2022年鄉鎮黨建工作彙報（精選10篇）作文

篇一：2022年鄉鎮黨建工作彙報

20xx年，在鎮黨委、政府的領導下，我深入學習貫徹黨的xx大精神、xx屆xxx會精神，認真貫徹xxxx思想和鎮黨委基層黨建責任制目標要求，結合常態化疫情防控工作，按照黨要管黨、從嚴治黨的原則，我始終重視加強自身的思想修養和政治素質，時刻保持清醒的政治頭腦和堅定的政治立場，認真履行支部書記抓黨建工作第一責任人的職責，團結帶領全村廣大黨員羣衆開拓創新、紮實工作，實現了黨建工作與經濟發展互促共贏。現將本人20xx年度抓基層黨建工作情況報告如下：

一、個人履職情況

一是以提高執政能力爲重點，集中精力抓好基層黨建。建立健全以黨建促發展工作運行機制。在認真學習上級文件精神、工作部署、目標要求的基礎上，按照民主集中制原則，進一步完善了村兩委會的議事和決策機制。村黨總支十分重視幹部隊伍的自身建設，通過各類會議、學習培訓、學習強國、三會一課等多種形式，加強對村班子成員的思想教育和素質教育，牢固樹立奉獻意識和爲民服務意識，形成了村兩委“合心、合拍、合力”的良好氛圍。深入學習貫徹xxxxx思想要求，圍繞改革發展穩定的大局，結合村實際，制定我村的黨建工作年度計劃，提出了切實可行的目標和措施，總攬全村工作大局，駕馭全盤工作，努力在工作中發揮領導核心作用。

二是開展好黨史學習教育，落實中央重大決策部署。黨總支始終把意識形態、思想教育工作擺在重要位置，以慶祝建黨xxx週年爲契機，秉承“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”的理念，組織全體黨員學習《論中國共產黨歷史》、《xxxxx關於中國共產黨歷史論述摘編》、《xxxx思想學習問答》、《中國共產黨簡史》等材料，截至目前，共計開展思想政治教育活動20餘次，進一步引導黨員增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。爲了將黨史學習真正落到實處，黨支部不斷創新黨史學習方式，通過多形式的主題黨日活動，如參觀巴邱峽江會議舊址，集體觀看紅色電影《三灣改編》，走訪慰問光榮在黨50年老黨員等活動，結合“我爲羣衆辦實事”，逐步引導黨員、村組幹部不斷堅定理想信念，提升思想認識，真正做到學黨史、悟思想、辦實事、開新局。

三是全面落實黨風廉政建設，嚴格落實黨風廉政建設責任制。作爲村“兩委”班子的班長，我從不以“一把手”自居，堅持做到以“一把手”自律，在工作和生活中，我一直用領導廉潔自律的規定嚴格要求自己，保持一名共產黨員蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，態度堅決地抓黨風廉政建設，旗幟鮮明地反對腐敗行爲。制定和完善黨風廉政建設責任制，並組織黨員幹部經常性開展反腐倡廉活動，進行黨風黨紀教育，使廣大幹部從思想上廉潔守法，從行爲上防微杜漸，不斷增強黨員拒腐防變能力，在思想上行動上築起了一道反腐倡廉的鋼鐵長城。

四是全面貫徹落實黨委意識形態工作責任制。旗幟鮮明站在意識形態工作第一線，牽頭抓總，切實當好“第一責任人”。我把貫徹落實黨的xx屆六中全會精神作爲當前的一項重大政治任務來抓，強化意識形態領域的引導和管理，堅守公開欄、民間組織等傳統陣地，拓展互聯網、微信羣、朋友圈等新興陣地，不斷壯大主流思想。結合主題黨日，組織全體黨員和村兩委班子，進行集中宣講。

五是堅持黨管人才，組建鄉賢隊伍。堅持“黨管人才”，我村將人才工作納入年度工作全局。我帶頭組建了鄉賢隊伍，不斷更新和補充後備人才，召開了鄉賢座談會，充分發揮鄉賢作用。同時，加強了鄉賢在工作中示範引領作用。

二、存在的問題

（1）基層黨組織建設還存在薄弱環節，黨總支部在促進村發展建設上沒有充分發揮作用，組與組之間發展不平衡。

（2）黨員教育培訓需要加強，對黨員管理存在“老好人”思想。

（3）我村經濟結構單一，村級集體經濟薄弱，羣衆改善生產生活條件願望迫切，資金投入遠遠不能滿足實際需求。

三、下一步打算

我村雖在抓黨建工作取得了一些成績，兩委班子的整體戰鬥力得到了加強，幹部整體素質得到了提高，但是與鎮黨委、政府的要求還有一些差距，與兄弟村委相比還有還有差距。20xx年黨建工作着重抓好以下三個方面工作：

一是切實加強村兩委班子幹部隊伍建設，創新觀念、轉變工作思路。

二是抓好基層黨建“三化三爭”活動，完善好考覈督查制度，聚焦全面從嚴治黨，注重思想政治和黨風廉政教育，強化監督制約，增強班子集體拒腐防變能力。

三是進一步拓寬發展思路，用黨的歷史經驗啓迪智慧，經常進組入戶，把情況摸清楚、掌握住、分析透，不斷壯大集體經濟，做好土地流轉及產業發展工作。

篇二：2022年鄉鎮黨建工作彙報

一、履職工作特色和亮點

（一）思想建黨，在強化理論武裝上提高站位。深入學習貫徹黨的xx大及xx屆xxx會精神，用xxxxx思想武裝頭腦，黨委理論學習中心組學習18場次，專題研討8次，舉辦黨的xx屆xx會精神集中培訓班1期，舉辦黨的xx屆xx會宣講會16場次。抓牢意識形態工作，專題研究意識形態工作4次。

（二）堅持標準，在建設標準支部上持久用功。錄製“黨委書記抓黨建、八項行動比比看”黨課視頻2期；推進黨支部建設標準化，專題研究黨建工作18次，打造示範點4個；發展黨員10名，培養入黨積極分子55名；抓好非公企業和社會組織黨組織建設，5個社會組織成立黨支部，覆蓋率達到100%；開展慶祝建黨xx週年系列活動，組織觀摩學習1次，走訪慰問困難黨員、老黨員45人。

（三）突出重點，在推進“四抓兩整治”上持續發力。一是結合村“兩委”換屆，選優配強15個村黨支部書記，黨支部書記平均年齡41。2歲，大專以上文化10名，實現年齡、學歷“一降一升”。二是對xx、xx等村級陣地進行規範改造，各村辦公場所達到“八有”要求。三是嚴格落實“三會一課”、“4+X”主題黨日等制度。四是完成軟弱渙散村黨支部的整頓提升，並通過了區級驗收；對2019年度確定的2個軟弱渙散村黨組織進行“回頭看”。五是整治黨員信教和涉黑涉惡問題，開展黨員參教信教排查整治2輪次，簽訂《黨員不信教不參加封建迷信活動承諾書》1124份。

（四）黨建引領，在助推重點工作落實上積極作爲。推進鄉鎮機構改革，11個內設機構全部掛牌運行；制定“紅旗村”爭創實施方案，對標爭創基層黨建、全域無垃圾專項行動、農村人居環境整治紅旗村；發揮村黨組織戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用，完成徵地拆遷補償261。92畝、兩河水系生態治理項目土地流轉1100畝；持續開展人居環境治理，新建人居環境示範點3個；在助推創城迎檢、農戶改廁等重點工作上成效顯著，被評爲省級文明鄉鎮。

二、存在的主要問題及原因

一是抓黨建工作特色亮點少，黨建示範點典型引領作用發揮不夠。二是黨員教育管理還不夠嚴，對長期外出務工未能按時參加組織生活的流動黨員管理辦法不多。三是在破解難題上缺乏創新，對新形勢下做好黨建工作思考研究不深入，在以黨建工作促徵地拆遷、大氣污染防治等中心工作上效果不佳。

三、下一步工作思路和措施

一是堅持主責主業，提升黨建工作水平。落實黨建工作責任制，強化“四個必須、三個至少”的要求和壓力傳導，持續規範黨組織活動。二是堅持早防嚴懲，增強黨員素質能力。發揮學習強國、甘肅黨建等學習平臺在黨員教育培訓中的作用，“線上+線下”促進學用轉化，推動黨員管理從“寬鬆軟”走向“嚴緊硬”。三是堅持問題導向，發揮支部堡壘作用。以“四抓兩整治”和“八項行動”爲重要抓手，深入實施鄉村振興戰略，推動黨建工作與鄉村振興等重點工作任務深度融合，使產業帶動羣衆致富增收的作用得到有效發揮。

篇三：2022年鄉鎮黨建工作彙報

根據安排，我將20xx年度抓基層黨建工作有關情況，簡要述職如下：

一、基層黨建工作總體情況

今年以來，我牢牢抓住黨建工作這個牛鼻子，堅持黨對一切工作領導的原則，抓黨建促發展，突出黨建工作的龍頭作用，以六個規範爲抓手，以“爭創雙十星”爲引領，狠抓落實，基本實現了基層黨建工作的規範化、制度化、科學化的目標，增強了基層黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力。

（一）抓學習，強素質。一是組織幹部帶頭學。堅持每週班子例會、每月黨委中心組、每季度機關幹部集中學習制度。深入學習黨的xx大、xx大精神和xxxx系列重要講話，及時傳達學習縣委、縣政府重大會議精神，堅定維護以xxxxx統一領導，堅決做到落實縣委、縣政府決策、部署不打折扣、不講價錢。二是藉助“主題黨日”學。按照“兩學一做”要求，採取“聯合+分散”的工作模式，每月召開由各村支部書記、鎮直單位負責人蔘加的鎮機關“主題黨日”活動，同時各駐村幹部深入各支部指導開展活動，依託上門幫學、微信送學等活動，讓部分特殊羣體黨員也過好主題黨日，進一步擴大主題黨日的覆蓋面。三是圍繞重大活動學。在慶祝建黨xx週年“七一”活動期間，開展了以“堅定信仰跟黨走，不忘初心爲人民”爲主題的慶祝活動，對評選出來的12個“十星級黨組織”和45名“十星級黨員”進行公開表揚，進一步彰顯了一名黨員一面旗幟的引領作用。

（二）抓制度，明方向。建立健全機關管理、村級組織管理、黨員隊伍發展管理制度，把制度建設與班子建設、黨風廉政建設和推進經濟社會發展緊密結合起來，嚴格執行“三重一大”事項集體領導、集體決策制度，決策過程記錄完整，並形成會議紀要；制定了本鎮《幹部績效考覈管理辦法》、《黨委決策備案》、《幹部容錯糾錯實施方案》等一批制度性文件，爲堅決打贏脫貧攻堅戰提供了堅強制度保障。

（三）抓班子，帶隊伍。一是嚴管班子及機關幹部。強化班子管理，實行重大決策、重大人事、重大項目，大額額度資金使用集體研究集體決策機制。採取以會代訓的方式，開展政治理論學習、聽取工作彙報、安排階段工作、強化制度管理，把每名班子成員的思想和行動統一到黨委領導下的安排部署中，強化意識形態教育，使每名班子成員肩上扛着明明白白的責任義務，促進各盡其能、各司其職，實現分工不分責、盡責不分心的管理目標。二是建強村級班子。我注重從村級能人、致富帶頭人、退伍軍人和大學生村官中選拔“兩委”班子成員，實行能上能下的管理機制。爲了整治軟弱渙散村，我通過深思熟慮，選派了1名機關幹部到xxx任村支部書記；吸納了肖家邊村外出成功人士徐遠明，回村擔任村支部書記；通過選、核、備、用，配齊配強了全鎮19名35歲以下。具有高中學歷以上的的後備幹部，爲明年的村“兩委”換屆打下堅實的人力基礎，基本解決了村級組織後繼無人的問題。三是抓黨員促管理。爲了加強農村黨員的管理，通過摸清黨員底數，以各支部爲單位，建立黨員微信羣、QQ羣，及時發佈中央、省、市、縣的新聲音和脫貧攻堅新政策，力求做到了讓每個黨員隨時瞭解黨的政策動向，鼓勵支持基層黨員帶頭髮展產業，提高的了基層黨員的凝聚力和戰鬥力。全鎮也涌現出了一批黨員先鋒帶頭人。xxx村黨員李軍帶頭成立蓮藕專業合作社，帶領79名貧困戶脫貧；草場壩村農民黨員代兵，率先種植了樹莓，帶領23名貧困戶脫貧。

二、基層黨建突出問題及整改情況

針對“基層黨建工作從嚴管理上存在“好人主義”，有時怕管理過嚴挫傷幹部積極性，對考評結果運用方面主要以激勵先進爲主、批評教育爲輔，正式問責約談較少”、“對新常態下抓好黨建工作主動思考謀劃、創新不夠”等問題，我重點從三個方面抓好問題整改。

一是健全推進機制，確保長效常態。堅持每月定期召開黨建工作例會，把黨建工作與經濟工作同高度、同彙報、同推進。對工作推進不力、落實不到位的，加大約談、問責力度、切實增強抓黨建的長效化、常態化。

二是加大考覈權重，強化成果運用。科學制定年終綜合目標考覈指標，逐條制定計分辦法。強化考覈結果運用，形成現任倒逼工作機制。

三是保持高壓態勢，持續抓本治源。加大黨政幹部廉潔教育和對村的監督力度，建立定期排查制度，密切注意動向，把問題解決在萌芽狀態。

三、存在的不足及下一步打算

（一）存在的不足：一是黨建理論學習、工學結合還不夠緊密。對基層黨建工作研究深入不夠，學習黨建新理論、新知識經常性、系統性不足；對基層黨建工作中存在的問題掌握不夠透徹；結合鎮情，圍繞發展，推動基層黨建與中心工作有待進一步融合。二是抓基層黨建職責落實還不夠深入。對個別基層黨組織黨員教育監督管理不到位、組織生活開展不規範等問題，思考研究不深，解決辦法和整治措施還有待進一步改進。在具體工作中重安排部署多、重一般性效果多，親自深入落實少、堅持高標一流少，致使在黨建工作中創新和亮點不多。三是基層黨建發展還不夠平衡。對於流動黨員流動性性大、教育管理難的問題還沒有得到根本解決，忽視了黨建工作均衡發展。

（二）下一步打算：下一步，我們將把“四個意識”貫穿始終，進一步強化“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建不稱職”理念，全面貫徹落實縣委縣政府決策部署，認真履行黨委主體責任和書記第一責任，健全黨委管黨建、書記抓黨建責任落實機制，幹好主業，盡好主責，努力推動基層黨建工作再上新臺階。

篇四：2022年鄉鎮黨建工作彙報

根據安排，我將20xx年度抓基層黨建工作有關情況，簡要述職如下：

一、基層黨建工作總體情況

（一）規範組織構建，嚴格幹部管理。一是全鄉成立5個社區黨總支，每個黨總支分管4—6個村級黨支部，按照黨員人數多少合理劃分支部黨小組。成立非公企業聯合黨支部1個，黨的組織在全鄉各領域實現了全覆蓋。二是實施村幹部專職化管理。落實“基礎工資+績效工資”制度，明確村幹部工資基數，根據每季度村幹部工作落實情況，綜合“德、能、勤、績、廉”評分，績效評分與村幹部工資同比例增減，調動了幹部積極性，激發了幹部活力。

（二）規範支部建設，管好用好陣地。一是按照黨員羣衆服務中心“多務合一”、推行村民事務代辦的要求，3個服務中心已建成達標，5個服務中心明年5月將投入使用。二是推行幹部力量下沉和社區書記負責制，鄉村幹部吃住在村，平均每週在村工作“五天四夜”。三是推行周例會和黨建“雙諾雙述雙評”制度，組織社區和各村每季度開展績效考覈、現場拉練會和觀摩會，季末通報兌現行政幹部績效分值和村幹部工資，逐步形成周安排、季考評，工作重心抓在平時、督辦在平時的工作格局。

（三）規範黨員教育，紮實開展活動。深入開展“兩學一做”學習教育常態化制度化，充分利用“支部主題黨日”和“雙十星”創建承諾活動載體，提高黨員幹部學習黨章黨規和做合格黨員的標準。規範黨內生活，堅持“三會一課”。嚴格按照《黨章》規定，每月召開黨員大會，在學習交流的同時，把村級管理和村務大事在會上進行討論，民主決策。全年各支部共召開民主（組織）生活會55次，查找黨員自身存在的問題630條；集中開展民主評議黨員27次，評選出年度優秀共產黨員102名。

二、基層黨建重點任務落實情況

（一）深入開展活動，凝聚黨員幹部。一是成立學習貫徹黨的xx大精神活動領導小組，抓好各項工作的落實。採取集中學習、視頻學習、微信學習、知識測試、集中宣講、撰寫體會等多種學習形式，結合自身工作實際，切實把黨的xx大報告精神落到實處。二是嚴格落實“支部主題黨日”和“雙十星”爭創活動。紮實推進“十星實事”、“一人爭創，全家努力”爭創。書面形式下發《失星告誡書》，提醒黨員常記承諾，做到承諾如實兌現。三是實施“黨員安家計劃”，深入開展“組織找黨員，黨員找組織，黨員找黨員”活動。建立QQ和微信平臺，與流動黨員溝通聯繫，引導創業實現增收，通報黨內工作動態，增強黨員歸屬感。

（二）嚴把標準程序，規範黨員發展。嚴格黨員發展“二十字”方針，把思想好、素質高、有威信的優秀青年作爲重點發展對象。上半年轉正黨員10名，培養髮展對象12名，入黨積極分子27名；對已經發展成爲黨員的同志，嚴格教育管理，提高思想覺悟，爲脫貧攻堅奠定基礎。

（三）加強組織建設，培養後備幹部。結合工作實際，從幹部隊伍管理上下手，對不適應工作要求的幹部堅決予以調整。年初調整村主職幹部9名，從村後備幹部中選拔進村班子11名，培養村後備幹部37名，極大的改變了村班子戰鬥力不強，“軟，懶，散”的問題。

（四）抓強黨建根基，助推精準扶貧。結合“四雙幫扶”工作，對全鄉各類人才進行摸底，建立人才隊伍庫。投入200多萬元建成黨員教育培訓基地和農村實用人才實訓基地。通過培訓，15名學員培訓結業後開辦電商示範店，100多名學員從事鞋業加工和科學種植養殖。

三、基層黨建突出問題及整改情況

我鄉基層黨建存在的主要問題，一是部分基層陣地建設不達標；二是“兩學一做”學習教育活動開展雖然達到了經常化，制度化，但質量不夠高，教育黨員效果還不理想；三是基層黨組織基礎黨務臺賬規範化水平有待進一步提高。四是對鄉村黨務工作者的培訓力度還不夠，少數村黨支部書記文化水平、理論水平不高，組織黨員活動、發揮黨員作用的辦法主意不多。五是村集體經濟發展。

針對以上問題，我鄉一是按照支部建設規範化要求，依據村級陣地建設規劃，全力推進15個黨羣服務中心建成達標，硬件設施達到“十有”配置要求。二是“兩學一做”學習教育常態化制度化做到三個突出：突出責任落實，強化示範帶動；突出形式多樣，豐富學習內涵；突出抓常抓細，推進常態長效。落實黨建工作聯繫點制度，駐村黨員幹部定期到所聯繫黨支部開展黨員教育活動，研究解決黨員教育中存在的突出問題，確保教育效果。三是認真落實“書記抓、抓書記”的要求，依據年度《黨建工作要點》，明確抓黨建工作的目標和任務，注重日常工作抓實抓細，定期檢查黨建重點任務落實效果，確保黨建有人抓，臺賬更規範，經費有保障，四是加大對黨支部黨務工作者的培訓力度。利用現有的黨員教育培訓基地，邀請黨務工作專家或自行組織，每年對黨建業務知識至少進行3次培訓，各支部黨務工作者達到“個個懂業務，人人是行家”的要求。

四、下一步工作打算

下一步，我們將以省市縣關於黨建精神爲指南，緊密結合實際，理清工作思路，突出工作重點，壓實工作責任，始終做到基層組織建設長期抓、經常抓、創新抓。

一是繼續深化“兩學一做”學習教育。特別是抓好學習貫徹黨的xx大工作。二是規範幹部綜合管理工作。三是強化村級後備幹部的培養，打破地域限制培養後備幹部，爲村“兩委”換屆打好基礎。四是嚴格黨內政治生活。嚴格執行黨員“三會一課”、民主評議黨員制度和黨組織書記雙向述職工作。五是推進支部規範化建設，按照三年達標總要求，確保全鄉支部全部規範達標。六是加強支部帶頭人隊伍建設，深化“頭雁培育”，在20xx年村“兩委”換屆中選拔和培養一批村支部帶頭人。七是抓實推進基層黨建“整鄉推進”工作。提高基層黨建工作標準化、規範化水平。八是增強基層組織服務功能。以黨建促脫貧爲主線，增強基層黨建與中心工作的融合度，發揮基層黨組織在脫貧攻堅中的主心骨作用。

篇五：2022年鄉鎮黨建工作彙報

一、關於基層黨建工作

（一）聚焦主責主業，種好基層黨建落實“責任田”。認真履行黨建工作第一責任人職責，主持召開黨委會專題研究黨建工作24次，逐級簽訂黨建目標責任書20份，健全完善黨建工作制度5項。堅持黨建工作與中心工作同部署同檢查，積極支持班子成員按照“一崗雙責”抓好分管領域黨建工作，堅持每月到9個村、社區調研工作，20xx年抓黨建述職查找的3個突出問題整改全面完成。

（二）突出從嚴從實，打好班子隊伍建設“主動仗”。組織召開黨委中心組學習18次，開展專題輔導講座8場次，帶頭講黨課4場次、撰寫調研報告2篇。加大對人才的培養力度，向縣委推薦提拔使用班子成員2名，市外交流1名，考調機關事業人員3名，選拔村級後備幹部2名進行預崗鍛鍊，提拔到村、社區任職3名，選派幹部參加上級培訓50餘人次。同時，狠抓了掃黑除惡專項鬥爭工作，進一步營造了幹事創業的氛圍。

（三）強化工作創新，下好黨建示範工程“先手棋”。創新開展“城鄉結對共建、助力脫貧攻堅”活動，全鎮3個城市社區黨組織與6個行政村（涉農社區）黨組織結成“一幫一”、共建點6個，幫扶項目20個，協調資金31。6萬元，開展共建活動100多次，走訪座談1500多人次，理清發展思路80多條，發展黨員14名，走訪慰問343人次。按照“共產黨員+專業人員”模式，在各村、社區分別組建10支隊伍立體化、服務全方位、管理規範化的“紅立方”志願服務隊，開展志願活動500餘次，提供志願服務6000餘人次，實現了幹羣關係“零距離”。在新華社區甬苑小區、民主社區方維蘭庭、勝利社區東山小區新建3個小區黨支部，形成“黨委建在社區、支部建在小區、小組建在樓棟”的黨建三級格局，推動組織建設標準化。

（四）聚力脫貧攻堅，唱好黨建領航工程“主旋律”。聚焦聚力整縣“摘帽”任務，圍繞鄉鎮“一低三有”、貧困村“一低五有”、貧困戶“一超六有”目標，持續精準發力，打好“四季戰役”，抓好311戶811人的貧困人口鞏固提升。創新“‘六個一’結對幫扶、城鄉結對共建、高校結對幫扶”三支幫扶模式。結成幫扶對子300餘個，選派6名“第一書記”到村（社區）任職，利用“農民夜校”開展“四講一做”活動38場次。爭取“雙報到”單位資金物資20餘萬元，帶動300餘戶貧困戶開展基礎設施建設和產業發展，形成社會扶貧整體合力。採取“高校+企業+貧困戶”的校企合作模式，組織開展技術培訓4期160人次，解決就業崗位45人次，月收入達3200元。創新開展“四統三分兩監管”模式，強力提升茶樹易地搬遷安置點建設，茶樹、張家順利通過省際交叉成效考覈驗收，茶樹村順利通過省第三方評估。

（五）存在的問題及主要原因。一年來，我鎮的工作取得了一定的成效，但也存在一些不足。一是基層基礎建設有待加強。集體經濟發展後勁不足，集體收入5萬元以上的村僅2個。村（社區）黨組織帶頭人年齡結構老化、文化程度偏低、“雙帶”作用不強。二是教育培訓力度有待加強。對黨員幹部教育重視不夠，教育形式單一，缺乏針對性，以會代學多，專題學習少，督促檢查少，導致幹部學習積極性不高，效果不明顯。三是激勵約束措施有待加強。在幹部管理上更多的是講如何嚴格約束、如何逗硬考覈、如何處理問責，在激勵、獎勵幹部上辦法不多，致使個別幹部產生了幹多幹少一個樣的負面心理。

深刻剖析存在的問題，主要有三個方面的原因：一是思想認識不夠深刻。沒有充分認識到“黨委首要任務是抓黨建，黨委書記是管黨治黨的第一責任人”。在實際工作中，習慣於把時間和精力用在經濟發展上，對黨建工作沒有從深層次研究解決問題。二是工作方法不夠靈活。在具體工作中，由於基層工作繁雜，導致個別黨委成員履行“一崗雙責”不到位，對黨建工作重視不夠；個別基層黨組織僅僅滿足於完成目標任務，習慣通過開會推動工作，以會議落實會議現象仍時有發生。三是督促指導不夠全面。對基層黨組織建設的督促檢查力度不夠，放鬆了常抓常管、嚴抓嚴管，導致個別基層黨組織書記“上行下效”，落實黨建工作效果差。

（六）下一步工作打算

一是抓好基層基礎，做牢發展保障。推進村級黨組織合建聯建，優化組織設置，增強服務功能。進一步完善黨員志願服務、黨建扶貧等工作機制，創建命名黨建扶貧示範戶（點），培育農村致富能手，帶動311戶811人名貧困羣衆脫貧，進一步壯大集體經濟。

二是加強思想建設，做優黨建引領。嚴格落實中心組學習制度和“三會一課”制度，詳細制定“一月一主題”學習計劃，開展理論學習12次以上，帶頭講黨課不少於6次，組織開展專題學習交流會4次以上，確保班子成員每月讀1本理論書籍，每季度撰寫1篇調研文章。

三是建強班子隊伍，做活人才支撐。繼續深入開展鎮機關幹部“日記月評年考”和每月履職責任清單工作，加大幹部培訓力度，強化“黨員e家”平臺作用發揮，充分利用流動黨員聯繫QQ羣，加強210名流動黨員的管理服務。開展黨員培訓6期以上，切實提高黨員隊伍素質。

二、關於黨風廉政建設工作

（一）強化責任擔當，推動“兩個責任”落實。嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”和“一崗雙責”，專題研究黨風廉政建設12次。進一步完善落實黨委運行規則和黨委班子成員權力風險防控機制，開展權力防控測評，落實“三重一大”制約機制。全面推進懲防體系建設，加快構建並不斷完善懲防體系基本框架，做到有計劃、有總結、有資料；落實黨政“一把手”四個不直接分管制度，簽訂主體責任書27份、監督責任書9份、廉政承諾書360份。

（二）強化正風肅紀，促進黨風政風好轉。以“作風紀律深化年”爲契機，緊緊圍繞“四風”新表現開展對照檢查，堅持從嚴要求，深化落實常態化正風肅紀長效工作機制，盯緊“四風”新形式、新動向，抓住關鍵節點，保持嚴抓嚴管態勢不放鬆，對9個村（社區）開展辦公經費專項督查不少於2次，達到了抓早抓小的目的，“陽光村務”常態更新並公開。常態化開展明察暗訪，對暗訪出問題的幹部進行警示談話，每年對年終考覈後三名的村(社區)幹部進行效能問責。

（三）堅持抓早抓小，加強腐敗源頭治理。加大反腐倡廉宣傳力度，深入推進廉政文化建設，積極營造“大宣教”工作格局，強化警示教育，依託“廉政教育大講堂”、廉政文化“八進”活動，講廉政黨課20次，製作廉政教育展板51幅，讓全鎮黨員幹部普遍受到廉政警示教育。今年來查辦案件2件，警示提醒18人，誡勉談話8人，信訪件辦結5件。

（四）存在的問題及原因分析。2018年黨風廉政建設工作通過全鎮幹部職工的共同努力，取得了一定成效，但仍然存在一些不足和有待解決的問題，主要表現在：一是黨風廉政建設宣傳教育有待加強。日常組織幹部對新常態知識學習結合不緊密、要求不嚴，簽定責任書後，未嚴格進行督促落實，導致個別幹部存在思想上麻痹大意、放鬆警惕，導致出現言行不嚴謹、未嚴格按政策辦事等不良現象出現。二是懲防體系建設有待加強。對黨風廉政工作僅體現在聽彙報、安排紀委進行督查檢查等，工作上簡單依靠黨委班子成員，親自參與督導檢查較少，忽略對財務、項目、民生等工作的指導督促。三是個別幹部作風轉變有待加強。紀檢幹部理論知識和業務水平需進一步增強，執紀審查仍是薄弱環節，導致了主動發現問題線索的能力較弱。

（五）下一步工作打算

一是繼續落實好黨風廉政建設主體責任制，把責任扛在肩。堅持常抓不懈，嚴格目標考覈，將黨風廉政建設工作向縱深推動。

二是進一步加強思想教育，提高整體素質。繼續加強黨紀政紀和法律法規學習教育，用先進典型進行示範教育，用反面案例進行警示教育，使廣大幹部職工不斷提高思想政治素質，進一步築牢拒腐防變的思想道德防線。

三是進一步完善規章制度，規範幹部職工行爲。將制度建設貫穿于思想建設、組織建設和作風建設中，把黨風廉政建設工作融入日常工作和幹部職工平常生活中，進一步規範完善各項制度，加大制度執行落實的監督檢查，推動黨風廉政建設制度化，確保黨員幹部做到遵規守紀，廉潔從政。

四是鞏固提升“作風紀律深化年”活動成果。聚焦脫貧攻堅領域微腐敗，加強對鎮村幹部不作爲、亂作爲、慢作爲等問題的監督整改，建設一支忠誠、乾淨、擔當的幹部隊伍。

三、關於意識形態工作

（一）高舉旗幟，牢牢把握正確政治方向。堅持把意識形態工作作爲黨的建設重要內容，納入黨委重要議事日程、納入黨建工作要點、納入年度目標管理、納入紀律監督範圍，與中心工作一同部署、一同落實、一同檢查、一同考覈，已舉辦各類學習培訓12場次，專題安排部署意識形態工作3次，召開意識形態領域分析研判會4次，定期在單位內部通報、傳達意識形態領域工作情況。堅持黨委每月召開1次理論中心組學習會議，做到學習有制度、有計劃、有安排、有記錄，中心組成員每年至少撰寫1篇理論聯繫實際的學習體會文章和1篇調研報告。邀請黨校講師開展理論宣講2場次，充分利用“道德講堂”“農民夜校”等平臺，廣泛宣傳黨的路線方針政策，覆蓋黨員幹部羣衆2000多人次。

（二）勇於擔當，嚴格落實主體責任。按照“1432”工作機制要求，帶頭抓意識形態工作、帶頭管陣地把方向強隊伍、帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，堅持做到重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置；分管領導作爲直接責任人，每月召開1次分析研判會，每半年開展1次督查並通報情況，每半年向黨委專題彙報1次。班子成員作爲分管行業、領域的具體責任人，將意識形態工作作爲民主生活會和述職報告的重要內容，每半年向黨委報告1次情況，每季度分析研判並通報1次情況，每季度上報一次工作落實情況；規範制定《xx鎮意識形態領域問題處置流程圖》和《xx鎮網絡輿情應對處置流程圖》，全年處置意識形態領域問題和網絡輿情8件。

（三）建章立制，推動工作規範化長效化。堅持以意識形態工作責任制爲抓手，從考覈、管理、問責等重點環節入手，建立了研判、上報、通報、彙報、報告、述職、監督檢查、考覈等12項制度，構建了完整的責任制落實鏈條；把意識形態工作納入黨建工作責任制考覈和幹部年終考覈，堅持執行村社區黨組織書記半年落實意識形態工作責任制情況述職制度，印發了《xx鎮意識形態工作會商研討制度》、《xx鎮輿情管控處置制度》、《xx鎮意識形態工作述職考評制度》以及《xx鎮意識形態工作責任追究制度》，搭起了意識形態工作制度架構，切實把責任扛在肩上、落到實處。

（四）存在的問題及原因分析。今年以來，雖然我鎮意識形態工作取得了一些成績，但也存在薄弱的環節，主要表現在：一是理論學習形式單一，方式方法還需進一步創新。存在以會代學，以幹帶學的現象。在黨委理論中心組以及幹部集中學習會上，往往是領導導學，黨委班子成員和幹部參與討論的時候較少，主動參與較少，導致了學習停留在表面，深入理解不夠透徹。二是新聞上稿數量不多，宣傳力度還需進一步加大。一些幹部、基礎黨組織對意識形態工作的重要性認識不足的問題，把意識形態工作作爲一項軟任務，存在“重業務輕思想工作”的傾向，沒有真正認識到意識形態工作是基層工作的重要組成部分。三是新型媒體不斷增多，引導管理還需進一步探索。新型媒體發展迅速、微信、微博等現代宣傳媒體、平臺衆多，意識形態在信息化時代受互聯網、微信等新媒體的影響尤其巨大。面對新要求，將意識形態抓出成效的創新思路舉措缺乏。

（五）下一步工作打算

一是要抓學習，始終堅持以xxxxx思想武裝頭腦。要引導黨員幹部從推動事業長遠發展，鞏固黨的羣衆基礎、執政基礎的高度，認清肩上的責任和麪臨的挑戰，堅持底線思維，增強憂患意識和做好意識形態工作、宣傳思想工作的自覺性、堅定性。要把深入貫徹落實xxxx思想，特別是“8·19”重要講話精神和文藝工作座談會上的重要講話精神作爲全鎮宣傳工作的重要內容，增強工作責任感和使命感。

二是要抓協調，形成齊抓共管的意識形態工作合力。圍繞黨管意識形態的原則，認真履行綜合協調職責，把宣傳思想文化工作融入經濟建設、政治建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設的各個領域，牢牢把握意識形態工作領導權和主導權。建立健全意識形態工作責任制，調動多方力量共同做好意識形態工作，形成黨委統一領導、部門共同參與、社會齊抓共管的良好氛圍。

三是要抓隊伍，建立素質精良的意識形態幹部隊伍。一是要穩定宣傳思想隊伍。充實宣傳思想幹部隊伍力量，保證宣傳思想隊伍建設跟上時代發展的節拍，不落伍、不掉隊，保持宣傳思想幹部隊伍相對穩定。二是要加強隊伍培訓提高。採取定期培訓、交流學習、走出去、請過來等多種方式，努力提高宣傳思想幹部政治覺悟、業務能力和綜合素質，確保適應不斷髮展變化的新形勢、新任務的要求，爲做好意識形態工作奠定堅實的理論基礎和思想基礎。三是要明確目標，強化責任。要堅定理想信念和做好宣傳思想文化工作的信心和決心。緊跟形勢的發展和時代的要求，確定不同階段的宣傳重點，明確宣傳任務。

四是要抓陣地，擴大意識形態工作影響力。進一步抓好已有的廣播、電視、網絡宣傳陣地和文化活動、圖書閱覽室、紅色文化教育基地、黨史陳列室等文化陣地，積極探索政府主導、市場運作、羣衆參與、社會共建模式，結合新農村建設，加大村級民間文藝團隊培植力度，抓好農村圖書室建設，加快陣地建設步伐，提高意識形態工作影響力。

篇六：2022年鄉鎮黨建工作彙報

按照會議要求，現將新甸鎮黨委20xx年開展基層黨建工作情況報告如下：

一、履行職責情況

1、凝聚工作合力，狠抓責任落實。20xx年，結合我鎮實際，制定了黨建工作計劃和考覈細則，與15名支部書記簽訂了黨建目標責任書，鎮黨委全年召開18次黨建工作會議。認真落實黨建聯繫點制度，班子成員每人包1個村，年末對黨建工作進行考覈問責，兌現責任狀，形成一級抓一級、層層抓落實的黨建格局。

2、聚焦初心使命，加強理論學習。繼續深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，認真學習貫徹落實黨的xx大精神，全年帶頭講黨課4次、參加黨委中心組學習12次。通過開展專家授課、網上答題、聽讀寫黨的知識等活動強化黨員學習意識，提高黨員政治素養。新組建非公企業黨組織1個，選派黨建指導員2名，做到了應建必建。

3、嚴格履職盡責，破解工作難題。嚴格落實述職承諾事項，針對信訪穩定等重點難點問題精準發力。精準扶貧工作，20xx年，全鎮13戶、36人實現脫貧，每戶都有產業支撐，實現可持續穩定增收。加強軟弱渙散村黨組織建設，新發展了4名35歲左右的黨員，農村黨員隊伍趨於年輕化。

二、存在的主要問題及原因

一是主體責任落實不到位。存在對黨建工作說得多、做得少的問題，抓基層黨建投入的精力和採取的措施，沒有像抓脫貧攻堅那樣有力，存在“一手硬一手軟”的問題。

二是農村黨員幹部綜合素質不高。沒有高度重視對年輕村幹部的培養，全鎮村幹部隊伍年齡偏大、學歷偏低、能力偏弱等問題依然存在。目前，全鎮農村黨員平均年齡55歲，文化程度大專以上僅佔10%。

三是基層黨組織服務功能不強。集中表現在一些村發展壯大集體經濟辦法不多，經濟基礎薄弱、無錢辦事問題凸顯。有的村活動場所的基礎條件相對較差，服務羣衆缺少有力保障。

認真反思存在問題，剖析根源，主要體現在以下幾個方面：一是思想認識不到位。對黨建工作重要性認識不夠深刻，還沒有真正把黨建工作作爲最大政績，存在着經濟工作是“硬任務”、黨建工作是“軟指標”的思想誤區。二是研究問題不深入。抓黨建工作主動意識不強，對一些問題缺乏深入思考，導致有些工作標準不高。三是工作作風不紮實。缺乏對黨建工作的統籌考慮，工作擺佈不夠均衡，沒有很好地深入一線督促檢查、解決難題。

三、下步工作思路和主要措施

1、抓基層組織，在提升向心力上求突破。健全考覈機制，規範管理，切實把“三會一課”落到實處，抓好黨員培訓，發揮網絡黨支部功能，推進兩個領域黨組織規範化建設，加強雙培雙帶引領作用，全面提升村級活動場所陣地服務功能。

2、抓村級發展，在增強保障力上求突破。開展黨員和積極分子種養技能培訓，發展現代農業、培養新型農民，重點培養扶持種養大戶及合作社，幫助村支部理清發展思路，不斷壯大村集體經濟實力，提高基層組織造血功能，夯實黨建工作後盾。

3、抓典型引領，在增強感召力上求突破。我鎮將重點打造仁和村黨建示範亮點，選樹仁和村養殖大戶吳業剛和前進村食用菌大戶顏丙吉等優秀黨員典型，樹立“標杆”、引好“路子”，帶好羣衆致富的“火車頭”，爲決戰脫貧攻堅、決勝全面小康提供堅強的組織保障。

4、抓工作創新，在增強活力上求突破。以創新的方式，積極探索“黨建+”的工作模式。黨員致富帶頭人帶動幫扶貧困戶脫貧，引進產業項目，使脫貧攻堅工作有產業支撐。同時，全力以赴關注民生事業，多做爲民實事，讓廣大羣衆感受到黨建工作的成果。

篇七：2022年鄉鎮黨建工作彙報

20xx年，在縣委的堅強領導和縣委組織部的關心指導下，我們不斷堅持與時俱進創新基層黨建工作、改進工作方法，切實履行支部書記抓黨建第一責任人職責，現結合我鎮實際，述職如下：

一、基層黨建重點任務完成情況

一是以主動抓、帶頭做爲關鍵，全力抓好黨建責任落實。抓責任壓實。把抓好黨建作爲最大的政績，切實履行好黨建第一責任人職責。堅持把黨建工作與全鄉發展建設工作同安排、同部署、同考覈，真正把黨建工作納入重要議事日程。召開8次專題會研究黨建工作，深入村組30餘次督促落實。抓黨性教育。帶頭落實雙重組織生活會、“三會一課”制度，健全領導幹部講黨課、上講臺制度，講授專題黨課3次。領辦“黨性教育”項目，投入320萬元在全縣率先建設一座黨建文化主題公園，真正實現了黨建陣地由室內拓展至室外，黨性教育由黨員覆蓋至羣衆的新突破。率先創建市級離退休幹部示範黨支部。抓理論武裝。持續深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。傳達學習xxxxx思想及xxxx系列重要講話精神26次，組織召開黨委中心組學習9次。

二是以樹標杆、立典型爲目標，全力打造黨建示範品牌。樹試點模板。堅持“先試先行”，通過走訪摸排、調研座談、徵求村民意見等，確定由25個村調整爲15個行政村，涉及調整的村21個，精簡比例爲40%，基本完成行政村佈局調整。樹項目樣板。立足“黨員幹部包組，引導村民主動參與”的模式，高標準推進仁家衝、漆柱山2個美麗鄉村示範村和6個美麗鄉村整治村的項目建設。樹黨員旗幟。在戰疫、戰貧、戰洪中一馬當先，帶領全鄉黨員幹部奮戰一線，堅持疫情防控常態化，進一步鞏固全鄉脫貧攻堅成果，成功化解響水巖水庫的反濾壩腳滲漏和出水剅管堵塞險情，確保了全鄉無重大疫情、險情及人員傷亡發生。

三是以正激勵、反約束爲重點，不斷深化全面從嚴治黨。強幹部培養。今年發展黨員17名、按期轉正黨員16名，培養積極分子44名。開展年輕幹部本領提升班14期，組織各類培訓學習200餘人次。強制度約束。紮實開展了“守紀律、講規矩、謀發展、做表率”主題教育活動，組織專班編制紅皮書，從鄉黨委議事決策、鄉政府機關管理、村級黨建等方面加強制度約束。強黨廉建設。全鄉運用監督執紀“四種形態”處理69人次，綜合運用“工作建議書、督查通報”12次，保持了正風肅紀反腐的高壓態勢。

二、存在的突出問題

一是品牌創建有差距。工作平鋪直敘，完成規定動作多，缺乏創新創造，不善於總結經驗，推廣典型。二是黨建發展不平衡。部分支部對黨建工作的推動和引領作用認識不夠，一些黨員幹部的思想觀念、理論素養與崗位職責要求不相適應，立足崗位、服務發展的本領和能力有待提高，導致存在基層黨建水平參差不齊的問題。三是問題整改不徹底。部分支部對黨建督查檢查反饋的問題整改不用心，沒有做到舉一反三、建章立制，問題反覆凸顯。

主要原因：一是創新意識不夠強。黨建工作缺少新思路、新舉措，對抓黨建示範工作點子不多，對各支部打造亮點特色工作的指導不深入。二是工作韌勁不夠足。對黨建工作部署多，靜下心來謀劃和研究較少，督促落實不到位。對照全面從嚴治黨的要求，在教育管理監督幹部上還缺少一些硬約束、實舉措。三是統籌推進不夠有力。缺少相應的督查機制，對問題整改不能經常做到“一竿子插到底”，導致一些工作沒有達到預期的效果。

三、下步工作打算

一是探索發展深度，發揮黨建引領作用。做好“黨建+旅遊”融合文章，以黨建爲統領，增強“紅色引擎”，充分發揮黨組織的引領作用，依託綠水青山自然資源和區位交通優勢，結合教授回鄉“千人計劃”，深入推進賈廟“全域旅遊、全域旅居”發展格局。二是緊盯薄弱環節，提升黨建工作水平。以行政村佈局調整爲契機，繼續選優配強村“兩委”班子，加強村後備幹部跟蹤培養，爲20xx年村“兩委”換屆工作順利推進打牢基礎。三是創新管理方式，發揮先鋒模範作用。加強對黨員幹部履職盡責常態化管理，強化正面激勵和反面約束，從嚴從細整治庸懶散軟問題，努力提振幹部幹事創業精氣神，切實發揮廣大黨員幹部的先鋒模範作用。

篇八：2022年鄉鎮黨建工作彙報

20xx年，綜合辦公室黨支部在開發區黨工委和機關黨委的堅強領導下，嚴格按照上級各項決策部署，堅持以xxxxx思想爲指導，紮實開展黨史學習教育，深入學習貫徹黨的xx大及歷次全會精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷加強黨支部的思想建設、組織建設和作風建設，以紮實的作風和過硬的措施爲各項工作的開展提供了堅實保障。現將有關情況彙報如下：

一、履職工作情況

（一）以政治理論學習爲重點，提升黨員幹部思想政治素質

一是抓常態化學習，增強學習的主動性。嚴格按照黨史學習教育有關要求，深入學習貫徹xxxx思想及黨的xx大及歷次全會精神，把及時傳達學習中央、省委、市委和縣委重要會議、及講話精神作爲黨員領導幹部教育的必修課，充分利用周頭晨會、部門夜讀班等學習形式，共組織召開各類學習會議30餘次，黨員每人撰寫心得體會4篇，學習筆記2萬餘字，有效深化了理論學習效果。

二是抓專題培訓，強化內容的針對性。全年共舉辦8期“風陵大講堂”，邀請市、縣及開發區專家、教授、學者，圍繞學好“四史”及中央、省、市最新政策解讀，招商引資，創新發展理念等內容進行專題授課；組織黨員幹部到xx鎮xx村、xx鎮xx村、縣理想信念教育基地、縣黨史展館等地進行參觀學習，使黨員幹部深受革命傳統教育，激發了幹事創業的激情和活力。

三是抓平臺運用，加強黨員的教育管理。充分發揮“學習強國”“xx先鋒”“xx好乾部在線”等網絡學習平臺作用，持續推進xxxxx思想入腦入心，支部共涌現了學習強國挑戰答題1人，學習之星7人。

（二）以健全長效機制爲突破，進一步激發改革創新發展內生動力

一是黨史學習教育規範有序。嚴格按照市委、縣委《關於開展黨史學習教育的實施方案》要求，結合開發區實際制定出臺了《xx經濟開發區黨工委關於開展黨史學習教育的實施方案》《xx經濟開發區黨史學習教育宣講工作方案》，針對黨史學習教育各項工作的開展建立臺賬，明確時間節點和任務要求，做實做細各項動作環節，推動黨員幹部學習教育入心入腦。

二是制度建設翻然改進。進一步完善了《xx經濟開發區黨工委關於基層黨組織書記履行全面從嚴治黨第一責任人職責的實施辦法（試行）》《xx經濟開發區黨工委關於建立關心關愛關懷幹部工作機制的意見》《xx經濟開發區黨工委關於健全黨支部主題黨日長效機制建設的通知》等制度，同時加強對制度落實力的監督檢查，爲黨建工作規範化開展奠定製度基礎。

（三）以增強支部建設爲着力點，增強戰鬥堡壘作用

一是規範開展“主題黨日”。按照“6+X”要求，認真做好每月支部“主題黨日”活動的開展及對機關各支部的督查工作，通過向黨員發放“政治生日卡”“黨建資料袋”等形式，進一步增強黨組織的凝聚力和戰鬥力，切實形成黨建促發展的良好局面。

二是增強組織活力。定期與支部黨員開展談心談話，高質量召開支部組織生活會和民主評議黨員活動，通過黨員間相互開展批評與自我批評，進一步交流思想、交換意見，促進支部黨建工作更加有力開展。

三是做好黨員培養工作。舉辦了2期發展對象暨入黨積極分子培訓活動，全年納新黨員發展黨員9名，預備黨員轉正8名，爲黨組織輸送新鮮血液。

四是積極投身疫情防控一線。爲進一步強化疫情期間對轄區小區的防控管理，支部全體黨員主動投身志願先鋒服務隊，在包聯小區建立了建立臨時黨支部，積極參與疫情捐款及“送溫暖、獻愛心”等捐助活動，爲打贏疫情防控阻擊戰貢獻黨員力量。

（四）以精神文明建設爲關鍵，創優開發區發展環境

一是意識形態工作有效落實。堅持黨管意識形態原則，將中央、省委、市委和縣委各項要求不折不扣宣傳落實到黨的建設全過程、各方面，每半年專題討論意識形態工作開展情況，牢牢掌握意識形態工作的主動權。全年共在縣級以上媒體宣傳報道200餘篇（次），縣電視臺播放新聞200餘條，開發區微信公衆號、網站發稿300餘篇，有力提升了開發區對外形象。利用中心廣場電子大屏堅持每天轉播中央、省市縣有關新聞動態，不折不扣地把意識形態工作任務要求落到實處。

二是新時代文明實踐中心作用充分發揮。充分發揮新時代文明實踐中心作用，調動區內羣衆團體積極參與到開發區文明城市創建及志願活動中；組織開設了年輕幹部夜讀班，承辦了“保護母親河、共創生態文明家園”志願活動、“巾幗心向黨、綠色健步走”、“崢嶸百年，與黨同行”主題徵文活動，活躍幹部職工文化生活；深入開展了“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”四送活動，進一步營造和傳遞社會正能量。

三是職工文化陣地建設卓有成效。結合黨史學習教育，利用機關七樓閒置辦公室，創建了機關圖書閱讀室，現有各類報紙雜誌10餘種，藏書3000餘冊，涵蓋黨建、專業知識、哲學、法律、經濟管理、心理勵志、文學藝術和百科綜合等內容，充分滿足了職工多樣化閱讀需求，爲職工構建了豐富多彩的閱讀文化交流平臺。

四是“我爲羣衆辦實事”實踐活動精準發力。黨史學習教育開展以來，xx經濟開發區黨工委緊扣“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”的要求，堅持學做聯動、知行合一紮實開展“我爲羣衆辦實事”實踐活動，對涉及開發建設的急事要事、提升羣衆幸福感的急難愁盼等工作等列入服務範圍，專門建立了工作臺賬，實行動態管理，定期對進展情況進行更新，確保各項工作落實落細，抓出成效。共梳理出35項實事，正在推進和長期堅持20項，完成15項。

（五）以正風肅紀爲標尺，落實全面從嚴治黨各項部署

一是加強黨風廉政建設。定期召開支部會議，積極安排部署黨風廉政建設工作，及時傳達紀工委關於廉潔過節、廉政警示案例等相關精神，定期與支部黨員開展廉政提醒談話，把反腐敗和黨風廉政建設與日常工作同安排、同檢查、同落實。

二是自覺遵從制度。健全完善部門規章制度，並引導黨員幹部堅決維護制度，嚴格執行制度，把制度落實在行動上，體現在工作中，真正把制度優勢轉化爲治理效能。

三是開展專項整治。深入貫徹落實“中央八項規定”，先後開展了支部黨員幹部違規入股企業行爲專項清理、餐飲浪費行爲整治、廉政風險點排查等行動，嚴格規範幹部職工職務行爲和個體形象，全年沒有黨員幹部違紀違法現象發生。同時，不斷改進辦公室會風、文風，大力簡化公務接待，文件、會議數量明顯減少，質量明顯提升，辦公室人的宗旨意識、綜合素質不斷增強。

二、存在問題及產生根源

（一）思想重視不夠，黨支部戰鬥堡壘作用發揮不充分

（二）創新意識不強，黨建工作創新載體不夠

（三）培訓指導不到位，黨務工作者能力有待進一步提高

認真反思存在的問題，既有客觀因素，也有主觀原因，根本在於思想認識不到位、制度執行不嚴格、黨務能力不過硬，尤其是“第一責任人”責任沒有落實好，研究黨務工作不深不實。

三、下一步打算

（一）提高認識，轉變抓黨建工作的思想觀念

強化組織領導，深刻認識基層黨建工作服務中心的重要作用，科學制定支部黨建工作目標計劃，積極開展各項黨建活動，增強基層黨組織的感召力和凝聚力。將黨建與部門工作有機結合，形成與業務工作相互滲透、互相促進的局面，以黨建高質量促進經濟發展高質量。

（二）創新觀念，開創黨建工作的全新局面

增強工作的積極性和主動性，深刻認識新形勢、新任務對基層黨建工作的新要求，創造性地開展黨建工作。通過“風陵大講堂”、專題講座、集中培訓等學習方式，提高黨員幹部的能力素質。

（三）強化措施，提升黨務幹部的服務水平

進一步健全完善“三關”機制落實舉措，通過組織培訓、與優秀黨務幹部進行經驗交流等形式，提升黨務幹部的黨建工作水平。定期開展談心談話，及時瞭解黨員幹部工作、生活情況，對他們進行組織關心、生活關愛，充分調動黨務幹部工作的積極性，以更大的熱情投入到黨組織的各項工作。

篇九：2022年鄉鎮黨建工作彙報

我自xx年xx月擔任xx鎮黨委書記，主持黨委全面工作以來，在縣委、縣政府的正確領導下，認真履行黨政班子“班長”職責，務實勤政，虛心好學，嚴於律己，帶領全鎮幹羣齊心協力，克難奮進，取得了一些成績，xx經濟發展，社會穩定，黨的建設全面推進，在全縣綜合考評中，xx年、xx年、xx年連續三年邁入先進行列。現就五年來的工作述職如下：

一、牢牢抓住發展第一要務，努力開創經濟工作新局面。

作爲一個鄉鎮的主要領導，我把促一方經濟發展作爲己任，和黨政班子成員一道通過深入調查研究，綜合分析，結合xx的特點，制定了“生態美鎮，工業強鎮，旅遊興鎮，果菜富民”的發展思路，並按照“樹誠信、謀發展、辦實事、展新貌”的總體要求，實現了我鎮經濟持續健康發展。

一是經濟運行量質並舉。緊緊圍繞保增長這個目標，出臺了一系列扶強扶大政策，狠抓稅源培植和稅收徵管，五年來，全鎮財政收入由xx年的316。9萬元增加到xx年的921。3萬元，平均每年增長38%，財政收入實現5年翻番。

二是招商引資成果斐然。我學習借鑑發達地區成功經驗，圍繞我鎮的豐富資源和優勢產業，對儲備的項目庫進行資源整合，儲備包裝了個重大項目。除組織幹部成立招商小分隊分批赴外招商，本人每年還親赴廣州、深圳、北京、武漢、浙江、江蘇等地招商。五年來，全鎮共引進項目17個，引資額85000萬元，其中投資千萬元以上項目12個，投資億元以上項目3個。同時，我還將跑項爭資作爲工作的一個重點，通過班子集體的共同努力，任職期間總共爭取到省、市、縣各級無償項目資金3000餘萬元，爲我鎮的基礎設施建設提供了巨大能量。

三是企業發展前景廣闊。我按照“工業強鎮”的發展思路，對境內所有工業企業建立了“保姆式”的跟蹤服務機制。在我們不懈地努力下，兩大入園企業不斷髮展壯大，山友公司連續三年被評爲縣級“十佳企業”。全鎮已有4個規模以上企業，整個工業呈現精鑄、化工、小水電、木竹精深加工四花齊放的良好格局。工業對財政的貢獻值從xx年的213萬元攀升至xx年的434。6萬元。

四是特色農業碩果累累。通過以市場爲導向，及時掌握市場信息，幫助農戶與境內企業建立長期合作關係，發展規模化產業化農業。目前我鎮初步建立起了以椏柑、白茶、蔬菜、毛竹豐產林、綠色水稻五大農產品爲龍頭的特色農業產業帶，爲農民增收拓寬了渠道。通過這幾年的發展，xx農民的人均純收入由xx年3530元增長至xx年5192元，增幅年均超過8%。

二、切實擔負穩定第一責任，努力創造良好發展環境。

穩定是發展的根基。維護社會穩定工作既是建設和諧平安xx的重要內容，也是全面推進和諧平安xx的重要保障。作爲鄉鎮維穩第一責任人，我始終堅持以高度的政治責任感抓平安、保穩定，xx年至xx年連續三年被縣委、縣政府評爲社會治安綜合治理工作先進鄉鎮，全鎮各項發展環境呈現良好態勢。

一是社會環境和諧穩定。在全鎮範圍內深入開展和諧平安創建活動，和諧xx、平安xx、穩定xx觀念深入人心。加強了綜治隊伍建設，舉辦了綜治培訓班，提高綜治維穩人員素質。加強基礎設施建設，不斷完善村級警務室、綜治室建設達標創星，將司法觸角延伸至基層村組，全面實現了中央提出的警務前移要求。積極組織開展排查調處矛盾糾紛工作，變“上訪”爲“下訪”，將隱患消於萌芽、矛盾化於基層。5年來，我鎮共排查出各類社會矛盾起，成功調解糾紛起，調解率達到100%。

二是生態環境日趨改善。加大林政管理力度，繼續實行封山育林，積極實施退耕還林、國家生態公益林和“一大四小”造林綠化工程，5年來造林面積2198畝，森林覆蓋率提高到95。7%。不斷加大生態環境保護和污染防治力度，關閉粗放型木竹企業4家，興建沼氣池508只，對境內7家影響羣衆和水源質量的污染企業進行了整治。通過幾年的建設，我鎮的生態環境大爲改善。xx年被評爲“xx名鎮”、“生態美鎮”，xx年被列入xx市政府20個小城鎮建設示範鎮，同年被評爲省“環境優美鄉鎮”，xx年順利通過國家級“環境優美鄉鎮”評審。

三是投資環境寬鬆誠信。把優化投資環境作爲招商引資的重要環節，積極主動爲客商做好項目的土地流轉和手續審批等方面的服務工作，明確專人全程爲客商服務，確保重點工程建設順利進行。認真落實兌現鼓勵外來投資者的各項優惠政策，在全鎮樹立“誠信就是競爭力”的現代商業理念，營造讓所有投資者稱心的經濟發展環境，吸引客商安心在我鎮投資創業。同時，注重服務好落地企業並與之建立長期友好的信任合作關係，通過他們吸引更多的客商來我鎮投資興業。

三、始終突出民生第一根本，努力強化公共服務職能。

我始終把履行好公共服務職能作爲工作重點，確保各項民生政策落實不拖延、不變通、不走樣，讓羣衆共享發展成果。

一是基本保障體系不斷健全。基本醫療保險體系不斷完善，全鎮新型農村合作醫療參合人員6274人，參合率達到97。4%，城鎮居民醫療保險參合人員1306人，參合率100%，新農合和城鎮醫保的全面覆蓋基本上解決了羣衆看病難、看病貴難題，有效地減輕了羣衆負擔。農村養老保險參保3874人，基本上做到了應保盡保。民政工作規範運行，認真開展了城鎮低保、農村低保戶的審定及資金髮放工作，五年來共發放低保資金270餘萬元；開展城鄉大病醫療救助127人次，共發放大病救助款項60餘萬元。

二是社會事業全面發展。五年來共投入150萬元用於發展教育事業，新建華坊超飛捷希望小學，重建xx中小食堂和師生宿舍樓，對周郎完小校舍進行維修，建設xx中小圍牆，添置各種教學設備；投入80萬元用於醫療衛生事業，重修了xx衛生院門診大樓，積極配合上級有關部門在全鎮開展“光明。微笑”等活動；投入40萬元用於農村文化建設，成立農家書屋4個，在4個村開通了有線廣播，建設xx文化站，購買各類圖書1萬餘冊，爲各村文化站點配置了電腦。投資20餘萬元對敬老院進行擴建，新建住房9間，對轄區內的31名五保戶和孤寡老人進行了集中安置照顧。

三是移民工作穩妥推進。高度重視洪屏移民工作，成立了坑口、陰山、陽山3個移民工作組。工作組爲做通移民工作，取消雙休日，吃、住在移民點，以“5+2”工作模式、“白+黑”工作熱情投身移民工作，切實維護移民權益，認真解決土地調整配置和安置區水、電、路等基礎設施建設，最大限度地使移民少受損失，最大限度地爲移民生產生活創造條件，全鎮戶移民，沒有一戶因安置問題上訪，真正做到了平安移民、和諧移民，幹羣在移民工作中建立了深厚的情誼，各項移民工作均能穩妥有序推進。xx年我鎮的移民安置工作接受了省委書記蘇榮同志的視察，獲得了他的高度讚揚和肯定。

四、不斷強化學習第一手段，努力提升履職能力。

作爲一名鄉鎮黨委書記，我唯恐愧對組織和百姓的期望，勤政廉政意識時刻不敢忘，接觸羣衆，處理事務，時時處處以事業和羣衆利益爲重，不斷強化黨性修養和作風建設，認真提高履職能力。

一是勤於學習。把學習當成一種習慣，堅持在學習中礪煉修爲，增強黨性，不斷提高自己對政策的理解力、對事物的鑑別力和對工作的執行力。我於xx年至xx年參加了xx財經大學金融財經專業的正規化系統學習，並取得了研究生學歷，兩次參加xx市委黨校組織的書記學習班，並於xx年在黨校接受了爲期三個月的中青年幹部理論培訓班學習，大大豐富了自身的理論素養。

二是擺正位置。認真落實民主集中制，妥善處理與班子成員之間的關係，注重加強與其他班子成員溝通，共同搭好臺、唱好戲。做到分工不分心，協力抓大事。工作上既嚴格要求，又不求全責備，請示的問題不推諉，態度明確，能辦的事及時辦理，不能辦的事講明道理，明確答覆。

三是以身作則。既能做到統籌安排，督促檢查，又能深入一線真抓實幹，既當指揮員，又當戰鬥員，用自己身體力行的作風去感召和調動全鎮幹部一道工作，以身作則，率先垂範。xx年的冰凍災害中，我不畏艱險，深入村組開展救災、抗災、防災工作，以自身的實際行動，鼓舞了士氣，堅定了全鎮幹羣戰勝困難、奪取勝利的信念和決心。

五、認真履行第一責任人職責，努力提升黨建工作水平。

黨員幹部隊伍的建設好壞直接關係到黨委政府的執行力。鄉鎮黨委書記是黨建工作的第一責任人，爲了抓好黨建工作，我主要從以下四個方面着手：

一是提高班子隊伍的戰鬥力。五年來，我緊緊圍繞制度建設，通過抓龍頭帶全局，狠抓了班子自身建設。主要圍繞強化團結意識，打造“包容和諧型班子”；強化責任意識，打造“幹事創業型班子”；強化廉政意識，打造“陽光施政型班子”；強化宗旨意識，打造“親民愛民型”班子。

二是強化幹部隊伍的考覈管理。爲了摸清幹部的工作成效和羣衆對幹部的看法，掌握幹部思想動態，鎮黨委定期組織幹部進行學習，並安排專門的考覈小組深入到羣衆中進行明察暗訪，對幹部德能勤績四方面進行打分。按照無功就下，能者居上的原則，使鎮村幹部工作起來既有壓力，又有動力，全面提升了鎮村幹部的工作能力。

三是狠抓農村黨員隊伍建設。通過以組織工作“三落地”爲契機，深化“三項創建”活動，創新黨員教育、管理模式，充分發揮黨員的先鋒模範帶頭作用。五年來，全鎮建立了xx白茶基地、華坊孔雀養殖基地、周坊肉雞、菜牛等黨員示範種養基地，帶動周邊80多戶羣衆致富。

六、時刻築牢防腐第一防線，努力遵守黨風廉政建設規定。

“其身正，不令則行；其身不正，雖令不從”。作爲一名黨委書記，我經常提醒自己，時刻以一個公僕的形象來約束自己，加強廉政修養，常修爲政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心，把黨風廉政建設責任制的各項措施落到實處，具體做到了“三個到位”：

一是廉潔自律到位。在日常工作生活中，我始終堅持低調做人，勤奮做事的原則，注重自身的言行和修養，正確行使手中的權力，做到廉潔從政。帶頭執行《廉政準則》的規定，不越雷池。在與客商老闆打交道、交朋友的過程中，我堅持自重、自省、自警、自勵，在交往中把握分寸，在溝通中加深理解。

二是安排部署到位。按照黨風廉政建設責任制的要求，做到年初有部署、年中有檢查、年底有考覈，建立健全制度措施，不斷完善監督機制，把抓好黨風廉政建設作爲自己重要的崗位職責來認真履行。在抓黨風廉政建設上自覺做到親自安排、親自部署，力求把每一項工作都落到實處。經常組織班子成員學習上級有關黨風廉政建設的新精神、新要求。

三是執行規定到位。在黨風廉政建設工作上，我堅持以節約搞建設、務實謀發展爲重點，注意教育和引導全鎮幹部自覺做到生活上不攀比、待遇上不奢侈，緊緊圍繞工作目標，一步一個腳印地抓落實。在工作生活中，我深刻認識到搞好廉潔從政，不但要加強自身廉政建設，也要管好身邊的人。平時要求下級做到的，自己首先做到，要求下級不能做的，自己帶頭不做，不斷以優良的作風來影響全鎮幹部，努力塑造廉政、勤政的良好形象。

總結五年來的工作，總的來說對上沒有辜負組織的重託，對下沒有辜負羣衆的期望，本人也得到了充分的鍛鍊，變得更加成熟，能夠得心應手地處理基層和各種事情，但也認識到與組織和羣衆的要求仍然存在一些不足之處：一是性格比較急躁，對幹部要求過於嚴格；二是工作發展重心放在村組，集鎮建設速度稍慢一拍；三是爭取部門協調服務工作力度方面仍需加強。今後，我將進一步解放思想，開拓創新，以更加出色的工作業績，回報組織的信任和羣衆的期待。

篇十：2022年鄉鎮黨建工作彙報

尊敬的各位領導：

近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在鄉黨委、政府班子成員及廣大黨員幹部的大力支持配合下，我認真履行黨建工作第一職責人職責，樹牢“抓黨建就是抓發展”的工作理念，堅持以創先爭優、雙學雙提活動爲載體，以基層組織建設年爲抓手，抓基層打基礎，抓班子帶隊伍，抓亮點求突破，狠抓基層黨建工作，全鄉呈現了“基層組織有新加強，經濟社會有新發展”的互動雙贏局面。現將我們的主要做法及個人履職情景述職如下：

一、落實第一職責，集聚黨建工作合力

堅持把黨建工作納入目標管理，作爲黨委中心工作來抓，做到“五個到位”：

一是領導到位。根據人事變動，及時調整充實黨建工作領導小組，書記任組長，夯實“一把手”崗位職責，加強對黨建工作的領導。

二是職責到位。每年年初，鄉黨委都要與各支部簽訂黨建目標職責書，強化各支部抓黨建工作職責意識。在班子內部，進一步明確黨建分工。書記對全鄉黨建工作負總責，總體抓，分管副書記、組織委員負直接職責，直接抓，其他班子成員根據分工，配合抓。

三是任務到位。結合工作實際，每年研究制訂黨建工作意見，層層細化分解目標任務，明確到支部、到個人，半年一檢查，年終一考覈，常態化抓落實。

四是指導到位。建立黨員領導幹部黨建工作聯繫點制度，要求每個黨員領導幹部每月到所聯繫點檢查指導黨建工作不少於兩次。認真落實黨建工作例會和聯席會議制度，鄉黨委和鄉黨建工作領導小組每月研究一次黨建工作，每季度對各支部進行一次評議，每年開展一次黨建工作述職，確保黨建工作目標任務的順利完成。

五是獎懲到位。根據平時評議和年終考覈，每年對黨建工作進行一次專題表彰，獎優罰劣，強力推進，全鄉構成了黨委統一領導、支部各司其職、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作聯動格局。

二、突出第一建設，樹強黨建工作龍頭

堅持把黨委班子建設作爲黨建工作的首要任務來抓，做到“五講”：

一是講學習。始終把學習擺在工作生活首位，完善學習制度，堅持中心組理論學習，提高班子成員政治思想素質。藉助“創先爭優”、“雙學雙提”大講堂、爭當“五好”幹部等活動載體，組織班子成員學政策，學理論、學法律、學業務，經過學習提升執政本事和工作水平。

二是講政治。堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺與縣委、縣政府堅持高度一致，執行決策不打折扣，落實任務不講困難。

三是講民主。嚴格執行民主集中制和重大問題團體議事決策制度，定期召開民主生活會。藉助制度建設，完善黨委議事規則和團體決策機制，規範黨委權力運行。注重發揮班子成員幹事合力，主要領導抓大放小不攬權，對副職領導放心、放手、放權，使其勇於擔當，敢於負責。副職領導重配合，講協作，顧全大局，相互補臺不拆臺，能夠認真履行黨建工作“一崗雙責”職責，“合心、合力、合拍”。

四是講作風。要求班子成員帶頭轉變工作作風，轉變領導方式，做到真抓實幹，高標準謀劃工作，高效率推進工作。在試驗區建設、六城聯創、項目徵地、計劃生育、信訪穩定等工作上，黨政領導帶頭深入一線，做給黨員看，帶着黨員幹，很好地發揮了表率作用。深入開展領導幹部大走訪、大調研活動，班子成員主動與困難黨員結對幫扶，幫忙羣衆解決實際難題，公開承諾爲羣衆辦好事辦實事。大走訪期間，鄉科級領導共走訪羣衆1000餘戶，幫扶困難黨員70餘人，爲羣衆辦實事181件。

五是講廉潔。注重加強黨風廉政建設，帶頭執行廉潔從政“五十二個不準”和“五禁止”、“十不準”規定，自覺遵守機關財務、租車、招待、培訓等各項規章制度，嚴格按規章辦事，不越軌、不越格，堅決做到“諾廉、踐廉、守廉”，樹立風清氣正的良好形象，營造心齊勁足的幹事氛圍，全力建設一支團結和諧的班子，努力打造一支能打硬仗的隊伍。

三、打造第一工程，夯實黨建工作基礎

堅持把村級組織建設作爲黨建工作的基礎工程來抓，圍繞“五個好”目標要求，做到“五個加強”。

一是加強領頭雁培育。實施“一好雙強”工程，選優配強村黨支部書記。按照“四個培養”的要求，加強村級後備幹部儲備。每三年從大學生村官、退伍軍人、農村致富能手、外出務工成功人士中選拔30名村級後備幹部，育樹10名“一好雙強”型村黨支部書記。目前，全鄉已培養選拔村級後備幹部32人，調整村黨支部書記3人，全鄉16個村有12個村的黨支部書記到達了“一好雙強”標準。

二是加強支部班子建設。結合村級組織換屆，健全配強村級支部班子，新選拔支委13人，支書、主任“一肩挑”10人，村“兩委”交叉任職24人，年齡、文化結構得到優化，村支部領導核心作用得到強化。按照爭創“五好”黨支部的要求，認真做好劃類升級工作。經過實施“龍頭工程”、“期望工程”、“攻堅工程”和“以上帶下”、“以鄉帶村”、“以強帶弱”“三帶”工程，並建立黨員領導幹部聯繫點制度和鄉直單位牽手共建制度，實施“牽手共建”，幫忙楊灣、古井、xx等後進村黨支部如期轉化升級，到達“五個好”標準。

三是加強黨員隊伍建設。認真做好黨員發展工作，注重從農村一線的致富能手、退伍軍人、合作經濟組織負責人、外出務工返鄉青年、村幹部中培養入黨進取分子，爲黨輸送新鮮血液。三年來，全鄉共發展新黨員62名，其中35歲以下的29名，大專以上文化程度13人。藉助遠程教育平臺和鄉村黨校陣地，採取黨員電化教育、黨校集中培訓、聘請專家授課、外出參觀學習和脫產培訓“五個一”模式，加強“雙強”黨員培訓，全鄉65%的農民黨員人人掌握了1-2項實用技術，其中80%以上的村幹部到達“雙強”標準，成爲“雙帶”先鋒。進取開展黨員公開承諾和無職黨員設崗定責活動，激發黨員幹部創先爭優活力。每年共爲400餘名無職農民黨員設定脫貧致富等崗位1000多個，廣大黨員幹部公開承諾爲羣衆辦實事800餘件。

四是加強制度建設。堅持“三會一課”制度，嚴格黨的組織生活。建立村幹部雙述雙評、百分制績效考覈制度，加強村幹部的動態管理。進取推行“4+2”工作法，建立健全村務監督委員會，構成一套村級事物決策、實施、監督的有效機制。目前，各村運用“4+2”工作法共解決村級事務120餘件。

五是加強農村經濟發展。以試驗區建設爲抓手，加大村容環境整治，實施平安創立，幫忙各村理清發展思路，發展特色產業，壯大村級團體經濟實力，夯實黨建工作後盾。

四、強化第一保障，築牢黨建工作堡壘

堅持把保障建設作爲黨建工作的主要任務來抓，做到“五個落實”：

一是落實村幹部待遇。按照“必須三有”的要求，提高在職村幹部的工資報酬，共爲48名在職村幹部辦理了養老保險，22名正常離任村支部書記享受到了生活補貼。

二是落實關愛幫扶機制。採取“一對一”、“多幫一”形式，由領導幹部結對幫扶特困村幹部和貧困黨員，經過定期走訪慰問，定向幫扶項目，幫忙他們走出困境。對突發災禍或重大疾病的村幹部，實施社會救助，共渡難關。目前，全鄉股級以上黨員幹部已與貧困黨員結成幫扶對子79對，落實幫扶項目21個，解決幫扶資金62萬元。

三是落實活動場所建設。按照“八有”標準，實施村級活動場所達標規範化建設。全鄉共投入資金80餘萬元，對沒有陣地的楊灣、鄭河兩村實施新建，對陣地條件較差的古井、官畈、xx3個村實施改建，其餘10個村全部進行環境整治，實施亮化美化，完善“八有”設施，確保村村有建設，個個有變化。目前，全鄉60%的村已完成了建設任務。

四是落實黨建工作經費。堅持把黨組織活動經費納入鄉村財政預算，加大財政支持力度，保證日常黨建活動正常開展。

五是落實牽手聯建措施。組織黨員領導幹部和所有鄉直站所牽手16個村，進取開展“幫、送、建、助”活動，幫忙牽手村提升黨建水平，強化組織保障。

五、緊扣第一要務，推進黨建工作創新

堅持用創新的思路、創新的舉措，推進黨建工作深入開展，不斷提升黨建工作整體水平。主要是做到“五個創新”：

一是創新黨建機制。主要是建立完善黨員發揮作用機制、黨員幹部教育培訓機制、在職村幹部激勵關懷幫扶機制、基層黨建工作經費保障機制和黨建工作考評獎懲機制，深化黨建工作。

二是創新黨組織設置。經過把支部建在合作組織、產業鏈上，全鄉先後在黃柏山茶業、樂民糧油、香谷農機合作社建立黨支部3個，在茗陽茶業公司建立黨支部1個。其中單獨建3個，掛靠村支部建1個。

三是創新社會管理。整合機關站所資源，成立便民服務中心，將涉農站所統一納入管理，規範流程，集中辦公，推行“一站式”服務。同時，結合黨務公開，將全鄉所有科級領導和站所長的照片、聯繫電話、分管工作張貼在辦公室、住室門口，方便羣衆辦事，打造爲民政府。

四是創新流動黨員管理。實施“金橋工程”，建立“省內聯管、省外聯建、屬地主管、原地協管”的“雙聯雙管”機制，廣建外出黨支部，擴大黨組織履責面，使流動黨員“離家不離黨”。目前，全鄉已在蘇州、常州、無錫、宜興建立黨支部4個，納入管理的流動黨員31人。

五是創新黨建載體。按照“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的總體要求，結合試驗區建設，依託韓衝萬畝生態茶園，創立“人才創業園”，着力引導黨員幹部到園區內幹事創業，投身新農村建設。目前，全鄉先後有20餘名黨員幹部走進園區創業，創辦合作社3家，新上創業項目8個，承包流轉茶園1200餘畝。

總之，我鄉黨建工作雖然取得了一些成績，但離縣委的要求還有必須的差距，主要是黨建工作整體水平不高，亮點不多，發展不平衡；多數村團體經濟比較薄弱，村級活動場所有待加強；個別支部戰鬥力不強，整體工作水平還不適應新形勢的需要；農村黨員年齡結構老化、文化結構偏低問題有待認真解決，少數黨員幹部素質有待提高。

下一步工作中，我們將在縣委、縣政府的正確領導下，以踐行科學發展觀爲動力，以加強基層黨組織建設爲抓手，以學習貫徹黨的十九大精神爲主題，進一步理清黨建工作思路，明確工作重點，強化工作措施，精心謀劃抓部署，立足創新抓特色，認真落實黨建工作新任務，努力開創黨建工作新局面，進一步推動xx經濟社會更好更快發展。