致加西亞的一封信讀後感作文
致加西亞的一封信讀後感範文（精選7篇）
讀完一本名著以後，相信你一定有很多值得分享的收穫，這時就有必須要寫一篇讀後感了！那麼你會寫讀後感嗎？下面是小編爲大家整理的致加西亞的一封信讀後感範文（精選7篇），供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
致加西亞的一封信讀後感1最近，讀了《致加西亞的一封信》，感覺獲益良多。
通讀全書，首先能夠強烈感受到主人公的敬業精神。羅文深知這是一項艱鉅的任務，完成這項使命困難重重，但卻沒有挑三揀四，推諉扯皮，甚至沒有問怎麼把信送給加西亞，這僅僅是職責所在嗎？這更是他忠於職守，敬業愛崗精神的體現，這是他成功的最大砝碼。
書中講到：“年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的託付，立即採取行動，全心全意去完成任務——把信送給加西亞”通過閱讀，讓我不斷地反省：爲什麼我在工作中就不能做到像羅文那樣，能自動自發來出色的完成工作任務呢？每次領導交辦的事情，往往是做好了，卻因爲忙於其他的事情而拖延了，或者說反正做好了，遲一點點彙報應該沒問題吧，結果卻是無形之中犯下了懶惰和拖延的大忌。做一件事了一件事，這樣才能使自己的關注不至於顯得雜亂無章。明白這個道理，卻總是在關鍵的時候掉鏈子，這也足以說明在我的思想上還沒有高度重視。至於說到自動自發地工作，我覺得有些慚愧。我應該是那種“不論老闆是否在都能努力工作的人”，但是在工作中缺乏的是主觀能動性，在以後的工作中更加要注意這一點。
另外本書裏還寫到了大量的一個人對工作的心態問題，不輕言放棄的精神。書裏寫到"即使你的處境再不如人意，也不應該厭惡自己的工作，因爲世上再找不出比這更壞的事情。如果環境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你就想設法使着乏味的工作充滿樂趣。用這種積極的態度，投入工作，那麼無論你從事什麼工作，都很容易取得良好的效果。"其實剛來中硅我們就知道，我們的工作存在一定的危險性，而且大多數崗位需要三班倒。因爲擔心因爲勞累，我曾聽到不少同事抱怨過，而我自己也曾如此。不過經過一年多時間的磨合和調整，我已經慢慢適應了這裏的工作，也慶幸自己當初沒有輕言放棄。畢竟我們公司的企業知名度，學習機會，待遇福利，各方面在洛陽市來說，都位於前列。我也在這過程當中漸漸成熟，同時也學到了很多。而今讀完這本書，我更是增強了信念，一定在自己崗位上好好幹。
透過這本書，我也想到了，支撐着羅文走下去的不光是毅力，更多的他自身具備的豐富的專業知識和其他綜合性的素質。一個平庸的人是完成不了這樣的使命的。面對羅文的精神，我又具備了什麼呢？雖然是短短的故事，卻明示了太多做人的道理，特別是做爲一名合格的員工應該遵循的準則。我想除了每日的踏踏實實地工作之外，也不能放鬆了對自己崗位技能的進一步鑽研，工作之餘需要補充更多的知識，以更好地充實自己，這樣，一旦有需要，便可以更好地爲公司服務，也更能體現自己的價值。
一個人的經歷往往成就一個人的能力，今天的認真與執著就是我們明天騰飛的支點。也是通過這此公司領導倡導員工對《致加西亞的一封信》一書的學習，堅定了自己做人做事的原則，今後一定要使自己像書中的羅文中尉那樣，做一個“合格的信使”。
致加西亞的一封信讀後感2金秋十月，我的職業生涯有所變化，答案很簡單，爲的是更好地讓自己發展。作爲一個職業經理人，我們總是在變動工作時，幾乎類似的回答人事經理的提問：“你爲何要離開原單位？”“爲的是更好地讓自己發展”。那麼，究竟如何才能更好地發展自己呢？如何才能做一個稱職的職業經理人呢？我終於有機會靜下心來讀這本億萬人都稱道的勵志書——《致加西亞的一封信》。讀完，我深深地感覺到敬業、忠誠、勤奮下，信任、自信、執行力更可貴。
《致加西亞的一封信》講述的是在美西戰爭中一名軍人羅文，在突然接到一個艱鉅的任務——把信送給西班牙反抗軍首領加西亞將軍時，沒有絲毫猶豫，也沒有詢問任何問題，憑着智慧和勇敢，以滿腔的熱情去克服困難，最後勝利完成了任務。這個簡短的故事是要告訴我們怎樣去追求卓越的執行力。
故事中強調“軍人以服從爲天職”。上級命令的結果是下級的堅決服從，背後卻是上級的絕對信任，上級的信任來自於對下級品質的肯定也是對他能力的間接認可，是他平時的品行爲他取得了這次機會，羅文憑着堅強的意志，歷盡艱險，不負衆望的完成的了任務，這正他的執行力表現之處。結合我們企業管理與職場人生，我認爲只要擺正心態，每個人都可以是自己的百科全書。
《把信送給加西亞》，小小的一本書，卻蘊藏了無限能量。當羅文接到這個危險又充滿未知性的任務時，他沒有問任何問題，憑着軍人的信念，堅持，永不放棄的精神，完滿地完成了這個看似不可能的任務。但是他所經歷的困難，挫折真的不是這幾頁紙可以說得清楚的。我們不由得問自己，如果換作是自己，當我們接到這樣的任務時，我們是否可以像羅文一樣什麼也不問，無所顧及且無所畏懼地去完成嗎？在公司職場也一樣，當公司高級管理層通過分析論證最終做出決策時，我們執行工作的人，是否無所顧及且無所畏懼地去完成了？如果沒有百分百執行力，如果沒有良好的心態去看待問題並解決問題，其實這樣的我們，是完全沒有執行力，也是完全沒有得到工作的樂趣的。如果一直這樣重複下去，那麼，我想我們的一生每一天都只會是前一天的重複，而沒有任何的進步，自己也不會得到任何的成長。由此可見，我們應該自己要有主動令事情發生的能力。人不能永遠去等待，不能一直等待別人來爲自己安排些什麼。每個人的人生都是掌握在自己手裏的，不是靠別人爲自己安排的。
仔細讀了《致加西亞的一封信》，我想，從現在開始，我應該去打破從前的那些思維方式。應該學着多多觀察，自己發現有什麼是可以做到的，有什麼是自己可以去改變的，積極主動地去工作，去生活。並且學會工作並不是爲老闆工作，而是應該爲自己工作。而工作的最終目標並不止是賺錢餬口這樣簡單，而是實現我們的自我價值的最終體現。人生就是一個學習的過程，每一步，都是一個成長。現在的我，雖然職場經歷豐富，雖然行業經驗可貴，但同時我應該很清晰地看到自己身上還有很多不足，很多堅冰需要去打破，我想，有了堅定的信念，有了不找憑藉藉口的決心，有了明確的目標，我就會活得有價值，有意義。
許多人爲了廉價工資工作而又無出頭之日，許多人爲求溫飽而工作的無家可歸的人士表示同情，許多人把那些他們的僱主罵得體無完膚，但從沒有人提到，有些老闆一直到年老，都無法使那些不求上進的懶蟲做點正經的工作，也沒有人提到，有些老闆長久而耐心地想感動那些當他一轉身就投機取巧的員工。我欽佩的是那些不論老闆是否在辦公室都會努力工作的人。就如羅文一樣，地把信拿去不會提出任何愚笨問題，也不會隨手把信丟進水溝裏，而是不顧一切地把信送到。這種人永遠不會被解僱，也永遠不必爲了要求加薪而罷工。文明，就是爲了焦心地尋找這種人才的一段長遠過程。這種人不論要求任何事務都會獲得。他在每個城市、村莊、鄉鎮，以及每個辦公室、商店、工廠，都會受到歡迎。世界上極需要這種人才，這種能夠把信送給加西亞的人。
特別當我看完《致加西亞的一封那封信》後感觸深刻。我認爲這本書不只是告訴人們"敬業、忠誠、勤奮”的重要，我以爲，書中也提到了"敬業、忠誠、勤奮”下，“信任、自信、執行力”更可貴這個道理。我很欣賞書中的一段話："我相信陽光、空氣、菠菜、蘋果醬、酸乳、嬰兒、羽綢和雪紡綢”。請始終記住，英語裏最偉大的單詞就是"自信"。這是真的震撼人心的，這麼簡單且又震撼人的語句，把整本書的思想已經表達的淋漓盡致。的確如此，如果我們連一些生活中不可缺少的任何一樣東西都不相信，怎麼能相信你所在的公司，你所從事的工作呢？我因此以爲信任不論是在工作中和生活中都是不可缺少的，同樣，你沒有了信任就等於你沒有了自信，這都已充分的證明了自信，信任與奮鬥。"
同時，在這本書裏還寫到了大量的一個人對工作的心態問題，例如積極性，要敬業，要忠於職守。看完這本書我感觸及深，深有同感。是的，現在的社會有許多大學生，對社會沒有責任心，經常的不厭其煩的更換工作，實際上這也是對自己不負責任的舉動。我認爲每個公司都有一套自己的管理體制，每個職位也都有一套自己的工作流程。每個公司的管理制度與工作流程都是經過時間的累積與經驗得來的，真的很不容易，而這些不珍惜自己工作的人，一而再，再而三的更換着每個公司給他們制訂的工作流程，總是受不了這些他們所謂的束縛，而換來換去卻發現自己受不了所有自己所謂的"束縛"，而他們這樣頻繁的更換工作的同時，其實就是在不尊重別人的勞動成果。不尊重別人也就降低了自己的人格，就象書裏寫到"即使你的處境再不如人意，也不應該厭惡自己的工作，因爲世上再找不出比這更壞的事情。如果環境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你就想設法使着乏味的工作充滿樂趣。用這種積極的態度，投入工作，那麼無論你從事什麼工作，都很容易取得良好的效果。"是的，我們不應該抱怨，當你總是在抱怨着自己的出身，抱怨社會，抱怨自己遭受貧困。卻賜予他人富足和安逸生活的不公正的上蒼時，你應該知道其實你所抱怨的這些，他們的根本原因在於你自身的心態。而這些心態是有辦法改變的。
特別當我看完《致加西亞的一封那封信》後，我覺得“敬業”這個詞開始變得不陌生，甚至很熟悉。但真的能做到不是很部容易的事情。現在已經是21世紀了，在這個社會中，好象漸漸的大家對敬業很模糊了，取而代之的而是文憑，學歷。於是，不論是在學校的，還是已經上班的，大家都在爲了自己的前途拼命的學，學習書本上的知識，考取名牌大學，向更高的學歷前進，最後變成一個才華橫溢的大學生。畢業後，就輕而一舉的找到了一份自己滿意的工作，而這份滿意的工作只是因爲他們擁有此職位應有的學歷與能力，但是他們卻未必有一份敬業的心。我以爲，如果只有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神，那充其量爲"有才華的窮人"。如果你是這樣的人，即便你有才華，但是也不會受到上司的鑑賞。反之，假如你是某公司的一般職員，並沒有什麼才華，但是你工作認真，不懶惰，把領導安排下來的事情都作到盡善盡美，並且善於發現問題，解決問題。我認爲這樣的人就是敬業的人，這樣一種職業的責任感和對事業高度的忠誠一旦養成，會讓你成爲一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人。所以，這種人纔會永遠被老闆所看中，永遠不會失業。
《致加西亞的一封那封信》，這是一本十分富有靈感的書，他彙集了敬業，忠誠，信任，自信等品質的書，它讓我們再次覺悟我們對這個社會的責任，這是一本鼓勵我們奮鬥前進的書，它讓讀過的人永遠在心中牢記：敬業、忠誠、信任、自信。它更是一本很好的勵志書籍，勵志我們一個人無論處於什麼崗位，職責是最重要的東西，這也是有所作爲的最需要的準備。因此，我們要做一個勤奮敬業忠誠自信的人。對待工作，要永遠保持勤奮的工作態度；對待企業，要將敬業變成習慣；對待上級，要予以忠誠；對待自己，要有自信。
首先，對待工作要勤奮。工作時虛擲光陰會傷害僱主，但傷害自己更深。如果你永遠保持勤奮的工作態度，你就會得到他人的稱許和讚揚，就會贏得老闆的器重，同時也會獲得更多的升遷和獎勵的機會。其次，對待企業要敬業。敬業表面上看起來有益於公司和老闆，但最終的受益者卻是自己。當我們將敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，能從全身心投入工作的過程中找到快樂。再次，對待上級要忠誠。如果你是老闆，你對自己今天所做的工作完全滿意嗎？別人對你的看法並不重要，真正重要的是你對自己的看法。回顧一天的工作，捫心自問一下，我是否付出了全部精力和智慧？忠誠並不是從一而終，而是一種職業的責任感。不是對某個公司或者某個人的忠誠，而是一種職業的忠誠，是承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。忠誠是一種美德，一個對公司忠誠的人，實際上不是純粹忠於一個企業，而是忠於人類的幸福。還有，對待自己要自信。這個世界爲那些具有真正的使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現什麼困難，無論前途看起來是多麼的暗淡，他們總是相信能夠把心目中的理想圖景變成現實。我始終堅信一個人最大的敵人就是其自身，一些人一方面展望美好的人生目標，另一方面卻不斷抱怨自身的處境，將所有原因全部歸咎於他人，人只有真正懂得思想的巨大作用，環境就不會成爲失敗的藉口了。
終上所述，敬業、忠誠、勤奮是一種難能可貴的美德，固然值得推崇；而我要補充的是，如果在敬業、忠誠、勤奮下，更多一點信任、自信、執行力，那將是更難能可貴的美德。
信任、自信、執行力在一個企業的'發展中是相當重要的。假如一個優秀的營銷管理者，一定不能以超然的領導者自居，相反，他應是一個高度關注執行過程、切實指導執行方法的的“指導者”。並且，從因果關係上來說：“指導力”決定執行力，指導力比“執行力”更重要。“指導力”就是管理者的“執行力”。管理學著作中把管理者的職能概括爲八個字：計劃、組織、領導和控制。仔細分解一下，管理者職能的實現從來都不是孤立在一個“經理辦公室”裏實現的，一直貫穿在執行的始終。所謂執行力，簡單地說，就是保質保量的完成自己的工作和任務的能力。企業管理專家指出，一家企業的成功，30%靠的是戰略，30%靠的是運氣，另40%靠的是執行力。可見，執行力是何等重要，僅有戰略和運氣是不行的，必須有強的執行力。執行，應該沒有任何藉口！提高執行力，就是要樹立一種嚴謹些、再嚴謹些，細緻些、再細緻些的工作作風，改變心浮氣躁、淺嘗轍止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地執行好各項重大戰略決策和工作部署，把大事做好，把小事做細，把細節做精！
那麼接下來就是如何提高執行力的問題了。我以爲要在敬業、忠誠、勤奮的基礎上，管理者與執行工作者要相互信任，彼此自信。所謂“用人不疑，疑人不用”就是這個道理，要在相互信任的基礎上，共同爲完成一個遠景目標各自充滿自信地去工作。然後纔是執行力的三個核心：人員、戰略和運營。人員就是用正確的人做合適的事，戰略就是做正確的事，運營就是把事做正確。三者相輔相成，缺一不可。
知道執行力在一個企業的發展中的相當重要性，那麼重點談談提高執行力的方法。我想分兩個層面來談，第一個層面是提高各層領導執行力的方法，第二個層面是提高高層領導執行力的方法。關於第一個層面提高各層領導執行力的方法我以爲：一是管好自己的工作。根據職責範圍，每一個人都有自己的職責工作，所以我們首先是要管好自己的工作。二是管好下屬。要掌握和了解下屬的日程安排；檢查下屬的工作日誌和工作報表；佈置工作時要有工作清單，一式二份，自己一份，下屬一份；建立報告和反饋制度，隨時掌握工作的進展狀況；定時檢查，不僅發現下屬在執行工作中存在的問題要和解決問題，而且可以指導工作鼓勵士氣，另外還可以經常佈置工作；要及時對下屬工作進行評估；要制定勞動紀律和工作規範來控制下屬的工作行爲；在必要時，可以越級指揮或上報；最後，要善於召開工作會議，總結工作狀況，佈置以後的工作，聽取下屬意見、想法和要求等。三是管好事情，不同的事情，要用不同的管理工具。保證任何事情的完成，都有一個通用管理規程。
提高執行力的方法第二個層面是提高高層領導執行力的方法。要打造執行力，關鍵要有一個執行型的領導。只有當公司高層領導人心思和靈魂與公司融爲一體時，公司纔會具有執行力。執行要從最高領導做起，以身作責，有效地發揮每個人的作用，培養有效的管理執行力，在企業內形成良好的氛圍，實現“三心合一”，即：普通員工的責任心、中層員工的上進心，高層員工的事業心。高層領導首先要具備影響力和動員力，要和公司員工坦誠相見，相信員工、聆聽各層人員意見，瞭解所有員工特徵。要激勵下屬、瞭解下屬；要做下屬的教練和導師，和下屬多溝通協調。要適當授權，切不可高高在上，不可一世，妄自尊大，頤指氣使。
讀完《致加西亞的一封信》，我深深地感動。我覺得敬業、忠誠、勤奮下，信任、自信、執行力更可貴。那就讓我們從現在開始，一步一個腳印去執行吧！
致加西亞的一封信讀後感3有一本風靡全球、暢銷不衰的勵志經典，它的名字就叫做《致加西亞的一封信》。這雖然是一本小冊子，但被全世界的人所關注。看完這本書後感觸深刻，它倡導了一種偉大的精神：信用、勤奮、敬業、有責任感，這正是現代社會從業人員應具備的基本素質，對我們今後工作生活都有着重大的借鑑意義。
文章大致描述了這樣一個故事：在美西戰爭爆發以後，美國必須立即與古巴起義軍首領加西亞取得聯繫，並希望獲得他的合作。但當時加西亞身在古巴的深山裏，沒有人知道他的確切地點，所以沒法與他取得聯繫。這時有人向總統推薦了一名叫羅文的人，說只有他才能找到加西亞，於是他們找來羅文交給他一封寫給加西亞的信。三週之後羅文徒步走過一個危機四伏的國家，最終把那封信交給了加西亞。羅文從此成爲人們關注和議論的焦點，他的成功不僅僅是扭轉了當時的戰局，更重要的是他的那種精神——對上級的託付，立即採取行動，全心全意去完成任務——"把信送給加西亞"，激勵了一代又一代人。
細細品味，在《致加西亞的一封信》這本書中"送信"變成了一種具有象徵意義的東西，變成了一種忠於職守，一種承諾，一種敬業，服從，忠誠的象徵。我尊敬那些不論單位領導是否在辦公室都會努力工作的人，我也敬佩那些能夠把信交給加西亞的人。靜靜地把信拿去，不顧一切地把信達到。世界需要這種人，我們自己更需要這種品質，一種職業的責任感和對事業高度的忠誠一旦養成，會讓我們成爲一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。
“人無信則不立”。上級命令的結果是下級的堅決服從，背後卻是上級的絕對信任，他們的信任來自於對他品質的肯定也是對他能力的間接認可，是他平素的品行爲他“贏”得了這次機會，羅文憑這堅強的意志，歷盡艱險，不負衆望地完成了任務，這正是他的所立之處。“人而無信，不知其可”，如果一個人不講信用的，那就不知道他還能做些什麼了，不守誠信能很難爲他贏得別人的信任和尊重。生活中誠信能爲我們贏得友誼甚至愛情，工作中誠信給我們帶來合作甚至事業上的發展機遇，誠信守用是爲人處世的基本素養，也是人際交往的根本。
“一勤天下無難事”。羅文深知這是一項艱鉅的任務，完成這項使命困難重重，但卻沒有挑三揀四，推諉扯皮什麼，甚至沒有問怎麼把信送給加西亞，這僅僅是職責所在嗎，這更是他忠於職守，敬業愛崗精神的體現，態度已經決定了一切，這是他成功的最大砝碼。我們也應該時刻注意加強我們的責任心，不斷自我反省：我們是否也象羅文那樣敬業，努力完成本職工作，積累經驗，爲自己贏得一個又一個爲加西亞送信的機會，逐步完善自己呢，一個人的經歷往往成就一個人的能力，今天的認真與執著就是我們明天騰飛的支點。
一盎司的忠誠等於一磅的智慧，對於一個單位來講尤爲如此。職員的忠誠度責任心可以促進具體工作的協調實施，提高工作效率，有利於團結一致，職員的忠誠度，敬業愛崗精神不能僅僅停留在形式化的口頭宣傳上，應該具體到各項工作中，無怨言、不耍小聰明，全心全意、踏踏實實的完成每一項領導交給的任務。
“每天多做一點點”，對繁鎖的事情，必須理出頭緒，先重後輕來解決問題。一個人的工作，不可能恰如其分地掌控好準確的時間，所以，必要時要犧牲個人的休息時間，不折不扣地按時按量完成，這不僅僅是一種敬業精神，更是職業道德和品質的體現。每天多做一點點，爲的是爲後繼的工作贏得更多時間和機會，這從側面也反映出職工的精神面貌和具備的責任心。
羅文之所以有如此優秀的表現，是因爲他同時具備了敬業、忠誠、主動和自信的品質。面對決定該做的事情，就立刻果敢採取行動，不必等到別人交待，就能克服困難主動且出色地完成工作。支撐着羅文走下去的不光是毅力，更多的他自身具備的豐富的專業知識和其他綜合性的素質。雖然是短短的事故，卻給我們明示了太多做人的道理，特別是做爲一名合格的員工應該遵循的準則。
讀過一本好書，精神得到一次昇華，願我們將“送信”精神體現到我們每一項本職工作中，原則做事、本色做人。
致加西亞的一封信讀後感4因爲從來沒有參加過演講活動，所以在得知自己要在全局進行演講的時候，感覺很爲難，局領導決定了的事不能改變，無奈地再次翻開了《致加西亞的信》。看着看着，不知不覺產生了一股勇氣，突然覺得一個演講實在是件小事了，因爲書中的主人公羅文，受領那麼艱鉅的任務都毫不猶豫，演講又算得了什麼呢！於是我就堅定了信心。可以說，今天是在羅文精神的激勵下才走到這個講臺。這也是我從書中學到的第一個精神，那就是自信。
《致加西亞的信》，內容簡短平實，卻成爲了風靡全球、暢銷不衰的勵志經典。
它還倡導了另外3種偉大的精神：信用、勤奮和敬業。這也是我們應具備的基本素質，對我們今天取得成功和即將取得的更大的成功有着很大借鑑意義。
羅文的優秀是不言而喻的，他所具備的優秀品質和精神是每個爲黨和人民的事業所奮鬥和努力工作的人必不可少的。
首先，“人無信則不立”。上級命令的結果是下級的堅決服從，背後卻是上級的絕對信任，他們的信任來自於對他品質的肯定也是對他能力的間接認可，是他平素的品行爲他“贏”得了這次機會。羅文憑這堅強的意志，歷盡艱險，不負衆望地完成了任務，這正是他的所立之處。
其次，“一勤天下無難事”。羅文深知這是一項艱鉅的任務，完成這項使命困難重重，但卻沒有挑三揀四，推諉扯皮什麼，甚至沒有問怎麼把信送給加西亞，這不僅僅是職責所在！這更是他忠於職守，敬業愛崗精神的體現，態度已經決定了一切，這是他成功的最大砝碼。我們都是國家的發展環節中的一個元素，我們每個人的態度和努力關係着整個企業機體的良性運轉，要積極樹立我們的主人翁意識，加強我們的責任心，敬業愛崗，也許我們沒有機會做出轟轟烈烈的大事業。但我們每個人所做的一切都關係着集體的榮譽，甚至關係着集體的生存，一個人的微小工作失誤可能引起整個系統的不穩定，甚至導致整個工程的失敗這就是有名的“蝴蝶效應”。
1兩的忠誠等於1斤的智慧，對於一個單位尤爲如此。我們所需要的忠誠度、敬業愛崗精神不能僅僅停留在口頭宣傳上，也不能只是在強化“奉獻高於一切”的精神催眠上，更不能強調一切聽從組織、是命令就要服從！
真正意義上的管理是提高效率，而效率就是人的物化。這本書告訴我們：人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人的種種指導，而更需要一種敬業精神，對上級的託付要立即行動，全心全意地去完成任務。
讀過一本好書，精神得到了一次昇華，願我們將《致加西亞的一封信》所體現的精神落實到本職工作中，原則做事，本色做人。
致加西亞的一封信讀後感5當我讀完《致加西亞的一封信》這本書時真有點意猶未盡的感覺，猶如喝了一杯美味的咖啡，讓你回味無窮。它令人深思發省，讓你不由自主地對工作，對人生進行新的思考。工作意味着什麼？我們應該怎樣去工作？
在本書中，羅文接受了囑託，這並不是被迫的接受命令說明他很自信，在完成這件事的過程中，在艱難險阻面前他從來沒有退縮，這正是他忠誠的一面，大而言之，就是誠信，而自信和誠信是每個人應該具備的品質，自信並不是對於未來事態的一種盲目的樂觀，而是一種敢於挑戰和超越自己的信心和魄力！
中國有句古話：“謀事在人，成事在天！”天的部分我們無法控制，但是我們可以把我人的部分，就是抓住我們自己的能動性自信積極的樂觀去面對生活和工作。我相信“態度決定一切”只要我們保持樂觀的生活和工作態度，我們的生活就會擁有健康快樂！首先，我們獲得的是一個成功的人生，而我們的事業也會獲得最大程度的成功，“獎賞僅僅給那些有用的人”。永遠記住這句話，不要停留在原地。等着天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果。讓我們停止無謂的抱怨，有好心情，從頭開始，從現在開始，忠誠於你要做的每一件事，不斷完善自己，做一個現代的羅文《只加西亞的一封信》是對爲人處事基本道德與價值觀的呼喚，那就是自信和誠信！
人生在世，嚐盡酸甜苦辣，讚許、嫉妒、質疑或是失敗，我們都需懷着一顆平和的心微笑着面對，懷着一顆感恩的心去面對。一聲謝謝一個微笑，一個座位一聲招呼，一句您好一聲慢走，都恰如一朵朵的浪花、一個個美麗的音符，跳躍在我們的生活之中。最後我想說的就是，如果你每天能帶着一顆感恩的心去工作，相信工作的時候心情自然是愉快而積極的。
致加西亞的一封信讀後感6早在以前就聽說過《致加西亞的一封信》這本書，這次有機會拜讀，我感到很幸運。讀完之後，感觸頗深，書中所傳遞的“敬業、忠誠、勤奮”，值得我們每一個人去學習。
下面，我就圍繞書中核心，從“誠信、心態、感恩”這三個方面來談下自己的感想。
一、誠信是做人的根本
俗話說“人無信則不立”，誠信是立身處世的基本原則，是每個人最基本的品德。海涅說：“生命不可能從謊言中開出燦爛的鮮花。”作爲一個人，沒有誠信，那麼他將沒有一切美好的東西，包括思想，包括道德，包括人生的前途。一個表裏不一、言而無信的人，他是不可能矇混別人一輩子的，他肯定會使自己爲虛僞而付出沉重的代價。在這個方面，高尚品德是安德魯？羅文成爲家喻戶曉的英雄的關鍵所在。《致加西亞的一封信》中說道：“我敬佩那些無論老闆在不在身邊都會努力工作的人，我也敬佩那些能夠把信送給加西亞的人。”這句話值得我們每個人去深思。既然公司付給你薪水，你爲公司工作就是天經地義的事，投機取巧、無所事事的職員就是沒有誠信觀念的人。
當然，要真正做到誠信又是何其難！物慾橫流、生活壓力、道德底線已經快將我們變成了一個虛僞的人，社會也進入到一個虛榮的社會。當物質和精神不可兼得的時候，很多人面對物質的誘惑，毅然選擇放棄誠信，這是可悲的。不要感覺別人懶散和無所事事卻不少拿一分錢，而本人努力工作就是很傻，這種想法是錯誤的，完全是一種狹隘的觀念！努力工作，你就將學到很多的知識，不斷充實自己，這種價值是不可估量的，你的未來才能掌握在自己的手中。歷史屢屢證明，人無信則註定失敗！
二、態度決定一切
在《致加西亞的一封信》中有這樣一句話，更爲準確地表述爲：“工作本身沒有貴賤之分，但是對於工作的態度卻有高低貴賤之別。每一個人是否能做好事情，只要看他對待工作的態度”。有種人遇到問題就說是別人的問題，純粹就是找藉口推卸責任，公司找你來解決問題的，不是讓你來說十萬個爲什麼的，解決不了問題你就可以走了。
在這個社會中，大家好象漸漸的對敬業這個詞模糊了，取而代之的是文憑，學歷。有些人自認爲有了高學歷就可以找到自己滿意的工作，但是他們卻缺少一份敬業的心。就如書中是這樣評價這些人的"他們只有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神"，書中把他們稱之爲"有才華的窮人"。這樣的人，即便你有才華，但也不會受到上司的鑑賞，永遠碌碌無爲。反之，假如你沒有什麼才華，但是你工作認真，不懶惰，把領導安排下來的事情都作到盡善盡美，並且善於發現問題，解決問題。我認爲懷着這種心態的人，就是一個敬業的人，這樣一種有職業責任感和事業忠誠心的人，定會讓你成爲一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人，最終走向成功。
三、懷着感恩的心去工作
在《致加西亞的一封信》一書中，阿爾伯特？哈伯德說了這樣一段：“感恩已經成爲一種普遍的社會道德。然而，人們可以爲一個陌生路人點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老闆的種種恩惠。將一切視之爲理所當然，視之爲純粹的商業交換關係，這是許多公司老闆和員工之間關係緊張的原因之一。的確，僱傭和被僱傭是一種契約關係，但是在這種契約關係背後，難道就沒有一點同情和感恩的成分嗎？老闆和員工之間並非是對立的，從商業的角度，也許是一種合作共贏的關係；從情感的角度，也許有一份親情和友誼。”這段話讓我明白了工作中應有的態度和感恩。
人生在世，嚐盡酸甜苦辣，讚許、嫉妒、質疑或是失敗，我們都需懷着一顆平和的心微笑着面對，懷着一顆感恩的心去面對。一聲謝謝一個微笑，一個座位一聲招呼，一句您好一聲慢走，都恰如一朵朵的浪花、一個個美麗的音符，跳躍在我們的生活之中。最後我想說的就是，如果你每天能帶着一顆感恩的心去工作，相信工作的時候心情自然是愉快而積極的。因爲年輕，我們有激情，因爲在首都，我們很榮幸，因爲在盛視康，我們應該自豪。時常懷着一顆感恩的心去工作，我們，收穫的，肯定也會比別人多。
最後，總結下：讀過一本好書，精神得到了一次昇華，人生又多了些感悟。它讓我們再次覺悟我們對這個社會的責任，這是一本鼓勵我們奮鬥前進的書，它讓讀過的人永遠在心中牢記誠信、敬業、忠誠、自信、感恩！
我要成爲羅文。
致加西亞的一封信讀後感7在生活節奏越來越快的今天，人們似乎更加偏向對物質的親密接觸，很少有閒暇滯留於書本的閱讀。當我偶然領讀了100多年前出版的《致加西亞的一封信》這本小書，倦怠的心靈有了一種莫名震動。
這本書的作者叫阿爾伯特·哈伯德，1899年，他和他的家人討論起了美西戰爭。每一個人都爲古巴起義軍首領加西亞而喝彩，因爲他在古巴本戰役中起到了關鍵作用。然而，哈伯德的兒子伯特，卻提出了不同的觀點。“戰役中真正的英雄不是加西亞將軍，而是安德魯·羅文中尉——那個把信送給加西亞的人。”兒子的話，令哈伯德的心久久不能平靜。於是，哈伯德寫下了《致加西亞的信》這篇文章，發表在一本雜誌上。一百多年以來，這篇看上去無關緊要的文章，竟然成了印刷史上銷量最高的出版物之一。
什麼東西使這本書充滿了魅力呢？一看之下，情節簡單到了極點：19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒人知道他在什麼地方。此時，挺身而出的一名軍人——羅文，不講任何條件，渡過海洋，跨過荒原，穿過叢林，歷盡艱險，把那封信交給了加西亞。至於書中的細節，並不是我着重談起的，值得強調說明的是當羅文接過信之後，並沒有問“加西亞在什麼地方”。不知道加西亞在什麼地方，而又必須把信送給加西亞，中間還要忍受飢餓、疲勞，甚至冒着死亡的危險。是什麼激勵羅文一步一步向前？是什麼讓他甘願捨身冒險？我從羅文的身上讀出了忠誠、敬業和責任，或許你要說這個故事實在太過平淡，或許你要說這裏的道理實在太過淺顯，或許你要說這並不值得讓你心情澎湃，思緒萬千。但也正是這看似平淡無奇的故事，正是這人人都明白的淺顯易懂的道理映射出了“羅文”精神的可貴。
當下一個普遍的社會現象是很多人對於自己目前的工作都不滿意，這山望着那山高，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業都有它自身的優缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收穫，收穫總是和付出成正比的。既“收穫”而非“收入”，是因爲二者的根本不同，因爲“收入”僅僅是“收穫”當中的一部分，正如書中所說：“不要爲薪水而工作，因爲薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的。面對微薄的薪水，你應當懂得，單位支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗，良好的訓練，才能的表現和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。”
作爲一名從事組織、宣傳工作的工作者，教育、培養幹部是我的職責，書中帶有哲理性的話帶給我的觸動更加強烈。面對薪水與責任兩個不同的目標，一個追求最大化，一個追求完美化，共同之處就是盡善盡美。然而現實中，體現最多的無盡的無奈，身處在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，忽視了一份工作對於人內在品質和素養的深遠影響而感到悲哀，忘卻了我們義不容辭地應該秉承書中所倡導的“忠於職守，愛崗敬業”的理念，卻成了利慾薰心的個人主義者。面對這樣的局面，作爲負有一定責任的我這樣的工作者，應有所感悟，有所突破，努力成爲變革“快餐時代”的先行者。
忠於職守，愛崗敬業，對工作有責任心，這是我們每每在幹部職工大會上領導談得最多的，當我捧着書本讚歎羅文的責任心時，反思自己，不免覺得脊背上冷汗陣陣，書中提到的“每天多做一點”的觀點彷彿警示的鐘聲在我耳邊嗡嗡作響，忠於職守，愛崗敬業對我對很多人來說是容易做到的，熱愛工作，熱愛單位，熱愛同事是比較容易一以貫之的事情，但當歲月在臉上留下痕跡，重複的工作日漸熟悉，是否還能一如既往地保持當初的工作熱情和動力，工作中充斥着更多的是應付的態度和刻板地執行。沒有人要求羅文一定能找到加西亞，人們對於他的行程報以欽佩和祝福，如果我是羅文，我可能會告訴自己“盡力吧，但求無愧於心”，我甚至已經超出了工作的範疇，抱着這樣的心態，當面臨困難的時候難免會放棄。羅文能不可思義地完成任務，更重要的支撐他走完全程的信念是那份讓人敬仰的對工作、對承諾、對上級、對同伴、對自己的責任心。很多人滿足於平庸的現狀，也有人自強不息。我們正在走向成功是因爲我們下定決心要成功。我們可以選擇“做一天和尚撞一天鐘”的生活，也可以選擇一個完美的生活。做出決定，然後採取行動，成功是百分之一的靈感加百分之九十九的汗水。如果我們已經對成功充滿信心，那麼我相信，我們能行！
當美國前總統布什看了這本書有，說過這樣一番話：“我把它獻給所有那些在政府建立之初與我們同行的人……我尋找那些能把信帶給加西亞的人，讓他們成爲我們的一員。那些不需要監督而且有堅毅和正直品格的人正是能改變世界的人！”這裏我想說，感謝《致加西亞的一封信》帶給我心靈上的洗禮，我講出心底的感受，和朋友們分享，讓我們記住“羅文”這個平凡的名字，和他一樣憑藉飽滿的熱情、年輕的心態、創新的意識，攜手共進，成就自己不平凡的事業！
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