轉作風樹新風作表率抓落實工作方案（精選2篇）作文

篇一：轉作風樹新風作表率抓落實工作方案

爲深入貫徹落實中央八項規定、集團公司提出的進一步抓好機關作風建設的要求，結合正在開展的“十九大精神學習”活動，在單位開展“轉作風、樹新風、做表率”活動，特制定本活動方案。

一。指導思想和目標

以黨的十九大會精神爲指導，緊緊圍繞“”的戰略目標和建設的戰略部署，堅決反對“形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風”，進一步規範機關工作人員行爲，樹立爲民、務實、清廉形象，充分發揮首腦機關表率作用，實現機關黨建走在前列的要求，達到機關黨員幹部作風進一步好轉、服務能力進一步增強、工作效率進一步提高、服務水平進一步提升、發展環境進一步優化的工作目標，強化“十九大精神”活動取得的良好效果。

二。活動參加範圍

黨組織關係隸屬於機關工委的機關部門和單位。

三。活動內容

（一）反對形式主義、樹立求真務實作風、做崗位奉獻的表率。摒棄工作中追求形式、不重實效，以會議貫徹會議、以文件落實文件、以講話落實講話，工作做表面文章，不重落實的現象。解決圖虛名、務虛功、心浮氣躁、不求甚解、粗枝大葉、不精業務等問題。要強化責任意識，樹立務實的工作形象，把“績效管理”作爲轉變工作作風，提高機關效能的助推器，抓實抓細、抓出成效，促進林區經濟社會又好又快發展。把分類定級、動態管理和“星級黨員（公務員）、星級部辦”評比活動作爲激勵機關幹部幹事創業的重要措施，促進機關幹部增強事業心和責任感，更加主動的籌劃工作、完成工作、承擔責任，形成比、學、趕、幫、超的工作態勢。深入開展服務型黨組織創建活動，繼續做好“百千萬”黨員服務活動和“百局聯百村”等志願服務活動，打造服務隊伍和特色品牌。

（二）反對官僚主義、樹立人民公僕形象、做執政爲民的表率。在工作中忌脫離實際、脫離羣衆、思想僵化等習慣於按照老經驗、老方法想問題、做事情，靠拍腦門決策，不注重調研，草率處理和決定事項。治理慵、懶、散、慢，冷、硬、橫、衝，門難進、臉難看、話難聽、事難辦等衙門作風。治理辦事拖沓、推諉扯皮、不作爲、慢作爲等不良作風。治理勒拿卡要報、部門權力利益化，不給好處不辦事，給了好處亂辦事的不良行爲。要抓好乾部職工的思想教育，強化宗旨意識、服務意識，着力打造“服務型、學習型、創新型、和諧型、廉潔型”五型機關建設。堅持立黨爲公、執政爲民的理念，做到權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀，密切聯繫羣衆，多爲百姓辦好事、實事。機關部門要減少審批事項，解決審批過多過濫的問題。減少各種檢查、評比事項，解決檢查多、評比多的問題。窗口單位和服務行業要開展“三評、三比、三亮”和“創文明機關，做人民滿意公務員”活動，設立“黨員先鋒崗”和“紅旗窗口”，建立上門服務、預約服務、事前服務等服務制度，推行零距離、“一站式”服務。以羣衆滿意爲主要目標，做到辦事程序公開、簡化、快捷和便民，服務用語規範禮貌，多爲羣衆解難題。

（三）反對享樂主義、發揚艱苦樸素作風、做服務發展的表率。克服滿足現狀、貪圖安逸、追求享樂的不健康思想，糾正拈輕怕重、怕吃苦、出工不出力的行爲，解決憂患意識和創新精神差的問題。要始終保持艱苦奮鬥、甘於奉獻的精神，恪盡職守、優質服務，立足崗位、敬業奉獻，使工作行爲服從服務於中心、服務於大局。突出市“兩會”確定的重點工作，在發展林下經濟中做貢獻，在促進經濟轉型、招商引資、項目建設、等重點工作中勇於承擔，在“急、難、險、重”任務面前勇於奉獻。深入基層、深入實際瞭解情況，創新工作方法，解決問題。促進本崗位、本部門工作提檔次、上水平，使各項工作、各項事業同比、環比達到較大幅度提升。

（四）反對奢靡之風、樹立清正廉潔意識、做遵紀守法的表率。崇尚文明、健康的生活方式，不超標準接待、不鋪張浪費，不吃請、不請吃，不出入娛樂場所，不追求奢華、擺闊、攀比。築牢反腐防線，不以職務之便謀取個人私利。以“道德講堂”等形式宣講道德模範、好人好事先進事蹟，鼓勵機關黨員幹部踊躍參加機關組織的文體、文化、文藝活動，傳播集聚社會正能量。認真貫徹執行《機關工作人員行爲“十不準”》，“十要十不要”、摒棄“十個不文明行爲”，不擅離崗位、不遲到早退，不上網聊天、炒股、玩遊戲、網上購物、網上看電影，會場不交頭接耳、打瞌睡，不隨意接打電話、玩手機，工作日午餐。不飲酒。辦公室要乾淨整潔、不亂堆亂放，不準公款吃喝、不涉黃賭毒。提倡廉潔自律、秉公辦事，不徇私情、不謀私利，清清白白做人的精神。加強機關廉政文化建設，促進廉政文化進機關，做好廉政風險防控，做到遵紀守法、廉政勤政，講求規範、按章辦事。創新監督機制和問責機制，加強對權力運行的監督制約，從解決具體的、實際的問題入手，開展專項整治活動。

四。相關要求

1、領導重視，精心組織。各部門和單位要把“轉作風、樹新風、做表率”活動作爲“兩學一做”活動的有效載體，從實際出發，精心組織，統籌兼顧，合理安排，切實將此項工作落到實處。

2、自檢自查，穩步推進。各部門和單位要深化思想認識，安排專人負責活動的推進和落實，以求真務實的工作作風、紮實有力的措施，開展好自檢自查，結合“兩學一做”活動，積極整改問題，樹立起清風正氣，充分發揮地直機關的表率作用。

3、加強督查，跟蹤問效。工委將此項活動列入地直機關開展黨建工作目標，加強督辦。接受社會對地直機關各部門及其工作人員作風建設方面存在問題的舉報和投訴，對違反規定的一經查實要嚴肅處理。除開展必要形式的檢查外，今年“七一”前和年底前，工委對直屬黨組織開展活動情況作以評估，將結果作爲評選先優、績效管理和目標考覈的依據。

4、強化宣傳，營造氛圍。各部門和單位要充分利用宣傳媒體和陣地營造濃厚的輿論氛圍。大力宣傳工作中的好做法、好成效和好經驗，充分展示地直機關黨員幹部的嶄新風貌，進一步樹立地直機關的良好形象。同時要批評和糾正不良現象和不良風氣。

篇二：轉作風樹新風作表率抓落實工作方案

爲認真貫徹黨的十九屆六中全會精神，全面貫徹落實省委十一屆十次全會、市委四屆十二次全會、市第五次黨代會和縣第十五次黨代會、縣委十五屆三次全會精神，繼續鞏固“幹部作風大整頓”行動成果，按照《XX縣“轉作風、樹新風、作表率、抓落實”專項行動方案》，結合XXX鎮實際，特制定如下方案。

一、總體目標

以問題爲導向，下大力氣整治全鎮存在的“思想認識不提高、作風轉變不徹底、能力欠缺不提升、擔當實幹不主動、爲民服務不切實”五個方面突出問題，進一步增強廣大幹部的責任意識、擔當意識、宗旨意識，在全鎮上下形成真抓實幹的良好局面，爲建設“文明法治、社會和諧、乾淨宜居、產業興旺”的XXX提供良好的環境。

二、整治範圍

鎮機關全體幹部職工、各村（社區）村組幹部。

三、整治重點

針對幹部思想和工作實際，重點解決五方面突出問題。

（一）整治“思想認識不提高”的問題。主要整治對新階段的新發展要求認知不到位，且不學習，墨守成規，對周邊鄉鎮、村、周圍同事好的做法、先進經驗不借鑑，假裝看不見，坐井觀天、固步自封的“封閉僵化型”幹部；缺乏爭先進、永遠爭第一的拼搏意識，自我要求不嚴、工作標準不高，工作長期排名靠後或被通報批評仍“心安理得”的“佛系型”幹部；提前進入“退休期”，精神萎靡不振，每天混吃等喝，工作出工不出力，在崗不幹事的“養老型”幹部。

（二）整治“作風轉變不徹底”的問題。主要整治對待工作挑三揀四，挖空心思上推下卸，複雜工作能躲則躲，矛盾困難能避則避，遇到工作麻煩就撂挑子，對鎮黨委政府作出的決策部署或安排的工作說三道四，挑撥同事不做事，在執行上消極怠慢，找各種理由搪塞敷衍的“混吃型”幹部；上班遲到，未到飯點就提前離崗到食堂等候，工作期和值班期間溜號回寢室休息，上班開小差、玩手機、打瞌睡、聚衆“吹牛”，身在辦公室，心在釣魚、打遊戲、打麻將的“自由散漫型”幹部；人浮於事，不能靜下心工作，剛到鎮上時間不長就想着回部門、“調走”，挖空心思找關係，跑官要官，編制個人關係網的“人身攀附型”幹部；工作脫離實際、違反規定亂決策、亂拍板、亂作爲，出了問題不解決、不報告的“三拍型”幹部。

（三）整治“能力欠缺不提升”的問題。主要整治面對困難、壓力力不從心，工作全盤籌劃不夠謹慎周密，不會不善抓工作，長期打不開局面，辦事拖沓、工作效率不高，服務效能低下的“弱化型”幹部；缺乏向上攀登的勇氣和持之以恆學習精神的“自我型”幹部。

（四）整治“擔當實幹不主動”的問題。對黨委政府安排的工作不落實、打折扣、搞變通，胸口拍得響、行動起來輕飄飄的“空喊口號型”幹部；工作中不擔當、不作爲，沒有衝勁、沒有幹勁，在其位不謀其政，責任心不強的“塞責型”幹部；瞻前顧後，明哲保身，屬於自己範圍內的事不敢決策、落實怕出錯，把問題和矛盾隨意上交黨委政府的“推脫型”幹部；當“甩手掌櫃”，對黨委政府安排的重要事情一個電話安排或文件一簽後就不過問、不追蹤、不協調，把本該自己業務範圍內做的事情交由聯村人員、村組幹部處理的“比劃型”幹部；辦事情不從實際出發，工作剛開始就急於造“典型”、出“亮點”，弄虛作假、虛報瞞報、遮掩問題，搞形式、走過場的“走秀型”幹部。

（五）整治“爲民服務不切實”的問題。主要整治遇到涉及羣衆問題不深入實際調研，坐辦公室電話遙控指揮，不與村組幹部打交道、不與羣衆打交道的“辦公室型”幹部；對羣衆反映的問題不積極解決，對待羣衆口大氣粗、趾高氣揚，兇狠跋扈、高高在上，漠視羣衆利益的“官僚型”幹部；精神萎靡不振、遇事裝聾作啞，對羣衆反映問題無動於衷、消極應付、敷衍塞責或承諾後不落實的“打盹型”幹部；見不得一點利益，插手項目工程，總想從村上的項目、資金、政策中撈取個人利益的“雁過拔毛型”幹部。

三、實施步驟

本次專項行動集中安排六個月開展，分爲三個階段，根據整治成效，可適當延期。

（一）自查自糾階段(2月24日——4月30日)。在2月底前召開動員會，對“轉作風、樹新風、作表率、抓落實”專項行動進行安排部署，並制定全鎮的專項行動方案。全鎮幹部職工、各村（社區）認真組織學習會議精神和《實施方案》內容，組織全體幹部開展關於“轉作風、樹新風、作表率、抓落實”專項行動討論會、觀看警示教育片。針對五個方面突出問題找差距、比不足，認真開展走訪調研、徵集羣衆意見建議、暢通舉報渠道、排查內部管理、制度執行和幹部職工自身存在的問題，做到查全查實查細，並就查找出的問題深刻剖析根源，在4月底前設立問題整改臺賬，明確牽頭領導和責任人。

（二）整改完善階段(5月1日——7月31日)。全鎮幹部職工、各村（社區）村組幹部要正視存在問題，認真剖析，對照自查和整改方案，明確整改重點、確定整改時限，逐條逐項進行整改到位，明確牽頭領導和責任人。鎮紀委將對各幹部職工和村（社區）進行全程指導檢查，及時發現和解決問題。鎮機關結合黨史學習教育“我爲羣衆辦實事”活動，突出重點解決2至3件關係羣衆切身利益的事，通過召開座談會、“陽光問政”進基層、微信羣、公示公開欄、民生迴音壁等途徑及時公佈辦理情況。

（三）鞏固提高階段(8月1日——8月31日)。對“轉作風、樹新風、作表率、抓落實”專項行動進行認真總結，針對專項行動中發現的突出問題，共性問題，建章立制、堵塞漏洞。

四、工作要求

（一）切實加強領導。成立鎮“轉作風、樹新風、作表率、抓落實”專項行動工作領導小組，領導小組辦公室設在鎮紀委，辦公室下設3個工作組，具體負責專項行動的統籌協調和組織實施。各幹部職工、各村（社區）村組幹部要高度重視，分管領導和聯村領導要做到重要任務親自部署、關鍵環節親自把關、落實情況親自督查，切實把專項行動抓實抓好、抓出成效。

（二）持續用力抓整改。各幹部職工、各村（社區）村組幹部要堅持把紀律和規矩挺在前面，對本單位出現的苗頭性傾向性問題，要做到及時發現、及時整改、及時糾正。鎮“轉作風、樹新風、作表率、抓落實”專項行動工作領導小組要加大對各幹部職工、各村（社區）開展專項行動的督查力度，對執行不力、工作進展緩慢的，進行嚴肅通報批評；對草草了事、不負責任造成負面影響的，嚴肅追責問責。

（三）完善機制促長效。對反覆出現、普遍發生的問題，要分析深層次的原因，從體制機制上堵塞漏洞，推動機關作風建設常態化長效化。各幹部職工、各村（社區）村組幹部要對作風整頓效果適時開展“回頭看”，列出整改清單，建立重實績、重實幹的評價機制；及時總結推廣行之有效的經驗和做法，推動“轉作風、樹新風、作表率、抓落實”專項行動工作善始善終、善作善成，確保以良好作風迎接黨的二十大召開，爲推動XXX鎮高質量發展提供強有力的保障。