集團公司2022年度黨組織書記抓基層黨建工作述職報告（精選6篇）作文

篇一：集團公司2022年度黨組織書記抓基層黨建工作述職報告

現就本人20xx年度抓基層黨建工作述職如下：

一、履職工作情況

（一）切實履行好“第一責任人”職責。

作爲黨委書記的我，認真履行“第一責任人”職責，堅持做到“重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環節親自協調，重要案件親自督辦”。按照“一崗雙責”的要求，把黨建工作責任分解到每一名幹部肩上，並細化責任清單、工作清單、目標清單，同時逐項對照落實。依照年初制定的黨建工作思路，團結帶領公司黨委班子成員及各級黨組織書記強化責任意識，明確職責擔當，全面推進公司的黨建工作，爲公司的經營發展提供了堅強的組織紀律保證。

（二）抓支部建設，爲企業改革發展提供堅實的組織基礎和堅強的政治保障。

公司黨委始終堅持黨建工作“四同步、四對接”制度，及時建立、調整、充實黨的基層組織，完善了人員配置，爲黨建工作提供了組織保障。將公司389名黨員的詳細信息全部錄入到全國黨員管理信息系統，實現了黨員的發展、管理、轉接的規範化和統一化。按照黨員年人均300元的標準覈定了黨建工作專項經費，爲進一步加強黨建工作提供了有力保障。建立和完善了支部黨員活動室的配置工作，使黨員有了活動場所。給所有黨支部統一購置了黨建工作資料專櫃、資料盒。同時，配發了《黨支部工作手冊》、《黨員自學手冊》以及各類黨建書籍和學習資料。

（三）抓學習教育，營造樹黨風揚正氣的氛圍。

作爲公司黨委書記的我，分別以“深入學習領會十九大精神，在新時代奮力建設一支一流的團隊”和“十九大報告學習輔導”等爲主題，爲全公司黨員、幹部講授黨課4次。帶領公司黨委班子成員全年集中學習12次。公司黨委創刊了《黨建工作簡報》，截止目前共刊發了20期，定期在黨建微信羣和釘釘羣進行發佈。組織舉辦了兩期黨務工作理論知識和實務培訓，參加人員200餘人次。

（四）抓組織生活，發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。

公司黨委認真組織召開了黨委領導班子民主生活會；同時，召開了反對官僚主義形式主義專題生活會；另外，班子成員積極參加並指導各黨支部的組織生活會。組織黨員幹部十九大精神集中輪訓兩次，覆蓋黨員幹部120餘人，培訓課時達21課時。公司黨委和各基層黨支部全年開展“主題黨日”活動20餘次。

（五）抓責任落實，建立黨建工作聯動機制。

班子成員細化職責，明確分工，堅持黨委統一領導，紀檢組協同監督，工會保障權益，打造黨政工齊抓共管的格局。結合公司的實際，制定了《xx聯通黨建工作考覈評價辦法》等一系列黨建工作制度和辦法。同時，各級黨組織班子和領導幹部堅持“一崗雙責”，承擔起做好單位幹部職工的思想政治工作的責任。

（六）抓精準扶貧工作，積極承擔社會責任。

公司領導分別多次深入市公司定點村進行“幹部結對幫扶走訪貧困戶送溫暖、送政策”活動。全年累計投入幫扶資金和物資100餘萬元，幫助60戶建檔立卡貧困戶實現脫貧。同時，認真組織開展了xx聯通扶貧領域專項監督檢查工作。

（七）抓黨風廉政建設，落實管黨治黨責任。

分解細化了30項紀檢監察工作，制定了具體措施，確定了完成時間，明確了責任體系。組織簽訂20xx年度《黨風廉政建設責任書》28份，中層管理人員《承諾書》62份，基層單元承包人《承諾書》50份，層層傳導責任壓力，強化各級管理人員“一崗雙責”和廉潔從業意識。

（八）通過開展一系列活動促進黨建工作和中心工作的深度融合。

一是開展了“強化責任、嚴守紀律、樹好形象“專項治理活動；二是開展了基層黨組織集中整頓活動；三是組織黨員赴永和縣閣底鄉東征村“紅軍東征永和紀念館”紅色教育基地開展了紅色教育主題活動；四是開展了“創新業務”大講堂活動；五是開展了“勞模先進事蹟報告會”；六是開展了“兩優一先”表彰大會；七是開展了“黨員衝在前、建功新時代”校園營銷主題實踐活動；八是開展了新《條例》學習宣傳活動。九是舉辦了“低碳出行，聯通相伴”摩拜共享單車騎行活動。

二、存在的主要問題

（一）對黨建工作認識不足。有些單位對黨建工作的重要性認識不足，看不到黨建工作對業務工作的促進作用，就黨建抓黨建，使黨建工作與業務工作脫節。一些領導幹部認爲黨建工作就是讀報紙、聽報告、補材料，把黨建工作當成了工作中的“累贅”，影響了黨建工作的健康發展。

（二）黨務幹部隊伍建設匱乏。目前，全公司所有黨支部的書記、委員均由各單位的主要負責人和業務骨幹兼任，而這些同志除了黨建工作外還要承擔行政管理工作或大量的業務工作，造成無時間、無精力去抓黨建工作，在一定程度上使黨建工作弱化。

（三）重製度、輕落實。有些領導幹部思想認識偏差，認爲黨員素質高不用管，使黨建工作“說起來重要、幹起來次要、忙起來不要”，形成了“有制度，不落實”現象。

（四）缺乏創新，亮點不突出。由於黨務工作者是兼職，開展各項黨務工作都出於應付狀態，沒有結合各單位的工作實際找準黨務工作與業務工作切入點，更不可能對黨建工作進行深層次的探索和創新，這樣勢必造成黨組織活動形式單一、缺乏活力、特點不突出、亮點不明顯，使黨建工作顯得長期軟弱無力。

三、下一步工作思路

（一）嚴肅黨內政治生活。進一步規範黨內政治生活，實現學習教育的經常化、規範化、制度化。

（二）發揮黨員模範作用。通過持續開展“兩學一做”學習教育，深入解決黨員幹部中存在的不會爲、不敢爲等問題，提高黨員黨性修養、政治思想覺悟，鼓勵黨員創先爭優，敢於創新，發揮黨員的先鋒模範作用。

（三）加強黨員的教育培訓和管理服務。

通過舉辦黨務幹部專題培訓班、黨支部書記示範培訓班，提高黨員幹部的理論素養、黨性意識和能力水平。進一步完善全國黨員管理信息系統，真正實現黨員信息的電子化管理。

（四）加強基層黨支部活動。

1、督促指導各黨支部落實好“三會一課”制度。

2、督促指導各黨支部落實好民主評議黨員制度。

3、督促指導各黨支部落實好“主題黨日”活動。

4、開展20xx年基層黨支部書記黨建述職評議工作。

在今後的黨建工作中，xx聯通黨委將嚴格按照各級黨委的要求，一如既地凝心聚力抓黨建，抓好黨建促發展，推動黨建工作創新爭優，提升黨建工作水平，切實發揮黨的基層組織戰鬥堡壘作用，爲公司發展提供堅強的組織保障。

篇二：集團公司2022年度黨組織書記抓基層黨建工作述職報告

今年以來，我們堅持企業黨的建設與中心工作緊密結合，加強黨建標準化、服務型黨組織建設，主動將黨建工作融入經營創效、融入改革管理中去。統一各級黨員幹部思想認識，努力拓市創效，切實立足崗位作貢獻，推動企業改革發展。

一、履行職責情況

（一）強化擔當意識，壓實黨建工作主體責任。我們緊緊抓住黨建工作“一崗雙責”這個“牛鼻子”，製作工作清單，明確各級領導幹部“一崗雙責”職責，我和班子成員深入基層，檢查指導業務工作的同時，督促指導黨建工作。我們注重用績效考覈推進黨建工作，在設立人均勞效、宣傳輿論、維穩等年度紅旗評比項目的基礎上，今年增設黨建工作紅旗評比。同時，我們加大了黨建的考覈力度，把黨建工作在分公司績效考覈中的權重提高到20%，提升了各級單位抓好黨建的責任感和自覺性，保障了黨建管理工作紮實有效開展。通過層層壓實黨建工作責任，廣大黨員幹部自覺把抓黨建作爲自己的“份內事”，實現了從“要我抓但也沒空抓”向“我要抓且必須抓好”轉變，徹底改變了重業務、輕管理、弱黨建的現象。

（二）堅持以學促做，促進“兩學一做”學習教育深入開展。緊緊圍繞“基礎在學，關鍵在做”的要求，結合中心工作，創新載體和手段，抓出實際成效。各單位充分利用內網、手機報、微信，搭建“兩學一做”學習平臺，利用新媒體開展移動學習教育、工作經驗交流和黨章問答，不斷擴大學習效果。我們在深入開展“四講四有”四個專題研討的同時，注重邊學邊改，立行立改，認真開展“四風”問題整治“回頭看”，對照20xx年黨建考覈問題清單，制定整改方案，逐項認真進行整改。在我主抓“三基”工作時就提出，“三基”工作要與“兩學一做”緊密結合，形成以支部帶黨員，黨員帶羣衆，以黨建帶“三基”的工作機制。

（三）堅持融入中心，實現黨建經營雙融入雙促進。針對經營上的難題，我們班子形成共識，提出：黨建要真正發揮作用，與經營高度融合，深度融入，關鍵就要發揮各級黨組織和廣大黨員的先鋒模範作用，努力拓市創效，推動企業改革發展。公司黨委把每月相對固定時間作爲“黨員活動日”，活動模式相對固定爲“政治理論學習+業務研討+服務基層”三大塊，黨員活動日的推行，彰顯了黨員組織活動的嚴肅性和重要性，營造並固化了基層支部組織生活的濃重氛圍，基層黨員的組織歸屬感、基層黨組織在企業的存在感得到實質性提升。

（四）加強基層建設，激發黨支部和黨員隊伍活力。今年以來，我們堅決貫徹總部“大抓基層”的要求，持續把加強基層組織建設作爲首要任務來抓，並認真探索新形勢下提升黨建工作科學化水平的新途徑新方法，強化基層黨支部的基礎管理。制定支部分類定級和工作考覈細則，構建量化的評價模型，明確了場所標準，建立了制度文本，理順了工作流程，實現基層“三會一課”規範化、制度化。在機關大樓二樓建成職工活動中心，設置了黨羣活動室、職工閱覽室、文體活動室等多個功能室，爲員工開展活動和黨羣工作提供了陣地保障。

（五）堅持黨管幹部原則，不斷提升隊伍素質。作爲黨委書記，要堅持貫徹“黨管幹部”原則，不斷優化幹部隊伍結構，持續增強領導班子的整體合力。一是完善選人用人制度體系，嚴格執行基本程序。修訂完善了《領導班子和領導人員管理細則》《人才成長通道建設實施方案》《競爭上崗工作暫行辦法》等一系列選人用人工作制度規定，爲建立健全科學規範的選人用人工作機制、進一步強化領導班子和領導人員管理，提供了制度保障。二是全面執行從嚴管理要求，堅持正確選人用人導向。嚴格落實幹部選拔任用工作程序和幹部提拔程序“四必”要求，嚴防幹部“帶病提拔”“帶病上崗”，幹部人事工作在程序化、制度化、規範化方面取得了明顯進步。20xx年共調整中層幹部人次，有名科級幹部通過競爭上崗形式選聘，通過公開、公平、公正的選人用人，使真正使想幹事、能幹事、幹成事的人得以突顯，有力地推進了公司的幹部隊伍建設。三是加強選人用人監督檢查，規範選人用人行爲。加強選人用人監督工作，在人力資源處設置組織監督崗；對擬提拔人選嚴格落實“四凡必”要求；認真落實領導幹部報告個人有關事項制度，先後完成年度領導幹部個人事項報告隨機抽查工作，完成擬轉任重要崗位、擬提拔重點人員的個人事項報告抽查工作，通過隨機抽查和重點抽查，強化個人有關事項制度在從嚴管理監督幹部中的作用，共抽查覈實名領導幹部的個人事項報告。四是認真落實人才政策，激勵人才幹事創業。通過加強人才成長通道建設，完善人才選拔機制，抓好培訓考覈提升，促進人才隊伍建設工作不斷進步。成立安全管理專家組、專家組、組，爲下一步逐步建立各專業領域的專家（專才）隊伍打下基礎。

（六）紮實抓好羣團工作，不斷增強企業向心力。加強和改進新形勢下黨的羣團工作，保持和增強政治性、先進性、羣衆性，是黨委書記的重要工作職責。一是大力開展各類主題活動。各級幹部積極投入“走基層”活動，針對走訪活動中員工普遍提出問題，我們提高了基層員工伙食補助標準和健康體檢費用，制定了困難職工幫扶辦法和慰問制度，增強了隊伍的凝聚力；堅持彙集職工智慧、員工“金點子”層出不窮，好業績不斷涌現，營造了學習比武的濃厚氛圍，有效提升了公司的擴銷創效能力。二是關愛員工身心健康。堅持“每月一主題”、“我運動我健康我快樂”系列文體比賽，各分公司組織歌詠、書畫比賽，打造員工才藝展示的舞臺；區公司組織開展羽毛球、氣排球、廚藝、健步走趣味運動會，打造凝心聚力的載體。三是凝聚青春力量。我公司年輕人所佔比例較大，他們身上寄託着公司的未來，抓好青年工作是我們班子的共識，各級黨組織常態化召開青年員工座談會，宣傳政策，交流思想，加深瞭解，增加信任。常態化地組織各層級的青年員工進行思想教育與專業培訓。

（七）加強黨風廉政建設，營造風清氣正的企業生態。切實履行黨委書記黨風廉政建設第一責任人的職責，堅持挺紀在前，聚焦監督執紀問責，企業黨風建設和反腐敗工作有了新的成效。一是落實“兩個責任”，聚焦監督問責。開展“四風”問題整治情況“回頭看”、紀委落實監督責任的監督檢查；把落實領導班子民主生活會意見建議整改監督責任作爲黨委落實主體責任的重要抓手，完成了項意見建議監督整改，體現了黨委切實爲民辦實事、辦好事，爲員工羣衆解決生產生活中的實際困難，讓員工反映強烈的突出問題得到有效解決，使員工真正享受到全面從嚴治黨的成果。二是強化執紀審查，實踐“四種形態”。高度重視羣衆來信來訪，做到件件有批示，事事有落實，按照五種處置方式規範問題線索，堅持以“零容忍”態度查處違規違紀問題。今年以來，共受理信訪舉報件，對問題線索都進行了處理。同時，通過中心組學習會、培訓班等形式，組織領導幹部、紀檢監察人員學習實踐“四種形態”，利用函詢、誡勉談話、組織處理等方式，早打招呼早處理，做到問責一個，警醒一片，執紀力度一年比一年嚴，20xx年對相關人員通報批評人次，實施領導人員任前廉潔談話人次，對名處級領導人員教育提醒談話，與名新任職領導人員廉潔談話，體現了抓早抓小和對黨員幹部的關心厚愛。三是健全完善制度，加強教育提醒。堅持“三重一大”集體決策制度，進一步規範了領導幹部權力運行機制，提高了制度的執行力。我們開展了“黨風廉政教育月”活動，開展宣貫活動多次，xx人次參加活動，組織學習《準則》、《條例》和《中國共產黨問責條例》以及總部各次重要會議精神，通過舉辦專題講座、手機報解讀政策、網上答題等多種形式，提高了幹部員工的廉潔意識。

二、存在的主要問題及原因分析

對照新形勢下全面從嚴管黨治黨的要求，我們的黨建工作仍然存在一些不足，需要在以後工作中加以整改、完善和提升。

一是個別黨員的先鋒模範作用不明顯。特別是在管理方面遇到難題，需要攻堅克難的時候，一些黨員的先進性沒有充分體現，主要原因：個別黨員認爲黨員只是一種榮譽稱號，並不需要履行什麼職責；認爲自己一無職二無權，起不了作用，有的黨員政治素質不高，黨員身份意識薄弱、先鋒模範作用發揮不好，把自己等同於一般羣衆；另外，考覈與激勵機制運用不充分，對基層黨組織和黨員的考覈量化標準還不細，僅僅停留評先評優的基礎上，與個人績效掛鉤比較少，激勵兌現偏小偏軟，考覈導向作用發揮還不充分，沒能充分調動黨組織和黨員創先爭優的積極性。

二是黨建基礎工作還存在薄弱環節。黨建工作信息化程度不夠高，個別黨員人數較少的偏遠小公司，黨建工作比較薄弱，主要原因：小公司經營壓力重，對黨建工作責任意識還不夠強，沒有認真研究探索開展基層黨建工作的新方法和新途徑，不能適應形勢發展的需要。另外，基層黨務幹部大部分都是兼職，投入精力不夠，有些黨務人員是根據新形勢要求新配置的，從事黨務工作時間較短，對黨建工作鑽研學習不夠透徹，對工作標準掌握不準，工作前瞻性不強，難以跳出就黨建抓黨建的圈子。

三是作風建設有待進一步改進。個別領導幹部存在思想觀念不適應，宗旨意識有所淡化，全局觀念缺失等問題；存在慣性思維、缺乏擔當，安於現狀、迴避矛盾，管理粗放、不嚴不細等問題。機關決策水平和效率有待提高，解決實際問題能力和服務意識有待增強。主要原因：個別黨員幹部思想上還存在慣性，還沒有將思想自覺轉變到適應全面從嚴治黨新要求上來，未能以身作則講黨性、重品行、作表率、樹正氣。

三、下一步工作思路及具體措施

實現企業發展的各項目標任務，核心在各級黨組織，關鍵在各級黨員幹部。下一步，我們將以“五個從嚴”爲抓手，全面落實管黨治黨責任，爲打造現代化綜合服務商提供堅強保障。

（一）在落實黨建責任上要從嚴。從嚴管黨治黨，是各級黨組織的責任所繫、使命所在。下一步，我們將全面落實黨建工作責任，堅持和完善、落實黨委的主體責任、黨委書記的第一責任和班子成員的“一崗雙責”，強化黨組織管黨建、書記抓黨建的責任；全面落實黨組織書記抓基層黨建工作述職評議制度，定期開展基層黨組織書記向上級黨委述職黨建工作；構建黨建考覈評價體系，採取“雙責雙考”的考覈辦法，既考覈經營管理指標完成情況，也考覈隊伍穩定、輿情監控、黨建思想政治工作、黨風廉政建設完成情況；強化考覈結果運用，按不低於20%的權重納入分公司領導班子和支部績效考覈，並與幹部使用、評先選優等掛鉤。使各級黨組織書記真正成爲從嚴治黨的書記，確保黨建工作各項目標任務落到實處。

（二）在幹部隊伍建設上要從嚴。把好選人用人動議提名關、考察考覈關和程序步驟關；不斷拓寬選人用人視野，形成合理梯次結構，優化領導班子的整體結構和功能。從嚴加強幹部日常管理監督，不斷強化各級幹部的規矩意識、規則意識，讓幹部心有所畏、言有所戒、行有所止。進一步完善公平公正、科學合理的幹部考覈評價體系，強化考覈結果運用，建立各類人才庫，促進人崗匹配、人盡其才。結合職業生涯發展管理，實施對不同人才的精準培訓，以人才發展引領和支撐企業持續有效和諧發展。

（三）在抓基層打基礎上要從嚴。深入推進基層服務型黨組織建設，把每個黨支部建設成爲聯繫職工羣衆的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。按照“三個有利於”的原則優化黨支部設置，推進黨支部分類定級管理，嚴肅黨內政治生活。增強機關人員一抓到底的執行力，提升管理效能，確保各項決策部署在基層落地生根。堅持機關人員真正深入基層，開展調查研究，爲基層提供更及時、更精準、更有質量的服務。圍繞黨建工作任務制定年度、季度、月度工作目標清單，每月提前和各黨委（黨支部）對接當月目標及計劃，統一思想、形成共識，形成當月的工作要點，跟蹤要點開展工作並按各關鍵時點對工作進行回頭看，形成月度通報，季度分析，年度考覈的管理體系。深入探索“黨建+”互聯網模式，提高黨建信息化管理水平，充分利用微信訂閱號功能開發各類模塊，開設移動“微課堂”，每月定期發佈黨建信息、時事政治和學習資料，實現黨員在線同步學習、零距離交流，練好黨員基本功。

（四）在思想政治建設上要從嚴。抓好黨員幹部理想信念教育，以培育社會主義核心價值觀爲根本，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐、推動工作，不斷增強道路自信、理論自信和制度自信和文化自信；持續深入開展警示教育、法紀教育、黨性教育和道德教育，讓廣大黨員幹部經常受到警醒，自覺在思想上劃出紅線、行爲上明確界限、道德上堅守底線，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加強員工職業道德教育，加強家風教育，宣傳新版企業文化綱要。創新形式開展形勢任務教育，大力宣講公司面臨的壓力和機遇，大力宣傳公司“十三五”目標任務、發展戰略，重點加強經濟新常態、互聯網思維、跨界融合等新理念的宣貫，凝聚起全體幹部員工幹事創業的思想基礎。

（五）在黨內政治生活上要從嚴。嚴格執行黨內政治生活制度，用活用好批評和自我批評這個武器，使之成爲一種習慣、一種自覺、一種責任。認真貫徹民主集中制，正確處理集體領導與個人分工負責的關係，嚴格執行“三重一大”決策制度。開展好民主生活會、民主評議黨員、黨組織負責人上黨課等黨內活動，嚴肅黨內政治生活，切實發揚民主集中制、開展好批評教育、嚴肅紀律不動搖。通過嚴格開展黨內政治生活，切實把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到黨員幹部思想生活工作各個環節，使在黨言黨、在黨憂黨、在黨爲黨成爲各級黨組織和黨員的自覺行動，着力構建黨內政治生活新常態。

篇三：集團公司2022年度黨組織書記抓基層黨建工作述職報告

20xx年，我支部在處黨委和xx公司黨總支的正確領導和親切關懷下，根據黨建工作計劃要求，以全面從嚴治黨爲主線，以加強支部黨風廉政建設和創建“五好黨支部”爲目標，深入推進“兩學一做”工作常態化制度化，全面開展政治建設、思想建設、作風建設、制度建設和組織建設，要求支部黨員同志樹立“四個意識”，做到“四個合格”。通過支部黨員同志的協作配合，各項工作都有條不紊的順利開展，爲發揮支部戰鬥堡壘作用打下了堅實的基礎。具體述職如下：

一、深入開展思想建設工作，提升理論水平和黨性修養

（一）抓好學習宣貫xx大精神工作

第一，組織支部黨員和其他員工觀看xx大報告直播，在第一時間學習xx大精神。第二，通過製作xx大精神宣傳展板，微信、微博等網絡平臺宣傳xx大精神。第三，支部書記每週組織黨員學習xx大精神，每週向羣衆宣傳講解xx大精神，將大家的思想和行動統一到以xxxxxx上來。第四，支部積極參與“喜迎xx大共赴新徵程”徵文活動，“不忘初心，牢記使命”和“看望重病羣衆，促進黨團和諧”主題黨日活動，來踐行xx大精神。第五，開展xx大知識應知應會測試。支部共組織xx大報告專項測試3次，通過測試瞭解黨員學習情況。第六，收集黨員同志xx大學習心得體會。

（二）抓好理論學習和培訓教育

第一，抓好思想理論學習。我支部以毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表、科學發展觀和xxxx思想爲指導，全面貫徹xx屆和xx大精神，結合上級黨組織要求，開展支部理論學習和研討工作。第二，落實文件資料學習。我支部除了及時學習上級黨組織下發的各項文件外，還組織學習了“憲法”、“黨章黨規”、“兩準則四條例”、“八項規定”和“六項禁令”等資料，並將文件中相關規定和要求落實到了工作中。第三，建學習型書香支部。我支部學習了《紅船》、《習近平總書記系列重要講話讀本》等書籍，結合“輝煌中國”“將改革進行到底”等宣傳片，深入開展了讀書心得交流活動，營造了篤學敬業的良好氛圍。第四，加強培訓教育學習。我支部參加了管理局黨員幹部培訓1次、xx大精神專家講解1次、支部書記講黨課2次、支部每月集中學習教育12次、xx大專題學習教育6次。

二、完善支部組織建設，提高管理效能

（一）健全支部制度。支部建立伊始，各項制度亟需完善，我支部根據工作要求制定了“三會一課”制度、民主評議制度、民主生活會制度、黨務公開制度、黨員談心制度、黨員學習教育制度、黨員紀律處分制度、發展黨員制度、黨費管理制度和兩個責任清單等十餘項支部制度，並根據支部工作不斷完善。

（二）抓好黨員管理工作。因工作調整，我支部今年轉出黨員2人，轉入黨員2人，支部現有黨員5人；支部確定入黨積極分子1人，因工作調整轉入我支部入黨積極分子1人，支部現有入黨積極分子2人；此外有2人向我支部提交了入黨申請書。我支部嚴格按照《黨章》中要求管理黨員，根據《中國共產黨發展黨員工作細則》的相關要求發展黨員，做到“成熟一個，發展一個”。積極做好黨員談心和入黨積極分子談話工作，整理歸檔談話記錄，聽取思想彙報，及時掌握他們的思想動態。

（三）完善日常管理。首先，我支部堅持“三會一課”制度，每月召開支部黨員大會，按時上黨課。其次，支部實行黨務政務公開，加強黨內監督，發揚黨內民主，並嚴格按照《黨章》規定及時收繳黨費，並建立了黨費收繳臺賬，我支部今年共收繳黨費4980元，按時將黨費上交黨總支。最後，建立並及時完善黨員“一表一卡”信息管理制度、黨員積分制管理臺賬，及時組織學習上級下發的各類文件，將壓力層層傳達並落實到每一個黨員。

（四）落實一崗雙責。支部書記同時抓好黨建工作和業務工作，做到黨建工作與業務工作同研究、同規劃、同部署、同檢查、同考覈、同問責，做到黨建引領業務，業務促進黨建，切實做到“兩手抓、兩手硬”。

（五）推進黨團工作和黨羣工作。我支部堅持以黨建帶團建、以團建促黨建，二者相輔相成。支部黨員同志積極與身邊羣衆溝通交流，組織羣衆參與集體活動，瞭解他們的思想動態和生活工作中的困難，並及時組織黨員向土灣加油站生病的困難羣衆予以幫助，推動黨員愛心互助資金工作，以實際行動讓羣衆向黨組織靠攏。

三、抓好黨風廉政建設，努力促成廉潔之風

爲落實黨風廉政建設會議精神，加強黨員作風建設，提高黨員的拒腐敗能力。我支部從制度建設、典型案例學習和監督教育等方面入手，抓好“四風”問題，紮實有效地推進黨風廉政建設工作。

（一）以制度約束權力。根據我支部實際情況制定了黨風廉政建設責任書，並組織支部各黨員與支部書記簽訂了黨風廉政建設責任書。同時還制定了一把手權力清單和負面清單，對權力進行了有效的約束和管理。

（二）抓好典型案例學習。通過參觀聶榮臻陳列館、參觀鄧小平故里、觀看《永遠在路上》教育片、學習《中共xx儲備局黨組紀檢組關於結合魏鵬遠案件深入開展專題教育活動實施方案》、學習“八項禁令”和“六項規定”等反腐資料，讓黨員同志時刻保持頭腦清醒，牢記自己的使命與職責，將黨風廉政建設工作堅定不移的開展下去。

（三）加強監督管理。爲加強支部監督管理，落實兩個責任，支部制定了兩個責任清單，對黨風廉政建設工作支部書記負主體責任，支部副書記負監督責任，支部黨員有舉報責任。

四、加強黨建活動，發揮黨員先鋒模範作用

支部建設工作除現有的正常例會外，還進行了多種形式爲載體的活動。從活動中加強凝聚力，查找與身邊黨員的差距，彌補自身的不足。

（一）開展主題黨日活動。我支部參與了參觀聶榮臻陳列館、參觀重慶豬八戒網絡有限公司、開展支援西儲物流做好有色金屬管理活動、組織參觀紅巖革命紀念館活動、組織開展安全教育專題活動、參加“不忘初心、牢記使命”主題黨日活動、組織“看望重病羣衆、促進黨團和諧”等主題黨日活動。通過多種形式的黨日活動，即促進了黨羣關係，又增強了支部戰鬥堡壘作用。

（二）加強支部間交流學習。通過向優秀的黨支部和黨員標兵學習，通過對標查找問題，發現自己支部建設中存在的短板和不足，並學習借鑑其他支部的先進管理經驗和高效管理模式不斷提升我支部黨建工作能力。

五、黨建工作存在的問題和改進思路

回顧一年來的工作，我們取得了一定成績，但也存在一些不足。

（一）黨建工作經驗不足。由於黨支部成立不久，缺乏相關工作經驗，各項工作處於探索階段，還需要不斷的深入學習來提升支部黨建工作能力。我支部將通過拜訪先進支部、學習先進黨建管理模式、進行黨建業務能力培訓等方式不斷提高黨建工作能力。

（二）黨建工作制度全面落實程度不夠。雖然全面學習了支部黨建工作制度，但是制度還未深入人心，存在對制度掌握不全面的情況。支部將在今後的工作中全面推進制度化建設，讓黨員樹立制度化意識，讓制度貫穿各項工作。

（三）理論研究不夠深入。支部雖然通過“兩學一做”學習教育活動、書香支部建設等活動開展理論學習，但學習結果未轉化爲學習成果，未形成理論水平較高的文章。支部將在今後工作中不斷總結經驗方法，爭取形成具有支部特色的理論成果。

（四）黨羣工作開展不夠深入。雖然對部門羣衆進行了教育、組織了專題學習，但形式較單一，針對性不強。支部將在今後的工作豐富支部黨建活動形式，讓更多的羣衆參與其中，讓更多的羣衆感受到黨組織的關懷。

（五）加油站黨員發展人數不足。長期以來發展黨員的對象傾向於文化程度較高的年輕羣體，而加油站人員年齡差異較大、文化程度普遍偏低，這成爲黨建工作的薄弱環節。加油站員工直接面向客服，是單位對外的窗口，基層員工黨員比例偏低不利於單位的發展，因此我支部將在今後的工作中加強對羣衆的宣傳教育和管理工作，吸納優秀的羣衆，讓他們向黨組織靠攏向黨中央看齊。

總之，支部將縱深推進“兩學一做”工作，深入貫徹學習xx大精神，全面統一思想、繼續攻堅克難，爲儲備事業和公司的發展作出最大貢獻。

篇四：集團公司2022年度黨組織書記抓基層黨建工作述職報告

作爲基層單位黨委書記，一年來我高度重視我單位的黨建工作，把落實全面從嚴治黨的責任扛在肩上，認真組織、團結教育公司黨員幹部，開展組織生活，強化組織建設，夯實基層單位在黨建工作中存在的薄弱環節。現將一年履職工作情況報告如下：

一、履職工作情況

（一）認真履行職責，旗幟鮮明的開展形式教育。一年來，我作爲黨委書記，能夠認真履行黨建工作第一責任人職責，堅持把履行基層黨建工作責任制作爲首要職責，團結引領公司黨員幹部學習貫徹黨的xx大精神和xxxxx思想，以實際行動不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，同時積極貫徹黨中央、省委以及集團公司的重大決策部署，將黨的政策傳播到基層一線，教育全公司黨員幹部把不忘初心、牢記使命作爲終身課題。組織相關部門健全和完善了公司的黨組議事制度和“三會一課”制度，凡屬“三重一大”事項，全部通過黨委會議決策。兩次組織召開了公司黨委班子成員學習“黨的十九屆四中全會精神”專題集中研討會議，要求公司領導班子全體成員撰寫學習精神心得體會。

（二）堅持從嚴治黨、增強基層組織建設的生機活力。紮實推進黨建“三基”工作，充分利用黨員培訓教育基地這一學習陣地，認真組織基層黨員幹部，開展各類形式的學習培訓20餘次，堅持結果導向，注重實際效果，要求參加培訓學習的學員要結合老礦實際情況，結合自己工作崗位，學習並實踐。按照集團公司的工作安排，分兩次組織召開了公司黨委班子成員專題學習討論，要求黨委班子成員履行“一崗雙責”制度，像抓經營工作一樣抓基層黨建工作，防止出現輕黨建、重經營的情況發生。根據我公司轉崗分流、幹部缺員、人員老化的實際情況，適應新形勢新任務，不斷優化整合機構，精簡機關科室及人員，及時調整配齊支部班子，提升基層支部書記的業務能力和思想政治素質。

(三）抓好“關鍵少數”，推進基層黨組織建設工作。面對我公司黨務幹部、政工人員嚴重短缺的情況，我親自抓、親自辦，積極開展基層黨組織建設工作，引導各級幹部當好職工的“主心骨”，用好能人骨幹，才能激發工作動力，20xx年調整了科級幹部7人，調整和提拔隊級幹部25人。我始終心繫職工，以維護職工權益、落實職工待遇、構建和諧勞動關係爲工作出發點，經常與駐外項目部職工開展座談會，每月都要親自帶隊到駐外的四個項目部進行慰問活動，讓職工感受到企業的關懷和溫暖，同時在本部開展和營建平安和諧的礦區環境，提高職工羣衆的滿意度。

（四）面對疫情防控，充分發揮基層黨組織戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用。面對突如其來的新冠肺炎疫情，引導公司黨員幹部以國家工作大局爲重，貫徹省委整體部署，切實發揮黨員先鋒模範作用，帶領公司黨員幹部積極參與職工包保活動和抗擊疫情的重點工作中去。組織發動公司全體黨員做好支持疫情防控捐款工作，動員全公司黨員幹部自願捐款3萬餘元，用於疫情防控工作。

（五）做到以身作則，把黨風廉政建設工作深入到基層黨組織。以身作則，引導廣大黨員牢固樹立“紅線”意識和“底線”思維，做到抓早抓小、防微杜漸，讓紅臉出汗成爲常態，牽頭組織開展反腐倡廉教育宣傳活動，在公司範圍內開展廉政談話和風險排查活動，首先在領導班子內開展廉政談話和風險排查，公司班子成員再對基層黨組織幹部進話和排查，層層負責，通過談話和風險排查查找問題線索，根據舉報線索我分別與兩名幹部進行了誡勉談話。結合本單位關閉停產、轉崗分流的實際情況和社會上的典型案例，進行各類意識形態的教育和引導，教育全公司黨員幹部在學習中實踐、在實踐中學習，保證我公司在轉崗分流、關閉停產後的精神不倒、思想不亂、平穩過渡，促進了礦區和諧穩定。

二、20xx年度問題整改情況

上年度提出需整改的問題：

（一）工作中缺乏與時俱進、開拓創新的精神，沒有用更高的標準、更嚴的要求，創新性的開展工作，責任和擔當精神有所欠缺。

（二）引領公司黨員幹部開展的思想學習工作不夠深入，對基層黨支部管理不夠嚴細。

（三）針對安全工作的宣傳教育形式比較單一，內容不夠豐富。

整改情況：

（一）以身作則，提高責任意識，強化擔當作爲。切實增強自身的責任意識和擔當意識，抓住工作重點，開拓工作思路，創新工作方法，做好全面落實，以時不待我、只爭朝夕的精神狀態努力奮鬥，抓成效，創業績。

（二）強化各級黨員幹部教育、管理和監督，增強責任意識、大局意識，加強理論學習，提高管理能力，提升綜合素質。

（三）積極研究，不斷豐富和拓展安全宣教的形勢和內容，爲安全生產營造濃郁氛圍。

三、存在的問題

（一）理論修養有待提高，工作執行力不夠。對上級的決策部署領會不夠充分、不夠透徹，對決策部署的深刻內涵分析把握不到位，貫徹落實不徹底。2016年關閉停產以來，實施轉崗分流，優化重組，是一個不斷進行、動態管理的工作，基層組織建設遇到新的問題和新的困難。四個項目部是單位主力，全部駐外，在工作交流中和信息傳達方面不及時，不貼心。

（二）基層黨組織建設管理偏弱。堅持和加強黨的全面領導還不夠“全面”、措施不硬，基層黨組織生活的質量還有待提高。在抓黨員隊伍教育管理上仍存在寬、軟、弱的問題，黨組織整體戰鬥力、凝聚力、向心力不足，沒有充分發揮堡壘先鋒作用。在企業安全生產、經營管理、扭虧脫困、殭屍企業處置、多種經營發展和後勤日常管理，等等方面，全面加強黨的領導還有差距，對黨員的教育管理較爲寬鬆，導致有些基層黨支部“抓黨建”和“促工作”存在“兩張皮”的現象。

（三）擔當作爲的工作作風有待提高。面對一些問題時，思想觀念落後，不能與時俱進，創新意識不夠強，面對工作中出現的很多新問題，還是按部就班，缺乏系統思考謀劃，沒有做到大膽實踐、大膽創新。解決和應對突出問題的思路和對策不足。面對企業存在政工人才嚴重短缺後繼無人、本單位黨員發展、黨羣幹部老化和專業素質較差、人員結構老化等問題，得過且過。在“黨政同責，一崗雙責”方面做得不夠，工作中有安於現狀、求穩、怕出問題的思想存在，精神狀態有所懈怠。

四、下一步工作思路和措施

（一）加強基層黨組織理論素養提高，做到知行合一。帶領公司基層黨員幹部深入學習xxxx思想和黨的xxx屆xxx精神，不斷提高理論素養、政治素養和黨性修養。要堅持學用結合、知行合一，運用xxxxx思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。20xx年要有目的的開展一些培訓教育活動，有針對性地進行新思想新理論、國家大政方針和行動綱領、集團產業發展等方面教育培訓，增強黨委支部兩級幹部以黨建促工作，同時，定期開展支部書記、後備幹部的專項培訓，不斷提高領頭羊帶頭能力。

（二）全面從嚴治黨，抓好黨建工作。堅持黨的領導，緊緊抓好黨在新時代的工作重點，加強公司轉型發展時期的黨建工作，紮實掌握黨中央、省委的新指示和新動態，夯實基層黨建工作，充分發揮各級黨組織的政治功能。定期開展常態化黨建考覈，每年進行3次基層黨建工作目標考覈，逐步完善自上而下、逐級落實、跟蹤問效的目標責任考覈體系，對黨建責任落實不到位、措施不得力的單位嚴肅追究問責，推動從嚴治黨責任落到實處。

（三）改進工作作風，強化黨風廉政建設。進一步改進工作作風，繼續解放思想，堅決抵制形式主義、官僚主義，從一件件小事抓起，堅決加以整改，防止不良風氣反彈回潮，不斷鞏固八項規定精神成果。着力強化監督責任意識，真正抓住重點。落實好全面從嚴治黨的責任，堅持對象全覆蓋，落實到每個基層支部、每個黨員；堅持工作全方位，落實到黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設各個方面。

今後，我將繼續解放思想，履職盡責，發揮自身優點，改進工作不足，以更加認真的態度，更加飽滿的熱情，更加務實的作風，把特殊時期的基層黨建工作抓好抓實，爲企業轉型發展發揮應有的作用。

篇五：集團公司2022年度黨組織書記抓基層黨建工作述職報告

各位領導：

現將年度黨委書記抓基層黨建工作情況報告如下，請各位領導評議。

一、履行抓基層黨建工作責任情況

(一)堅持黨在國有企業的領導。立足黨建，圍繞經營，切實做到總攬全局，協調各方，謀大局，管大事，負總責，黨委在企業中的領導核心和政治核心作用得到充分發揮。

(二)認真履行抓基層黨建責任，貫徹落實民主集中制。認真落實黨委會議事規則和“三重一大”決策制度，切實做到重大事項由會議決策。做到認真落實、紮實推進黨委會決策部署，有效推進黨建重點任務落實。

(三)落實全面從嚴治黨，壓實“兩個責任”。帶頭自查任職迴避和公務迴避；親自安排清理“企業兼職”；帶頭簽訂《廉潔從業承諾書》；黨委成員帶頭自查風險點，研究制定了風險防控措施，與各基層黨支部簽訂黨風廉潔建設“兩個責任”責任書；建立清單，分解任務，傳導壓力，確保“兩個責任”和“一崗雙責”在分公司落地生根。

(四)堅持黨管幹部、黨管人才。加強對中層管理人員的監督管理，中層正職都報告了個人重大事項；制定中層管理人員競爭上崗辦法；推進“兩報告一承諾”制度實施；鼓勵參與集團公司內部選聘，拓寬優秀幹部和優秀人才的上升通道和使用渠道；

二、黨建工作任務完成情況及取得的成效

（一）開展“兩學一做”學習教育，狠抓基層黨建7項重點任務。嚴把學習教育內容，堅持規範步驟，建立“三張清單”，狠抓整改落實；結合黨員組織關係排查，敢於碰硬；按要求完成基層黨組織換屆工作；積極穩妥開展黨費收繳專項檢查，補交黨費萬餘元。

(二)落實年度黨建工作重點任務，統籌推進基層黨建工作。組織5次黨委中心組集中學習；認真開展整治拉幫結派搞小圈子等不正之風工作，以上率下，全員簽訂承諾書；分公司就省級文明單位進行了重新申報併成功通過年度認定；積極聯繫駐地黨工委，加入社區“聯合大黨委”，主動參與區域化黨建工作。

(三)強化基層基礎，嚴格黨的組織生活。帶頭落實“三會一課”，黨委成員深入基層講黨課20人次，其中本人講黨課5次，在職黨員人人講黨課；落實談心談話制度，我本人與分公司其他班子成員、中層正職談話近50人次，分公司黨委成員也都進行了互談，較好地落實了黨內“六必談”制度。

(四)注重典型帶動，充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用。主動參與指導選樹典型工作，無償獻血活動，深入學校、敬老院、留守兒童家庭進行關愛幫扶；開展“廉潔警示教育月”和主題黨日活動，組織中層管理人員和關鍵崗位人員到看守所接受警示教育。

（五）突出問題導向，推進工作創新。個人在黨的羣衆路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育中查擺出的問題，現已全部整改落實。針對個人在“兩學一做”中查擺出的13個問題，建立了任務清單和責任清單。3個問題得到即知即改，5個問題已限時完成，其餘5個需邊學邊改、長期堅持。堅持問題導向，在深入基層、服務羣衆、黨建幫扶、隊伍建設等方面着力推進工作創新。

三、存在的突出問題

（一）開拓創新意識不夠。黨委成員包括我本人，缺乏市場意識，現代企業經營管理知識普遍欠缺，存在“組建初期求穩多、創新創業緩一緩”的思想，“甩開膀子，大幹快上”的勢頭不明顯，在貫徹集團黨委“一二三四五”發展戰略工作中創新措施不夠，特別是在謀劃新發展、開發新產業上進展不大。

（二）黨建責任落實不到位。年度經營目標壓力，特別是在上半年經營預期尚不明顯的困難時期，分公司黨委和我本人一定程度上存有“重業務、輕黨建”的思想，黨委委員“一崗雙責”落實不夠。受此影響，致使個別基層黨支部抓黨建工作主動性不強，在落實年度黨建重點任務上，存有依賴心理和“先看看、再等等”的惰性心理。

（三）服務職工羣衆力度欠缺。平時對基層單位工作開展情況的掌握主要停留在聽取彙報和羣衆反映問題上，深入基層一線調研指導少，與職工羣衆面對面交流溝通不多，主動問需不及時，聯繫服務羣衆的渠道和方式比較單一，致使羣衆工作的針對性和實效性不強，黨組織的凝聚力、向心力存有差距。

（四）以黨建促發展的綜合能力不足。黨委成員和領導成員仍未擺脫固有的管理模式、思維方式，對現代企業運營管控、駕馭複雜局勢的能力不夠。主要表現爲在敏感問題和關鍵時刻缺乏大局意識、擔當意識和責任意識，造成部分工作被動，致使工資套改時個別職工越級上訪，以黨建促發展、保穩定的綜合能力不足、效果尚不明顯。

（五）品牌意識不強。滿足於按部就班落實基層黨建重點任務和日常黨務工作開展，缺乏品牌意識、特色意識，致使基層黨建工作缺少拿得出、叫得響的黨建品牌和亮點，以致影響到基層黨建工作在黨員和職工羣衆中的影響力。

四、加強和改進工作的思路措施

（一）加強學習培訓，創新工作措施，在圍繞中心抓黨建上取得新突破。一是明確黨委書記爲黨委中心組理論學習第一責任人，基層黨支部書記爲本單位學習教育第一責任人，要求做到親自籌劃，親自組織，親自參加。二是適時安排分公司領導成員參加短時間脫產培訓。三是着手市場分析和項目調研確立分公司產業開發方向，下半年完成項目可行性調研。

（二）落實全面從嚴治黨，創新考覈機制，在落實黨建責任上取得新突破。一是推行目標管理責任制，建立條目式清單，強化責任落實。二是壓實黨委書記管黨治黨“第一責任”和其他班子成員“一崗雙責”，形成有效的黨建工作機制。三是將黨建工作考評結果作爲年度績效工資兌現、幹部調整任用依據，形成有效的考評、激勵機制。四是從嚴追究責任，分公司紀委加大對同級黨委、黨委書記、班子其他成員及基層黨支部、支部書記、班子其他成員履行黨建職責不到位、不積極、失職瀆職的問責力度，堅持“一案雙查”，依紀依規問責追責。

（三）建立黨委成員聯繫基層黨建工作機制，支持羣團組織圍繞中心開展工作，在團結服務職工羣衆上取得新突破。一是建立黨委成員定點聯繫幫扶基層黨建工作制度。黨委成員包保基層單位黨建工作責任落實，每月不少於一次深入聯繫單位，瞭解基層需求，爲職工羣衆排憂解難；黨委書記主動包保矛盾多、困難大的基層單位，帶頭種好責任田。二是建立職工代表大會常務代表制度，在閉會期間，工會牽頭，常務代表會議決策有關事項。三是以黨建帶團建，以團建促黨建，團結帶動青年職工，鞏固和擴大黨的青年羣衆基礎。

（四）創新黨建工作措施，解放思想、更新觀念，在以黨建促發展上取得新突破。一是加強黨建工作信息化建設，利用互聯網和有關信息技術開展黨的活動，建立黨建微博、微信平臺、黨建工作羣，規劃實施“互聯網+”黨建工程。二是結合適時開展階段性對照自查，切實解放思想，更新觀念，不斷提高大局意識、擔當意識、責任意識及領導人員駕馭複雜局勢的能力，爲企業中心工作提供堅強的政治和組織保證。

（五）樹立品牌意識，創新宣傳手段，在打造黨建和企業文化品牌上取得新突破。一是樹立品牌人物。

二是樹立品牌文化。結合儒家文化和地域特色，初步形成分公司企業文化品牌方向性體系。

篇六：集團公司2022年度黨組織書記抓基層黨建工作述職報告

根據安排，現將我20xx年度抓基層黨建工作情況述職如下：

一、履職工作情況

（一）健全機制，全面壓實管黨治黨主體責任

一是健全責任機制。始終堅持以黨的政治建設爲統領，把管黨治黨工作與中心工作同部署、同落實、同檢查、同考覈。牽頭制定年度黨建工作要點，狠抓各項目標任務和重點工作落實。認真履行“一崗雙責”，全年5次召開黨委會專題研究黨建工作，4次召開黨委會專題研究紀檢監察工作。堅持民主集中制和“三重一大”決策制度，全年召開黨委會25次、總經理辦公會37次，對各類重大事項進行決策安排。突出以上率下，黨委班子成員深入基層調研，讓“三每”成爲領導幹部的工作常態。二是健全責任體系。堅持“把抓好黨建工作做爲最大的政績”，緊扣把政治紀律和政治規矩挺在前面的要求，細化全面從嚴治黨“兩個責任”清單，制定全面從嚴治黨工作責任考覈辦法、基層黨組織黨建工作責任制實施辦法，層層簽訂責任書，並抓好自查和檢查，推動形成上下聯動、齊抓共管的黨建工作格局。三是健全考覈評價機制。堅持每半年開展一次黨建考評、每年開展一次基層黨建述職評議工作。黨建考評突出問題導向，針對共性和個性問題，通過分類施策、狠抓整改，有力推動了全面從嚴治黨向基層延伸。

（二）多措並舉，深入貫徹全國國有企業黨的建設工作會議精神

一是認真貫徹上級會議精神。分公司黨委通過組織黨委理論學習中心組學習（擴大）會議和召開年度黨的建設暨紀檢監察工作會，全面學習貫徹了全國國有企業黨的建設工作會議精神。二是合力推動落實，保證措施落地。加強黨的組織體系和工作體系建設，完成黨建、紀檢監察部門機構設置和人員配備；黨建工作納入年終戰略績效考覈。三是紮實推進“兩學一做”常態化制度化深入開展。注重“學、做、改、融、建、領”相結合，圍繞重點工作及主題黨日8個方面指導性主題，每月開展一次主題黨日活動。完成20xx年度領導班子民主生活會，“堅決肅清xxx惡劣影響和xxx、xxx流毒”專題民主生活會以及巡視整改專題民主生活會，民主評議黨員工作。在分公司黨委班子民主生活會上，班子成員深入查擺問題、細化整改措施，得到合川片區分公司黨委充分肯定。

（三）深學踐悟，提升黨員幹部政治站位

一是狠抓黨的xx大精神落地生根。認真制定學習宣傳貫徹工作方案，對學習宣傳貫徹工作作了全面安排；舉辦了xx大報告宣講會，100餘名黨員幹部、職工代表參會學習；召開黨委會、黨委中心組學習會進行集中研討；開展了“擁抱新時代、踐行新思想、實現新作爲”系列宣傳、答題、徵文活動。開展進支局、進網點、進班組宣講，實現宣講覆蓋所有員工及崗位。二是強化思想理論武裝。堅持重大節日後黨委理論學習中心組學習慣例，全年集中學習10次，重點學習了黨的十八屆六中全會精神、黨的xx大精神、習近平總書記系列重要講話精神及堅決肅清xxx惡劣影響和xxx、xxx流毒等內容。三是認真組織專題黨課。黨委書記在“七一”專題黨課中，進一步提出警惕和根除市分公司廖濤書記提煉的“混和飄慌”四類作風病（混日子、不思進取；和稀泥、不敢擔當；作風飄浮、不接地氣；本領恐慌，不抓落實），在廣大黨員幹部中引起強烈反響，黨員自發撰寫黨課學習心得65篇；班子其他成員在分管領域也講授了黨課，各支部書記共講黨課12次。四是抓好宣傳思想和意識形態工作。堅持“發出好聲音，傳遞正能量”，根據市分公司黨委《20xx年職工思想動態分析工作方案》，按季廣泛收集員工思想動態26條。

（四）強根固基，夯實黨的建設工作基礎

一是全面開展基層黨組織示範點和企業文化示範點建設。按照上級黨委要求，狠抓支部“三會一課”、組織生活會、議事規則、主題黨日、黨員亮牌承諾等各項基本工作制度的完善和落實，組織黨支部4名支部書記參加區委及市分公司黨委組織的支部書記培訓。積極推動黨組織示範點和企業文化示範點建設。二是紮實開展作風建設專題活動。堅持問題導向，從“混和飄慌”四個方面入手，黨委書記直接收集基層單位對部門（單位）意見、建議23條，各部門積極制定整改措施及承諾清單，推動立行立改。三是突出黨建工作與企業發展同軌並向。牢牢把握全國國有企業黨的建設工作會議提出的“服務生產經營不偏離”的要求，積極推進黨建與生產經營融合發展，以市分公司黨委廖濤書記提出的“時代四問”理清發展思路；圍繞跨年戰役，創新“黨團共建”模式開展“雙亮雙比雙爭”活動，成立黨員先鋒隊9支、青年突擊隊9支，共有黨員59名、團員64名參與；組織開展“情繫萬家之郵件寄遞安全整治”等專項活動，服務質量顯著提升，用戶申訴處理滿意率居全市前茅；組織開展“創新創優”勞動競賽活動，爲員工建功立業搭建了廣闊舞臺。

（五）從嚴管理，加強幹部人才隊伍建設

一是認真抓好選人用人工作。按照“五好”幹部標準和習近平總書記對國企領導人員提出的“對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有爲、清正廉潔”20字新要求，注重培養選拔優秀年輕幹部，建立了優秀年輕幹部信息庫和管理人才儲備庫。二是加強幹部監督管理。加強對領導人員政治素質、履職情況、能力績效以及廉潔自律的監督；嚴格落實組織工作重要事項請示報告制度，進一步強化領導人員組織紀律觀念。三是加大幹部教育培訓力度。發揮紅色革命教育基地作用，組織黨員幹部參觀邱少雲烈士陳列館、長壽區預防職務犯罪警示教育基地，邀請區紀委領導現場授課的方式，通過現場體驗教學，提升培訓效果。四是統籌推進人才隊伍建設。立足專業人才隊伍建設，打造“6+2”業務發展能手隊伍，選拔各類專、兼職業務發展能手14人。

（六）正風肅紀，營造風清氣正政治生態

一是加強紀律教育。將全面從嚴治黨重大決策部署、黨紀法規、違規違紀典型案例通報納入黨委理論學習中心組學習內容。開展“黨風廉政宣傳教育月”活動，進一步增強紀律規矩意識。二是持續推進巡視整改。圍繞中央第二巡視組對集團公司的巡視反饋意見，以《巡視整改持續推進工作任務表》的形式，鞏固和拓展巡視整改成果；針對梳理的4個方面，24項整改任務，79項整改措施，目前23項已完成整改、51項階段性完成整改、5項部分完成整改。三是深入落實中央八項規定精神，認真開展整治“四風”專項治理工作，開展違規公款購買消費高檔白酒問題集中排查整治工作，修訂完善《中郵xx分公司車輛管理辦法》，在年節假日前制定正風肅紀通知，提前打好“預防針”。四是健全廉潔風險防控機制。編制《廉潔風險目錄》，查找風險事項、風險點，提出風險防控措施。五是加強執紀問責。嚴格執行市分公司出臺的監督執紀“四種形態”實施辦法，明確“四種形態”的適用情形、問責方式和工作要點。

（七）凝心聚力，加強企業文化建設和羣團工作

一是深入開展企業文化宣貫落地工作。按照企業文化宣貫實施方案，開展企業文化培訓3次，企業文化考試2次，做好企業文化理念上牆，以“立足崗位爭一流、踏馬出征展風采”演講比賽等載體，抓好宣貫落地。二是大力推行“雙關心”工作。堅持以人爲本，大力推行“雙關心”工作（企業關心員工成長，員工關心企業發展），紮實開展“職工小家”建設、“暖冬計劃”、特殊困難員工幫扶計劃等爲員工辦好事實事項目10餘項。三是認真做好和黨的羣團工作。紮實開展“學習習近平總書記講話做合格共青團員”教育實踐；組織開展“喜迎xx大看成就展覽”答題活動和離退休幹部“暢談xx大變化、展望xx大勝利召開”正能量活動，得到退休職工積極參與及響應。

二、存在的主要問題及原因

（一）存在的主要問題：一是從嚴治黨要求落實不夠，以至於出現了個別黨員幹部違紀違規的問題；二是幹部隊伍及班子建設還有待於加強；三是抓黨建工作的思路不開闊、方法不靈活，創新意識不強，載體活動針對性不強。

（二）原因分析：一是對加強黨風廉潔建設重要性的認識還不夠到位。比較重視業務知識培訓，對政治思想教育抓得相對薄弱，沒有形成全面系統加強黨風廉治建設的工作體系，思想認識上出現了偏差。二是對建章立制規範權力運行上還不夠到位。對民主集中制的理解過於片面，對維護班子團結的理解過於片面，過份強調讓班子成員在分管領域有職有權、放開手腳抓發展。權力運行缺乏監督制約，這就容易給個別意志不堅、經不住誘惑的人員留下權力尋租的空間。三是對強化懲處抓早抓小抓苗頭的日常工作還不夠到位。對幹部日常管理失之於寬、失之於軟，以致個別心存僥倖的人員對黨紀國法缺乏應有的敬畏。

三、下步工作思路及主要打算

（一）在加強學習提高認識上下功夫，堅決築牢拒腐防變的思想道德防線。要把加強學習，提高認識，增強廣大幹部職工遵章守紀、遵紀守法的思想自覺和行動自覺擺上重要議事日程、作爲頭等大事來抓。

（二）在規範行爲建章立制上下功夫，堅決把權力關進制度的籠子。要進一步建立和完善規範各項日常工作的管理制度，防微杜漸，紮緊約束權力的“籠子”，徹底剷除腐敗滋生蔓延的土壤，讓權力在陽光下運行。

（三）在追責問責從嚴懲處上下功夫，堅決打擊違規違紀行爲。以踏石留印、抓鐵有痕的精神，馳而不息抓幹部作風建設，以“零容忍”態度堅決懲治腐敗，着力打造一支“對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有爲、清正廉潔”的國企黨員幹部隊伍，推動幸福美好新xxx的建設！