黨建專幹個人述職報告（精選8篇）作文

篇一：黨建專幹個人述職報告

根據會議安排，我就20xx年履行基層黨建工作責任制情況進行述職，請評議。

一、履行基層黨建第一責任人職責情況

一年來，在區委的領導下，我作爲xx街道基層黨建工作的第一責任人，在履職中堅持抓班子、強隊伍，抓全局、謀發展，抓黨建、夯基礎，努力以自覺的表率、務實的工作，團結帶領街道廣大黨員幹部羣衆，爲加快xx地區發展提供強有力的組織和紀律保障。

1、加強自身，明確職責，凝聚班子合力促發展。一是踐行“三嚴三實”，抓好班子建設。認真組織開展“三嚴三實”專題教育實踐活動，推進“雙基”建設。通過組織班子成員集中學習、書記帶頭查擺問題，做到即查即改。活動開展以來，班子查找問題11件，黨員領導幹部個人查擺問題141件，其中已整改124件，正在整改17件。二是強化牽頭抓總，抓好責任落實。我始終把黨要管黨、從嚴治黨記在心上、抓在手上。年初認真組織制定黨建工作計劃，完善基層黨建工作聯繫點制度，加強黨建指導。帶頭執行民主集中制，嚴格落實書記辦公會、黨工委（擴大）會等議事、決策制度，調動班子的積極性、凝聚力。三是突出履職重點，抓好領辦項目。年初，我領辦的是探索在職黨員服務有效載體的“規定項目”和“兩網合一”的智能化服務模式與建立“星級黨員”晉位升級兩個“自主項目”。我帶領班子成員開展實地調研6次、召開專題會議研究5次、督促指導7次。推行“智能·共商·互助”工程，搭建“一室一會一團一平臺”職黨員服務載體；累計投入70餘萬元用於“兩網合一”智能服務項目建設；黨員星級評定分類管理覆蓋了86個樓道黨支部和22個非公黨組織；相關做法在xx電視臺《黨建好聲音》欄目得到了錄製宣傳。

2、統籌協調，聚焦關鍵，引領服務發展抓重點。一是克難攻堅，抓好中心重點工作。我狠抓經濟發展、三改一拆、五水共治等中心重點工作。今年1-11月實現財政總收入7。48億元，同比增9。95%，其中地方財政收入4。54億元，同比增長7。42%，內外資等經濟指標都完成和超額完成年度目標任務。特別是，白沙泉聯合整治，我帶領指揮部和街道廣大黨員幹部充分發揚“釘釘子”精神，克難攻堅，加班加點，211戶拆違工作即將總體完成，各類配套項目穩步推進。二是黨員垂範，分領域發揮作用。將86個樓道支部進網入編，實行“銀髮黨員互助圈”，建立“一亮二助三考覈”工作機制；以“固定活動日”、“服務大篷車”等爲平臺，促進在職黨員服務基層。今年已累計開展各類服務活動30餘次，服務居民近萬人次。三是深化引領，凝聚羣建組織合力。堅持上下聯動、齊抓共管的原則，積極在羣團組織中推優選才、挖掘典型，擴大兩新組織中羣團建設的覆蓋面和影響力，以黨建帶羣建，構築起“羣團組織覆蓋網”和“青年人才儲備網”兩張網，加強羣團區域聯動、工作聯動、品牌聯動。

3、優化隊伍，強化管理，夯實組織基礎強保障。一是激發活力，深化“雙基·精英·陽光”工程。以推進“雙基”建設爲契機，培養“四有”精英幹部隊伍，透明規範選拔任用幹部。組織帶領年輕幹部深入一線，推行幹部錘鍊“三四五”工作法，打造“四有”精英幹部隊伍；實行幹部成長梯次化培養模式，打通上升空間，今年嚴格按區科級幹部管理辦法新提拔2名事業單位中層正職。二是分類管理，嚴格處置不合格黨員和無星組織。我多次組織會議研究社區多層面黨員分類管理辦法，並結合“星級黨員晉位升級”和星級黨組織評定等活動，強化黨員教育管理。今年，我們先後約談了6名組織紀律渙散、長期不參與組織生活的不合格黨員，都做了勸退或除名處置；撤銷1個組織結構不健全、不發揮作用的黨支部。

4、轉變作風，加強監督，深化廉政建設樹形象。一是抓好“一崗雙責”，推進黨風廉政建設。通過中心組學習、廉政黨課等，提高“一崗雙責”的認識和責任意識；組織召開專題會議，聽取班子成員履行“一崗雙責”和黨風廉政情況彙報；簽訂廉政目標責任書，落實工作機制。班子領導重新梳理黨風廉政建設風險點，提出防範措施。二是加強教育監督，完善機關內部管理。舉辦黨風廉政專題培訓班、黨課宣講會和依託網絡載體等，提高幹部學習的個性化、自主化和實效性、警示性。完善和印發機關內部管理制度手冊，制定小型工程招投標專項管理辦法，推行“陽光作業”；嚴控“三公”經費，嚴格財務管理，做到必要合理，厲行勤儉節約。

二、存在問題及原因分析

20xx年，我在抓基層黨建工作中做了一些探索和實踐、取得了一定成效，但還存在着一些問題，如精力投入不足、調研深度不夠、對於“黨建+”創新思考還不夠深入、創新點不夠多等。具體來講，主要有以下三個方面：

1、加強基層黨建投入精力還不夠。作爲街道黨工委書記，我雖然將黨建工作重大任務、決策抓在手上，但仍存在“一手硬一手軟”，重點工作投入的精力多，抓黨建投入的精力少，黨建工作與中心工作結合不夠緊密。一是基層黨建工作不夠平衡。平時我對社區抓三改一拆、白沙泉綜治整治、五水共治等重點工程關注較多，對一些具體黨建工作的指導還不夠多、不夠全面深入。二是對基層黨組織規範化管理抓得不夠嚴。街道所屬的22個兩新黨組織中，有些黨組織在班子建設、黨建工作中存在問題，作用力發揮不明顯。作爲“一把手”，我對這類黨組織建設抓得不夠緊、關注度還不夠，特別是個別組織渙散、作用力不明顯的黨組織沒有徹底整頓到位。

2、對黨員幹部教育管理成效有待提高。一是學習形式創新不夠、成效不明顯。作爲老城區，我們60歲以上老齡黨員佔了86%，組織生活開展形式比較單一。我對黨員教育管理創新形式思考得還不夠深入、對學習成效的監督考覈還不夠。二是零星企業黨員管理不嚴、處置不夠及時。企業黨員屬地化管理以來，小規模企業的零星黨員將組織關係掛靠在社區樓道支部，由於這類人員流動性較大，較少主動聯繫社區或交納黨費，我們在教育管理上相對鬆懈，缺乏有效機制，個別黨員“失聯”沒能及時取得聯繫或進行黨內處置。三是社區黨委班子中兼職委員作用力發揮不明顯。20xx年社區黨委換屆後每個社區黨委配備了兼職委員，每年我們對社區班子綜合考評較多關注社區發展、班子履職情況等，疏於對兼職委員的考覈和監管，使得兼職委員以年齡、工作等原因，對社區事務的參與度不高，作用發揮不強。

3、兩新組織黨建有待進一步增強。一是抓兩新組織黨建還有鬆懈。我平時與班子成員在企業走訪過程中，較多關注企業的發展狀況、幫助解決實際困難，對企業黨建工作重視程度還不夠，使得有些小企業以黨建促發展的實際作用力發揮不明顯。二是“互聯網+”黨建模式在兩新組織不夠深入。今年來，我們在“智慧黨建”方面做了些探索，但是在兩新組織中的滲透還不夠，在指導企業加強“智慧黨建”方面還不夠深入，方式方法還不夠多。

三、下一步工作打算

20xx年，我們將以深化和鞏固“三嚴三實”活動成果爲契機，堅持“黨要管黨、從嚴治黨”，不斷增強管黨治黨的意識、落實管黨治黨的責任，着力做好“強”字文章、“實”字文章，全面深入推進“雙基”建設，着力在機制建設、隊伍管理、作用力發揮以及提升羣團活力等方面謀思路、出新招，深入打造“開放式網格黨建、分領域組織建設、分層次作用發揮、精細化內部管理”的黨建品牌。

1、以區域化共建爲基礎，深化“開放式”網格黨建。運行“三縱三橫”開放式黨建管理模式，即“社區黨委-網格服務圈-特色黨小組”縱向服務居民、“黨建共建聯合會-樓宇黨委-非公企業黨支部”橫向服務企業，形成橫向到邊，縱向到底的開放式黨建網格；實行“項目化”區域共建聯動，以社區黨建共建聯合會爲基礎，實施“一社一品一策”，建立共建項目“雙向評審機制”，深化區域資源共享、發展共謀、服務聯動。

2、以黨建引領爲統抓，分領域推進組織建設。依託民主協商“微平臺”，邀請在職黨員當好“觀察員”、樓道老黨員當好“評審員”、同齡黨員當好“監督員”，抓好社區黨委換屆；實行“倒逼問責”制，強化基層黨建指導，深化“星級黨員評選”和晉位升級；實行企業黨羣組織生活在一線、羣團組建在一線、服務活動送一線的“三個一”工作法，打造“三有三強”的服務型羣團組織，即“有協作意識強隊伍、有責任意識強發展、有宗旨意識強服務”，激發兩新羣團活力。

3、以先鋒表率爲主線，分層次發揮黨員作用。注重黨員在xxx會中的典型引領作用，聚合“紅色榜樣”。以典型爲引領，組建“流動紅旗手”、“樓道紅袖章”，設立“黨員服務車”、深化“服務大篷車”、招募“平安志願者”等，積極發揮廣大黨員在“兩美”建設和峯會召開期間的先鋒作用；以支部爲單位，尋找身邊的“紅色榜樣”，設立“紅色榜單”、深化“最美xx人”評選等，大力營造健康文明向上的社會風尚；通過加強老少黨員優勢互補、結對互助、支部活動互通共融，深化網格化服務，積極開展“黨員走訪日”、“我的入黨日”、“照鏡子”等活動，激發隔代黨建活力，唱好“紅色和聲”。

4、以精細化管理爲手段，抓黨風廉政和幹部隊伍。深化“一崗雙責”履職、廉潔承諾和黨風廉政教育，加強街道行政規範化建設和執紀監督；加強對新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》學習，進一步提高黨員廉潔意識和紀律意識。以深化街道“一口式”服務下延和“兩網合一”職能服務爲平臺，打通年輕社工和資深社工的上升通道，完善社區班子梯次化配備；拓寬社工進口，在社區黨委換屆中，招募羣衆口碑好、工作能力強、生活閱歷豐富的人員任兼職委員，拓寬社工准入門檻，彌補年輕社工不足，多渠道加強社區幹部隊伍建設。

篇二：黨建專幹個人述職報告

今年以來，我始終堅持緊緊圍繞“抓黨建、促發展、保穩定”的工作思路，以開展“兩學一做”“學轉促”學習教育活動爲契機，把每個環節的黨建工作抓具體、抓深入，帶領全站黨員幹部，做到一心一意謀發展、聚精會神抓黨建，實現了黨建工作與經濟發展互促共贏。現將一年來情況報告如下：

一、履職情況和主要做法

我站黨支部，共有黨員10名。我始終從加強班子隊伍建設上着手，從服務羣衆方面着力，不斷提高自身和班子推動科學發展、促進社會和諧的能力，自覺把黨建工作和各項工作有機結合，相互促進，有效推動了全站各項工作的順利開展。

(一)履職盡責，全面落實基層黨建工作責任制。一是按照團黨委的要求，結合本單位實際制定了園林站20xx年黨支部黨建、精神文明建設、創先進黨支部、創文明單位工作計劃，以及“學轉促”學習教育計劃和黨風廉政建設工作計劃，認真履行黨建工作“第一責任人”職責，結合“兩學一做”“學轉促”大學習大討論，自覺撰寫心得體會2篇，摘抄讀書筆記近3萬字，堅持“三會一課”制度和電化教育制度。收看電教片、廉政片、警示片20餘次，還組織全體黨員幹部集中學習了黨的“xx大”報告，爲站黨員幹部上黨課5次，深入宣講黨的大政方針、強調深化基層黨建工作的重要性。二是突出責任落實。成立了由書記任組長的黨建工作領導小組，成立了相應的各項組織機構，並建立健全了各項制度，對各項工作都做到有計劃、有組織、有落實、有總結，簽訂了黨建目標責任書。三是注重機制創新。完善班子分工負責和聯繫點、黨建工作例會等制度，以培育和弘揚社會主義核心價值觀爲中心，通過“身邊人講身邊事、身邊人教身邊事“的形式，傳遞了“明理知恥、崇德向善”的精神。

(二)以抓黨建促各項精神文明創建工作。按照精神文明建設工作要求，做到將各考覈任務層層落實分解到人，抓好具體落實。認真落實團生產經營責任制，做到了年初有任務安排，年中有督促，年末有落實，健全了各類精神文明檔案。帶領全站人員參加團舉辦的各項文體活動及大型集體活動，並獲得各類獎項。帶領全站人員參與團各項義務勞動，修整團莊園道路林牀370米，並多次完成林牀內外雜草剷除工作，進行環境整治6次，清除垃圾10方。

(三)解放思想，不斷提升黨員幹部隊伍素質。一是抓理論武裝。按照兵師團黨委的要求在全站開展了“學轉促”大學習大討論學習教育，制定了學習教育方案，按照“學轉促”、大學習大討論學習教育的要求，開展了形式多樣的學習教育，落實了集體學習時間和個人自學時間，做到每名黨員幹部手抄黨章，並堅持主要領導帶頭學習，帶頭參加討論，帶頭講黨課、撰寫讀書筆記及心得體會，開好主題黨課活動。二是抓素質提升。以黨員幹部的學習、教育爲重點，突出抓好黨員幹部隊伍建設，落實好黨員幹部學習制度，增強黨員幹部的學習意識、學習興趣、學習能力，確實提高了黨員幹部的思想水平、知識水平和綜合素質。開展“向xxx同志學習、向xxx同志學習、向xxx同志學習”活動，引導黨員幹部見賢思齊。三是抓全面覆蓋。舉辦黨員幹部培訓班，以經驗交流、專家講座、紅色教育等方式着力提高全體黨員的黨建工作能力。

(四)以黨建爲爲龍頭抓好黨風廉政建設。一是自己能認真學習黨紀條規，嚴格執行黨的有關規定，講規矩，重品行建設。二是黨支部按照領導班子的責任，實行黨風廉政建設目標責任制，做到分工明確，責任到人，抓好落實。今年有重點學習了《167團關於重申加強幹部作風建設的若干規定的通知》和《中國共產黨問責條例》、《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》、《全面從嚴治黨問責實施細則“兩個責任”清單》等。具體抓了以下幾方面工作：一是簽訂責任書，副職以上幹部與黨支部都簽了廉政責任書。二是制定工作細則，緊密結合實際，分別制定出領導幹部落實黨風廉政建設責任制工作實施細則。並根據各自工作性質和業務特點，將責任制作了認真分解，實行量化管理，層層落實到每個具體責任人，使制度的建立具有約束力和可操作性。三是切實履行“一崗雙責制”。把黨風廉政建設寓於經濟建設和各項工作之中，納入到工作的議事日程，與中心工作統籌兼顧，做到兩不誤、兩促進。四是健全制度及措施。建立了相應的制度及管理措施，從制度的建立和機制上的創新爲落實各項工作提供了有力保證，加強了重視黨風廉政建設工作。20xx年全站黨員幹部無一違紀違法現象出現。

二、在工作存在的問題和原因：

一是個人學習意識還不夠強。主要表現在理論學習不深入，學習還缺少自覺性，主動性不夠。

二是支部工作亮點不多。主要在工作中創新意識還不強，只是按照上級的部署來完成工作，方法少。

三是思想認識還不到位。有時重行政工作多的現象存在。

四是工作作風不夠紮實。重形式走過場，只求過得去不求過的硬，工作作風不夠紮實的問題。

產生問題的原因主要體現在：一是主要是我作爲支部書記在抓學習上認識還不深入，對自己的學習要求不高。二是主要是我作爲支部書記思想保守，忽視了班子整體和個人的主觀能動性，工作中怕出錯誤，覺得只要過得去就行。三是主要是我在抓黨支部工作中時常處於被動應付狀態，缺乏搞好黨支部建設工作的責任和激情。四是主要是我作爲黨支部書記在思想認識上有偏差，爲民服務的宗旨意識還很淡薄。

三、下一步工作思路及措施：

一是抓好支部班子建設。全年支部組織集中學習將不少於12次。繼續推行黨務公開、政務公開等制度，完善民主評議黨支部班子成員、黨員等制度，不斷健全黨內民主。

二是抓黨支部建設工作的亮點，以點帶面。從園林站實際出發，發現工作中的亮點及時總結，大力宣傳優秀黨員典型人物的事蹟，全面提高自身修養和工作能力，樹立努力工作、爲民服務的先進典型，做好宣傳工作。

三是健全制度，認真履責。牢固樹立“第一責任人”的意識，堅持民主集中制，努力打造民主團結的領導班子，積極主動做好黨支部建設及園林各項工作，不斷完善各項管理制度，如《黨支部學習制度》、《黨支部幹部管理制度》等，以制度管人管事。同時要把黨支部建設工作放在全站工作的首位，以支部工作爲平臺，做好園林服務工作。

四是抓好團黨委安排重點工作的落實。與支部成員一起，堅持密切聯繫羣衆，着力解決羣衆反映強烈的突出問題，多到工作現場及服務單位瞭解實情，並將團黨委安排的重點工作抓出成效，爲實現團場經濟發展貢獻力量。

以上發言有不當之處，請領導和同志們給予批評指正。謝謝大家！

篇三：黨建專幹個人述職報告

20xx年，在集團黨委的正確指導下，公司黨支部堅持以xxxxx思想爲指導，全面落實黨建工作主體責任，抓基層、強基礎、激活力，一步一腳印地推進工作落實。現將抓基層黨建工作述職如下：

一、履職情況和工作亮點

(一)基層黨建工作

1、聚焦加強黨的政治建設。支部始終把學習教育作爲一項基礎性工作來抓。20xx年，組織召開13次黨員大會、4次黨課、11次黨員活動日，帶領公司全體黨員集中學習了xx屆xxx會精神、《xxxx思想學習綱要》、《xxxx》第三卷、《中國製度面對面》、xxx系列重要講話精神等，組織參觀了長天廉文化主題公園、八一起義紀念館，觀看了廉政教育警示片，拍攝了支部全家福等等，進一步增強了支部黨員黨性觀念、宗旨意識。

2、聚焦落實黨建工作責任制。支部年初制定了20xx年黨建工作清單，召開專題會議對黨建重點工作認真謀劃、部署，認真履行黨建第一責任人職責，同時，支部嚴格落實“支部書記全面抓、班子成員具體抓”的黨建工作責任制，逐級明確職責，分解任務，嚴格獎懲。

3、聚焦推進基層黨建“三化”建設。支部根據“三化”建設要求，建立了標準黨員活動室，同時認真對照四個方面標準和六個方面規範找不足，查找問題共5個，按照統一部署、統一步調，制定整改清單，明確責任人，狠抓整改落實，深入開展“三化”建設工作。

4、聚焦落實基層黨建工作重點任務。支部認真落實基層黨建工作重點任務，堅持把黨建工作和業務工作同謀劃、同部署。城市基層黨建方面，積極開展黨員到社區報到，20xx年，支部有6名黨員到社區報到，共參與社區活動25次。發展黨員方面，黨支部目前有2名發展對象、2名入黨積極分子及1名入黨申請人，對其進行思想彙報收集、考察及入黨積極分子培訓工作等，黨員發展程序步步到位無紕漏。

5、聚焦發揮基層黨組織和黨員作用。支部積極發揮基層黨組織和黨員作用，在疫情期間，組織黨員自願捐款共計950元；xx月組織開展“黨員互助一元行動”，捐款共計230元；10月組織開展“南昌慈善日”活動，捐款共計1700元。切實發揮黨員先鋒模範作用。

(二)黨風廉政建設工作

1、牢記主體責任。公司黨支部深刻認識到落實主體責任的重要性，牢固樹立“不抓黨風廉政建設就是失職”的意識，堅持每季度召開黨風廉政建設工作會議，及時對黨風廉政建設工作進行部署研究，把黨風廉政建設作爲第一責任人的首要責任、直接責任、全面責任，將黨風廉政建設與公司事業穩定發展密切聯繫在一起。

2、加強作風建設。支部堅持把紀律挺在前面抓早抓小，不定期進行考勤覈查及每月一次的效能檢查，每逢節假日我司嚴格做好假期值班管理、節前教育提醒、節後公示反饋等各項工作，9月對公司進行廉政風險點排查並形成廉政風險清單，從源頭抓實了廉政風險防控工作，增強了預防腐敗工作的實效。

(三)意識形態工作

1、加強組織領導。黨支部始終把意識形態作爲頭等大事來抓，不斷加強領導，強化措施，把意識形態工作納入黨建工作責任制，成立了意識形態工作領導小組，實行“一把手”負總責，班子成員各負其責，明確工作責任，層層抓落實，全力打好意識形態工作主動戰，爲推進土地開發公司全面發展營造了良好的環境。

2、突出政治學習。通過支部“三會一課”、“黨員活動日、學習強國app、支部微信學習羣、參觀教育基地、觀看警示教育片等，提供了學習的新渠道，增強了意識形態認知的深入度，豐富了意識形態即時互動性，取得很好的效果。

3、狠抓輿論引導。不斷深化宣傳思想文化在意識形態工作上的引導作用，圍繞公司相關工作，把握正確輿論導向，按時完成上級部門下發的黨報黨刊徵訂任務，每月做好公司黨風廉政建設工作的相關報道宣傳，及時發佈公司工作中的好經驗、好做法和成效，確保弘揚主旋律，傳播正能量。

4、排查問題風險。黨支部召開意識形態專題會議，聽取工作情況彙報，研究解決意識形態領域問題，形成黨支部統一領導，一級抓一級，層層落實的黨建工作新格局，同時堅持監督檢查嚴要求，要求每位幹部職工時常反省自查自己的工作生活，對思想意識形態的轉變保持高度警惕，及時解決問題，排除風險點。

(四)人才工作

1、大力提升人才質量。20xx年，我司在原有人員的基礎上，新進5名員工。按照對人才工作的要求，公司黨支部書記在平時的工作生活中，多次找到5名同志與其談心談話，瞭解其思想狀況，對其工作中出現的問題進行及時糾正，較好的幫助5名新同志度過工作適應期，確保了人才工作有條不紊的進行。

2、加強人才教育培養。我們把教育培訓作爲加強人才工作的一個重要措施，採取多種途徑，大力加強人才教育培訓工作，全面促進公司各類人才素質的提高，20xx年，公司組織相關業務學習12次，組織員工參與集團公司組織培訓6次，促進在職員工不斷地掌握新知識、新理論、新技術。

3、優化人才工作環境。公司領導高度重視人才隊伍建設工作，緊密結合工作實際，制定完善人才使用、管理的相關制度，逐步建立用事業造就人才、用環境聚集人才、用制度激勵人才的工作機制，爲各類人才營造了一個優良的工作環境。

4、嚴格選人用人程序。充分發揮黨支部在選人用人和幹部選拔任用工作中的領導和把關作用。將選拔、任用、培養、使用幹部向深層次推進、向寬領域拓展、向科學化邁進。20xx年在衆員工中，通過民主推薦提拔了4名公司中層，過程中嚴格按照集團有關程序執行，對4名同志進行了提名討論、任前考察、公示、談話等，確保了人才工作的有序進行。

二、基層黨建工作等方面存在的突出問題和原因分析

(一)存在的突出問題

1、黨員教育管理不夠嚴。組織黨員學習貫徹xxxxxx思想不夠系統，往往是上級要求學什麼、開展工作需要什麼，就針對性開展學習，致使理論學習不夠系統全面。

2、黨建工作方式不夠新。在開展黨的建設工作時經驗主義思想還存在，方式方法不夠創新，有時對以往的經驗一味地生搬硬套，沒有注重改革創新，缺乏創新意識及亮點工作，不能用全新的思維和方式做開創性的工作。

3、對外宣傳力度不夠大。對外宣傳工作開展力度還需要進一步加大，主要表現在對業務成果方面、黨風廉政建設工作方面宣傳的較多，對精神文明創建、主流文化思想等內容宣傳較少，宣傳思想工作的影響力、滲透力、戰鬥力還需要進一步提高。

(二)原因分析

認真研究、深入剖析公司黨支部存在的上述問題，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下幾點：

1、思想認識不夠。黨支部對加強理論學習的重要性、緊迫性認識不足，強調實際工作作用較多，強調理論學習較少，學習內容不夠系統，學習目標不夠明確，學習要求不夠具體。

2、創新精神不夠。看待具體工作習慣經驗主義，僅僅停留在“被動執行”的層面，缺少嘗試，缺乏魄力，還不能較好地運用全新的思維和方式做開創性的工作。

三、抓好基層黨建工作的下步打算

20xx年是十四五規劃開局之年，是中國共產黨成立xxx週年，20xx年，支部將從以下四個方面持續加強思想建設、組織建設、作風建設，推動支部黨建工作再上新臺階。

(一)持續深入抓基層黨建工作。加強黨員教育管理，立足公司實際，全力打造土開公司黨支部自己的黨建品牌，做到以點帶面、整體提升。緊緊圍繞公司重點工作落實，探索更加貼近實際的黨建工作方式，把黨建工作與業務工作有機統籌、深度融合，更好地激發基層黨組織和黨員活力，推動支部黨建工作再上新臺階。

(二)持續深入抓黨風廉政建設。深入貫徹落實xxx關於黨風廉政建設重要講話精神，做好黨員幹部監督管理工作，做好黨員幹部日常廉政教育工作，加強黨紀法規學習宣貫力度，提高幹部職工黨性覺悟和廉潔自律意識，同時，緊盯重要節點，馳而不息糾正“四風”問題，推動公司黨風廉政建設工作向高質量發展。

(三)持續深入抓意識形態工作。繼續將落實意識形態工作責任制作爲一項重要工作，把意識形態工作的責任落實到公司工作的各個層面和各個領域，同其他工作同部署、同安排、同落實，不斷增強做好意識形態工作的主動意識和主體意識，努力把意識形態領域工作的每一條措施抓出實效。

(四)持續深入抓人才隊伍建設。公司將開闢道路，創造良好環境，配套完善人才技能提升所需的硬件設施，引導青年員工、專業技術及高技能人才踏上適合自身發展的路子；同時創新培訓形式，堅持“走出去”對標學習，持續做好人才培養，形成尊重知識、敬重人才的文化氛圍，建設打造活力無限、待遇豐厚的人才隊伍。

以上是本人20xx年度抓基層黨建工作述職報告，不足之處，懇請各位領導、同仁，批評指正。

篇四：黨建專幹個人述職報告

按照集團公司關於民主評議幹部的要求，現在我述職如下，不妥之處，請批評指正。

我是20xx年xx月來到xx工作的，至今已有2年零8個月了。在這兩年多來，我帶着強烈的使命感、高度的責任感和公司領導及xx職工家屬的重託，在本職崗位上，團結帶領xx人，與時俱進，改革創新，取得了一定的成績。20xx年生產原煤265萬噸，完成利潤1751萬元，實現了建礦以來首次扭虧爲盈。20xx年實現了幾代八礦人達產300萬噸的良好夙願，在崗職工年收入首次突破1。3萬元，礦井效益日益見好，在物質文明持續增長的同時，精神文明建設也不斷深入，凝練了“敬業、拼搏、誠信、奉獻”的八礦精神，造就了一支作風好、意志堅、技術精、能打善戰的幹部職工隊伍，企業凝聚力、向心力、戰鬥力不斷增強，礦井整體防抗災能力和抗風險能力明顯提高，職工士氣和礦井面貌發生了質的轉變，逐步體現出“企業發展，職工富裕”雙贏局面。

今年來，xx黨委在集團公司黨委的正確領導下，認真貫徹落實黨的xx屆xxxx會精神，按照集團公司20xx年黨委工作會議整體安排部署，堅持以效益爲中心，以發展爲主題，以班子建設爲關鍵，以觀念更新活動爲手段，以創建學習型企業文化爲載體，以“企業發展，職工富裕”爲主線，提出了“穩固基礎，確保安全，加快改革，促進發展”的總體要求，狠抓黨建促經濟，求真務實創效益，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，取得了三個文明建設的新成就。

今年1-11月份，生產原煤266萬噸，其中己組煤135萬噸，佔51%；實現銷售收入6。35億元，礦井仍保持着年300萬噸的生產規模和良好的經濟效益；預計到年底，銷售收入約7億元，在崗職工人均工資增幅10%以上；生產建設持續平穩，各項管理逐步規範，幹部職工隊伍素質不斷提高，企業凝聚力、向心力、戰鬥力不斷增強，礦區呈現出風正、氣順、心齊、勁足、健康發展的良性局面。

主要抓了三件大事：

一是紮實開展觀念更新大討論活動，推動了企業改革不斷深入。

二是狠抓班子建設，確保了各項工作順利開展。

三是大力開展創建學習型企業文化建設活動，營造新時期xx礦新氣象，爲打造現代文明小康礦區奠定了基礎。

六個工作重點：

一、不斷加強黨建工作，爲企業改革、發展、穩定提供強有力的保證

加強黨的思想、組織、作風和執政能力建設，統一了思想，凝聚了力量，提高了黨員幹部的自身素質，增強了各級領導駕馭工作的能力和水平，使黨支部成爲了堅定的政治核心和戰鬥堡壘，在企業生產建設等各項工作中發揮了積極作用。堅持積極分子培養制度，共發展新黨員60名。規範完善了各支部的“三會一課”制度，並納入考覈，與工資掛鉤。積極開展了“三好”、“黨員立項攻關”等創先爭優活動，促進了生產建設的順利進行。

從嚴治黨，狠抓黨風廉政建設。一是堅持民主生活會制度，狠抓各級領導幹部的廉潔自律工作。二是抓廉政教育，在礦領導班子中間及基層單位廣泛開展《兩個條例》的學習討論。三是認真查處案件，狠抓“兩項”治理，嚴肅處理違紀違法行爲，積極維護職工利益。四是糾正部門不正之風，對涉及人、財、物等關鍵部門有關人員不斷加強培訓，效果良好。五是加強民主管理，針對職工關心的工資分配等熱點、焦點問題，加大檢查整改，較好地維護了職工的切身利益。

二、加強幹部隊伍建設，鍛造高素質的幹部管理隊伍

一是按照“全面考覈、優化結構、提高素質、增強能力”的思路，推進幹部人事制度改革。對基層領導班子、領導幹部，從思想政治、工作作風、整體素質、工作能力和工作業績等方面進行全方位地考覈，增強了領導幹部的事業心和責任感，使基層領導班子充滿了生機和火力，形成了幹事創業的合力。對政績平平、不思進取、鬧無原則糾紛的班子，及時採取組織措施給予調整。

二是狠抓幹部作風轉變。主要加大對幹部跟班、值班查崗力度，提高廣大幹部發現問題、解決問題的能力，提高幹事創業的自律性。

三是加強幹部管理工作，逐步建立高素質的管理者隊伍。堅持每月對基層單位正職幹部進行考覈，考覈結果月月公佈，對考覈差的幹部，第一次由戰線領導、組幹科、紀委找其進行戒免談話，連續3次或一年內4次考覈分數低於60分的，礦兩委對其崗位及職務進行調整，給予降職直至免職處理。加強後備幹部隊伍建設，實行幹部試用期制，本着“精幹、高效”的原則，不斷優化幹部隊伍，大力培養選拔年輕、知識型的幹部，充實到各級領導班子中來，逐步建立起一支懂經營、會管理、高素質的幹部隊伍。

三、紮實開展觀念更新大討論活動，推動企業改革深入，創新發展

年初，礦黨委組織召開觀念更新活動動員大會，明確了要求，並制定出一系列組織保證措施。同時圍繞集團公司“早日實現百億目標，加快建設小康礦區”主導思想，積極開展了以“更新觀念，深化改革，打造八礦強勢，促進平煤振興”爲主題的大討論活動。在堅持基層自學、自查、自立的基礎上，礦黨委安排7個活動督察組到各單位進行檢查和督導。通過三個階段4個多月的學習討論，全礦幹部職工有7個方面30多條落後觀念被糾正和更新，新的理念已基本形成，廣大幹部職工的思想觀念發生了質的轉變，樹立了正確的價值觀、生活觀和工作理念，對集團公司和八礦都充滿了信心，工作積極性更加高漲，各項管理逐步規範，安全意識不斷提高，“企業發展，職工富裕”的理念得到深化，幹部職工更加精誠團結，求真務實，凝聚力、向心力不斷增強，爲企業深化改革、創新發展打下了堅實的思想基礎。

四、紮實做好穩定工作，促進經濟建設健康發展

爲了給生產經營創造一個寬鬆有利的穩定環境，礦黨委把穩定工作放在各項工作的首位。一是加強礦山保衛工作，嚴厲打擊盜竊礦山物資等違法犯罪活動，目前礦井治安狀況深得人心。二是加強信訪穩定工作，建立礦（區）隊兩級信訪接待日製度，成立信訪穩定應急分隊，把各種不穩定因素控制在了萌芽狀態，尤其是家屬隊離崗臨時工越級違紀上訪事件，通過做艱苦細緻的思想工作，已得到較好平息。三是創新退管工作，對家屬區實行片長管理，對重點不穩定人員做重點工作，同時經常舉辦一些適合老同志參加的活動和比賽，效果很好。四是詳細摸底排查，多次辦班，加強反邪教工作。五是分片包乾，做好軍轉幹部的思想政治工作。通過紮紮實實抓穩定，較好地維護了企業正常的生產經營秩序。

五、大力推進創建學習型企業文化建設工作，打造新時期*礦新氣象

我們在去年企業文化建設的基礎上，結合集團公司創建學習型企業文化的要求，很抓試點不放鬆，採取回頭看、現場觀摩、經驗交流、宣傳報道等方式，激勵先進，鞭策後進，突出抓好四點：一是企業形象塑造。以開展質量達標活動爲契機，井上以環境衛生綠化、靚化爲主，井下以文明生產爲主，要求各線、各單位都拿出自己的樣板工程，取得了明顯的效果；二是不斷強化經營理念，把職工的思想、行爲與各項管理融爲一體，按照日事日清、事事控制的要求做事，保證了階段性和全年經營目標的實現。三是堅持以人爲本，繼續倡導大協作精神，提升“人格化”管理理念，引入學習型企業文化，培育企業團隊精神，對推動內部改革、管理、促進企業發展、塑造企業形象等方面發揮了積極作用。四是積極開展勞動競賽和創先爭優活動，舉辦形式多樣的羣衆性文體活動（舞會、電影或者其他形式的活動），既保證了生產建設的順利進行，又豐富了職工業餘文化生活，營造了“心齊、勁足、氣順、團結務實、積極向上”的xxxx礦新氣象。

六、關心職工生活，努力爲職工辦實事

認真落實礦職代會各項決議，堅持爲職工辦好事、辦實事。改善了“兩堂一舍”環境；對家屬區廣場進行了徹底治理，建起休閒娛樂廣場；加快了花園式礦區的建設步伐；認真開展幫貧扶困“送溫暖”活動，雙節慰問扶貧37萬元，捐款近10萬元對困難職工進行救助，礦困難戶已由xxxx年的477戶減少到現在的47戶；礦副總以上領導又對全礦25個特困戶實行包保，同時成立了八礦特困職工幫扶中心，已募捐資金6。2萬元，募捐衣物166件；一食堂二樓對職工反映強烈的西南家屬區道路、文明小區建設、工資分配、生活福利等熱點、焦點問題及時處理，投入300多萬元對西南家屬區進行文明小區、道路等規劃建設，使廣大職工增強了主人翁意識，真實感受到了“企業發展，職工富裕”的深刻內涵，極大地激發了勞動熱情，企業凝聚力不斷增強。

在回顧總結工作的同時，也清醒地認識到自己存在的缺點和不足：一是創新意識不強，不能很好適應現代企業的發展要求；二是工作作風不夠紮實，現場解決問題的能力有待提高；三是礦井發展仍然沒有擺脫貧困局面，職工生產生活欠帳還很嚴重，本人在解決職工的實際困難方面努力不夠。以上這些不足，是我今後努力的方向，我將在今後的工作中認真加以克服，爲把*礦建成一個健康、文明、職工生活殷實的小康礦區而努力工作。

篇五：黨建專幹個人述職報告

20xx年，在市委和交通運輸局黨組的正確領導下，在市直工委的指導下，緊緊圍繞交通運輸局黨組的中心工作，創新工作思路，改進黨建工作方法，強化基層黨組織建設工作措施，切實履行黨建工作主體責任，取得了一定成效。現述職如下：

一、履職情況

(一)履職盡責，認真落實黨建工作責任。一是按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促工作”的思路，切實履行好黨建第一責任人職責。堅持把黨建工作與交通運輸局重點工作同安排、同部署，同考覈。帶頭抓落實，主動解難題，全年共組織召開15次黨委會專題研究基層黨建工作，兩次帶隊深入局屬各基層黨組織督促檢查黨建工作。二是全面落實黨建工作責任制。建立了《黨組成員聯繫基層黨支部工作制度》，根據分管工作，對黨組成員聯繫基層黨支部進行了重新調整，確保黨組成員“一崗雙責”有效履行。

(二)制定方案，明確任務，建立抓好黨建工作的長效機制。爲進一步推進基層黨建工作順利開展，落實好黨建工作責任，印發了《20xx年基層黨組織建設規範提升年活動方案》、《關於建立健全基層黨組織按期換屆提醒督促機制和工作臺賬制度的通知》，制定了《黨員學習制度》《黨組理論學習中心組學習制度》《黨組成員聯繫基層黨支部工作制度》《“三重一大”事項集體決策制度》等20餘項加強基層組織建設、強化內部管理、提升黨員素質方面的制度，逐級明確職責，分解任務，嚴格獎懲，使抓黨建工作目標明確，思路清晰，有章可循，並逐步形成抓好黨建工作的長效機制。

(三)狠抓黨員幹部培訓，提高黨員綜合素質。一是下發學習通知，對學習時間、學習內容、學習方式進行了重新安排部署，並適時對各支部的學習情況進行了調閱檢查。在學習中，堅持“以考促學”。各支部每月組織機關黨員、幹部進行理論考試，局黨組不定期進行抽考，考試成績達不到90分的必須進行補考。截至目前，各基層黨組織共開展理論考試40餘次，機關黨委進行抽考3次。二是認真開展“黨的創新理論萬場宣講進基層”活動，今年，全系統共開展理論宣講100餘場，文藝宣講5次，受衆人數達到2000餘人。三是開展“萬名黨員進黨校”活動。一方面組織20名黨員到市委黨校參加市委組織部組織的培訓，另一方面，利用交通運輸局黨校舉辦了“萬名黨員進黨校”示範培訓班。邀請市委組織部和市紀委領導幹部授課，對系統內260名骨幹黨員進行黨的知識和黨規黨紀培訓，提升了黨員綜合素質。

(四)逐支部觀摩，整系統推進，提高基層黨建水平。以“黨建強基”三年行動計劃爲契機，以“兩學一做”學習教育制度化常態化爲抓手，持續開展基層黨組織建設規範提升年活動。一是開展“逐支部觀摩、整系統推進”活動。圍繞“組織機構健全、工作制度完善、活動陣地規範、黨建資料完備、活動經常開展、黨員作用明顯”的基本要求，帶領各基層黨組織書記對系統內12個基層黨組織的陣地建設、黨內政治生活、黨員隊伍建設等進行了觀摩，並對照評分標準，逐項進行現場打分。通過觀摩評比，查找不足，互相交流，逐步規範了基層黨組織工作。二是組織班子成員、黨員幹部和各基層黨務工作者到xx村、xx居委會、xx館四個基層黨建示範點進行實地觀摩學習，正視差距，交流經驗，營造比學趕超的氛圍。三是開展黨組織書記述職評議。落實黨建工作責任制，強化黨組織書記抓黨建工作意識，並將黨建工作納入單位年度目標考覈。

(五)抓好巡察整改，提升黨建規範化水平。今年，針對市委第四巡察組巡察出的黨內政治生活開展缺乏規範、基層黨建滯後等黨建方面的問題，機關黨委召開基層黨建工作整改專題會，逐項安排部署，制定整改措施，明確責任人，確保每項措施都落地見效，每個反饋問題都清零見底。一是組織黨員學習《“三會一課”制度實施細則(試行)》及《黨員組織生活會制度實施細則(試行)》和《黨組織定期報告制度實施細則(試行)》等制度，給每個黨員印發了《xx市黨的政治生活制度》小冊子，使廣大黨員熟悉黨內製度，嚴格按照要求開展基層黨組織生活。二是開展以“規範黨內政治生活”爲主題的專題整改組織生活會，各基層黨組織對“嚴肅黨的政治生活方面存在問題”進行自查，並針對存在問題列出了臺賬，提交了整改報告，列出具體整改措施。黨組成員均按照要求參加了聯繫支部的組織生活會。三是對黨員發展工作進行“回頭看”，對x大以來發展的黨員檔案進行認真核查，補充缺少資料，整改不規範發展程序。嚴格按照“雙推雙評”的標準發展了4名新黨員。四是建立基層黨組織換屆工作臺賬，制定了基層黨組織換屆請示報告、到期提醒等制度，將基層黨組織換屆流程圖發放到每個基層黨組織，進一步規範基層黨組織換屆工作。五是從20xx年x月開始所有基層黨組織已全部實現“黨費雲”智能繳費，每個黨員都可以隨時隨地及時在手機上實現黨費繳納。

二、存在問題

(一)基層黨組織書記履職盡責意識有待提高。仍有部分支部書記對抓基層黨建工作重視程度不夠，不善於傾聽和採納羣衆的意見和建議，不能及時發現和解決基層黨建工作中存在的問題，創造性開展工作的能力有待於進一步加強。

(二)基層組織建設有待加強。各基層黨組織黨建工作質量參差不齊，個別支部“三會一課”制度落實不到位，學習形式和方法單調，以學文件代替學理論，理論聯繫實際把握得不夠好，學習成效不夠明顯。還有些黨員尤其是退休黨員職工不能按時參加黨組織活動，政治思想覺悟和黨性修養有待提高。

(三)基層黨務人員業務能力有待提高。基層工作任務繁重，參加黨務培訓的機會少，大部分黨務人員都是兼職，許多方面還不能適應新形勢發展的需要，主要表現爲黨建知識缺乏，黨務能力不強。不少黨務人員思想上存在畏難情緒，面對一部分黨員羣衆存在的信仰危機、模糊認識，不善於做思想政治工作，對黨務工作缺乏信心。

(四)部分黨員的先鋒模範帶頭作用發揮的不好，有的黨員還混同於普通老百姓等。

剖析上述問題產生的原因，主要有三個方面：一是理論學習不足。滿足於已有的理論知識和水平，理論學習不夠積極主動自覺、不夠深入系統全面，常常是工作上有需要則緊急查看，導致理論與實踐的結合還不緊密。二是正視和解決問題的勇氣不足。一定程度存在“不思立功，但求無過”的思想，沒有很好地運用黨的理論抓隊伍和制度建設，對於存在的問題，未從根本上探求切實可行，行之有效的措施。三是制度落實還不夠到位。對制度執行不夠徹底，缺乏持之以恆的韌勁，對有些支部黨建工作措施不力現象，口頭批評多，沒有跟蹤整改落實；在黨員隊伍監督制約機制方面，有時督促不嚴，未形成強有力的約束氛圍，一定程度上影響了黨員工作的積極性。

三、下步打算

(一)強化黨建工作責任機制。切實履行好黨建第一責任人職責，全面落實好黨建工作責任制，堅持民主決策制度，堅持三會一課和組織生活制度，進一步完善監督機制，定期開展黨員民主雙評，強化基層黨建制度的執行，實現責任主體明確化、責任追究規範化，推進全面從嚴治黨主體責任落地生根。

(二)加強黨員教育管理。嚴格按照市委要求，緊緊圍繞x大精神，採取學習研討、黨員輪訓、道德講堂等多種形式，深入開展學習教育，提高黨員幹部的素質，堅定理想信念，選樹身邊先進典型，教育引導黨員幹部積極投身交通運輸建設中，立足崗位當先鋒作表率，激勵黨員永葆先進性。

(三)研究制定交通運輸系統黨建工作考覈細則。20xx年，我們將逐步構建責任明確、考覈規範、評價科學、獎懲分明的黨建工作考評體系，促進基層黨建工作規範化、科學化、制度化。

篇六：黨建專幹個人述職報告

根據會議安排，我就20xx年履行基層黨建工作責任制情況進行述職。請評議。

一、履行基層黨建第一責任人職責情況

1、圍繞一條主線，緊抓“三嚴三實”教育不放鬆

根據中央和省市區委統一部署，一是認真開展學習教育。組織鎮村幹部主動開展個人自學，積極參與專題討論，通過自己講、請進來、組織看專題片等形式上好專題黨課。二是繼續深化學習討論。結合三個專題設計了“九問九查”載體，組織班子成員查找自身“不嚴不實”行爲。三是全力抓好問題整改。重點對謀劃“xxx”發展思路問題進行了破題，提出了“一心兩帶三區”發展新思路。

2、落實兩個責任，緊抓黨建黨風建設不放鬆

落實好黨建工作主體責任，組織建設不斷加強。圍繞“黨要管黨、從嚴治黨”要求。一是黨委會議議黨建。定期討論黨建工作事項，形成書記負責抓總、班子成員配合抓黨建的工作氛圍。二是星級管理強黨建。全面開展黨組織星級評比，使黨建工作評判有標準、爭創有目標、管理有抓手。三是後進整轉促黨建。加派工作力量，幫助分析問題，理順內部關係。四是推進工作講黨建。建立村社幹部約談機制，對重點項目滯後村社幹部共約談78人次。五是黨員教育夯黨建。全面推行每月15日的黨員固定日活動和每季度的黨員先鋒指數測評活動，《黨旗與紅梅相映成輝》被市委組織部評爲百佳黨員固定活動日案例。全面推行黨員亮身份活動，使黨員身份亮出來。

落實好黨風廉政主體責任，作風建設不斷深化。一是創造條件接受監督。紀委書記列席書記辦公會、鎮長辦公會，監督政府依法行政。支持紀委開展專項巡查。主動約請媒體記者，監督曝光問題的整改。二是傳導壓力強化責任。履行主體責任，全年專題研究部署黨風廉政建設4次，與班子成員開展一對一談話，層層傳導好壓力。三是聚焦問題狠抓作風。落實督查發現問題的整改。實行紅白喜事備案制。四是支持紀委執紀辦案。對違紀案件實行公開審理。對違紀黨員處理不打招呼不留後門。

3、建立三項制度，緊抓基層基礎建設不放鬆

實行黨員亮身份制度，營造積極向上氛圍。針對少數黨員等同羣衆，關鍵時候看不出黨員樣子等種種現象，我們設計了黨員亮身份載體，在每個黨員家庭門口張掛黨員家庭牌子，接受羣衆監督評判，使黨員日常言行受到了一定的約束。

推行黨員“雙聯繫”制度，編織好黨羣管理網絡。10個村社通過黨員聯繫黨員、黨員聯繫羣衆，進一步延伸了基層黨組織抓黨建工作的觸角，豐富了基層黨組織抓黨建工作的選項，廣大黨員在聯繫羣衆中喚醒了黨員的黨性意識。

探索基層黨組織星級化管理，激發基層組織活力。將基層黨組織“五個好”目標，細化爲五個方面24項評分要點，通過評定星級，進一步提高了基層黨組織抓黨建的責任意識，激發了基層黨員幹部的幹事創業熱情，對基層黨組織觸動很大。

4、樹立黨建+理念，緊抓重點工作推進不放鬆

黨建引領，重點項目有序推進。緊抓黨建促工作，帶動重點難點任務的落實。順利完成了畜禽禁養工作。全面完成農村生活污水治理任務。全年13個項目共完成徵地2200畝。完成12個村股份制改革，實現了全覆蓋。完成麥嶺沙社區回遷安置工作。

羣團跟進，組織活動有聲有色。組織開展關愛老年人眼健康義診活動，開展籃球邀請賽，“春泥計劃”和“小候鳥”夏令營活動，評選十佳婆媳、最美婆媳，共建美麗雙浦。

和諧穩定，平安創建成效明顯。全面開展“平安網格”建設，修訂村規民約社區公約。實行領導包案制，進行專項化解，圓滿完成全國及省“兩會”安保工作。開展不穩定因素和矛盾糾紛排查，有效緩解了社會矛盾。

二、存在問題及原因分析

回顧一年來黨建工作，雖取得了一些成績，但也存在一些不足，主要表現在：

1、抓村級組織建設的辦法不夠多。有個別村社黨組織基礎不夠牢固、比較脆弱，有的村社幹部在涉及切身利益受損時，大局觀念不強，沒有擺正自己的位置，缺乏戰鬥力，在這方面我辦法不夠多，採取措施不夠強硬和果斷，個別幹部也給組織建設帶來負面影響。因此，作爲鎮黨委書記的職責，抓基層打基礎仍是重頭戲。

2、少數鎮村幹部創業激情不夠足。如何激發鎮村幹部的工作激情，我辦法不夠多，在先進引領、典型示範上還有待加強。如面對重點難點工作，急難險重任務，少數幹部有畏難情緒，往往考慮困難的多，積極想辦法解決問題的少，拖一拖、等一等，給工作造成被動，缺乏一種捨我其誰的豪氣，敢於擔當的勇氣。面對工作標準，少數村幹部沒有高標準嚴要求，向先進看齊的意識不強，認爲我們是農村地區，比不上城區街道，還存有舊觀念舊思想，體現在工作成效上缺乏精品亮點。鎮黨委幾次啓動對村社幹部進行約談，督促抓重點工作的進度和質量，短期確實收到一定成效，但不能夠持久，激發幹部創業激情還需要從內在機制上下功夫動腦筋。

3、加強村社後備幹部培養力度不夠大。在這方面我思想上有所鬆懈，認爲村社幹部特別是村委班子成員還是要靠選民選舉產生，培養的後備人選不一定選得上，造成工作上的不平衡。雖建有一支後備幹部隊伍，但培養鍛鍊的力度也不大，換屆選舉中要成功當選，還需進行不斷的探索創新。同時，有個別村的後備力量儲備不足，在村委換屆選舉中存在一些不確定因素，增添了換屆選舉的難度。

4、充分發揮黨建引領作用不夠明顯。用黨建+理念引領全鎮經濟社會發展各項工作的辦法不夠多，作用發揮還不夠明顯，一方面，在經濟發展新常態下，黨建方式方法還需進一步創新，用創新理念加強黨建工作。另一方面，需進一步加強黨建與日常工作的緊密結合，特別是在三項制度的探索上還處於起步階段，黨組織自身基層還不夠牢固，黨員作用發揮還不夠鮮明，需通過黨建+理念進一步鞏固基層黨組織建設，不斷凝聚起黨員力量，用黨建力量推進工作，起到互促共贏、相互促進作用。

5、加強對幹部隊伍作風建設的要求不夠嚴。對機關、村社的幹部管理上，存在失之於寬現象，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高，認爲自己會上已進行了多次強調與教育，村社幹部自己會對自己負責，導致接連出現酒駕等問題，給幹部作風建設敲響了警鐘。這一教訓也時刻提醒我們，作風建設這根弦一刻都不能鬆，要天天講月月講。

6、加強對機關幹部培養的力度不夠大。對年輕幹部的激勵措施不夠多，如機關中層幹部年齡偏高，結構不合理，至今未進行調整充實，以騰出職位讓位給年輕幹部，建立正向的激勵機制。對年輕幹部的輪崗鍛鍊不夠多，特別是在重點崗位、重點項目中委以重任進行培養。同時，受人員編制等限制，年輕幹部有斷層，亟須加快補充新鮮血液。

三、下一步工作打算

我將結合農村黨建工作特點，着眼於明年組織換屆年，不斷加強基層政權和基層組織建設，突出抓好黨建責任制落實、基層班子建設、幹部隊伍建設、幹部作風建設四大方面工作，不斷夯實基層黨建工作基礎，推進服務型基層黨組織建設。

1、抓黨建強責任。牢固樹立抓黨建是最大的責任和最大的政績的思想，圍繞黨建工作主題，始終做到書記抓、抓書記，層層傳導好壓力，把黨建責任抓在手上、扛在肩上。牢固樹立抓黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建不稱職的思想，進一步落實黨建工作“一崗雙責”機制，堅持三級聯動述職，深化領辦黨建項目，開展“三爲民”活動，始終做到常抓常新、不斷創新，努力把基層黨建工作成效轉化爲推進各項工作的正能量。牢固樹立抓黨建是鞏固黨的執政基礎的思想，始終做到在各級黨組織的有力領導下，緊緊依靠廣大黨員幹部和羣衆，針對新情況新問題，系統謀劃、綜合施策，不斷提高基層黨建工作實效，努力做到讓黨員發光、讓羣衆滿意、讓組織放心。

2、抓隊伍強管理。鞏固“三嚴三實”活動成果，進一步加強區管領導班子自身建設，不斷強化“負重奮進”的責任擔當、“善做善成”的工作作風和“永不停步”精神追求。鞏固和深化“三進四訪五聯繫”機制，大力推行“片長負責制”，進一步強化服務基層、服務羣衆、服務發展建設，爲羣衆解難題、辦實事。鞏固“六查六不做”雙浦特色機關文化活動成果，組織開展機關中層幹部競崗工作，進一步加強機關幹部隊伍建設，不斷提振幹部精氣神，使之成爲雙浦發展的中堅力量。

3、抓基層強基礎。全面開展村社組織換屆工作，嚴把政策、程序關，選優配強村社幹部隊伍，調整充實後備幹部隊伍。以換屆爲契機，深入實施“領頭雁”工程建設，努力形成“班長抓班子、班子帶隊伍、隊伍促發展”的工作格局和運行機制。全面推行基層黨組織星級化管理，健全軟弱渙散黨組織動態整轉機制，推進整體進檔升級。進一步強化“五議兩公開”議事規則、“三務公開”、“村務對面”等制度執行，不斷規範村社運行機，夯實基層各項工作。嚴把黨員“入口關”，提升黨員發展質量；探索黨員“出口關”，純潔農村黨員隊伍。積極推行“黨員雙聯繫”制度，深化黨員先鋒指數考評，建立並完善黨員負面清單評價機制和黨員作用發揮機制。推行黨員固定活動日製度，不斷增強黨員的使命意識和責任意識。

4、抓監督強作風。全面落實黨委主體責任和紀委監督責任，不斷深化黨風廉政建設。繼續保持正風肅紀高壓態勢，落實中央八項規定不鬆懈，防止“四風”反彈回潮。全面履行廉政建設“一崗雙責”職責，嚴格執行領導幹部廉潔自律各項規定，規範各級幹部正確行使權力。圍繞監督執紀問責，嚴肅查辦違紀違法案件，做到以案明紀。加強對村社、機關效能日常監督檢查，營造風清氣正勁足實幹的良好氛圍。

篇七：黨建專幹個人述職報告

現將今年以來抓黨建工作情況、存在問題和下一步工作計劃報告如下，請同志們評議。

一、主要工作

我認真履行黨委書記抓黨建工作第一責任人職責，緊緊圍繞新時代黨的建設總要求和黨建工作重點任務，堅持抓黨建從中心工作出發，抓中心工作從抓黨建入手，按照“四個提升”的工作思路，調動激發基層黨組織和廣大黨員的積極性和活力，推動各項工作任務順利完成。

（一）以提升黨委領導力爲主線，加強政治建設

1、抓學習，夯實思想基礎。落實第一議題制度，學習貫徹xxx思想。全年先後主持召開18次黨委理論學習中心組集中學習（擴大）會，深入學習xxx思想和黨的xx大精神等內容。通過學習，各級領導班子和成員更加自覺在思想上政治上行動上同以xxxx保持高度一致。帶領班子成員開展專題調研，增強了運用新思想指導xx改革發展的自覺性和主動性，確保xx改革發展始終堅持正確的方向。

2、抓作風，全面從嚴治黨。20xx年xx月，省紀委對我本人及集團領導班子相關成員在20xx年至20xx年違反中央八項規定精神公費出國、違規職務消費問題，給予了黨紀處分。我司分別召開集團黨委會、集團黨委專題民主生活會、集團黨風廉政建設和反腐敗工作會議，我和相關人員在多個場合作了個人的深刻剖析和檢討，並以此爲警示教育，引導黨員領導幹部正確認識，鞏固落實中央八項規定精神成果。帶頭履行好黨組織書記黨風廉政建設第一責任人的職責，組織開展“紀律教育月”學習，帶頭學習貫徹黨章和新修訂的黨紀處分條例等黨規黨紀。召開主題教育專題民主生活會，推動主題教育的整改落實，截至xx月底，23個整改問題已完成13個，38項整改任務已完成26項，其他任務正按計劃推進。

3、抓落實，發揮領導作用。落實黨建入章程，成立黨組織的二、三級企業均已完成黨建內容入企業章程工作。落實“先黨內、後提交”，全年共召開黨委會32次，對410項“三重一大”事項做出決策或進行前置研究。落實“黨管幹部、黨管人才”，打造忠誠乾淨擔當高素質幹部隊伍。落實好“三個區分開來”原則，引導鼓勵各級領導幹部大膽幹事創業。

（二）以提升組織力爲抓手，加強支部規範化建設

1、落實三年行動計劃，提升黨建工作質量。制定印發xx集團加強黨的基層組織建設三年行動計劃和黨建工作“質量提升年”重點任務分工清單，40項重點任務中，除3項按上級統一部署正在推進外已全部完成。帶領領導班子成員分別掛點督導計劃落實情況。

2、實施支部目標考覈，樹立典型激勵後進。每名領導班子成員都確定了1個掛點服務幫帶基層黨支部，指導各黨支部加強組織建設，全部黨支部實現了達標。組織開展黨支部目標管理考覈，表彰先進，形成帶動示範效應。

3、開展黨建主題活動，激發活力服務中心。組織實施黨員先鋒工程，總部和系統各單位共建立黨員示範崗100個、黨員先鋒崗303個，黨員責任區193個，黨員先鋒隊64個，充分發揮黨員先鋒模範作用。

4、選齊配強支部書記，加強隊伍和陣地建設。組織實施“頭雁工程”，推動落實基層黨組織書記由本企業或本部門主要負責人擔任，對黨員人數較多的生產一線黨支部，配備專職黨支部書記。加強黨務幹部隊伍專業化建設，組織3期共計235人蔘加黨組織書記和黨務人員培訓示範班。嚴格落實黨費預決算和按工資總額1%比例提取黨組織工作經費制度，規範黨員活動室建設和相關配置。

（三）以提升企業發展力爲目標，落實新發展理念

1、堅持創新發展，激發企業活力。優化調整管控模式，將二級企業從57家壓縮到11家，按“集團總部+平臺企業+業務單位”的三級管控模式，着力優化管控、整合資源，打造板塊化、專業化管理能力，激發釋放下級企業活力。創新體制機制，發揮好4家體制機制創新試點企業的作用。

2、堅持協調發展，增強競爭力。探索開展綜合xx服務的新業態，逐步向綜合xx服務商轉變。堅定推動省天然氣主幹管網建設，加速推進粵東西北天然氣主幹管網項目開發。加大處理低效、無效資產工作力度，工商註銷減少6戶法人單位；完成xx連公司等4家特困企業出清重組任務；18家“三供一業”相關單位完成相關資產及管理職能的分離移交工作；38家多經企業中26家已完成工商註銷等改革任務。

3、堅持綠色發展，提升發展質量和效益。電源結構進一步優化，20xx年在建項目32個，新增投產電源容量達255。54萬千瓦，煤電佔比由過往長期82%以上優化至當前的75%；清潔xx發展再上新臺階，集團獲得開發權的海上風電項目容量已達220萬千瓦。全年上網電量1121。55億千瓦時，完成全年目標的104。4%，實現營業收入457。12億元，利潤總額45。84億元，淨資產收益率5。04%，分別完成預算目標的107。17%，109。84%，111。98%。

（四）以提升第一責任人帶動力爲重點，落實“一崗雙責”

1、落實“第一責任人”職責，壓實工作責任。牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，組織制定基層組織黨建工作責任清單，明確黨組織及成員職責分工。

2、做好領學帶學督學，發揮示範作用。帶頭到掛點單位和所在黨支部進行督導和講黨課，帶頭參加雙重組織生活。我全年以普通黨員身份參加所在黨支部的學習和組織生活共18次，掛點幫扶長湖發電公司後勤黨支部，2次參加該支部的組織生活會，開展學習宣講和上黨課。

3、落實談心談話，加強管理監督。20xx年，根據上級《關於加強對各級黨組織一把手監督的意見》的要求，我分別與28名二級單位班子正職進行了單獨約談，與42人進行了集體約談。組織完成71名各部門負責人、系統單位正職的年度述廉工作，對14名新任領導人員進行任前廉政談話。

4、抓好考覈監督，激勵約束並重。深化運用監督執紀“四種形態”，持之以恆落實中央八項規定精神，鞏固拓展作風建設成果。組織對47名基層黨組織書記進行20xx年度抓基層黨建工作述職評議考覈。開展黨建與精神文明建設考覈工作，對28家發電單位進行考覈認定，17家單位評爲“優秀”等級，9家單位評爲“良好”等級，“達標”、“不達標”單位各1家。

（五）20xx年述職報告中存在問題的整改情況

認真抓好20xx年述職報告中提出的存在問題人整改，列出了整改臺賬逐項落實，目前各項整改工作已全部完成。

二、存在問題

1、黨建工作管理體制機制需要進一步理順。根據省國資委黨委的要求，集團去年進行了管控模式的優化調整。在二級平臺企業上報的機構人員編制計劃中，專門黨務機構和人員的編制方案不夠完善；一些三級業務單位的黨務人員更是身兼多職，無法集中精力開展黨建工作。三級管控模式下黨組織架構設置、權責劃分、內部管理制度和流程、人員配備等均將發生較大變化，需要結合不同二級平臺板塊的特點，認真分析研究，建立適應新的管控模式的黨建工作管理體制機制，確保各項工作順利開展。

2、組織力需要進一步提升。《中國共產黨支部工作條例》和《xx省黨支部規範化建設指導意見》對黨支部工作提出了新的要求，三年行動計劃20xx年的主題是“提升組織力”。目前集團所屬部分基層黨組織還存在工作機制不夠健全，黨內政治生活不夠嚴格，制度執行不到位，黨組織和黨員發揮作用不明顯、聯繫服務羣衆不夠深入等問題，需要採取切實措施加以改進和提升。

3、將黨組織政治優勢轉化爲企業競爭優勢的能力需要進一步加強。集團各級黨組織基本都能夠發揮出自身的政治優勢，但是在如何將政治優勢轉化爲企業競爭力方面，部分基層黨組織重視不夠，還缺乏一些具體的方法和措施。在推動xx深化供給側改革，實現高質量發展方面步子邁得還不夠大，措施還不夠具體有力；領導班子和成員在推動xx深化改革和轉型升級，實現高質量發展的意識和能力還要進一步加強。

三、努力方向

明年，我將堅持以xxxx思想爲指導，以落實加強黨的基層組織建設三年行動計劃，推進支部規範化建設爲抓手，進一步提升集團各級黨組織的組織力，積極調動激發各級組織和黨員的主動性、積極性，努力將黨的政治優勢轉化爲推動企業發展的競爭優勢。

（一）落實新理念，推動新發展

一是繼續抓好理論學習，推動調研成果轉化。堅持學習貫徹好xxxx思想、xxx重要講話精神和對xx工作一系列重要指示批示精神，貫徹落實省委十二屆四次、六次全會精神，繼續推進“大學習、深調研、真落實”活動，奮力推動黨的建設與企業生產經營深度融合。

二是貫徹落實新時代國企改革要求，深入推進各項改革任務落實。穩步實施集團管控模式優化調整，清晰界定各層級權責邊界，優化完善管理制度體系，着力提升集團管控效率和效能；繼續探索體制機制改革創新模式，推廣試點經驗，激發創新創業活力。

三是堅持新發展理念，繼續推動xx實現創新、協調、綠色發展，積極參與我省構建“一核一帶一區”區域發展新格局，着力調整集團xx結構和產業結構，提高集團發展質量和效益。尤其是xx集團更名爲xxxx集團後，要圍繞“xx”這一核心，從更高起點、更深層次謀劃企業未來的定位方向、結構佈局、機制模式，以實現更高質量的發展。

（二）適應新模式，建立新機制

20xx年，是xx集團實行管控模式優化調整後的第一年，“集團總部+二級平臺公司+三級業務單位”新的三級管控模式，要求黨建工作必須積極適應企業管理層級、產權關係、組織架構、管理模式等的改革變化，建立與之相適應的新的黨建工作機制。

一是落實好集團黨委《關於設置集團公司二級平臺企業黨組織的通知》要求，對二級平臺公司和三級業務單位同步建立黨的組織、動態調整組織設置，確保黨的組織和工作全覆蓋。

二是加強二級平臺企業黨組織工作機構和人員配置，同步設立黨委、紀委工作部門，按規定配備相應黨務工作人員，加強對新入職黨務人員的培訓，確保黨建工作有人抓、黨建業務跟得上。

三是加強黨建制度、流程梳理。按照“三級管控、逐級管理”的原則，梳理、明確集團一、二、三級黨組織的業務名錄和管理權責，建立明晰的管理權責清單和工作指引，指導各層級黨組織結合實際建立黨建工作制度體系。

（三）落實新要求，激發新活力

《中國共產黨支部工作條例》強調要推動全面從嚴治黨向支部延伸，全面提升黨支部組織力，強化黨支部政治功能。

一是進一步抓好《三年行動計劃》和重點任務清單的落實，認真落實“三會一課”等基本制度，進一步嚴肅黨內組織生活。

二是持續推進支部規範化建設，從組織設置和班子建設、制度建設、黨組織生活、黨員教育管理、基礎保障和考覈評價等方面提升黨支部規範化建設水平。

三是分類組織開展黨員主題活動，重點通過開展思想教育類主題活動堅定黨員理想信念，崗位類主題活動提升黨員業務技能，重點工作類主題活動提高黨員攻堅克難能力，志願服務類主題活動提升黨員作風形象，使黨建工作更好融入中心服務中心。

篇八：黨建專幹個人述職報告

在縣委、縣政府的正確領導下，鎮黨委堅持“圍繞聚力抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，以高質量黨建凝聚強大合力，以開展黨史學習教育爲契機，以“我爲羣衆辦實事”爲載體，全面推進全鎮黨的思想、組織、作風和制度建設，各項工作取得明顯成效。按照會議安排，我就xx鎮20xx年度抓基層黨建工作開展情況彙報如下：

一、20xx年度基層黨建工作開展情況

（一）推動基層黨組織和廣大黨員開展黨史學習教育，學懂弄通做實xxxxx思想，以實際行動做到“兩個維護”。我鎮堅持學習貫徹xx大和xx屆歷次全會精神，按時開展“三會一課”、“黨委理論中心組學習會”、“黨員民主生活會”、“黨員活動日”等，研究制定黨史學習教育計劃12次，通過每月集中學、業餘時間自覺學、領導幹部和村黨支部書記講黨課等形式，組織廣大黨員幹部認真學習xxxx會精神、xxx在慶祝中國共產黨成立xxx週年大會上的重要講話精神和中國共產黨黨史等理論知識，以及省、市、縣黨代會精神內容，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，落實“兩個維護”，提升黨員幹部政治敏銳性及基層組織的凝聚力與戰鬥力。

（二）在鄉村振興、基層治理、疫情防控、抗洪搶險等中心任務中發揮基層黨組織戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用。我鎮強化責任落實，嚴格履行第一責任人職責，根據每名領導成員的分工職責，細化目標任務，確立工作時限，夯實責任人，村支部書記爲該村直接責任人，從而有效推動黨建工作向基層縱深發展。我鎮定期召開黨組會議研究安排黨建工作，把黨建與各項工作同安排、同檢查、同考覈，發揮黨員在鄉村振興、基層治理、疫情防控工作中的先鋒模範作用。在陽灣村建成20畝中藥材苗圃示範基地和朝陽山千畝黃芩示範基地，打造後米脂溝、吳山2個黨建示範村；同時，向縣上推薦優秀黨員3人，先進黨組織2個，優秀黨務工作者2人，優秀一線防疫人員2名，激發全鎮幹部羣衆創業幹事的積極性。

（三）完善黨員發展和教育管理，擴大黨在新型領域和新就業羣體中的影響力和號召力。一是加強基層組織建設。圓滿完成“兩委”換屆，並全部實現“一肩挑”。通過組織開展黨史學習教育和慶祝建黨xxx週年系列活動、基層書記講黨課等多種方式，不斷增強基層黨組織的戰鬥力、凝聚力。二是在違規黨員排查上，我鎮制定工作方案，成立領導小組，對全鎮850多名黨員逐一排查，現已排查出發展黨員“四類問題”中黨組織關係不順32個問題，其中有1位同志爲學生，1位同志當兵聯繫不到，4位同志戶口不在黨支部所在村組，26位同志在外找到相對固定的工作後，沒有接轉組織關係，已通知以上32位同志儘快轉出組織關係。三是以“三項機制”爲抓手，全年共發展入黨積極分子70人，吸納預備黨員50人，其中大專以上學歷28人，並組織召開預備黨員黨課培訓1次，爲新進黨員舉行入黨宣誓儀式1次，高質量充實了黨員隊伍。

（四）開展“我爲羣衆辦實事”實踐活動、“黨旗在基層一線高高飄揚”活動，以優異成績慶祝建黨100週年。我鎮始終把加強黨建工作擺在首位，開展“我爲羣衆辦實事”實踐活動，全鎮幹部累計爲羣衆辦實事500餘件，幫助村民解決醫療衛生、用水用電、道路安全等各類問題，真正做到全心全意爲人民服務。全鎮22個行政村組織開展講黨課、掛黨旗、學黨史、“我爲羣衆辦實事”等活動，各村以黨史學習教育活動爲契機，立足本地實際，切實推動鞏銜工作、人居環境整治、疫苗接種等重點工作開展。充分利用網絡媒體，廣泛宣傳“黨旗在基層一線高高飄揚”先進事蹟，發揮黨員先鋒模範作用，調動羣衆積極性，引導羣衆參與到活動中，營造全民參與氛圍，在黨員的帶領下，村集體經濟日益壯大，村民收入與日俱增。

（五）推動全縣基層黨建“3+2+X”突破性工作，重點推進黨務隊伍“四支力量”與基層基礎“四檔建設”、黨建紅旗集羣創建和“雙考雙評”等市縣基層黨建突破性工作。一是堅持黨建領航，精細管理，建活檔案。根據“四檔建設”要求，實行“一人一盒”標準化建設，特別針對換屆後村“兩委”負責人調整，所有工作表現實施排名動態調整，進一步激發“四支力量”幹事創業熱情。二是認真落實“三三制”黨建工作模式和實施黨員“三類五星”星級評定工作，重點打造後米脂溝村、吳山村等“黨建紅旗集羣”建設，提升羣衆參與性和主動性，讓羣衆融入到支部決策之中。三是全面落實黨代表常任制，設立黨代表常任制辦公室，成立領導機構，黨代表參與鎮黨委、鎮政府各項工作的開展。四是開展“流動黨旗”引領“爲民服務大比拼”活動，各黨支部委員帶頭走村入戶爲羣衆解決“急難愁盼”問題1000餘次，全面提升黨員形象，推動全鎮服務水平建設。五是各村設立羣衆辦事代辦點共22個，優化黨羣服務中心功能，爲民辦實事。

（六）上年度問題整改落實和檢查督查反饋問題整改情況。我鎮堅持問題導向，狠抓整改，提高自身素質。結合上年度述職點評反饋問題和縣委領導點評、自我查擺的問題，我鎮制定適合自己的整改計劃，嚴格按計劃執行。結合“以案促改”工作和中省市級巡視巡察提出的具體要求，通過主動認領問題、認真自查問題，對存在問題進行整改，對不認真落實及整改問題不到位的，進行嚴肅處理。全年共通報批評12人，鎮紀委對16名幹部進行約談，實現了工作作風大改進、大提升，推動了各項工作落實。

二、存在問題

一是學習教育抓的還不深，針對黨員幹部中存在重工作、輕學習、“以抄代學”的現象，抓的不實，抓的不深。二是部分支部和幹部存在服務意識、服務態度、服務本領不好不強的問題，黨建工作責任落實還不到位，黨委主體責任落實還需加強。三是一些村幹部思想不夠解放，推動集體經濟發展能力不足。部分村支部在黨員教育管理突破和增強基層黨組織解決問題的能力，穩定村情等方面發力不夠。以上問題，主要是因爲鎮黨委對基層黨建工作的認識還不夠深刻，抓黨建工作的力度不夠大。

三、下一步工作打算

今後，我鎮將以xxxx思想爲指導，不斷增強鎮黨委和23個黨支部的凝聚力和戰鬥力，提升黨員幹部整體素質和爲民服務能力，重點做好以下四個方面的工作：

一是抓好學習教育，促進隊伍建設。深化鞏固教育實踐活動成果，完善理論學習、組織生活等各項制度，建立健全工作機制，對各級幹部做到職責明確，嚴格實行獎優罰劣，保證幹部作風得到根本性轉變；充分發揮“黨員活動日”、“三會一課”、“黨員民主生活會”作用，大力開展各類培訓活動，不斷提升基層黨員幹部解決基層黨組織問題的能力。

二是增強職責意識，強化黨建工作。認真履行抓黨建第一職責人的職責，充分發揮好“班長”表率作用，帶頭嚴守黨紀黨規，堅決落實黨建工作各項制度，做到用制度管人、按制度辦事，抓好班子、帶好隊伍、管好乾部。

三是構建黨建示範化新格局。積極開展各類黨建示範點，充分激發廣大黨員幹部幹事創業熱情，幫助村支部理清發展思路，發展集體經濟。同時，加大對村兩委會辦公陣地、辦公設施的建設，充分發揮好一個陣地一個堡壘的作用，讓黨建引領落到實處。

四是強化服務引領作用。加強黨建工作責任落實，深入開展服務居民、結對幫扶等特色活動，進一步強化基層組織服務功能，充分發揮黨員的先鋒引領作用和黨組織的戰鬥堡壘作用。