中青年幹部培訓班心得體會2000字（精選6篇）作文

篇一：中青年幹部培訓班心得體會2000字

實幹有爲擔重任，青春奮進譜華章

習近平總書記在中央黨校中青年幹部培訓班的六堂“開班第一課”，既飽含對年輕幹部的殷切期盼，又對年輕幹部的成長提出了要求、指明瞭方向。這就要求我們年輕幹部要不忘初心，持續奮鬥，以實幹擔當譜寫出無愧於時代、無愧於青春、無愧於黨和人民的壯麗華章。

一、立足服務羣衆

在調查研究中掌握實際情況

全心全意爲人民服務是中國共產黨的根本宗旨，而調查研究就是找準羣衆需求點的手段和方法，是廣大幹部特別是年輕幹部必須錘鍊的基本功。習近平總書記提出要“提高調查研究能力”，這就要求我們既要對眼下的矛盾心中有數，又要對百姓的訴求心裏有底。我們所從事的人力資源社會保障工作事關羣衆根本利益和社會穩定，社會關注度高，只有找準羣衆需求點，掌握實際情況，才能精準施策、對症下藥，才能不斷提升羣衆滿意度。2021年起，我一直參與開展的仲裁員聯繫企業活動，就是聯繫服務羣衆和發揮調查研究作用的重要載體。活動通過實地走訪、召開座談會、邀請企業走進仲裁庭觀摩案件庭審等方式與企業建立聯繫，瞭解企業勞動用工的第一手信息、宣傳勞動保障法律法規，持續助力企業規範用工、推動勞動糾紛源頭治理。作爲一名人社幹部、一名勞動人事爭議仲裁員，應立足服務勞動關係雙方，通過調查研究隨時關注企業用工風險隱患，爭當企業勤務員、羣衆服務員、爭議調解員，力促企業用工規範、職工權益保障，推動勞動關係和諧穩定。

二、立足勤學苦練

在學習鑽研中獲取專業知識

事業發展沒有止境，學習就沒有止境。只有加強學習，才能增強工作的科學性、預見性、主動性，才能克服本領不足、本領恐慌、本領落後的問題。通過學習增長知識、增加智慧、增強本領，是包括年輕幹部在內的所有黨員幹部履行工作職責的內在要求和必經之路。勞動人事爭議仲裁業務涉及上百項法律法規及規範性文件，知識點紛繁複雜，學習難度大。市仲裁院2018年籌備成立，市仲裁院幹部隊伍也是局裏最年輕的幹部隊伍之一。院全體職工在單位籌建之初面對全新的業務領域，在短時間內將市本級勞動人事爭議仲裁業務水平提升起來，建立起一支懂法律、有權威、講技巧、善溝通的仲裁員隊伍，靠的是繩鋸木斷、水滴石穿的毅力，靠的是勤學善思、精耕篤學的韌勁。真正把勤學苦練、增強本領當成一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求，入腦入心，沉澱在血液裏，融匯在工作中，學以致用、用以促學、學用相長，才能打牢知識根基，夯實業務基礎。

三、立足真抓實幹

在實踐歷練中鍛鍊業務本領

“紙上談兵”行不通，“坐而論道”更難成。幹事業要有釘釘子精神，以抓鐵有痕、踏石留印的決心，穩紮穩打向前走。年輕幹部更要積極投身實踐，鍛鍊過硬本領，促進成長成才。仲裁院歷來重視對年輕幹部的鍛鍊使用，也讓我深有體會。除院領導外的職工均爲80後年輕幹部，全部參與案件受理、案件審理、羣衆接待等工作。全員都既是立案員，又是書記員，既是調解員，又是仲裁員，參與勞動人事爭議調解仲裁核心業務。院領導對仲裁文書的嚴格要求和逐字修改的責任感，更是爲我們樹立了表率。正是這種“什麼知識都要學”“什麼業務都要掌握”的要求，促進快速打造一支能辦案、善辦案、綜合能力突出的仲裁員隊伍。習近平總書記說過“人生只有一次青春。現在，青春是用來奮鬥的；將來，青春是用來回憶的”。作爲年輕幹部，我們既要有仰望星空的激情和能力，還要有腳踏實地的幹勁和韌勁，抓緊每一天、做好每件事、走好每一步，才能在奮勇中爭先，在實幹中實現芳華。

四、立足攻堅克難

在本職工作中謀求創新發展

習近平總書記指出：“開啓全面建設社會主義現代化國家新徵程，立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局，面臨的風險和考驗一點也不會比過去少。”年輕幹部更要在危機中育先機、於變局中開新局，做起而行之的行動者，當攻堅克難的奮鬥者，善於攻堅克難，不斷提高解決實際問題能力，把握打開局面的突破口，找到工作創新點。今年仲裁院牽頭的局“四項工作”包括案件受理方式改革和“聽竹”工程兩個項目，均爲仲裁院本職工作基礎上的創新和突破。案件受理方式改革着力於縮減立案登記時間，真正讓羣衆少等待、少跑路；“聽竹”工程力求在源頭化解勞動爭議，爲勞動者就近就地維權暢通了渠道。事項實施過程中，我也深刻感受到了對個人能力的挑戰和提升。立案登記需要與羣衆溝通，也最能得到羣衆對服務質量的反饋；“聽竹”工程需要與區（市）、鎮街、企業聯繫對接，考驗協調能力，對仲裁院年輕幹部提出了務實肯幹、創新發展、精進業務、提升能力的要求，這與推動年輕幹部錘鍊作風鍛鍊成長行動不謀而合，也與局領導對我們的要求不謀而合。只有好好把握工作中的難點、堵點、創新點，直面風險挑戰，逆風而行，才能化解難題，開創工作新局面。

本次助推年輕幹部錘鍊作風鍛鍊成長行動，是一次難得的提升能力、優化作風的機遇，每一名年輕幹部都應當珍惜鍛鍊機會，用好學習平臺，擺正心態、降浮降躁，把工作當作“練兵場”，把困難當作“磨刀石”，克服工作中的難點，提升處理紛雜繁瑣事務的能力，牢記使命、敢於擔當、勇於拼搏，在鍛鍊中真正成爲幹事創業的骨幹力量。

篇二：中青年幹部培訓班心得體會2000字

有責任有擔當，青春纔會閃光

青年興則國家興，青年強則國家強。習近平總書記向廣大中青年幹部發出號召，強調中青年幹部要做到信念堅定、對黨忠誠、注重實際、實事求是、勇於擔當、善於作爲、堅持原則、敢於鬥爭、嚴守規矩、不逾底線、勤學苦練、增強本領，努力成爲可堪大用、能擔重任的棟樑之才。近日，我們通過小組形式學習《習近平總書記在中央黨校中青年幹部培訓班開班式上的六次講話》精神，結合自己工作實際，我有幾點體會：

一、明德守德嚴德，在嚴於律己上下功夫

一心向黨明大德。天下至德，莫大於忠。對黨忠誠是政治屬性，是對黨員幹部最起碼的要求，更是立政德的首要標準。黨員幹部對黨不忠誠、不老實，思想上就會“丟魂”，工作上就會“迷向”，見風使舵、見利忘義。明大德必須時刻不忘自己的第一職責是爲黨工作，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想這一馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、補“鈣”壯骨，自覺做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者。

一塵不染嚴私德。私德不立，公德難守，大德難彰。“凡善怕者，必身有所正，言有所規，行有所止，偶有逾矩，亦不出大格。”慎獨慎初慎微，培養和強化自我約束、自我控制的意識和能力，清白做人、清正用權、清明施政，在私底下、無人時、細微處自覺做到“心不動於微利之誘，目不眩於五色之惑”。

一腔熱忱守公德。心無百姓莫爲官，心無羣衆莫從政。把羣衆利益放在心中最高位置，多深入基層一線、多深入大街小巷、多深入田間地頭，始終與羣衆想在一起、站在一起、幹在一起，着力解決羣衆的操心事、煩心事、揪心事，以自己“辛苦指數”換取羣衆“幸福指數”，這纔是黨員幹部應有的政治情懷、公僕本色。

二、真學真懂真信，在學思踐悟上下功夫

一要堅持黨在心中。作爲青年幹部，旗幟鮮明講政治是非常有必要的，這也是中國共產黨一直以來的優勢。要始終把講政治作爲根本要求，堅持正確的政治方向，始終保持我們黨的政治本色，堅持對黨忠誠，初心不變。對待黨和國家的偉大事業，對待人民的美好期盼，都要始終保持敬畏心，不斷提高自身黨性修養，將外部要求轉化爲內在動力，牢牢把握住各項工作的正確政治方向，全心全意爲人民服務。

二要堅持民在心中。人社工作事關民生，做好人社工作與羣衆的獲得感、幸福感、安全感息息相關。結合自身工作經驗，我想起習近平總書記的話：“做好人才工作必須堅持正確政治方向，不斷加強和改進知識分子工作，鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報國之志，主動擔負起時代賦予的使命責任。”一直從事人才開發與人力資源流動管理工作，我對此深有體會。做好新時代人才工作，首先要擺正自身位置，端正工作態度，樹立服務意識，這是做好人才工作的根本。同時，我們還要清醒地認識到，隨着時代的發展，人才服務的內容要不斷優化，我們要主動對標對錶先進地區，從實際出發，爲新時代人才工作提質增效。身爲人社系統的年輕力量，我們要把不斷提升人才服務的“軟”環境，作爲持續招才引智的“硬”措施。站在全局角度，全力增進民生福祉，實幹書寫人社答卷。真正做到爲民代言、爲民謀利、爲民履職。

三要堅持責在心中。習近平總書記指出：“擔當和鬥爭是一種精神，最需要的是無私的品格和無畏的勇氣。無私者無畏，無畏者才能擔當、能鬥爭。”在工作中，我始終有着強烈的責任意識，把高標準履職盡責作爲基本要求，做到日常工作能盡責，難題面前敢負責，出現過失敢擔責。積極推進高校畢業生來棗就業工作，參加舉辦各類人才活動，引導人才智力創新要素向企業集聚，爲全市“工業強市、產業興市”戰略提供了人才支撐和智力保證。“人才優先，以用爲本”，黨和國家事業的發展比以往任何時候都更加迫切地需要人才。國家發展靠人才，民族振興靠人才。我們青年人要肩負歷史使命，堅定前進的信心，樹立遠大的理想，闡明正大的道德，肩負起偉大的任務，成爲材劇志大的人才。

三、有志有識有爲，在擔當作爲上下功夫

一要保持一流學風。新時代從事人社工作，沒有一定的政治頭腦，思想認識就上不去；沒有一定的理論視野，業務能力就上不去；沒有一定的知識素養，工作水平就上不去。堅持抓好系統的理論學習，利用好市局“五比五看”活動平臺，積極參加比武練兵活動，抓好憲法和法律的學習，抓好黨和國家路線方針政策、現代科技等方面知識的學習，練就做好人社工作的基本功，使人社工作更加符合發展的實際和人民的意願。

二要弘揚一線精神。市局創新開展“政策入企、問需於企”大調研、到勞動監察仲裁一線實踐鍛鍊等活動，鍛造了年輕幹部的實幹精神。身爲人社人，處在保障民生、維護民利的一線，我們要深入到一線去實地調研，到一線去行權履職，到一線去推動發展，切實幹好發展所需、羣衆所盼、人社所能的工作，真正把履職的心思集中在“想幹事”上，把履職的能力展現在“會幹事”上，把履職的目標落實在“幹成事”上。

三要塑造一流形象。秉持着“信念堅定、爲民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的理念去工作，積極主動承擔責任，不斷提高責任意識，緊跟時代發展需求。爭當新時代的五好乾部。樹立正確的價值觀，常思貪慾之害，常懷律己之心，時刻保持自重、自省、自警、自勵，清清白白做人，乾乾淨淨做事。行動上要做起而行之的行動者、不做坐而論道的清談客，當攻堅克難的奮鬥者、不當怕見風雨的泥菩薩，在摸爬滾打中增長才幹，在層層歷練中積累經驗。

新時代的年輕幹部作爲後備力量，要以實現中華民族偉大復興爲己任，不負時代，不負韶華，不負黨和人民的殷切期望，沿着大道，逐步前行。在今後的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，繼續以勇於自我革命的精神打造和錘鍊自己，爲實現“兩個一百年”奮鬥目標、實現中華民族偉大復興的中國夢和我市“工業強市、產業興市”三年攻堅行動貢獻人社力量。

篇三：中青年幹部培訓班心得體會2000字

強化自我修煉，力促成長成才

在2022年春季學期中央黨校(國家行政學院)中青年幹部培訓班開班式上，習近平總書記從黨和人民事業後繼有人的戰略高度，對年輕幹部提出“築牢理想信念根基，守住拒腐防變防線，樹立和踐行正確政績觀，練就過硬本領，發揚擔當和鬥爭精神，貫徹黨的羣衆路線”的明確要求，勉勵年輕幹部“錘鍊對黨忠誠的政治品格，樹立不負人民的家國情懷，追求高尚純粹的思想境界，爲黨和人民事業拼搏奉獻”。習近平總書記的重要講話，飽含對年輕幹部的關懷與期望，這是激勵，更是鞭策。我倍感責任重大的同時，也深受鼓舞。身爲年輕幹部，我認爲應該從以下幾個方面更好的自我修煉，儘快成長爲中堅力量、棟樑之材。

一、樹牢宗旨意識，涵養爲民情懷

習近平總書記在參加十三屆全國人大三次會議內蒙古代表團審議時強調：“中國共產黨根基在人民、血脈在人民”“必須堅持人民至上、緊緊依靠人民、不斷造福人民、牢牢植根人民”。這番情真意切的話語，是我們一切工作的根本遵循。站在新的起點上，年輕幹部肩負着繼往開來的歷史使命，更需涵養爲民情懷，堅守人民至上，不僅要放下架子，端正全心全意爲人民服務的態度，更要俯下身子，全身心投入到爲人民謀幸福之中。日常工作中堅持以人民福爲福，從小事做起、從細節入手，不管是想問題、辦事情，還是做決策、定目標，都要不忘初心、將心比心，真正做到問計於民，問需於民，問情於民，纔可以贏得民心。首先要工作提質效。陳平書記強調，各級領導幹部要進行思想大解放在破冰中突圍，我局也鼓勵年輕幹部領辦創新點，勇於推陳、敢於創新。年輕幹部的思維活躍，要更加註重工作方式方法靈活創新，打破傳統的思維方式和工作模式，落實好“放管服”工作要求，工作提質提效提速，樹牢人社工作快捷高效的良好形象。二是作風接地氣。年輕幹部要學會用百姓話解讀各項政策，羣衆來辦事，熱情接待；羣衆來電話，認真答覆；羣衆來信訪，耐心傾聽，擦亮“溫暖人社”的黨建品牌。

二、踐行正確政績觀，切實真抓實幹

樹立正確政績觀就是堅持“實”字當頭、“幹”字爲先，不搞形式主義，不講花花架子。面對新形勢新任務，年輕幹部一定要真抓實幹，務實功、出實招、求實效，善作善成，切忌形式主義。作爲政府重要的民生職能部門，人社部門承擔着城鄉就業、社會保障、人事人才、勞動關係等職能職責，涉及羣衆切身利益的政策和服務事項尤其多，關係民生福祉，牽涉千家萬戶。這對我們的工作提出更高要求，我們更要樹立和踐行正確政績觀，堅持以人民爲中心的發展思想，把爲民造福作爲最重要的政績，實打實地解決羣衆的操心事煩心事揪心事，不斷增強羣衆獲得感幸福感安全感，纔是職責所在。

三、勇於肩負使命，主動擔當作爲

黨和人民事業發展需要一代代中國共產黨人接續奮鬥，必須抓好後繼有人這個根本大計。黨和人民事業能否後繼有人，關鍵就在於年輕幹部能否勇挑重擔。我市開展新錄用公務員、新招聘事業單位工作人員到基層一線和急難險重崗位實踐鍛鍊工作，中層幹部輪崗鍛鍊，包括我局開展的年輕幹部成長鍛鍊活動，給年輕幹部提供了很好的幹事創業的機會、載體和平臺，同時也是給年輕幹部“壓擔子”，讓優秀年輕幹部在經事中磨鍊、在幹事中成長，不斷成長爲黨的事業的合格接班人。這就要求年輕幹部要切實增強擔當意識，把使命放在心上、把責任扛在肩上，積極作爲、全力以赴，危急關頭“頂得上”，關鍵時刻“靠得住”，切實以強烈的責任擔當推動工作高效落實。

四、積極主動學習，切實增強本領

習近平總書記指出，年輕幹部要勝任領導工作，需要掌握的本領是很多的。他在2020年中青年幹部培訓秋季班開班式上強調年輕幹部要提高“七種能力”，政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、羣衆工作能力、抓落實能力，勇於直面問題，想幹事、能幹事、幹成事，不斷解決問題、破解難題。黨員幹部的綜合素質、業務水平，直接關係到黨和政府在廣大羣衆心裏的形象和口碑。想要在工作中大有作爲，就必須主動學習，全面掌握並熟悉自己工作職責和業務，提高解決問題的本領，增強爲人民服務的能力。人社工作，政策性強，政策變化頻繁，我們只有不斷學習好各項政策新變化新要求，不斷歷練發現問題、解決問題的能力，纔可以精準解讀好並指導有關單位落實好各項政策，政策紅利才能落地落實，人民滿意度才能提高。

五、常懷敬畏之心，守住廉潔底線

古語云：常懷敬畏之心，方能行有所止。國家公職人員是掌握權力的特殊羣體，心中有所敬畏才能守住爲人處事底線，守住政治生命線。近年來，多名80、90後年輕幹部被查處，違紀違規腐敗形式五花八門。本是幹事創業的大好年華，卻因涉嫌違紀違法被查，令人唏噓不已。年輕幹部作爲繼往開來、薪火相傳的未來和希望，面對新的歷史條件下各種物質誘惑和思想侵蝕，一定要有職業風險意識，嚴守黨紀國法，主動排查崗位廉政風險點，自覺抵制拜金主義、享樂主義和個人主義的侵蝕和影響，堅持依法行政、依規辦事、陽光下用權，在思想上築牢道德防線、紀律防線和法律防線，自覺接受黨組織和羣衆的監督，真正做到爲政清廉、取信於民。

篇四：中青年幹部培訓班心得體會2000字

砥礪深耕履方致遠

習近平總書記的重要講話，飽含着對年輕幹部的殷切期望，爲年輕幹部健康成長指明瞭努力方向。通過深入學習習近平總書記在中央黨校青年幹部培訓班開班式上的6次講話精神，本人深受鼓舞啓發，深感責任重託。圍繞局人社工作“四個方向”要求，結合科室“四項工作”實際，彙報幾點體會。

一、增強鬥爭本領，做實重點工作

“短綆不能汲深井，淺水難以負大舟”，幹好工作是立身之本，提升本領是成事之基。鬥爭本領，既非與生俱來，也非一蹴而就，是經受嚴格的思想淬鍊、政治歷練、實踐鍛鍊，在複雜嚴峻的鬥爭中經風雨、見世面、壯筋骨後百鍊成金。如何增強鬥爭本領，是每一位年輕幹部都要深入思考並不斷踐行的問題。我市社保基金年收入支出均超100億，既是全局工作的重點，也是全市關注的焦點。作爲社保基金監管科室，既需要精準把握業務政策，又需要多角度統籌規劃，如何找準小切口抓落實，對我提出了更高要求。在崗位調整之初，本領恐慌讓我時刻警醒，正是這種警醒，讓我更加註重在實踐中學真知、悟真諦，在邊幹邊學、知行合一中增強本領。一次次的加班加點拿方案、寫材料、搞分析，磨鍊了寫的能力，與部門、企業、基層面對面鍛鍊了說的能力，籌備會議、組織活動、牽頭協調歷練了乾的能力。做多了“熱鍋上的螞蟻”，接慣了“燙手的山芋”，終將磨礪出“猝然臨之從容不驚，材優幹濟綽有餘裕”的本領。

二、踐行常幹常新，做亮創新工作

“惟創新者進，惟創新者強，惟創新者勝”，年輕幹部作爲創新主力，應該秉持常幹常新、吾日三省的作風，常常反思、時時總結，推陳出新。創新源於工作的改進、理念的轉變，多用新眼光看問題，用新角度想問題，用新思路解決問題，才能出新招“解舊題”，出高招“破難題”。近年來，面對省市對人社工作的更高要求和羣衆對美好生活的更高嚮往，人社工作常啃“硬骨頭”，屢涉“攻堅戰”，創新工作方式方法，獨闢蹊徑解決問題尤爲重要。今年，通過創新數據應用，棗莊市社會保險基金網絡監管系統研發啓用，彌補了市級監管平臺空缺，實現了全區域全險種全鏈條的高效監管。作爲創新工作，市級監管系統建設走在了兄弟地市的前列，得到了省廳的充分肯定。下步我將繼續把創新的重點放在工作的基點上，通過創新塑造先發優勢，進一步在工作中做到“人無我有，人有我強，人強我優”。

三、勇於爭先創優，做優考覈工作

“逆水行舟用力撐，一篙鬆勁退千尋”，事爭一流既是衡量工作的標杆，更是唯旗是奪的精神。人社領域特別是考覈工作，經常面對“兩難、三難、多難”的問題，接到“既要、又要、還要”的任務，必須拿出遇到困難敢於直面、看見障礙敢於破解、碰見矛盾絕不迴避的精氣神，始終保持“嚴真細實快”的工作作風，盡最大的努力，爭取最好的結果。考覈工作中，科室牽頭的“爭取上級項目加分”指標在2021年度取得了滿分成績，下一步在保優勢的基礎上，對照指標體系，逐項比、深入挖，找差距、探潛力，主動做好部門對接，充分調動各方的積極性和主動性，全面歸集加分項目，確保工作高效落實，共同推動各項指標增長。

四、主動擔當作爲，做穩底線工作

“喬木亭亭倚蓋蒼，櫛風沐雨自擔當”，實幹是最有力的擔當。只有立足自身職能職責，愛崗敬業，腳踏實地，一個節點一個節點往前推進，一個目標一個目標落實到位，一件事情一件事情紮實辦好，才能把大事難事做穩妥，小事易事做精緻，把“分內事”做出高水平，“分外事”做出高境界。社保基金安全是人社工作的底線，需要我們全力以赴、擔當作爲。最大的擔當就是嚴守社保基金重大要情底線，落實基金監督責任，在風險面前積極應對，不畏縮不躲閃，在困難面前迎難而上，不推諉不逃避。我將帶領科室牢固樹立風險防控底線思維，通過社保基金專項整治、管理提升行動等各項工作的深入開展，查缺補漏，立查立改，確保社保基金安全平穩運行，守護好人民羣衆的每一分“養老錢”、“保命錢”。

作爲一名人社幹部，我會時刻以總書記的殷殷教誨，諄諄囑託爲指引，真正內化於心，外化於行。在今後工作中，對標爭先，按照“三不一多”的工作標準，不給單位拖後腿，不給領導添心事，不爲困難找藉口、多爲工作想辦法，以“六有”精神做實重點工作、做優考覈工作、做亮創新工作、做穩底線工作，努力使自身工作既爲一域增光、又爲全局添彩，更爲現代化強市建設貢獻人社力量，以更強擔當、更大格局作出更大貢獻，充分彰顯人社力度、人社速度、人社熱度。

篇五：中青年幹部培訓班心得體會2000字

趁年輕起而行之

4月20日，我們通過小組形式學習《習近平總書記在中央黨校中青年幹部培訓班開班式上的六次講話》精神，結合自己工作學習實際，我有幾點體會：

一、發揚鑽研精神，解決本領荒

習近平總書記強調，學習本領是領導幹部必須具備的第一位本領，同時強調“要善於把學到的本領運用到實際工作中去，努力做到知行合一、以知促行、以行求知。”但是，在實踐中，青年黨員幹部還普遍存在“本領恐慌”的問題，特別是現階段，面對常態化疫情防控和經濟發展新常態，“本領恐慌”問題相對更加突出。可以說，青年黨員幹部要想有所作爲，就必須克服“本領恐慌”，要以清醒的頭腦、堅定的立場和過硬的本領投身到中國特色社會主義事業偉大實踐中去，在鬥爭中堅定理想信念，在實踐中提高學習本領，在危難中磨鍊意志品格，在改革中勃發生機活力，有效杜絕“本領荒”。因此，青年黨員幹部要善於學習、勤於學習、精於學習，將學習當成個人成長髮展的第一要務與首要責任，時刻不忘“騎曹不記馬”的教訓，努力在活學、精學與博學上下功夫，切實通過學習磨礪鍛鍊、提高本領。

“作爲一個新人，想在單位立足，無非‘專業’二字。如何成就專業？唯有孜孜不倦的學習。”初到崗時領導的教誨仍在耳畔迴盪，而今細數已是十載有餘。13年來，本人先後在職稱評審、人才開發、高層次人才服務等崗位鍛鍊，變化的是崗位，增加的是年齡，豐富的是閱歷，不變的永遠是保持學習力。我深知只有自己不斷學習把業務學會弄懂精通，才能成爲“問不倒”、“一口清”的專業型人社幹部，才能在自己的工作崗位上以自己的微薄之力助推人社事業高質量發展。

二、發揚奮鬥精神，增強執行力

“空談誤國，實幹興邦。”衆所周知，僅憑想象是不會成就偉大事業的，那麼，如何才能成就偉大事業？答案有且僅有一個，那就是“幹”。只有動起來、幹起來、執行下去，才能縮小與偉大事業的距離。一是思想上要堅決響應黨中央，黨中央決定的堅決執行，黨中央禁止的堅決不做，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，做到不掉隊、不走偏，不折不扣抓好黨中央精神貫徹落實；二是工作中要經常對錶對標先進地市經驗做法，主動靠前對接學習，深入研究創新點，努力查找差距，動腦子、想辦法，拿出真招實幹來，一步一個腳印的追趕，逐步縮小差距。三是行動上要做起而行之的行動者、不做坐而論道的清談客，當攻堅克難的奮鬥者、不當怕見風雨的泥菩薩，在摸爬滾打中增長才幹，在層層歷練中積累經驗。正是因爲一代代人的埋頭苦幹和接力奮鬥，中華民族的偉大復興才展現出如此光明的前景，我們才越來越接近實現中國夢的偉大目標。

思想的高度決定行動的速度，執行的力度決定事業的深度。2021年9月的一天早上，一通急促的電話打破了我辦公室的寧靜。經瞭解，某單位的高層次人才剛從外地派遣回來，錯過了提交子女就學申請的時間，正焦急的四處找路子，聽說我市有高層次人才子女就學綠色通道服務，就抱着試試看的心態撥通了科室電話。於是我第一時間聯繫人才所在單位瞭解並覈實高層次人才基本情況以及人才具體需求後，積極協調教育部門採取容缺受理的方式預先受理高層次人才子女就學申請表電子版，僅用2天時間，高層次人才子女便順利入校就讀，解決了高層次人才後顧之憂。

三、發揚攻堅精神，克服拖延症

年輕幹部的成長無捷徑可走，經風雨、見世面才能壯筋骨、長才幹，作爲年輕幹部我們要克服拖延症，勇於攻堅克難、善於改革創新。只有克服拖延症，才能用實際行動描繪一幅色彩斑斕的人生藍圖，才能實現難題在實幹中破解，機遇在實幹中把握，夢想在實幹中實現。站在新起點，我們年輕黨員幹部依然需要激發實幹精神，永葆實幹作風，務實求變、務實求新、務實求進，一步一個腳印，踏踏實實做好工作。

走到現工作崗位之後，紛繁的工作撲面而來，每一件都涉及人才的切身利益，事事緊急，一時之間我陷入了迷茫—怎麼辦？分類記事法，是我從網上學到的技巧，現在也是我工作的一部分。這個記事法，採用不同顏色區分不同事項的緊急程度，每天完成一件事，就註銷一個顏色，直到所有顏色都消除完畢爲止。用了這個方法，很多繁雜的事項都迎刃而解，大大提高了工作效率，也有效解決工作拖延問題。

歷史的畫卷，總是在克難前行中鋪展；時代的華章，總是在砥礪奮進中寫就。作爲年輕黨員幹部，我們要一如既往的保持謙虛的態度，要有“俯身甘爲孺子牛”的自覺，爲人社事業添磚加瓦的同時，也體現人社年輕幹部的蓬勃朝氣。

篇六：中青年幹部培訓班心得體會2000字

習近平總書記在中央黨校青年幹部培訓班開班式上作的題爲《年輕幹部要提高解決實際問題能力想幹事能幹事幹成事》重要講話，凸顯忠誠、乾淨、擔當三大關鍵詞，全面完整、系統深刻地回答了年輕幹部如何成長成才的重大問題，爲廣大年輕幹部工作、學習和生活指明瞭方向。圍繞這篇講話，談幾點對年輕幹部錘鍊“七種能力”的淺顯認識。

年輕幹部爲什麼要

錘鍊“七種能力”？

從個人層面來說，年輕幹部錘鍊“七種能力”是人生成長之梯。路遙在《人生》一書中說“人生的道路雖然漫長，但緊要處常常只有幾步，特別是當人年輕的時候”。所以年輕幹部要有正確的自我認知，清楚地認識自己的不足，正視自己的不足，“初出茅廬、涉世不深”，不當幾次熱鍋裏的螞蟻，不接幾回燙手的山芋，怎麼能練就擔當實幹的肩膀，挺起精神追求的脊樑。只有在實踐工作中不斷勇於歷練，在人生道路上不斷追求進步，才能不負韶華，逐夢前行。從工作層面來說，年輕幹部錘鍊“七種能力”是爲民服務之需。人社工作事關民生福祉，就要求我們有強烈的爲民情懷，就業、社保、人才、勞動關係等點多線長面廣，就要求我們有紮實的工作能力。共產黨的初心在人民，根基在人民。更好地爲人民服務，是年輕幹部不斷錘鍊“七種能力”的“原動力”，也是檢驗“七種能力”是否達成的“試金石”。從國家層面來說，年輕幹部錘鍊“七種能力”是國家興盛之要。一代人有一代人的使命。雖然我們不用像革命先輩那樣爲黨和人民拋頭顱灑熱血，但建設社會主義現代化強國的歷史使命也是一場艱苦卓絕的硬仗，絕不是輕輕鬆鬆、敲鑼打鼓就能實現的。面對百年未有之大變局，年輕幹部唯有努力學習，錘鍊“七種能力”，增強實幹本領，勇挑時代重擔，才能一路披荊斬棘，才能積極投身於祖國建設的壯闊實踐，才能更好地完成屬於我們這一代人的時代使命。

爲政之要惟在得人

年輕幹部是黨和國家事業發展的希望，中國青年是實現中華民族偉大復興的先鋒力量。局黨組立足當下，着眼長遠，部署開展的“助推年輕幹部錘鍊作風鍛鍊成長行動”，爲人社幹部特別是人社年輕幹部提供了成長進步的廣闊平臺。通過深入企業調研，就可以很好地提升我們的調查研究能力；通過一對一聯繫高層次人才就能夠提升溝通交流的能力；通過到仲裁監察值班室值班接訪，就可以學會與羣衆打交道、提升應急處突的能力；通過領辦創新點，就能夠養成深度思考的習慣，提升改革攻堅能力；通過撰寫調研報告，經常性地總結、分析，更好地提升科學決策的能力，等等。古羅馬一位政治家說過，“年輕不是人生的一段時期，而是心靈的一種狀況”，這種狀況就是進取心，只有永葆進取意識，經風雨、見世面才能壯筋骨、長才幹。下一步，結合局裏開展的“雙煉行動”，我認爲年輕幹部提高“七種能力”要重點做好以下五個方面。

一要“勤學”。學者非必爲仕，而仕者必爲學。要堅持學以立身，把學習當作一種追求和生活趣味，用先進的理論知識豐富頭腦，用高效的實踐經驗提升實力。在學習上，不僅要學好政治理論、崗位專業知識，還要跨領域、跨行業地廣泛學習，既要眼觀耳聽式地學，又要親身實踐地學，不斷增長見識才幹，練就複合型人才，增強解決問題的能力和本領。二要“多思”。思則變、變則通、通則達。學習可以拓展知識的“廣度”，思考則能決定思想的高度。工作上遇到難題時，要多問“爲什麼”，主動思考問題的癥結所在，時刻養成良好的獨立思考習慣，始終抱着“辦法總比困難多”的態度，在解決實際問題中才會得心應手、遊刃有餘，纔會達到事半功倍的效果。比如全局統一開展“四項工作”月調度，每項工作每個月都要有工作措施，我和科室同志就逐項討論，落細落實，討論中就碰撞出新思路新辦法，有些工作豁然開朗，這就是工作倒逼思考，思考提升工作。三要“實幹”。空談誤國，實幹興邦，說一千道一萬，不幹解決不了任何問題，年輕幹部就要始終秉持“實踐出真章”的精神，堅持知行合一，在“真做”和“實幹”上下功夫。只有沉下身子腳踏實地地抓好每一個環節，用心做好每一件事情，才能提高解決問題破解難題的能力。比如薪酬調查工作，看似簡單也感覺不太重要，但實際工作起來卻很繁雜，工作安排下去後，區市企業的各種問題反饋都彙集過來，需要科室同志各方協調，有時一個數據就要打十幾個電話溝通落實。就是這種實實在在不放過每一個環節的實幹精神，才能對工作胸有成竹，有的放矢，提出可行有效的工作方法有序推進工作。四要“敢爲”。敢爲就是敢擔當，就是要有直面矛盾和問題的勇氣。只要拼搏過、努力過，要麼得到“錯誤的教訓”，要麼得到“成功的經驗”，不去做什麼也得不到。只有不退縮、不逃避、不推責，迎難而上，主動尋求破解之道，纔會抓出工作成效，在“敢爲”中快速磨礪中快速成長。在薪酬調查任務分到區市後，不僅僅要做指導和調度，科室同志還主動擔當作爲，積極協調企業，直接指導企業，和區市共同分擔，讓這個每年都是老大難的工作有效推進。五要“善養”。養浩然之氣，煉黨性修養。黨性強不強，關鍵看在理想信念、政治方向、紀律規矩等重大問題上做得怎麼樣。年輕幹部要自覺做馬克思主義的堅定信仰者和忠實實踐者，對黨忠誠，知敬畏、存戒懼、守底線，嚴格要求自己，站得直，坐得端，走得實，行得遠。