2022《勞模工匠進校園》觀後感500字（精選4篇）作文

篇一：2022《勞模工匠進校園》觀後感500字

星期一晚上，我們去階梯觀看了“勞模工匠進校園”事蹟宣講視頻，我百感交集。其中最使我振奮的是蘇洪鮮食的董事長曾嬿的創業經歷。

其實，“賣水果”並不是曾嬿最初的理想。小的時候，做水果生意的父親被視爲“水果販子”，不能得到社會尊重。這讓她一度對賣水果非常牴觸。爲了擺脫“賣水果”的身份，曾嬿刻苦學習，一路成績優異。2009年，她懷揣碩士學位，從海外學成歸來，很快成爲南通大學的一名老師。

2011年，國家開始大力提倡農超對接政策，鼓勵創辦農產品的連鎖直營超市。曾嬿決定自己創業，雖然開始的路十分艱辛，但她與她的丈夫還是挺了過來。起初，蘇洪鮮食只是一家水果小店。但是後來曾嬿越做越大，奔着讓每個員工進入小康生活的理念，她開了一家又一家的分店。她還和志同道合的慈善家們一起專門資助貧困的農民，還收了很多的農民當員工，種植水果。

其實，曾嬿的成功在於她的善學敢拼，而精神內核則是一個“誠”字。當年，父親初入社會時曾受到不良誘惑，試圖通過缺斤少兩的小伎倆來多賺錢。爺爺知道後，氣得折斷了父親的秤桿。這個故事對曾嬿的觸動很大，這杆用膠布綁好的秤如今被掛在公司的黨羣服務中心，時時警醒着衆人。曾嬿說，不管今天企業的運行模式怎樣變化，誠信爲本是始終不變的信條。

曾嬿也經常去蘇洪的門店買水果。讓門店營業員疑惑的是，老闆在自己的店裏還會自掏腰包，而且選的都是些已經不太新鮮的水果。曾嬿說，公司是大家的，自己以消費者的身份去買水果，自然應該花錢的，至於選擇一些不太新鮮的，是爲了減少門店的損耗，同時讓其他消費者擁有更好的消費體驗，這樣也使消費者十分相信這個店鋪。

曾嬿的經歷使我懂得了我們要以誠信待人，在生活中也要儘自己的能力去幫助別人。

篇二：2022《勞模工匠進校園》觀後感500字

今天，我們看了一個採訪視頻，視頻主題是‘一磚一瓦總關情，他與時代同頻共振’視頻的採訪人物是國家住建部勞動模範，龍信集團董事長：陳祖新。

一開始他向我們介紹了他辦公室的書架，書架上的書各種類型基本上都有。而陳祖新也不只一次在視頻中強調讀書的重要性。他自己平時也會抽出1-2個小時來看書，來拓展知識，陶冶情操。他認爲人不讀書是不行的，人要多讀書。然而我作爲中學生的我們更是要明白讀書的重要性。俗話說得好‘讀萬卷書，行萬里路’如果沒有豐富的知識和生活閱歷，怎麼去行萬里路呢？書中自有黃金屋，雖然不是真的黃金屋，但每本書所蘊含的道理，知識便是那‘黃金屋’就如四大名著，《西遊記》一書中，師徒四人斬妖除魔的勇敢；《水滸傳》中的爲人正義；《三國演義》中的英勇善戰；《紅樓夢》中的敢於鬥爭都值得我們去學習。

視頻中，陳祖新還講到另外一個詞：誠信。正是因爲誠信，龍信的口碑才能那麼好，纔會人人買房子第一想法就是龍信。買房是件重要事，許多人買房的錢是幾家人的心血，所以許多人買房是謹慎中的謹慎，但龍信能在這行業脫穎而出，也說明了誠信的重要性。在日常生活中，老師常常教導我們要講誠信，要以信待人。誠信是一個人立身之本，是人與人之間的橋樑。誠信就像一個人的通行證，進出都要看你的誠信。就像老賴，欠着錢不還導致他們的誠信度爲零，就什麼都會被限制着。作爲青少年的我們更是應該講誠信。如在考試中公平公正，不去做偷雞摸狗的事情那便是講誠信；答應別人的事情就要把它完成，而不是答應別人卻沒有任何舉動那便是不講誠信。

在成長這條道路上，他教給我們的不過是微微毫毛，而我們真正要學的還有大山那麼高那麼多。所以我們應該好好珍惜這段爲學習拼搏過的青春，努力學更多的知識，不讓自己後悔。

篇三：2022《勞模工匠進校園》觀後感500字

今天我所介紹的這位人就是龍信集團的董事長——陳祖新。他爲打造百年老店，在龍信集團改制做了兩件事，一是通過股權結構的設計實現母子公司體系，讓全員工都知道“爲誰幹”；二是通過分配體制改革，讓一線分子公司，經營者有話語權，有活動。

陳祖新身上有很多精神即優秀品質值得我們去學習的地方。

作爲一個大人物在辦公室裏的他經常是不忘學習，每天至少看2小時的書。在他房間裏擺放着整整齊齊的書籍。陳祖新說，一個集團應用一個可以“合唱”的團隊，但團隊得需要一個優秀指揮。他能做的到的就是讓自己和大家看到他日復一日每天都不懈努力，即今天已55歲，仍如二三十歲的年輕人那樣去學習和工作。

陳祖新在企業方面有很大的的成就。他對企業的追求不僅僅是經濟效益更要追求社會綜合效益，包括：企業的誠信度，社會責任，影響力，社會貢獻等。陳祖新坦言：“有些人認爲或者潛意識裏認爲，企業文化是虛幻的，捉摸不透的，很難與我們正常實踐和經營活動掛鉤。但縱觀中外成功企業之所以能持續發展，成爲百年企業，無疑如同優秀的人一樣，擁有了保持其旺盛生命力的靈魂，而這靈魂就是企業文化。

企業文化是對戰略性、全向性、未來項事項改進行抉擇的指導思想。“誠信，務實，高效，創新，共贏”是龍信的企業文化，“孜孜以求、構築永恆”是龍信的企業精神。正是龍信的誠信文化，工匠精神，“鐵人”精神將龍信打造成一個以技術創新爲核心具備全球競爭力的現代化工程總承包企業，成爲南通市納稅大戶。2019年龍信在海門當地納稅額達到4-5個億，擁有18000名員工，2萬多個家庭在龍信這個平臺上安家落戶中，龍信的發展，對經濟的貢獻，對社會的貢獻不言而喻。

作爲學生的我們也應該這樣學習這勞模工匠的精神，奮發學習，不怕困難，爲我們的社會也獻上自己的力量，相信通過一代又一代的努力國家會變得更加繁榮昌盛。

篇四：2022《勞模工匠進校園》觀後感500字

勞模精神是推動社會前進的源動力，引領着無數人戰勝苦難、不懈創新、勤勉開拓。我們在憑藉自己的智慧和毅力創造價值的同時，要懂得用勞模精神指引前進的方向，要學習勞模，做服務社會的先鋒。

“一把焊槍鑄匠心”，今天我要介紹的他是一位高級焊工——楊雄。整整十七年，他用焊槍完成了無數次完美的焊接。榮獲“江蘇省企業首席技師”、“江蘇省技術能手”等榮譽稱號。

電焊工是不起眼的，臉上淌着汗水，乾的是粗活髒活，工廠甚至路邊的維修店比比皆是。但楊雄不怕苦，不怕累。當看到他揮動着槍口噴吐着刺眼火花的焊槍，努力地把一截已經組合在一起的鋼筋焊在一起時，我似乎已經看到那一顆顆豆大的汗珠在流淌。

“焊工就像裁縫一樣，只是我們通過焊接的方法把鋼板上每一條焊縫連接起來，一個合格的優秀的焊工，會認真對待每一條焊縫。他把自己的每一條焊縫當做藝術品去對待，除了確保外觀成型美觀，還要滿足設計使用要求。”這是他對自己工作的描述。作爲焊接工的他已經把這份工作當成自己的孩子，仔細摸索多種焊接方法，不辭辛苦，不畏困難，只爲心中那不曾泯滅的夢想和追求。

他的同事這樣說：“凡是楊師傅焊接的產品，每一件他都當做精品，確保做到最好，所以他的產品相當於免檢產品。”這高度讚揚了楊雄嚴謹認真的工作態度。我們一定要努力向勞模們這種不畏艱難險阻，沉下心來琢磨研究的精神學習。以勞模爲自己的榜樣，發揮出只爭朝夕的奮鬥精神，一起共同投身於實現中華民族偉大復興的宏偉事業之中。身爲一名普通人，許多人的工作可能非常的渺小，但正是有無數渺小的工作崗位，才能造就我們如今新中國強大實力的根本。

讓我們一起弘揚勞模精神，尊重我們的勞動創造，在今後的學習、生活和工作中，不斷髮揮出自己的主觀能動性，去積極研究學習，力爭讓自己的付出取得最好的效果。向勞動模範學習，以他們爲榜樣，積極學習進取，爲未來美好生活，打下堅實的基礎！