人人公開課活動總結2022（精選2篇）作文

篇一：人人公開課活動總結2022

爲全面貫徹XX市“人人公開課”實施方案，進一步推進“減負提質”課堂，電工小學迅速啓動、嚴密佈置、有序實施，於4月18日拉開序幕。本次活動本着“人人上好一節課”爲原則，以提升教師整體素質爲目標，每位教師都能認真準備，積極參與，無論是講課教師還是聽課教師，把此次活動當成提高自己教學能力的良好機會。

4月20日，教育局主任XX和教研員XX、XX深入電工小學聽課指導。按照計劃聽取了一節五年級語文課和一節三年級英語課。課後，電工小學的副校長呂福豔和分管主任進行了評課交流，教育局的領導也分別進行了評課指導，肯定了兩位教師的亮點和電工小學以往紮實的課堂教學，也給予了改進意見，讓兩位執教教師受益匪淺。

本次教育局領導的深入指導，又讓我們有了一次學習的平臺，全體教師信心滿滿，“人人公開課”定會以教促學，以學爲教，實現課堂教學的“減負提質”。

篇二：人人公開課活動總結2022

爲了深化基礎教育課程改革，促進教師專業化發展水平，切實提高課堂教學效率，提高教學質量，同時全面落實《XX市教師崗位練兵活動》，實事求是的講我校從20XX年9月開始，每學期都開展了“人人公開課，天天公開課”活動，將我校的校本教研工作推向了一個新的高度。廣大教師在這樣全校性的教研活動中得到鍛鍊，教學理念逐步更新，教學水平和執教能力不斷提高，具體工作如下：

一、教研組集中教研，人人上公開課，注重教研組組內教師的交流與合作。

每學期我校都在開學的第二、三週開始，組織廣大任課教師以教研組爲單位，開展聽評活動，教導處統籌安排，編排活動日程表，在一樓進行公示，供廣大教師在沒課的情況下進行聽課。組內教研課採取教導主任包教研組，教研組長牽頭組織，全組教師人人蔘與的辦法。活動中，人人上課，人人聽課，人人課後反思，人人互動評課。這樣充分調動了全體任課教師的工作熱情，增進了教師間的合作與交流，每學年我們把3-4月份，9-10月份作爲我校的教研活動月，作爲教研活動的一項工程來抓，此活動命名爲：“北山小學教學總動員全體教師課堂教學大比武”。應該說這項活動深入人心，不僅給廣大教師創造自我展示、自我鍛鍊、自我提升的寬廣舞臺，同時也培養了我校教師的民主合作意識、團隊精神和與人交流的思想。

二、校本教研會典型引路，以點帶面，發揮學科骨幹教師的示範

引領作用。每學期我校都在組內教研課的基礎上，選出名師、各級骨幹教師、學科帶頭人、教研組長等上示範課，召開校級教研會，讓學科骨幹教師用自己先進的教學理念，靈活巧妙的教學方法，以及現代化教育技術呈現給廣大教師，讓廣大教師不用走出校門就能學習到先進的教學方法，明確教改方向。另外，每次校教研會除了學科骨幹教師作公開課以外，還有執教者的課後反思，教導主任的有針對性的評課，教學校長的專題業務講座，校本教研會引領廣大教師的課改方向。

三、家校聯合，家長進課堂。開門辦學實現真正意義上的“人人公開課，天天公開課”。

我校提出了開門辦學的思想，即敞開教室門，不管什麼學科，不管哪位教師，隨時接受家長聽課。學校設立校長信箱，家長聽課後的意見可以反饋給班主任，再由班主任反饋到學校，也可以將反饋意見直接投到校長信箱，學校定期召開領導專題會議，將家長的反饋意見彙總，研究整改意見。應該說開門辦學，起初確實給老師帶來很大的工作壓力，但是的的確確促進了教師的教學水平。

通過幾學期的做法，我校教師也適應了這一做法，習以爲常了。另外，每學期學校都有組織的以班級爲單位舉行家長開放日活動。每次活動學校都統一安排了相關內容，有教師上課，學生讀書活動展示，班主任對班級工作介紹，參觀學校環境、專用教室以及學生書畫作品、二課活動等，使廣大家長積極參與到學校辦學之中，傾聽家長的心聲，提高辦學效益。

四、健全管理及獎勵機制，推動“校校公開課、人人公開課、天天公開課”良性循環。

首先學校將這項工作納入到教師工作量化考評之中，學校要求凡是不參與組內教學公開課的教師，教學考覈視爲不合格，屬不合格教師，取消其評先選優、晉職晉級的資格，另外在各級公開課活動中，學校每學期都評選出30%的校級優秀課，對不同級別的公開課，學校在期末考評獎勵中予以相應的加分和獎勵。充分體現了干與不幹不一樣，幹好幹壞不一樣，從而極大地調動了廣大教師投身課改、熱衷於教研的工作熱情，推動了教學工作的良性發展。

總之，幾年的教學經驗，我們深深體會到：“校校公開課、人人公開課、天天公開課”促進了教師的專業發展，推動了學校教學質量的提升，也贏得了廣大家長的一致認可。從我校學苗大幅度增加，側面也反映了我們的工作深入人心。

今後我們將繼續堅定信心，將這項工作常抓不懈，讓北山小學成爲學生、家長嚮往的學校。