2022公安民警三個規定心得體會【精選6篇】作文

篇一：2022公安民警三個規定心得體會

在這次政法幹警教育整頓過程中，再一次深入學習了司法工作的“三個規定”即《領導幹部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規定》《司法機關內部人員過問案件的記錄和責任追究規定》《關於進一步規範司法人員與當事人、律師、特殊關係人、中介組織接觸交往行爲的若干規定》，簡稱爲“三個規定”，對執法工作從上級、內部和關聯部門在執法過程中干預執法行爲做了具體的規定，這是黨中央從源頭上遏制司法腐敗的有力措施，也是全面推進公正執法的重要舉措。爲此，院黨組多次組織全院幹警以不同方式對“三個規定”“實施辦法”和最高檢、省院領導指示精神的學習。引導幹警深刻認識落實“三個規定”及重大事項記錄報告制度的重大意義，通過再學習、再熟悉、再掌握具體規定內容，真正做到入腦入心。

落實好“三個規定”重要的就是建立機制，通過制度建設，嚴密執法關節，建立監督約束機制，查找存在問題和薄弱環節，提出改進措施和具體要求，杜絕司法腐敗的土壤，纔能有效地在執法過程中落實好“三個規定”。有效的執法體系建設和責任追究機制是助力推動“三個規定”貫徹落實的有效途徑，汲取“孫小果”“任愛軍”等案件的經驗教訓，在法院幹警中強化責任意識，落實責任追究，慎用手中權力，樹新風正氣，治頑疾瘴氣。通過教育整頓在思想上進行一次洗禮，在行動上經受一次考驗，堅定理想信念，築牢政治忠誠。切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。幹好法院工作靠的就是軟實力，靠的就是法院幹警的政治站位、敬業態度、認真精神和業務水平。所以當務之急就是要提高業務能力，嚴格執法環節，確保司法公信力，提升工作幹勁，大力發揚孺子牛、拓荒牛和老黃牛的精神，全力做好自身工作。

篇二：2022公安民警三個規定心得體會

“五一”假期剛過，最高人民檢察院便舉行新聞發佈會，向社會公佈檢察機關深化落實“三個規定”，開展過問或干預、插手檢察辦案等重大事項記錄報告工作情況，並通報相關典型案例，真誠歡迎人民羣衆對檢察機關執行“三個規定”進行監督。

“三個規定”作爲保障司法機關依法行使職權、促進公正廉潔司法的制度安排，是中國特色社會主義司法制度中一項十分重要的內容，可稱得上是純潔司法環境的“淨化器”、保障公平正義的“安全閥”、保護檢察人員的“護身符”。持續抓好“三個規定”執行，是貫徹落實中央關於司法工作要求的政治自覺，是嚴格執行法律和黨內法規的法治自覺，是深入推進司法責任制改革的檢察自覺，是涵養風清氣正司法生態的文化自覺。作爲國家法律監督機關，檢察機關帶頭做好這項工作，是職責所在、使命所繫。

檢察人員，特別是檢察機關黨員領導幹部要以守初心、葆本色的政治站位深刻認識“三個規定”的重要性和嚴肅性，帶頭執行落實“三個規定”，將其作爲增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的基本要求。對於非正常途徑的探案情、打招呼，甚至干預司法、插手案件等行爲，要堅持司法責任底線思維，堅決拒絕並如實記錄填報。同時還要向社會宣示，無論什麼人，無論職務高低、親疏遠近，都不應通過非正當途徑向檢察人員打探案情。這樣做，不僅自己可能會被填報登記，還會對檢察人員正常開展工作造成影響。檢察機關是人民羣衆合法權益的堅定維護者，客觀公正是檢察官司法辦案始終秉持的立場，“找不找人”“託不託關係”結果都是一樣的，過問或者不過問，檢察機關都會依法辦案。

當然，檢察機關嚴格執行“三個規定”，並不是對人民羣衆反映的問題不管不問。在落實“三個規定”的同時，要引導人民羣衆通過12309、檢務公開程序、依法申訴等正當渠道反映問題，瞭解案件辦理情況。對於人民羣衆向檢察機關司法辦案提出的合理合法的建議，檢察機關要以高度負責的態度積極迴應、認真落實。

持續深入抓好“三個規定”落實，需要檢察人員的擔當作爲，更離不開社會的支持監督。相信只要檢察機關堅持嚴格執行“三個規定”，在人民羣衆監督下始終嚴格辦案紀律，規範司法行爲，提高案件質量，堅持司法公正，人民羣衆就會發自內心地信仰法治，整個社會就會逐漸營造出不打探案情、不過問插手案件的良好氛圍。

當前，執行“三個規定”已在檢察系統形成了一定的自覺和共識，但距離人民羣衆對檢察工作的要求、對司法公正的期待、對美好法治生活的嚮往仍存在一定差距。檢察機關要始終以高度的政治自覺、法治自覺、檢察自覺，持續抓好抓實“三個規定”的執行，堅守公平正義、司法爲民的初心，努力實現法治昌明、“海晏河清”。

篇三：2022公安民警三個規定心得體會

近期，中隊組織重溫“三個規定”（領導幹部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規定，司法機關內部人員過部案件的記錄和責任追究規定，關於進一步規範懷法人員與當事人、律師、特殊關係人、中介組織接觸交流行爲的若干規定）文件精神學習，更深更透地學習領悟“三個規定”文件精髓，杜絕知法犯法等各類違法違紀行爲。通過學習，總結了三點體會：

體會一：建立健全系統規範的管理制度機制

公安機關作爲國家的行政機關，我們必須首先做到知法講法，以法律爲底線，以法律爲準繩。公務人員違法違紀往往從細小的不良作風開始，如果民警從一開始就不用公款消費、公車私用，不收會員卡、不進娛樂場所等，在一些細節上養成良好的工作生活習慣，並通過制度的小懲大誡，對腐敗的發端就予以遏制、預防，對“針”不偷，對“金”的誘惑自然就會多加考慮，犯錯誤的機率就會減少很多。在制度機制的建立上，要強調機制的系統化和程序化，大到警務機制的改革，小到每起案件的文書，都要制定規矩，讓人有所遵循，切實杜絕制度機制的漏洞。同時，最大限度地減少執法執勤時的自由裁量空間，這樣的制度就會變成“鐵板”，沒有疏漏和短板，也可以做到有據可查經得起查。哪個細節出錯了，就從哪個細節倒查，不折不扣地執行問責，使得制度既有實體性的硬性要求，又有程序性的規範操作，還有監管性的獎懲機制。

體會二：積極推行公開透明的權力運行環境。

杜絕違法違紀行爲其實並不難，關鍵在於執法要透明公開，長久以來，公平公正公開執法一直備受關注。作爲公安民警，執法時必須做到執法公正、程序公開。具體來講，比如辦理一起案件，有沒有明確的規定、透明的程序、有多少知情權，參與辦案的民警有沒有在規定時間內完成法律要求的程序，程序是否有被修改的痕跡，有沒有利益相關或衝突的情形，所有這些構成了“公開模板”，只有通過記錄程序的方方面面，引導社會羣衆參與監督，全程透明，減少機會，就能預防絕大部分的違法違紀行爲。公安機關也要更加積極廣泛地推行信息公開，包括警務公開，網上執法綜合平臺，都進一步規範了執法行爲，但還需要不斷地充實和完善。

體會三：着力加強教育引導氛圍的深入人心。

思想是一切行爲的先導，違法違紀不僅是一種行爲，更是一種社會心理和個人心理作用而成的結果，不將環境的因素、個人的心理考慮在內，就無法去除根源。“問渠那得清如許、唯有源頭活水來”，要從根源上去除違法違紀行爲，就必須充分發揮教育引導的作用，使各項管理辦法、制度規定能夠入心入腦，深入人心，從源頭上杜絕違法違紀行爲的發生。通過各種形式的教育與訓誡，及時幫助那些涉足不深的人員修正方向，爲他們糾錯改正提供渠道，不致於一失足就成千古恨。同時，要加強隊伍紀律建設，不能忽略隊伍內部社會關係的調試，注意關係中社會性的一面，多些人性化的東西。通過建立健全良性的工作體制、和諧的人際環境和公平的升遷機制，形成濃厚的文化環境氛圍。

篇四：2022公安民警三個規定心得體會

一、“三個規定”是新時代公正廉潔執法的有力制度保障

《公安機關內部人員干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規定》，將各級領導幹部在線索覈查、案件辦理環節爲案件當事人請託說情，要求辦案人員或辦案單位負責人私下會見案件當事人及其他利害關係人，授意、縱容身邊工作人員或親屬爲案件當事人請託說情，爲地方利益或部門利益超越職權對案件處理提出傾向性意見或具體要求等，定性爲領導幹部違法干預司法活動，並要求辦案人員全面、如實記錄，司法機關每季度向黨委政法委報告。《司法機關內部人員過問案件的記錄和責任追究規定》，提出了司法機關內部人員“三不得”、司法機關辦案人員“三應當”的要求。即：司法機關內部人員不得違反規定過問和干預其他人員正在辦理的案件，不得違反規定爲案件當事人轉遞涉案材料或打探案情，不得以任何方式爲案件當事人說情打招呼；辦案人員應當恪守法律、公正司法、不徇私情，對干預、說情或打探案情應當予以拒絕，對不以正當程序轉遞涉案材料的應當告知其依照程序辦理。對辦案人員不如實記錄的責罰和如實記錄的保護，也作出了明確規定。《關於進一步規範司法人員與當事人、律師、特殊關係人、中介組織接觸交往行爲的若干規定》，明確了禁止司法人員接觸交往的具體情形：泄露辦案工作祕密，向案件當事人推薦、介紹訴訟代理人、律師，爲律師、中介組織介紹案件，接受案件當事人、律師等請客送禮，向案件當事人、律師等借款、借租房屋、借用交通工具、通訊工具，在委託評估、拍賣等活動中徇私舞弊等，並明確了違反該禁令的處罰措施。“三個規定”擲地有聲、切實可行，爲把權力切實關進“牢籠”裏提供了堅實的制度遵循。

二、“三個規定”是依法獨立公正行使執法權的堅實保障

“三個規定”堅持問題導向，對症下藥、堵塞漏洞、精準施策，把“嚴”的要求貫穿始終，一抓到底，抓出實效，切實維護司法公正，提升司法公信力。把黨的政治建設擺在首位，通過強化思想政治引領，狠抓專項整治工作，切實增強政治責任感和使命感。通過專項整治深入分析執行“三個規定”存在的突出問題，完善各項制度，理順工作機制，紮實補齊短板。同時，通過激勵民警如實記錄和抵制干預過問行爲，加強制度設計與解讀，健全對記錄違規干預過問案件民警的保護和激勵機制，確保人民警察依法履行執法職責。通過加大司法公開力度，從源頭上減少違規過問案件問題發生，及時發佈典型案例，加大通報力度，引導民警知敬畏、存戒懼、守底線。

三、“三個規定”是踐行“兩個維護”的重要基石

通過專項整治深入分析執行“三個規定”存在的突出問題也是堅決踐行“兩個維護”的重要檢驗。要堅決做到“兩個維護”就要嚴格落實記錄報告制度，對需記錄和報告的事項，監督民警如實記錄、及時報告，確保民警依法履行執法職責，堅持嚴查重處，對插手、干預司法的違紀違法案件，以及與當事人、律師等有違規接觸交往行爲的案件“零容忍”，發現一起查處一起。要健全完善責任倒查機制，對領導幹部和工作人員說情、打探、泄露、干預案件，不當接觸交往當事人等違紀違法行爲，出現不按規定記錄，遲報、漏報、瞞報等違規情節的，通過通報、曝光、紀律處分等手段，進行嚴肅處理。通過組合拳組合陣的形式解決沉珂痼疾，做到踏石留印、抓鐵有痕。

總之，“三個規定”旨在從司法機關外部、公安機關內部和辦案人員自身三個層面阻斷影響獨立公正司法的因素，形成全方位立體式保障司法機關獨立公正司法的制度體系，對於防止司法案件受到違規干預和司法人員被“圍獵”，保障獨立、公正、廉潔司法，具有重大而深遠的意義。

篇五：2022公安民警三個規定心得體會

近日，分局按照市公安機關工作部署要求，緊密結合自身實際，採取四項措施，確保“三個規定”的貫徹落實。會議要求築牢防止干預、插手司法活動的“防火牆”堅決不踩違反規定過問案件的高壓線，做到防微杜漸、警鐘長鳴，確保隊伍的公正廉潔。“三個規定”即：《領導幹部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規定》《司法機關內部人員過問案件的記錄和責任追究規定》《關於進一步規範司法人員與當事人、律師、特殊關係人、中介組織接觸交往行爲的若干規定》（簡稱“三個規定”）。通過認真學習，我深知貫徹執行“三個規定”，是形成保障司法機關獨立公正司法制度體系的需要；是杜絕司法權力行使亂象，保護執法人員自身安全的需要；是檢驗主題實踐成效、鞏題教育成果的需要。

作爲公安機關人員，我要高度重視貫徹執行“三個規定”工作，堅持領導帶頭，切實提高政治站位；堅持問題導向，切實抓好自檢自查和問題整改；堅持從嚴管黨治警，進一步推動全市公安機關各項要求落實到位，爲打造“四個鐵一般”過硬鐵軍提供堅強保障。

在接下來的工作中，在分局有關領導帶領下，我要嚴格對標對錶，深入學習貫徹好四個方面的工作：一要強化組織的領導和學習。嚴格按照要求執行任務，親自研究、親自協調、親自落實，強化調研檢查，列出任務清單，狠抓責任落實。二要打牢工作基礎。及時開展大排查、大梳理、大補漏，着力在修訂完善長效機制上下功夫。三要營造濃厚氛圍。借鑑推廣先進經驗做法，多形式、多渠道加大宣傳力度，全力營造濃厚的宣傳氛圍。四要提高執行效能。切實抓好常態學習、機制建設、信息化建設、大監督構建、如實填報、追責問責6個方面的工作，推動各項工作跨越式發展。

我結合自身的工作實際，嚴格對照“三個規定”，認真查擺了自身是否存在違反規定打聽正在辦理的案件情況；是否存在爲案件當事人說情打招呼；是否存在違反規定爲案件當事人及其關係人轉遞涉案材料等行爲。

一、存在問題

1、理論學習不深入，忽視了主動學習，存在“以會代學以幹代學”的思想傾向

2、工作擺佈不均衡，深入企業、基層調研不多，幫助解決問題困難不多。

3、工作方法有待改進，在工作中更多注重感情，保持一團和氣爲上，影響了工作的深度推進。

二、努力方向

1、加強理論學習，正確處理好工作和學習的關係，根據自身工作崗位和工作環境，圍繞丞待解決的問題，有的放矢的搞好工作，用實踐昇華理論，最大程度的學以致用，努力提高思想政治素養、業務水平和依法辦事能力。

2、要提高政治站位，在凝聚思想、深化認識上再下功夫。要增強政治敏感性，深化思想認識，強化責任擔當，把貫徹落實好“三個規定”等重大事項記錄報告制度，作爲增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的現實檢驗，作爲全面從嚴治黨從嚴治檢、落實政治監督主體責任的實踐要求和重要內容，全力解決“零報告、少報告、漏報告”問題，切實把思想和行動統一到中央的部署要求上來。

3、堅持把“三個規定”的記錄填報作爲一項長期的重要工作任務來抓，強力推進工作落實。班子成員要以上率下，帶頭填報。對於“零”報告的要做到反覆覈對，慎重簽字。

4、要注重實際成效，在督導落實、執紀問責上再下功夫。要強化問題導向、效果導向，加強壓力傳導，檢務督察部門要認真履行監督職責，不定期採取現場詢問、查看資料等方式，對落實“三個規定”情況進行督察，對於督察發現的問題要及時通報。建立健全責任倒查機制，對檢察人員存在漏報、不報、瞞報行爲的，堅決依規依紀處理。

我會在今後在執法辦案中嚴格整改落實，保證做到爲警清廉、嚴格執法，絕不觸碰“高壓線”，切實築牢思想防線。自覺遵守“三個規定”，對涉及到應當迴避的案件依法自行迴避；時刻將紀律規定印在心中、挺在面前，對違反“三個規定”的行爲堅決零容忍，爲維護公平正義和確保公正司法辦案提供保障。

篇六：2022公安民警三個規定心得體會

在政法隊伍教育整頓轉入查糾整改環節後，書記同我談話時說，你在市中院工作過，又在市紀委監委工作過，現在又到市委政法委工作，對這次政法隊伍教育整頓肯定有不同於別人的認識，尤其是對防止違反干預司法的“三個規定”方面，你要結合自己的工作經歷，談談心得體會，推動這次教育整頓活動向縱深發展。

“三個規定”是從司法機關外部、內部及辦案人員自身三個層面，對司法人員與當事人、律師、特殊關係人、中介組織進行了規範，劃出了紅線，建立了全方位保障司法機關獨立公正司法的“防火牆”，對於防止司法案件受到違規干預和司法人員被“圍獵”，保障獨立、公正、廉潔司法，具有重大深遠的意義。而現實社會又是紛繁複雜的，如何才能撥開遮住望眼的浮雲，真正地從情、理、法的結合上全面完整準確地執行“三個規定”，我想在此和政法戰線的同志們分享一下我的經驗和看法。

要“請吃”“吃情”而不要“吃請”

先講一個故事。前不久到蘭州去開會，碰上了一位以前熟識的從XX某政法單位出去的領導，他被調到省上後，最近剛剛又被提拔爲某市州政法單位的地廳級領導。在同一個會場開會而偶然相逢，他並沒有因爲地位升遷而擺什麼架子，也沒有因爲多年未聯繫而變得陌生，還是像以前一樣熱情、隨和，會後非要請我和他一起坐坐。飯桌上自然就聊起了他到地州工作後的情況，說下屬的基層縣市區領導都爭先恐後地以報到爲名請他吃飯，他當然明白他們的用意，但爲了以後更好地開展工作，並沒有簡單地拒絕，而是以集體向他報到爲由，在前天晚上他個人花錢請他們吃了頓飯，效果非常好。聽了他的話後，我才明白，爲了搞好工作，爲了聯繫感情，請下屬和朋友吃飯，對他來說已經成了一種習慣。

要執行好“三個規定”，政法幹部就一定要搞清楚“請吃”“吃請”與“吃情”三者之間的關係。社會上曾經流行過“大蓋帽，兩頭翹，吃了原告吃被告”這樣的話，雖然在一定程度上妖魔化了政法幹部的形象，但也反襯出“吃”“請”“情”這三個字對政法幹部的重要性。一方面，政法幹部既不是逮誰就吃誰的惡魔，另一方面也不是不食人間煙火的神仙，政法幹部也是人，除了工作性質特殊外，政法幹部和普通人也沒有什麼區別。而政法工作的性質又註定政法幹部難免會遇到“吃請”這樣的陷阱。在此，我有幾點建議。一是在同事之間，領導幹部首先要堅持“請吃”而不是“吃請”，即領導要請下屬；其次，領導請下屬也是爲了更好地開展工作，而不是爲了請託而設陷阱。二是在社會上，要堅持“吃情”而不要“吃請”。政法幹部也有七大姑八大姨，也有老師同學朋友，也需要社會交往，但是政法幹部一定要在“情”與“請”上睜大眼睛，提高警惕性，如果發現是以“情”設“請”的陷阱，要麼在開始前找個藉口離開，要麼在開始後主動結賬。如果遇到領導給下屬設陷阱的情況，或者事後才發現是以“情”設“請”的陷阱，則要一方面果斷地進行記錄，另一方面還要主動向派駐紀檢監察組彙報，同時上交自己應付的飯錢。

要“禮收”而不要“收禮”

先講一個故事。我的一位領導曾經主政一地，造福一方。對他來講，這本是個再也正常不過的事情，但當地一位富裕後的羣衆可不這麼想，總覺得應該感謝一下這位領導。一天，就打發他的兒子，帶着剛宰殺下來最好的羊肉，不遠百里專程到縣城來感謝。這位領導聽完這位羣衆兒子的來意後，並沒有簡單地大講道理後加以拒絕，而是高高興興地收下羊肉，然後對他講，我知道你爸喜歡喝酒，我這還有些好酒，就請你帶回去。一來二往，這位領導竟和這位羣衆成了朋友，當他兒子結婚時，還專程邀請其去作客。這位領導當場欣然允諾，後卻因爲一個臨時緊急會議而無法成行，便根據當地的習俗隨了禮並表達了歉意。

“三個規定”並不是要割斷政法幹部和羣衆之間的感情，恰恰相反是要培養、加深、鞏固和羣衆之間的感情。“收禮”與“禮收”雖然表面上只是順序的不同，但其含義卻大相徑庭。“收禮”是以所謂的人情往來之名而行收取利益之實，“禮收”則是爲了禮貌、情感而收取，且在收取之後一定要讓對方得到更多的利益；“收禮”是一種違紀違法行爲，而“禮收”則是一種羣衆工作方法。像這位領導這樣的故事在政法幹部中雖不是俯仰皆拾，但也常聞於耳。其實我們黨歷來就有這種魚水一般的幹羣關係傳統，毛主席在轉戰陝北的時候收下了房東老大爺一盤感謝之情的羊肉餃子，回贈了一瓶珍藏多年的老酒，換來的是寧願自己被火燒死也不願出賣主席行程的真情。不管是執法還是司法，其實都是羣衆工作，都需要踐行黨的羣衆路線，都需要懷着赤子之情，帶着真摯的羣衆感情和情懷去做。只有這樣，執法司法就不再是一個個冷冰冰的法條、毫無人情味的裁判，而是一個個帶有溫度、帶着感情的爲人民服務。

要“抓大頭”而不要“大頭抓”

先講一個故事。我在一個單位工作時，曾經經常和大家一起“抓大頭”。所謂的“抓大頭”，就是一起加班的幾位同事到了飯點來決定如何一起吃飯的方式。一般來講，大家商量好吃什麼並確定了錢數後，便根據加班的人數，分別寫上0、100、200、300等數字，現場抓鬮。抓上寫0的鬮，就是“白吃”，但需要給大家端茶倒水搞服務；抓上寫有最大數字的鬮，就是所謂的“大頭”，可以坐在主賓的位置上並享受“白吃”提供的服務。有一次，單位的主要領導也參加了“抓大頭”，我自己抓上了“大頭”，而巧的是我的分管領導恰好抓了個“白吃”。到了飯場，主要領導直接坐在了主賓位置的左手，指着主賓位置講，這是“大頭”的位置，今天誰也不能搶。當時我剛到該單位，怯生生地不敢入座，但看到大家都高興地入座後，也只好硬着頭皮就座。剛一入座，主要領導就喊，“白吃”在哪，開始給大家服務。我的分管領導就趕緊過來給主要領導倒茶，主要領導指着我說，不懂規矩嗎？先給“大頭”服務，然後再依次給大家服務。大家聽後都哈哈大笑，整個過程輕鬆而熱烈，加班帶來的疲憊和勞累也一掃而光，我的緊張和不安也隨之消失。

“三個規定”不是說不讓一個單位的同事之間進行正常交往，更不是要讓同事之間像防範盜賊一樣彼此防範，而是要求大家以一種正當的方式進行交往。在這一方面，一個單位的領導起着至關重要的示範作用，當其不是偷偷摸摸地接受某個下屬私人宴請搞所謂的“大頭抓”，而是堂堂正正地與大家一起“抓大頭”，這個單位的風氣一定是風清氣正，既有紀律，又有自由，既有團結緊張，又有嚴肅活潑。