勞動仲裁申請書（精選15篇）作文

篇一：勞動仲裁申請書

申請人：吉_____，男，__________年8月12日生，漢族。

工作單位：_____省_____縣_____公司。用工性質：聘任制。

住址：_____省_____縣大槐樹鎮李堡村。

被申請人：_____省_____縣_____公司

地址：_____省_____縣

勞動仲裁請求事項：

1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動關係。

2、請求裁決被申請人支付申請人因工受傷的相關費用，合計105000元。具體如下：1、一次性醫療補助金3000元×18月；2、一次性就業補助金3000元×9月；3、一次性傷殘補助金3000元×8月。

事實與理由：

______年8月6日申請人在被申請人處作業時腿部嚴重受傷。經_____縣人民醫院診斷爲左脛腓骨粉碎性骨折、左小腿多處軟組織擦傷。被申請人對申請人的傷勢進行了治療及護理，同時認定爲工傷。在被申請人的組織下，申請人於______年1月經榆次市勞動能力鑑定委員會鑑定爲九級傷殘。

由於被申請人未能依照有關規定落實申訴人的工傷保險待遇，給申請人帶來極大的傷害。爲維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申訴，請求支持申請人的請求！

此致

敬禮！

×××勞動爭議仲裁委員會

申請人：×××

20××年××月××日

附件：

1、申請書副本1份

2、身份證複印證一份

3、勞動合同一份

篇二：勞動仲裁申請書

申請人：_____，女，漢族，出生年月日，住址被申請人：_____公司地址：_____

法定代表人：_____，電話：_____

申請事項：

一、請求依法裁決被申請人爲申請人補交社會養老保險費及滯納金合計18000元人民幣。

二、請求依法裁決被申請人爲申請人補交醫療保險費滯納金合計20000元

三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(2008年1月至今)

事實與理由：

申請人於20_____年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關係。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。

申請人認爲，根據勞動合同法及相關法律規定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同併爲勞動者交納各類法律規定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行爲已違反了法律的規定，爲維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金，同時，根據勞動合同法的規定，未簽定勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。爲維護申請人的合法利益，現申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人爲申請人補交保險及滯納金並依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

敬禮！

×××勞動爭議仲裁委員會

申請人：×××

20××年××月××日

篇三：勞動仲裁申請書

申(被)請人：

姓名：張_____性別：女。國籍：中國。民族：漢族身份證號碼：_____出生日期：_____年_____月_____日工作單位：上海_____餐飲管理有限公司住址：上海市某路某號某室。電話_____。郵編_____

被(申)請人單位名稱：_____電器(上海)有限公司。單位性質：外商投資企業。代表人姓名：趙_____。性別：男。職務：法定代表人。單位註冊登記地：上海市某區某路某號。電話_____。郵編_____

請求事項：

1、要求被申請人辦理退工手續；

2、要求被申請人支付_____年春節三天的加班工資900元；

3、要求被申請人支付二個月工資的經濟補償金4000元；

事實和理由：

申請人張某於_____年8月經招聘進入被申請人某某電器(上海)有限公司工作，雙方簽訂了期限自_____年8月15日至_____年8月14日止的勞動合同，約定申請人在被申請人處擔任出納，每月工資_____元，當月工資於下月5日發放。被申請人爲申請人辦理了招工錄用手續。工作期間，申請人任勞任怨，有時根據被申請人的安排加班加點，但被申請人從未按照法律規定足額支付申請人加班工資。_____年3月15日，被申請人向申請人發出提前解除勞動合同通知書。該通知書上寫明，申被雙方的勞動關係於_____年4月14日解除，被申請人將支付申請人工資至_____年4月14日。申請人在被申請人處工作至_____年4月14日，但被申請人至今未辦理退工手續，也未支付經濟補償金。

申請人認爲，根據《上海市單位招工、退工管理辦法》的規定，用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關係後，應在7日內辦妥退工登記備案手續。現申被雙方勞動關係已於_____年4月14日解除，故要求被申請人辦理退工手續。根據《勞動法》相關規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。現被申請人未按照法律規定足額支付申請人加班工資，故要求被申請人補足申請人_____年春節期間的加班工資。根據《上海市勞動合同條例》，用人單位與勞動者解除勞動關係的，應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償。現申請人在被申請人處工作滿1年8個月，故要求被申請人按_____元/月支付申請人二個月工資的經濟補償金。

綜上，申請人向貴會提出申請，要求依法保護勞動者的合法權益。

此致

敬禮！

×××勞動爭議仲裁委員會

申請人：×××

20××年××月××日

篇四：勞動仲裁申請書

申請人：銀_____，男，出生於19_____年_____月_____日，住_____

被申請人：_____有限公司，住_____

法定代表人：_____，性別：_____，職務：_____，電話：_____

請求事項：

1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234·80元；

2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金_____058·70元；

3、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金12084元；

事實和理由：

20_____年2月23日申請人與被申請人建立勞動關係，20_____年2月26日雙方續簽勞動合同，合同約定勞動期限至20_____年2月22日終止，其中20_____年2月23日至20_____年3月5日申請人擔任實驗員崗位，實行標準工時制度，20_____年3月6日至今申請人擔任現場調度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。

20_____年8月_____日至20_____年3月5日申請人擔任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人於20_____年3月6日調換申請人工作崗位，轉爲現場調度，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一週工作六天，每天工作12小時的綜合計算工時制度，嚴重違反勞動法的規定，總工作時間遠遠超過法定工作時間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。

20_____年月日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金。

基於以上事實，被申請人的行爲嚴重違反了法律規定，並給申請人工作、生活造成嚴重影響，爲維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。

此致

敬禮！

×××勞動爭議仲裁委員會

申請人：×××

20××年××月××日

篇五：勞動仲裁申請書

申請人：李_____、男、漢族、_____年3月1日出生，住_____省_____縣_____鎮_____村_____組，身份證號碼：_____系工亡職工_____之父，聯繫電話：_____

被申請人：_____建設股份有限公司。住所地：_____市_____區_____大道_____號科技工業園_____號。聯繫電話：_____

法定代表人：孫_____。職務：董事長。

請求事項：

確認申請人之子_____身亡前與被申請人之間存在勞動關係。

事實與理由：

20_____年1月1日，被申請人維修國道2_____線茂縣石達關段橋樑災後水毀工程項目部負責人高興林，招用申請人之子_____到該工程項目部工地上上班，從事勤雜工。申請人之子_____提供了勞動且是被申請人業務的組成部分，受被申請人工程項目部的勞動管理，同時被申請人已按月支付了工資勞動報酬(見證據：被申請人工程項目部負責高興林、張加洪、工友黃_____、諶能斌，證人：羅曉華)。申請人之子_____身前一直未與被申請人簽訂書面勞動合同，也一直未給申請人之子_____繳納社會保險。20_____年2月10日9時30分，申請人之子_____與工友徐昌禮受被申請人工程項目部負責人高興林指派，乘其項目部的通勤川U67552牌小型客車去茂縣縣城(鳳儀鎮)購買工程施工作業工具電鑽、烤火爐並給通勤車加油等工作。在履職途中，_____同工友徐昌禮二人與通勤小客車墜入岷江河中，兩人同時溺水死亡。特申請人依法請求確認身前與被申請人之間存在勞動關係。

申請人認爲：根據我國《勞動法》、《勞動合同法》、原勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》、(勞社部發（_____5）12號)、《勞動爭議調解仲裁法》的規定，申請人之子_____身前與被申請人之間已形成了事實勞動關係。據此，申請人提出上述仲裁申請請求、懇請勞動人事爭議仲裁委員會依法確認。

此致

敬禮！

×××勞動爭議仲裁委員會

申請人：×××

20××年××月××日

篇六：勞動仲裁申請書

申請人：郝_____。

被申請人：四川_____製藥有限公司。

地址：四川_____107國道東側。

法定代表人：李_____。

申請請求：

一、請求確認被申請人與申請人之間簽訂的賠償協議無效。

二、請求裁決被申請人向申請人支付一次性工傷醫療補助金16008元，一次性傷殘就業補助金_____元。

三、請求裁決被申請人爲申請人補繳_____年3月至_____年2月期間的社會保險；不能補繳的，賠償損失。

四、請求裁決被申請人向申請人支付經濟補償金18585元。

五、請求裁決被申請人向申請人支付加班費42990元。

六、請求裁決被申請人向申請人支付帶薪年休假工資4500元。

事實與理由：

申請人郝某某於__________年3月入職被申請人四川某某製藥有限公司工作。__________年2月11號凌晨3時許，申請人在工作過程中，開包裝機時，不慎被機器夾傷左手無名指，經鄭州市勞動能力鑑定委員會評定爲玖級傷殘。根據《工傷保險條例》及《河南省工傷保險條例》的規定，申請人依法應當享有相關工傷保險待遇。另外，被申請人並未依照《勞動法》等規定，爲申請人繳納或足額繳納養老、工傷、醫療、生育、失業保險；每天工作12個小時，也從未支付過加班費；每年也沒有給予申請人休帶薪年休假。被申請人的上述違法行爲嚴重侵犯了申請人作爲一名勞動者的合法權益。申請人已於__________年2月份與被申請人解除勞動合同。現爲維護申請人的合法權益，特提出仲裁申請，望裁如所請！

此致

敬禮！

×××勞動爭議仲裁委員會

申請人：×××

20××年××月××日

篇七：勞動仲裁申請書

申請人：趙_____，男，_____歲，住_____縣_____鄉_____村5組。

委託代理人：王_____，河南_____律師事務所律師。

被申請人：開封市中發建築工程有限公司。

法定代表人：吳_____，公司經理。

公司地址：開封市三裏堡90號。

申請請求：1、請求裁決被申請人賠償申請人醫療費15690·5元，伙食補助費756元，交通費1000元，停工留薪期間工資13650元，護理費5178元，後續治療費6000元，以上共計：42283。5元。

2、賠償申請人傷殘補助金、傷殘津貼、工傷醫療補助金，上述具體數額待鑑定結果出來後確定。

事實與理由：被申請人於20_____年承包了正陽小區1號樓施工工程，申請人自20_____年10月8日開始爲被申請人施工，20_____年3月19日晚9時許，被申請人強令申請人冒險施工，致申請人從三樓頂墜落，造成申請人趾骨骨折和右根骨骨折。

申請人於20_____年7月向開封市勞動和社會保障局申請工傷認定，9月被認定爲工傷。

從事故發生至今，被申請人拒絕賠償任何費用，無奈向貴院申請仲裁。

綜上所述，申請人因工受傷，依法應享受公司待遇，請貴院支持申請人的申請請求，以保護農民工的合法權益。

此致

敬禮！

×××勞動爭議仲裁委員會

申請人：×××

20××年××月××日

篇八：勞動仲裁申請書

申訴人：(姓名)______性別：_____民族：_____

出生：_____年_____月_____日原籍：_____

現住址：______(寫現在你居住的地址)聯繫電話：_________

委託代理人：(姓名)______性別：_____民族：_____

出生：_____年_____月_____日原籍：_____

現住址：______(寫現在你居住的地址)聯繫電話：_________

被訴人：_________(寫營業執照裏的企業名稱)

法定代表人(或主要負責人)：______

地址：__________________

聯繫電話：13__________

仲裁請求：

1、請求被訴人立即支付20_____年2月至20_____年12月份應付未付二倍工資______元給申訴人。

2、請求被訴人立即支付非法解除勞動合同的賠償金__________元給申訴人(賠償金=經濟補償金×2)給申訴人。

3、請求被訴人支付20_____年_月_____日至20_____年_____月_____日延長工作時間和法定休假節日加班和未享受帶薪年休的勞動報酬__________元及經濟補償金__________(上述金額)元×50%=__________元給申訴人。(詳見附表)。

4、請求被訴人立即支付代通知金__________元(代通知金=上個月工資)給申訴人。

5、請求被訴人立即按相關的法律法規幫我補繳20_____年_____月至今的社保

裁令被訴人一次性支付上述請求共_________元給申訴人並補繳申訴人20_____年入職至今的社保。

事實和理由：

申訴人自20_____年_____月_____日進入被訴人處工作，從事_____工作。被訴人沒有與申訴人簽訂書面勞動合同。口頭約定工資爲6000元，每月工資被訴人分兩次發放，在存摺裏發放工資_____元，餘下的4000元工資在財務籤領。自入職以來被訴人沒有依法爲我辦理參加社會保險手續(按相關規定單位要代扣代繳)，在被訴人處工作每月休息4天，每天工作_小時，連法定節假日(法定節假日包括新年1日、春節3日、清明1日、勞動1日、端午1日、中秋1日、國慶3日)也要工作，但被訴人從沒支付過加班費，而且在20_____年在沒得到我同意的情況下不安排我休年休假，也沒在年尾支付我年休假工資報酬。

申訴人從20_____年_____月_____日進入被訴人處工作後，並沒有嚴重違反被訴人的規章制度，在20_____年12月31日後也沒有找我補籤無固定期限合同，我很失望(注：主動解除勞動合同方吃虧，也是案件的轉折點，所以立場一定要堅定：被訴人是在無正當理由解除勞動合同的情況下開除我的)，現在被訴人又無故解除申訴人，被訴人也沒有提前三十日以書面形式通知申訴人或額外支付申訴人一個月工資，解除時被訴人還拒支付申訴人賠償金。

根據我國勞動法律法規等有關規定，被訴人應支付申訴人如下經濟賠償金：

1、20_____年2月至20_____年12月份二倍工資待遇差額：__________元/月×11個月=__________元；

2、被訴人非法解除勞動合同的賠償金：__________元/月×_____個月×2倍=__________元；

3、加班費：_____元/天×_____天=__________元(月平均工資__________元，每月按20·83天法定上班時間計算日工資；每月上班_____天，即每月加班_天，上班共_____個月，加班共計_____天)及額外經濟補償金__________元(上述金額)×50%=__________元。

4、代通知金：上個月的工資__________元；

5、補繳20_____年_____月至今的社保。

此致

敬禮！

×××勞動爭議仲裁委員會

申請人：×××

20××年××月××日

篇九：勞動仲裁申請書

申請人：_____，性別_____，住所：_____，身份證號：_____。

被申請人：_____有限公司，住所：_____。

法定代表人：

仲裁請求：

一、請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動合同經濟賠償金元。

二、請求裁決被申請人連帶支付申請人延長工作時間加班費元，延遲支付的25%經濟補償金元。

三、請求裁決被申請人支付申請人公休日加班工資元，延遲支付的25%經濟補償金元。

四、請求裁決被申請人支付申請人法定節假日加班工資元，延遲支付的25%經濟補償金元。

……、

事實和理由：

_____年_____月_____日，申請人與被申請人簽訂勞動合同，職位是_____，工作時間是每天工作_____小時，每週_____工作日，法定節假日未休息，但被申請人卻從未支付相應加班工資。

_____。

_____、申請人認爲，被申請人無故解僱申請人，已構成違法解除，應支付雙倍經濟補償金作爲經濟賠償金。

爲維護申訴人的合法權益，特向貴會提出申請，請貴會支持申請人的全部請求事項。

此致

敬禮！

×××勞動爭議仲裁委員會

申請人：×××

20××年××月××日

篇十：勞動仲裁申請書

申請人：張_____，男，_____年_____月_____日出生，住址：湖南省_____市_____號，身份證號碼：_____。

代理人：姚_____北京中銀（_____）律師事務所律師

被申請人：_____機械有限公司，住所地：_____經濟技術開發區_____號，電話：_____

聯繫人：劉_____聯繫電話：_____

法定代表人：羅_____職務：總經理

申請事項：

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資_____元（自2_____年_____月至2_____年3月止）。

二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關係的經濟補償金_____元。

三、請求裁決被申請人支付加班工資共計_____元。

四、請求裁決被申請人爲申請人補繳自2_____年_____月至2_____年3月的社會保險。

事實與理由：

_____年_____月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資爲_____元。進入公司後，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再籤爲由推脫，之後申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，2_____年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理後事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，並拒絕爲申請人安排其他崗位，此後，被申請人始終未給予正面答覆，被申請人的行爲已構成變相辭退申請人。

綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規定，爲維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動仲裁，請予支持！

此致

敬禮！

×××勞動爭議仲裁委員會

申請人：×××

20××年××月××日

篇十一：勞動仲裁申請書

申請人：_____，電話：_____，住所：_____，郵編：_____

被申請人：_____，住址：_____，郵編：_____，法定代表：_____

一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同20_____年9月8日到20_____年10月9日雙倍工資計2000元；

二、依法裁決被申請人現金支付申請人一個半個月工資的經濟補償金計4469元；

三、依法裁決被申請人現金支付申請人20_____年9月和20_____年1月至2月單位應繳納社會勞動保險費1650元

四、依法裁決被申請人現金支付申請人20_____年9月至20_____年3月加班工資2567·04元（112小時_____15·28元/小時_____1·5倍=2567·04）

五、依法裁決被申請人現金支付申請人20_____年12月1日至20_____年3月5日工資8861。11元

六、依法裁決被申請人現金支付申請人20_____年1月至2月的住房公積金200元（每月100）。

七、依法裁決被申請人現金支付申請人20_____年年終獎2750元。合計金額：22497·15元

事實與理由：

申請人於20_____年09月08日起與被申請人建立勞動關係，當時被申請人口訴試用期爲一個月，工資爲2000元；第二個月轉正後每個月工資爲2500元。直至10月9日爲止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有爲申請人繳納社會勞動保險。

現根據《勞動合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付20_____—09—08日到20_____—10—09日工資計2000元；

根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，計4469元（一年半）被申請人沒有爲申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費爲勞動者實收工資的20%共計1650元。被申請人未按時支付20_____年12月1日至20_____年3月5日工資8861·11元和年終獎一個月工資2750元。

被申請人沒有爲申請人繳納20_____年1月至2月住房公積金200元。

根據勞動部《關於印發《工資支付暫行規定》的通知》，應按以下標準支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；因此被申請人現金支付申請人20_____年9月至20_____年3月加班工資2567·04元（112小時_____15。28元/小時_____1·5倍=2567。04）

此致

敬禮！

×××勞動爭議仲裁委員會

申請人：×××

20××年××月××日

篇十二：勞動仲裁申請書

申請人：_____，男，_____歲，漢族，住_____。

被申請人：_____市食品公司，法定代表人：_____地址：_____。

請求事項：

1、請求被申請人履行與申請人簽訂的20_____年勞動合同書，爲申請人安排工作並支付勞動報酬。

2、請求被申請人支付未支付申請人20_____年、20_____年2年的工資共14812·8計元。

3、請求被申請人返還申請人向被申請人多交納的統籌金4049·3元。

事實與理由：

申請人陳喜妞自1969年以來，一直在被申請人鄭州市食品公司上班。_____年9月14日夜，因單位發生火災，申請人因救火受傷。_____年11月24日上午單位派申請人出外購物，發生車禍，隨後住院治療，肇事單位也對申請人進行了一定的賠償。_____年，申請人身體基本痊癒，就向單位提出要求上班，可是，單位領導說申請人身體剛剛恢復，並且單位目前沒有適合申請人的工作，讓申請人先在家休息，以後有了合適的工作就給申請人安排，並說在家休息並步影響工齡和長級。申請人就信以爲真，這一等就是十幾年。每年單位都給申請人簽訂勞動合同，每年申請人都要求上班，每次單位都是說再等等。雖然被申請人沒有按照勞動合同給申請人安排工作，沒有給申請人支付工資，但是，申請人的基本養老保險費一直由申請人繳納，並且承擔了本來應當被申請人承擔的部分。申請人由於沒有了生活來源，可是全家人又要吃飯，只好學習修理自行車，靠修車微薄的收入來維持一家人的生計。現在實在是生活困難，無法維持生存，只好付諸法律，請求歸還申請人一個公道。

20_____年，被申請人又和申請人簽訂了勞動合同，申請人又要求安排自己的`工作，可是，被申請人仍然繼續以各種理由予以拖延。故，請求裁決被申請人履行與申請人簽訂的20_____年的勞動合同，給申請人安排工作，支付勞動報酬。請求被申請人支付20_____年、20_____年未支付給申請人的工資，退還申請人多向被申請人繳納的養老保險金。請依法裁決。

此致

敬禮！

×××勞動爭議仲裁委員會

申請人：×××

20××年××月××日

篇十三：勞動仲裁申請書

申請人：_____，男，漢族，_____年7月18日生，原系烏魯木齊市_____豐田汽車服務有限公司，住址：新疆維吾爾自治區烏魯木齊市龍庭·_____，電話：_____

被申請人：烏魯木齊_____豐田汽車服務有限公司，地址：烏魯木齊市·新市區銀川路39號，電話：_____。

法定代表人：李建平，烏魯木齊市華通豐田汽車服務有限公司

請求事項：

1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元，

2、支付剋扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元，

3、支付經濟補償金2個月（每月工資5000元，工資報酬的百分之二十五）共4000元，

4、被申請人承擔勞動仲裁費用。

事實與理由：

申請人於20_____年6月正式到被申請人李_____豐田旅遊汽車服務有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由於公司經營不規範，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業業爲公司出謀劃策，在總經理審批後舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的七十餘輛車。

今年又爲公司完成春運，由於公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務爲100萬元，實際回收70萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的淨利仍能達到10萬元，對於這樣的利潤對於被申請人李_____豐田旅遊汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此爲原因剋扣我的工資、補助、應報銷的業務款項不予發放。

基於以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

此致

敬禮！

×××勞動爭議仲裁委員會

申請人：×××

20××年××月××日

篇十四：勞動仲裁申請書

申請人：_____，男，漢族，1_____年_____月_____日出生，現住_____市_____區_____路_____號。聯繫電話：_____。

被申請人：_____有限公司，住所地：_____市_____區_____路_____號。電話：_____。

法定代表人：_____職務：_____

請求事項：

一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金5200元(月平均工資2600元X2)。

二、裁決被訴人向申請人支付20_____年6月至2010年6月加班費共54455·15元，其中：1、延時工作時間加班費18670·34元及25%的經濟補償金4667·58元；2休息日加班費24893·79元及25%的經濟補償金6223·44元；。

以上二項合計：_____元。

事實與理由：

申請人於1995年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。20_____年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人爲總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資爲700元，每日工作8小時、每週工作5天。但事實上，被申請人要求我除每週正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的20_____年6月至2010年6月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄爲準。我爲被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規定給我安排補休，也沒有按規定爲我支付加班費。從被申請人發給我的工資條可以看出，我的加班時數、加班工資均爲零，按照雙方勞動合同約定的月工資940元(20_____年7月1日雙方協商將我的合同工資變更爲940元)爲基數計算，20_____年6月至2010年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費18670·34元(940元/21·75_____1。5倍_____3個小時_____4周_____12個月_____2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893·79元(940元/21·75_____2倍_____8個小時_____3天_____12個月_____2年)未付。爲此，我多次找被申請人領導協商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行爲嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規定，我於_____年_____月_____日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”爲由向被申請人提出瞭解除勞動合同關係，由於被申請人拒絕支付我的`加班費和經濟補償金，爲維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。

此致

敬禮！

×××勞動爭議仲裁委員會

申請人：×××

20××年××月××日

篇十五：勞動仲裁申請書

申請人：______，女/男，_____族_____年_____月_____日生，住址______

被申請人：_____公司

地址：_____

法定代表人：_____電話：_____

申請事項：

一、請求依法裁決被申請人申請人補交社會養老保險費及滯納金合計_____元人民幣。

二、請求依法裁決被申請人申請人補交醫療保險費滯納金合計______元

三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍工資合計_____元(_____年_____月至今)

事實與理由：

申請人於20_____年9月9日開始至今直被申請人處工作現擔任公司某某職務雙方已經形成了事實上勞動關係申請人被申請人處工作至今被申請人從未給申請人交納過任何保險同時也未與申請人簽定書面勞動合同。

申請人認，根據勞動合同法及相關法律規定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同並勞動者交納各類法律規定保險，而被申請人卻直未給申請人交納各類保險，此行已違反了法律規定，維護申請人合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，被申請人卻拒絕交納，致使申請人保險費用產生了高額滯納金，同時，根據勞動合同法規定，未簽定勞動合同，用人單位應向勞動者支付雙倍工資。維護申請人合法利益，現申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人申請人補交保險及滯納金並依法向申請人支付雙倍工資。

此致

敬禮！

×××勞動爭議仲裁委員會

申請人：×××

20××年××月××日