，召開專題會議部署迎巡工作，主動對接巡察組，加大溝通匯報力度，實事求是彙報情況，提供各類材料上萬份，服務保障巡察組深入9個基層黨組織現場巡察。

（三）加速黨建與業務深度融合，形成了黨對經濟工作全面領導新格局

一是彰顯把方向、管大局、保落實的領導作用。嚴格落實黨組織研究討論“三重一大”前置程序，召開黨委會21次，研究重大問題110餘項，指導12家直管企業完成公司章程修訂，並健全完善黨組織月度信息報告制度，持續深化合規巡檢，進一步明確各所屬企業日常工作核決權限，提升了依法依規治企水平。

二是強化黨的建設引領企業高質量發展。堅決貫徹集團20xx年戰略研討會精神，完成“十三五”發展規劃中期調整，研究孵化XX等“高精尖”項目，持續推進21個黨建創新重點項目建設，B黨支部發布了“活力B，集採先鋒”黨建品牌，C黨支部邀請黨員客戶體驗紅色服務等，有力推動了生產經營發展。

(四）按下組織力提升快進鍵，推動了“三基”建設取得新成效

一是完善制度體系保障。堅決貫徹新時代黨的組織路線，構建了“1+3+1”黨建頂層設計工作體系及2+N黨建制度體系。

二是健全基本職能保障。組建了xx行黨委和XX物流黨委，指導xx行黨委成立了3個區域黨總支12個黨支部，實現組織建設全覆蓋。指導13個基層黨組織順利完成換屆，規範發展黨員33名。

三是突出特色黨支部打造。完善星級黨支部評價體系，加強工作經驗分享交流，小支部發揮大作爲等基層黨建成果不斷涌現，甲黨支部成爲C省基層黨建示範點、乙黨支部的黨員活動室成爲區域黨建活動室，丙黨支部成爲丁省五星級基層黨組織，張三獲得李四區基層黨建示範窗口）

（五）加快高素質專業化幹部人才隊伍建設，激活了高質量發展新動力

一是嚴肅幹部管理。按照新時代好乾部標準和20字要求選拔幹部，在考察中堅持做到“凡提四必”，貫徹省委“四不讓”要求，提拔、調整幹部70餘人次，進一步嚴格了幹部因私出國（境）證照管理，做好領導人員兼職管理工作，紮實開展幹部業績考覈和民主測評，聚焦考準考實，強化結果應用。

二是強化幹部培養。加強後備幹部梯隊建設，實施“8090”項目，形成了56名優秀年輕幹部人才庫，同時優中選優推薦其中15名優秀年輕幹部作爲F集團“8090”項目後備人選，大力推進“三個一批”工程，推進人才繼任計劃，健全相馬育馬賽馬機制。

（六）嚴格落實意識形態工作責任制，構建了文化興企新優勢

一是把握“主動權”。制定《意識形態工作責任制實施方案》，加強重要節點、活動管控，對重要培訓進行提前把控，重點強化網絡等薄弱點管理。

二是弘揚“主旋律”。廣泛開展專題形勢宣傳教育，舉辦xx公司“宣講大賽”併成立宣講團，深入開展“送文化、走基層”活動，講好xx公司故事。

三是打好“主動仗”。舉辦第一屆企業文化節，創新開展系列文化活動，評選表彰“感動xx公司十大人物”，進一步發揮榜樣力量，同時制定《企業文化建設兩年規劃》，印發《企業文化建設管理辦法》。

四是守好“主陣地”。構築融媒體傳播平臺，完善輿情處置機制，重點強化新媒體建設，助力企業品牌形象提升。

（七）持之以恆抓作風紀律建設，增強了黨內監督新合力

一是抓作風建設。重點抓好關鍵領域，在M試點開展廉政風險防控，推進13個效能監察項目建設，開展聯合監督二十餘次；突出狠抓關鍵少數，建立監察對象管理臺賬，建立幹部談話制度管理體系，聯合開展高管及關鍵崗位人員合規篩查。

二是抓責任落實。進一步健全責任體系，印發《落實黨風廉政建設責任制領導機構和20xx年主要任務分工》，簽訂《黨風廉政建設責任書》201份，規範履責記實管理，落實一崗雙責，同時持續開展自查自糾，完善黨風廉政建設考覈。

三是抓廉潔教育。擴大教育覆蓋面，大力開展參觀監獄、徵集海報、講黨課、清風xx公司大講堂等活動；豐富教育載體，綜合運用好廉潔談話、正面引導、典型教育、專項教育、微信平臺等宣傳陣地。

四是抓廉潔監督。堅持“五主抓，五過硬”：抓好黨內監督，完善制度9項，受理、辦理問題線索11件，迅速查辦Y案件；抓好廉潔監督，做好擬任幹部廉潔審查；抓好合規監督，推進延伸監督，創新風險管理模式；抓好羣衆監督，信訪舉報途徑公示實現全覆蓋；抓好外部監督，與合資方、供應商簽訂廉潔約定書。

（八）健全完善黨對羣團工作的領導機制，開創了幸福企業新局面

組織認真學習貫徹中國工會xx大、共青團xx大精神，增強了做好羣團工作的使命感責任感，堅持黨建帶工建、帶團建，凝聚了幹事創業的強大合力。推進工會規範化建設，健全企業民主管理機制，完善兩級職代會制度，成立基層工會5個，職工小家3個，開展工會財務自查自糾，全面覆蓋32家工會組織，認真完成xx公司工會會員信息整理錄入工作；全力打造工會品牌，通過實施“匠星成長計劃”，建立職工文化優秀人才庫，舉辦xx公司第4期工會幹部培訓班，進一步提升企業整體素質，同時健全“夏送清涼、冬送溫暖、平時送關懷”普惠服務體系，完成省內各單位3000餘人住院醫療投保工作，着力提升服務能力；建設創新工會，成功獲評集團星級工作室五星1個、三星5個，指導Z公司與S公司建立創新工作室聯盟，有效推進省工會會員XX服務基地落成；成就有爲工會，持續組織開展安康杯、大幹白天等系列勞動競賽，舉辦專業技能競賽50餘場，累計參與人次共6000餘，開展經銷店全員營銷競賽52場，有利助推生產經營。同步建設有爲共青團，持續完善形成5部加2室的團組織架構，組織開展“青年大學習”和“不忘初心·牢記使命”主題實踐活動13次，推進集採業務“轉型落地急先鋒”等創新創效專項活動，圓滿完成“Q展”等志願服務工作。

二、存在不足及努力方向

不足：經過覆盤，我深刻認識到，與集團黨委的高標準、嚴要求相比，與內外部兄弟單位相比，與xx公司發展需要相比，我的工作仍然存在提升空間：在工作定位上，目前工作仍然以完成上級規定動作、完成具體工作爲主，在提升黨建價值創造能力系統性思考方面還需加強；在工作內容上，xx公司黨建頂層設計能力、黨建品牌培育能力需要進一步增強，落地執行“最後一釐米”現象依然存在；在工作方法上，抓黨建主要靠責任心靠經驗，而不是靠體系靠現代管理工具的傳統慣性依然存在；在工作手段上，依然以線下工作和活動爲主，未能有效借鑑現代信息化工具，實現線上和線下工作、活動深度融合。

原因：之所以存在上述問題，固然與xx公司歷經多次重組整合，快速發展過程中積累了一些遺留問題，新企業、新黨組織、新員工多，黨羣幹部年輕、工作經驗不足等因素密不可分。但是，主要原因還在於：本人未能結合xx公司實際，進一步解放思想，創新方式方法，採取有效激勵措施，充分調動各方積極性，創造性貫徹落實中央、省委和集團黨委各項決策部署。

措施：加強學習，擴寬視野，認真做好黨建課題研究，對行之有效的工作方法或思路進行歸納總結提煉，形成指導實踐的理論成果。進一步補充完善黨建工作體系，制定並實施黨建品牌建設方案。強化責任落實，以“卓越本部年”爲切入點，以上率下緊抓執行力建設。加強現代管理理論培訓，走出去引進來，實施對標管理。以推進黨建雲平臺建設爲重點，推動黨建逐步實現信息化。

三、20xx年工作思路

在集團黨委的堅強領導下，以xxxxx思想爲指引，以全面貫徹黨的xx大及歷次全會精神爲主線，以落實省委、省國資委黨委和集團黨委決策部署爲抓手，對標上市公司黨建工作要求，以抓好巡察整改工作爲切入點，堅持問題導向、求解思維，緊密圍繞擔當作爲強黨建、守正創新促發展這1個主題，以推動黨建科學化、信息化、公開化3化建設爲方向，以打造服務型、創新型、學習型、開放型、文化型5型黨組織爲目標，以實現責任擔當、合規指數、執企能力、企業環境、黨建水平、肌體健康6項升級爲重點，全力凝聚改革創新發展的引領力、保證力、原動力、文化力、執行力、戰鬥力6種力量，爲xx公司實現“十三五”發展目標和順利上市提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證，爲打造一流企業出行服務商而持續奮鬥！

篇六：國有企業黨委書記黨建工作述職報告

根據集團黨組統一部署，我於20xx年xx月初擔任xx公司黨委書記、董事長。按照《集團黨組辦公室關於開展20xx年度黨委書記述職工作的通知》，現將xx公司黨委工作情況及本人抓黨建情況報告如下：

一、履職主要情況和特點

20xx年，xx公司黨委以“強責任、抓基礎、聚合力、促改革”爲主線，統籌推進配合巡察、思想政治建設、幹部組織工作、黨風廉政建設等工作，奮力書寫集團黨建“八項行動”xx公司篇章，取得了較好成效。

（一）強責任，黨建“三件大事”進展順利。堅持看xx公司首先從政治上看，嚴明管黨治黨政治責任，紮實推進xxxxx思想“大學習”、自查自糾、配合市國資委黨委巡察等“三件大事”。

“大學習”持續推進。公司黨委立足下屬黨組織多、所屬企業駐地分散等特點，舉辦“大學習強黨性、大比拼增本領”黨務知識競賽活動，構建“六微”學習模式，編印黨的知識100題，在網絡大學開通黨的十九大專題網課，藉助微信平臺靈活宣傳xxxxxx思想，持續推進了“大學習”。同時，指導各級黨組織發揮學習的引領帶動作用，實現了學習貫徹“全覆蓋”。本人牽頭進一步規範了黨委理論學習中心組學習會，拓展了學習內容、嚴格了交流研討、強化了考勤機制，以上率下帶動了“大學習”往實裏走往深裏走往心裏走。

自查自糾成效明顯。xx公司黨委帶頭推進自查自糾，xx個直管黨組織和本部xx個相關部門認真查擺問題，覆蓋率達100%，還對xx家京內企業開展了實地督查。查找並逐步解決了黨組織規範化建設、意識形態工作等突出問題xx餘項，爲配合市國資委黨委巡察創造了良好條件。

配合市國資委黨委巡察紮實深入。本人把配合市國資委黨委巡察，當成擔任xx公司黨委書記以來的首次大考，牽頭成立了迎巡領導小組，親自審覈迎巡方案、親自部署重大工作、親自把關彙報材料、親自推動重要環節、親自解決工作難題，督促幹部員工協助巡察組做實民主測評、個別談話、資料查閱、實地調研、列席會議等工作，推動了巡察順利推進。

（二）抓基礎，“三基”建設實現歷史性提升。堅持建強基本組織、基本隊伍、基本力量，把黨的領導融入公司治理的要求向下延伸、向基層拓展，重點任務有效落實。

黨的工作和組織體系進一步健全。堅決貫徹新時代黨的組織路線，xx公司黨委構建了“1+3+1”黨建頂層設計工作體系，開展基層黨組織書記年度述職評議考覈，壓實了黨建工作責任。結合機構調整、人員變化，組建了xx黨委和xx黨委，指導xx行黨委成立了8個區域黨總支，成立了xx個黨支部，實現了組織建設的全覆蓋。指導21個基層黨組織順利完成換屆，實現了系統化規範化管理的突破性進展。我深入xx，實地推動基層企業落實“黨建工作要求進公司章程”要求，9家直管企業完成公司章程修訂，爲黨組織發揮作用提供了制度保障。嚴格黨員教育管理監督，組織開展黨組織和黨員“雙報到”工作，規範發展39名黨員，黨員隊伍進一步擴大。

基層黨建活力進一步迸發。xx公司黨委構建了以《基層黨委工作規則》《基層黨支部工作規則》爲核心，民主生活會、民主評議黨員等領域專項制度爲支撐的2+N黨建制度體系。紮實開展慶祝中國共產黨成立97週年“七個一”系列活動，本人帶頭參加所在支部活動，帶頭深入支部聯繫點，主動爲一線幹部員工解決實際難題，發揮了示範帶動作用。認真貫徹《中國共產黨支部工作條例（試行）》，以黨支部規範化建設爲契機，開展星級黨支部評價工作，提升了黨建科學化水平，xx黨支部成爲xx市基層黨建示範點、xxxx黨支部的黨員活動室成爲區域黨建活動室，xx黨支部成爲xx市五星級基層黨組織，小支部發揮大作爲等基層黨建成果不斷涌現。

（三）聚合力，“三種作用”有效激發。注重激發幹部示範帶動、企業文化成風化人、固本培元、羣團工作凝心聚力“三種作用”，爲xx公司全面加速高質量發展匯聚了合力。

黨管幹部、黨管人才原則全面貫徹。xx公司黨委按照新時代好乾部標準和20字要求選拔領導人員，提拔、調整幹部11餘人次，所屬企業領導班子構成和幹部隊伍結構進一步優化。進一步嚴格了幹部因私出國（境）證照管理，做好領導人員兼職管理工作，落實了從嚴監督管理幹部的要求。加強後備幹部梯隊建設，實施“8090”工程，形成了52名優秀年輕幹部人才庫，推薦22名優秀年輕幹部作爲集團“8090”工程後備人選。大力推進“三個一批”工程（外部招聘一批、內部培養一批、崗位轉換一批），打造複合型黨羣隊伍，黨羣人才培養成效突出。推進人才繼任計劃並榮獲20xx年度中國人才管理典範企業獎，強化一線技能人才培養，在xx全國大賽中取得優異成績。健全相馬育馬賽馬機制，創新型經營人才隊伍建設初見成效。

意識形態工作責任制有效落實。堅決貫徹全國宣傳思想工作會議精神，本人牽頭修訂了xx公司《意識形態工作責任制實施方案》，xx公司黨委舉辦“開啓新時代創新贏未來”第五屆文化節，開展“送文化、走基層”活動，在《工人日報》《中國青年報》等媒體宣傳企業發展重大成就及優秀員工事蹟，爲企業全面發展提供了強大的輿論支持。

黨的羣團工作“雙服務”能力升級換擋。在服務發展方面，成立基層工會4個，職工小家2個，組織了“大幹一百天”“xx志願服務”等活動近百場，實施“匠星”成長十大計劃，深化創新工作室建設，促進了生產經營。在服務職工成長方面，堅持夏送清涼、冬送溫暖、平常送關懷，積極推進精準幫扶、分衆幫扶，組織開展“創新促發展愛心鑄未來”麗人節等活動，營造了和諧向上氛圍。

（四）促改革，“三大優勢”轉化充分。充分發揮國有企業黨建獨特優勢，着力把國有企業黨組織的政治、組織、羣衆優勢充分轉化爲企業的發展、競爭、創新優勢。

發揮把方向、管大局、保落實的領導作用，引領創新發展全面加速。根據巡察組建議，本人牽頭進一步規範了xx公司黨委會議事流程，嚴格了企業黨組織研究討論“三重一大”前置程序。xx公司黨委先後召開黨委會30次，研究討論企業發展戰略、重大項目、幹部任免、黨的建設等方面的重大問題120餘項，發揮了把關定向作用。堅決貫徹集團20xx年務虛會精神，推進以“市場化”爲核心的系列改革，完成了“十三五”發展規劃中期調整，抓好發展戰略與重點任務的分解落實。研究等“高精尖”項目，注入發展新動能。充分論證、搶抓機遇、果斷決策，全力推動重點項目落地。落實管理提級要求，重組了xx行，優化了xx公司行本部、各區域管理中心的組織機構設置。採取人員複用、加強培訓等方式，進一步優化了人員配置。本人深入基層黨組織推動黨建創新，完成了22個黨建創新重點項目，xx等黨組織開戰了xx特色活動，有力推動了生產經營發展。

着力防範和化解重大風險，黨風廉政建設護航作用充分彰顯。xx公司黨委制定了《中央八項規定實施細則精神管理辦法》，把“四風”問題作爲自查自糾和監督執紀問責的重點，緊盯重大節日關鍵節點，從嚴監督檢查。xx公司黨委印發《落實黨風廉政建設責任制領導機構和20xx年主要任務分工》，組織簽訂《黨風廉政建設責任書》222份。修訂《黨員幹部談話制度（試行）》等十餘項制度，面向新任職幹部開展分衆式廉政談話。嚴格落實《20xx年廉潔文化建設實施方案》，以黨支部爲單位學習新修訂《中國共產黨紀律處分條例》，藉助公司網絡大學學習《監察法》，定期通報內部典型問題。聚焦xx服務貿易行業招投標、商務談判等關鍵領域，開展聯合監督二十餘次。領導xx公司紀委受理、辦理信訪舉報xx件，保持了反腐敗高壓態勢。針對新企業多、基礎管理薄弱、人員變動快等實際情況，積極開展“講規矩、防風險、強作風、促發展”主題實踐活動，持續深化合規巡檢，強化診斷分析，指導xx公司行等單位制定“十大風險”清單，進一步明確了各所屬企業日常工作核決權限，提升了依法依規治企水平。

一年來，xx公司黨建工作紮實有效，幹部員工“四個意識”進一步樹牢，“四個自信”更加堅定，“兩個維護”更加堅決，全面加速高質量發展、服務集團打造“百年xx”的思想自覺和行動自覺進一步增強，爲xx公司深化改革、加快發展提供了堅強保障，中央、市委和集團黨組的各項決策部署在xx公司得到創造性貫徹落實。xx公司榮獲了等多項殊榮，近xx個優秀集體（個人）受到了集團黨組、地方黨委的表彰。集團黨組領導，xx市委組織部負責人高度評價了xx公司基層黨建工作。經營工作方面，xx公司20xx年主要經濟指標完成情況爲xx，有力支撐了集團轉型發展，較好踐行了國企“六種力量”，多次獲得集團生產經營突出貢獻獎。這些成績是中央、市委和集團黨組正確領導的結果，是集團總部各部門關心支持的結果，是各級黨組織和廣大黨員幹部充分發揮引領帶動和先鋒模範作用的結果。

二、存在的主要問題及原因

（一）存在問題。經過覆盤，我深刻認識到，與集團黨組的高標準、集團總部各部門的嚴要求相比，與集團內外部兄弟單位相比，與xx公司高質量發展需要相比，xx公司黨建工作仍然存在一些提升空間：從黨組織層面來看，一些黨組織特別是黨組織負責人，政治意識、責任意識、履職能力有所欠缺，找不準黨建工作與生產經營工作的切入點，導致國有企業黨建工作獨特優勢未能充分發揮；相當一部分黨組織基礎工作規範化水平亟需提升，導致黨建工作科學化水平不高；有的黨組織習慣於完成具體事務、以會議文件落實會議文件，黨建工作價值創造能力和專業管理能力不足。從黨員、幹部層面來看，一些黨員黨的意識、黨員意識不強，先鋒模範作用未能有效發揮，對職工羣衆的輻射帶動作用不強；一些幹部進取意識、擔當意識、創新意識不強，個別黨員幹部表態多、行動少，解決基層一線問題不及時；極個別幹部廉潔自律意識不強，給企業發展帶來較大風險隱患。

（二）原因分析。從當前國有企業基層黨建工作實踐來看，國有企業基層黨組織立足時代、行業、企業特點，進一步創新參與“三重一大”事項的具體途徑與方式、有效整合專兼職黨羣力量、藉助雲大物移智等信息化手段重構黨建工作方式，是一項長期任務，需要基層黨組織投入較多時間、精力與資源去探索，在持續實踐中形成新時代國有企業基層黨建工作總體解決方案。從xx公司來看，作爲典型的混合所有制企業，歷經多次重組整合，在快速發展同時也積累了一些遺留問題，業務板塊多、產品和服務業態多元，基層單位和員工數量多、分佈地域廣、分佈不均衡，新企業、新黨組織多，幹部員工流動性大，員工價值觀多元，黨羣幹部年輕、工作經驗不足，這些因素給我們的黨羣工作帶來了巨大挑戰。從本人自身來看，我還需要掌握更多複雜現實情況，結合企業高質量發展需要，進一步深入思考xx公司黨建工作。

三、把握黨建“四性”，做擔當作爲的合格黨組織負責人

現代管理學認爲，管理兼具科學性與藝術性。黨建工作作爲一種特殊的管理活動，具有政治性、科學性、藝術性。同時，創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是中華民族最深沉的民族稟賦，更是黨建工作的生命。因此，xx公司黨委20xx年的工作思路與總體目標是：在集團黨組的堅強領導下，緊密團結在以xxxx周圍，以xxxx思想爲指引，以全面貫徹黨的xx大及歷次全會精神爲主線，以落實市委、集團黨組決策部署爲抓手，對標上市公司黨建工作要求，以抓好巡察整改工作爲切入點，堅持問題導向、求解思維，着力樹牢“四個意識”，着力落實“兩個責任”，以改革創新精神統籌推進基層黨組織建設、領導班子建設、人才幹部隊伍建設、意識形態工作、黨風廉政建設和反腐敗工作及羣團工作，以時不我待的緊迫感，踏石留印的執行力，持續提升黨建“四性”（政治性、科學性、藝術性、創新性），爲xx公司打造xx生態創新服務商和順利上市、助推集團轉型升級提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證。

本人將從以下四個方面入手，切實擔當作爲、履職盡責：

（一）突出黨建工作政治性。把政治建設擺在首位，牽頭組織“不忘初心、牢記使命”主題教育，帶頭講好專題黨課，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。根據市國資委黨委統一部署，以“釘釘子”精神抓實巡察整改。督促各基層黨組織開展“黨旗耀xx公司、創優爭先鋒”“轉作風、強執行、做表率、激活力、建新功”等主題實踐活動，以活動成效推動xx公司創新發展。

（二）提升黨建工作科學性。以工匠精神、科學方法抓黨建，切實提升黨建工作科學化水平。對標上市公司運營管理要求，牽頭成立全面深化改革領導小組，以xx公司上市爲契機，把黨的領導全面融入發展戰略、嵌入公司治理，提升黨領導經濟工作的能力和水平。堅決貫徹新時代黨的組織路線，牽頭完善幹部發現儲備、培養鍛鍊、選拔使用和管理監督的全鏈條機制，建立鼓勵激勵、容錯試錯、能上能下“三項機制”，鼓勵幹部擔當作爲。督促各基層黨組織做實黨支部星級評定和黨員積分管理“雙星雙評”。實施“頭雁”工程，加強基層黨組織負責人隊伍建設。督促xx行黨委等黨組織試點黨建雲平臺建設。緊貼xx公司實際，加大過程管控力度，通過月度報告、季度評價、年終考覈等措施，落實全面從嚴治黨“兩個責任”。

（三）注重黨建工作藝術性。突出黨員主體地位，讓黨建工作不僅有棱有角，更有形有色、有情有義、有滋有味。進一步嚴明意識形態工作責任制，以黨內政治文化爲統領，淬鍊企業文化。牽頭推進“幹部提素”工程，督促工會實施“暖心工程”，全面推進母嬰關愛室和職工創新工作室建設，切實職工的幸福感、獲得感、安全感。

（四）彰顯黨建工作創新性。進一步解放思想，把創新當成破解黨建難題的利器，牽頭培育特色黨建品牌，試點建設黨員服務隊、黨建創新工作室。推進深化“互聯網+”黨建，加強黨建大數據運用，爲改進基層黨建工作提供客觀準確的數據支撐。督促指導xx公司本部開展“卓越本部建設年”活動，以各級領導幹部爲重點，推動作風進一步轉變。以創新創效創譽、育新人興文化爲目標，推動工會開展系列化、精品化、分衆式勞動競賽和青年創新創效活動，助力完成年度生產經營任務。