村支書黨建述職報告2022年最新（精選9篇）作文

篇一：村支書黨建述職報告2022年最新

根據會議安排，現將本人20xx年度抓基層黨建和人才工作簡要述職如下：

一、基層黨建重點任務完成情況

1、從嚴從實抓黨建，做到“三個到位”。一是主體責任落實到位。認真落實“書記抓黨建”公開承諾，全年共主持召開6次黨建工作專題黨委會，組織黨委中心組理論學習12次，開展黨建工作督查4次。嚴格落實“三在”工作機制，強化鎮村兩級幹部協同管理，實行同崗同責、同獎同懲。二是政治理論武裝到位。抓實“不忘初心、牢記使命”主題教育，開展集中學習10次、研討交流10次、集中自學6次，落實幹部夜校、年輕幹部本領提升班和“一週雙學”等學習制度，黨員幹部政治素養不斷提升。三是管黨治黨嚴格到位。糾治“形式主義、官僚主義”，切實加強幹部作風管理。堅持自我革命，全年給予組織處理15人，紀律處分13人，其中給予開除黨籍處分1人，撤銷黨內職務2人，黨內嚴重警告5人，黨內警告5人。

2、精準導向抓黨建，用好“三力舉措”。一是堅持問題導向，在抓整改落實上聚集發力。聚焦中央脫貧攻堅專項巡視湖北反饋問題，我鎮認領17個具體問題，制定了整改措施47條；針對縣委第二巡察組反饋我鎮本級、村級18個方面問題，共制定整改措施47條；現已全面整改到位。二是堅持民生導向，在爲民服務解難題上持久用力。結合主題教育要求，帶領班子成員一干人把調查研究和整改落實貫穿作決策、幹工作的全過程，共解決幹部作風、農民失地等工作難題11個，提出好點子40條，辦好回龍山鎮集鎮下水道建設等惠民實事24件，解決了羣衆所急所需所盼的難題。三是堅持基礎導向，在築牢基層黨組織上全程助力。堅持強基固本，個性化制定羅家咀村等3個軟弱渙散村整改方案，調整失職村幹部2名，選拔培養村“兩委”後備幹部6名，打造幹事創業“生力軍”。結合農村集體產權制度改革，對軟弱渙散村現有資源產業進行排查摸底，制定產業發展方案，實現從“輸血”到“造血”的轉型。

3、強化引領抓黨建，推動“互促共進”。一是抓黨建促脫貧，推進脫貧成效持續鞏固。落實能人回鄉政策，鄉村本土人才迴流，選優配強貧困村“兩委”班子，打造一支“不走的扶貧工作隊”。首創黃岡華家大灣村級回鄉創業園，將黨小組建在產業鏈上，盤活閒置集體資產，實現多方共贏，實現貧困戶穩定增收。二是抓黨建促和諧，推進社會風氣有效淨化。全力打贏掃黑除惡專項鬥爭，對黑惡現象露頭就打。堅持和落實黨員信教問題定期摸排處理機制。建立信教羣衆工作臺賬、整改包保責任清單及信教羣衆走訪機制，幫扶轉化工作成效明顯。落實祠堂轉化工作，大灣鋪王氏祠堂“四點半”學校投入運行。三是抓黨建促發展，推進人居環境不斷優化。緊扣“黨建+人居環境整治”的理念，開展“清潔村莊黨徽閃光”主題活動，組織黨員家庭戶衛生評選，對錶現優秀的黨員家庭戶進行精神鼓勵和物質獎勵，實現全鎮人居環境整治工作制度化常態化開展。

二、人才工作重點任務完成情況

一是扛起黨管人才政治責任。強化鎮黨委對人才工作的組織領導和把關作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人關，敢於爲擔當者擔當，爲作爲者作爲，營造優良的幹事創業環境。二是強化人才隊伍支撐。舉辦年輕幹部本領提升班，切實提高人才素質。完善人才培養新機制，給年輕幹部壓擔子創機會，提升幹部精氣神。推進鄉村人才振興，共儲備後備幹部59名，其中大專及以上學歷有22名，佔37%，40歲以下52名，佔88%。全部實行“1+1”結對幫扶培養。三是營造人才創業環境。完善“五小”建設、投入資金改善政府辦公、生活條件。利用節假日，召開在外能人懇談會，吸引在外能人回鄉創業。建立鄉土人才臺帳，發揮農村產業能手帶動作用。20xx年引進能人回鄉創業10名，獎勵農村稻蝦示範大戶3名，在全鎮掀起能人創業熱潮。

三、存在的問題和原因

我鎮黨建工作雖然取得一些成績，但還存在問題和不足。一是抓黨建工作還不平衡。全鎮黨建工作呈現出農村支部好於機關支部現象。主要表現在農村支部能積極貫徹鎮黨委工作安排，機關支部由於客觀因素與黨建工作明顯脫節。主要原因還是對鎮直機關支部口頭批評多、督查問責少，造成基層黨建壓力傳導橫向遞減。二是督促指導力度還不夠大。雖然對黨建工作有安排、有部署，但對基層支部指導不夠經常、不夠細緻，呈現“上熱下冷”、“上緊下鬆”的問題，導致有些工作落實、制度執行不夠到位，比如少數支部開展“三會一課”、“支部主題黨日”等活動形式單一，缺乏針對性和吸引力。三是黨組織活動載體還不夠新。黨內政治生活有“重形式、輕實效、重傳統、輕創新”的傾向，只注重形式、不注重效果，只講理念創新、實踐載體沒有配套，口號喊得響、工作收效少。部分村黨支部存在針對上級佈置的任務臨時組織開展的情況，以致活動存在急功近利的表現，實效較小。

四、下一步工作思路和主要措施

20xx年，我鎮將以組織體系建設爲重點，圍繞組織力提升重點做好以下幾項工作：一是堅持履責督責從嚴。進一步完善並落實任務清單制，建立每月調研督辦制和定期通報制，加大正向激勵和反向問責力度，推動經常督責、全面履責。夯實軟弱渙散村黨組織整改成效，加大黨建示範點建設力度，以點帶面，提升基層黨建整體水平。二是堅持思想教育從嚴。鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，持續加強理想信念、政治紀律和黨風廉政教育，激發廣大黨員的黨員意識和幹事激情。三是堅持隊伍管理從嚴。抓好問題整改、作風整治、隊伍整訓，持續整治不作爲、慢作爲、亂作爲等現象，進一步嚴肅黨內政治生活，提升黨員隊伍整體活力。

篇二：村支書黨建述職報告2022年最新

一年來，在縣委、縣政府的堅強領導下，本人切實履行抓黨建工作第一責任人職責，與黨委班子齊心協力，堅持以黨的政治建設爲統領，落實全面從嚴治黨向縱深發展。現將20xx年抓黨建工作述職如下：

一、主要履職情況

（一）抓黨的政治建設，把“兩個維護”貫穿黨建工作全過程。一是強化責任擔當，開展黨委理論中心學習組學習研討7次，帶頭講黨課6次，以“黨課開講啦”活動爲契機帶領班子成員到支部授課66人次。二是突出黨建工作主體責任，落實支部書記工作例會制度，專題輔導4次，年內組織培訓黨員幹部1600人次。三是認真貫徹落實xxxx對xx工作的重要指示批示精神和黨中央、省委、州委和縣委重大決策，嚴格執行請示報告制度，年內研判意識形態工作4次，開展黨內政治生態分析研判2次，整改落實問題9個方面22個。

（二）抓作風建設，履行全面從嚴治黨主體責任。一是帶頭履行“一崗雙責”落實主體責任，堅持黨建工作與中心工作同謀劃、同部署、同推進、同考覈，親自安排脫貧攻堅工作24次、安全生產工作12次，督促整改銷號農村飲水安全問題4個，組織開展脫貧攻堅督查督戰17次，通報批評35人次。二是以零容忍的態度嚴肅追責問責，因工作履職不到和違反禁酒令給予黨紀處分6人，其中黨內警告4人，黨內嚴重警告2人。三是強化作風建設，年內開展幹部到崗到位督查45次，約談22人次，其中提醒談話17人次，糾錯誡勉5人次。

（三）聚焦主責主業，強化黨建引領推動黨的組織優勢更好轉化爲治理優勢。

1、抓農村基層組織建設，規範幹部隊伍管理。一是年內研究抓黨建促脫貧攻堅暨農村基層組織建設工作6次，調整同步小康駐村工作隊員26人，調整村支部書記9人（含一肩挑6人），開展基層組織建設調研3次，對全鎮294名村兩委成員進行研判分析，其中優秀人數101人，合格人數189人，基本合格人數4人。二是認真落實支部書記工作例會，對全鎮42名支部書記開專題輔導4次，開展政策理論知識閉卷測試168人次。三是有序完成光明等10個村支部書記書記、村委會主任“一肩挑”工作。四是嚴格落實“四個不摘”，加強對第一書記和駐村工作隊等一線幹部的關心關愛，年內表彰8人，慰問12人，爲144人同步小康駐村隊員購買保額均爲100萬的人身意外傷害險，安排到縣級醫療機構體檢165人。五是逐步盤活壯大村集體經濟，26個行政村的村集體經濟累計達5萬元有4個，5萬-20萬元18個，20-50萬元3個，50萬元以上1個。六是培養村級後備幹部139人，其中黨組織書記後備人選33人，村民委主任後備人選45人，村文書33人，其他28人。七是對照軟弱渙散村（社區）黨組織集中整頓的9條“負面清單”進行排查，確定xx村黨支部作爲20xx年軟弱渙散基層組織進行集中整頓，通過調整支部書記和加強業務指導培訓完成軟弱渙散基層黨組織整頓提升工作。八是20xx年投入村級運轉經費共55萬元，平均每村的運轉經費2。1萬元，村黨組織書記平均每人的報酬2077。00元，其餘村幹平均每人每月報酬1560。00元。20xx年爲148名村幹購買人均200元的養老保險共貳萬玖仟陸佰元整（29600。00元），兌現享受副科級工資待遇村幹2人，從優秀村幹部考錄公務員1人。九是抓換屆準備工作，落實“五個一批”“八個摸清”做到“七個心中有數”，成立5個換屆摸排工作小組深入五個片區進行摸排調研，經研判第十屆村兩委擬留任55人，擬提升培養46人，回引大學畢業生和外出務工人員5人，致富能手培養6人。

2、抓黨員教育管理，深入推進黨支部規範化建設。一是年內研究支部規範化建設2次，完成八列、花柳、金抗等14個黨支部規範化建設，全鎮規範化建設完成率達100%。二是帶領班子成員建立黨支部聯繫點37個，到聯繫點指導基層黨建工作62人次，上黨課66人次，幫助支部解決開展組織生活統籌不夠等問題。

3、堅持黨管幹部、黨管人才原則，加強幹部培養和選拔。始終堅持德才兼備、以德爲先的原則進行傳幫帶培養，在組織的信任和肯定中20xx年xx鎮提拔任用副科級以上幹部6人，平級調入其他鄉鎮、街道7人，推薦到上級機關部門跟班學習3人，20xx年提拔任用一級主任科員1人，四級主任科員2人，聘任專業技術人才中級職稱5人，初級職稱10人。

（四）加強黨的作風和紀律建設，保持黨同人民羣衆血肉聯繫。落實黨風廉政“森林管護區”，將全鎮劃分爲“森林”30個，涉及樹木222名幹部（含村幹部）及792名黨員，帶頭深入自查自糾，馳而不息防治“四風”問題，以人民羣衆生命安全和身體健康爲出發點，嚴守嚴守“五個必須”，堅決防止“七個有之”發生。

二、上年度問題整改情況及本年度存在的問題

（一）上年度問題整改情況。

1、推進農業產業結構調整效果不明顯，村集體經濟發展模式單一。一是提高認識，加強領導。結合全鎮各村實際制定《xx鎮村集體經濟發展方案》，成立鎮村集體經濟發展領導小組，以聯繫村領導作爲幫扶聯繫指導員，指導所聯繫村級的經濟發展。二是因地制宜，合理規劃產業。按照鎮區南北經濟帶，37個村充分發揮黨支部示範作用，因地制宜發展特色產業，抓好村集體經濟發展。目前有勝利村、xx村和xx村以“黨支部+合作社+農戶”的模式發展靈芝種植、山羊養殖和小黃牛養殖，按照“721”利益聯結機制發展小黃牛養殖、種植鉤藤、黃竹草和飼養土雞、土鴨等產業，貧困羣衆可獲得土地租金、參與合作社勞務薪金和產業發展分紅金等收入。xx村利用區域優勢，將積累資金和村集體土地投入固定資產建設，通過門面和房屋出租，年收入達20萬元以上。三是成立管理組織，注重盤活資產。各村成立農民專業合作社和村集體經濟公司，專門從事村集體經濟發展經營管理，各合作社嚴格按照《xx縣村級集體經濟發展扶持資金使用管理辦法（試行）》使用5萬元專項啓動資金，並謀劃好本村未來的發展方向，一個村選定一個適合自己的特色產業，按照“721”模式進行管理。

2、統籌能力不足，在凝聚班子合力攻堅克難上存在差距。團結是做好一切工作的前提，黨的各級領導班子作爲地方工作的中堅力量、領導力量，班子的團結與否直接關係到黨的事業能否順利發展，甚至成敗。本人堅持問題導向，反查以往工作，在班子分工協作上明確鎮班子成員間相互結對，全體班子要調度好分管工作的同時要督促分管部門和聯繫村抓好黨風廉政工作。針對20xx年易地搬遷工作排名靠後等問題，經查找問題根源，及時調整鎮易搬辦負責人並加強人手至3人，全鎮易搬各項工作得以有序推進。

3、帶隊伍關心不足，督促引導不夠。本人始終堅持德才兼備、以德爲先的原則進行傳幫帶培養，在幹部培養方面始終人盡其才、物盡其用的原則，根據幹部的特長明確培養方向，通過多渠道推送和培養，讓全體幹部都看到希望，進一步激發工作積極性。在傳幫帶和中層幹部的培養中，堅持以老帶新，不斷交流鍛鍊。20xx年在組織的信任和肯定中xx鎮提拔任用副科級以上幹部6人，平級調入其他鄉鎮、街道7人，推薦到上級機關部門跟班學習3人。

4、對苗頭性、傾向性問題預防不主動、發現不及時。20xx年因抓脫貧攻堅和安全生產工作缺乏統籌，對苗頭性、傾向性問題預防不主動、發現不及時，導致年初2。20火災事故發生，給人民羣衆生命財產造成了巨大損失、分管領導被免職。20xx年堅持把維護社會穩定作爲一項重要的基礎性工作緊緊抓在手上，“掃黑除惡”同社會治安綜合治理結合起來、一體推進，加強對安全生產工作的排查，召開12次專門會議對安全生產工作進行安排部署，把農村消防納入村規民約，年內張貼安全標語150張，噴繪永久性標語111條，發放宣傳資料3000餘份，懸掛橫幅3幅，張貼海報64張，設置固定宣傳欄53塊，抓好落實家庭火災防範主體責任“十個一”要求，與農戶簽訂一份消防家庭責任書8602份，加強九小場所排查，對xx加油站進行檢查，排查並消除隱患1處。

（二）“防風險、守底線”專題會議查擺問題整改情況。按照縣委紀委監委機關、縣委組織部工作安排，xx鎮黨委於10月27日召開“防風險、守底線”專題會議，對照9個方面共查擺問題45個。帶領全體班子成員堅持問題導向、強化底線思維，嚴防各類風險、嚴守各條底線，把防範化解重大風險作爲重大政治任務，抓好問題的立行立改，並長期堅持，進一步增強鑑別風險的敏銳性、防範風險的精準性、應對風險的果斷性，做到守土有責、守土盡責。真正做到能幹事、幹成事、不出事，爲經濟社會持續健康發展創造良好環境，確保各項工作順利推進。

（三）本年度存在的問題。一是羣衆工作敏銳度不夠。作爲鎮黨委負責人，對歷史遺留的矛盾糾紛梳理排查不夠，忽略了羣衆迫切需要解決的矛盾糾紛，由於對事件疏導不及時，沒有把矛盾還處於萌芽的時候化解，導致不明真相的羣衆激化矛盾，以至於發生羣體性事件，我作爲鎮黨委書記應負有不可推卸的責任。之所以存在上述問題，不能很好的做到想人民羣衆之所想，急人民羣衆之所急，不能始終把人民羣衆的冷暖時刻掛在心上，對羣衆思想動向把握和情緒疏導不及時，對分管聯繫領導的督查溝通不夠，導致對長期存在山林糾紛問題激化產生xx和xx3·2事件。二是對基層黨建工作統籌推進不夠。上半年重點抓脫貧攻堅掃尾和鞏固工作，對基層黨建工作協調統籌推進不夠，尤其是對支部書記登記備案工作過問和督促不夠，導致我鎮在對26位村級黨支部書記登記備案的工作安排下去了，卻沒有按要求在規定的時間內上報相關材料，以致分管領導因該項工作推進滯後被組織約談。

存在以上問題責任在我。一是對解決問題主動性不夠，分析不透、剖析不深，沒能充分轉變和調動羣衆的積極性，對存在的問題沒能及早發現，導致有些問題得不到及時、有效化解。二是本人在抓黨建和思想建設上重視不夠，工作壓力傳導不夠、壓得不實，督促不及時，導致工作滯後，影響全縣進度。

三、下步工作思路和主要措施

（一）圍繞從嚴治黨，強化黨的建設。一是壓實全面從嚴治黨主體責任。從我做起書記抓、抓書記，實現強班子帶隊伍，以多種形式開展支部書記例會及工作業務培訓，進一步壓緊壓實管黨治黨責任；二是定期開展督促檢查。每月開展一次督促檢查，並及時出督查情況通報；強化整改措施，提高工作質量和效率，把工作做細做實，切實把思想和行動統一到縣委管黨治黨的要求上來。三是嚴格執行考覈問責。完善述職評議考覈辦法，強化考評結果運用，把全面從嚴治黨，抓黨建的成效作爲評價領導班子和領導幹部政治上強不強、實績好不好的重要標準，強化問責追責，抓住黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力等突出問題，在問責上動真碰硬，以問責倒逼責任落實，推動基層黨建從“寬鬆軟”走向“嚴緊硬”。

（二）圍繞“四個不摘”，鞏固提升脫貧成效。按照脫貧攻堅工作部署，堅持目標不變、靶心不散、頻道不換、力量不減、幹勁不鬆，堅決做到“四個不摘”，持續全面推動力量下沉，實現脫貧攻堅成果鞏固與鄉村振興的有效銜接；充分發揮xx鎮入黔第一鎮的區域優勢，繼續做大做強鎮村經濟尤其是村集體經濟，延伸xx區域產業鏈，形成產業集聚規模，將扶貧先進經驗運用到鄉村振興中，統籌利用好駐村幹部、鄉村振興專幹等精幹力量，強化黨建引領，提升鄉村善治能力。

（三）圍繞安全穩定，強化措施落實。抓好重點工作，推進安全穩定，深刻吸取事故教訓，深入學習貫徹xxxx記關於應急管理和安全生產、自然災害防治系列重要論述，認真貫徹落實省州縣關於安全安生產決策部署，強化底線思維和紅線意識，切實承擔起“促一方發展，保一方平安”的政治責任，切實增強安全生產隱患排查整治工作的責任感和緊迫感，切實做到監管再嚴厲，責任再壓實，進一步壓實部門和幹部責任，深入推進各行業領域隱患排查整治和各類災害風險管控。

（四）圍繞民生保障，促產業穩就業。按照“戶戶有增收項目，人人有致富門路”的要求，全力推進壩區產業結構調整，加快發展壯大林下經濟，推動以“兩茶一藥”主導產業不斷髮展壯大，進一步完善利益聯結，實現農業規模化、品牌化、生態化發展，完善“龍頭企業+合作社+貧困戶”利益聯結機制，促進貧困羣衆持續穩定增收，爲鄉村振興夯實產業基礎；用好鎮村組三級聯動的就業扶貧機制，持續開展好受疫情影響勞動力務工和穩崗就業工作，提升勞務輸出組織化水平，積極做好跟蹤援助和家庭關懷服務，確保務工人員安心就業，辦好“扶貧車間”、發揮產業帶動、加強技能培訓，增強貧困羣衆就業能力，提供更多就業機會，促進羣衆實現穩定就業增收。

（五）圍繞作風建設，強化責任擔當。持續開展扶貧領域腐敗和作風問題專項治理行動，嚴格執行脫貧攻堅獎懲辦法。進一步選優配強村兩委班子，強化培訓學習，真正把村黨支部建設成爲帶領羣衆脫貧致富的堅強戰鬥堡壘。進一步發展壯大村級集體經濟，不斷提升村兩委的公共服務能力和服務水平。健全黨員幹部長效幫扶機制，提升村第一書記和駐村幫扶工作隊伍工作能力。以作風攻堅促脫貧攻堅，確保脫貧工作務實、脫貧過程紮實、脫貧結果真實，脫貧成果經得起歷史和實踐檢驗，向組織和人民交上一份滿意答卷。

篇三：村支書黨建述職報告2022年最新

本人在市委、市政府及鎮黨委的正確領導下，認真履行崗位職責，帶領全體黨員幹部和全鎮人民奮力拼搏，埋頭苦幹，爲黨的建設、經濟發展和社會提高作出了進取貢獻，20xx年，全鎮完成預計國內生產總值萬元，財政收入110萬元，招商引資到位資金5821萬元，均將超額完成目標任務。現總結

一、認真學習，理清了發展思路。

認真學習黨的xx大及xx屆四中全會精神，學習三個代表重要思想，學習中央xx號文件、省委xx號文件等黨在農村的路線、方針、政策，學習相關的法律、法規及現代科技知識，管理知識，市場經濟知識，提高了自身的理論素質和工作本事，堅定了我踐行三個代表重要思想，開創新局面的決心。與此同時，我和黨政一班人，經常深入村、組、農戶，調查研究，瞭解新的情景，分析新的形勢，因地制宜地提出了全鎮的發展思路、工作重點和奮鬥目標。在發展思路上，做活三篇文章。即堅持以農業爲基礎，以工業爲支撐，以旅遊爲補充，做特農業，做強工業，做靚旅遊業，把這個純農業鎮，發展成爲工業、農業齊頭並進的經濟強鎮。在奮鬥目標上，建設三個大鎮。即依託產業建支部，大力發展畜牧業；依託公司帶農戶，大力發展林果業，依託基地建工廠，大力發展農產品加工業，經過三年努力，將建設成爲林果業大鎮、畜牧業大鎮、農產品加工業大鎮，建設成爲全市的農業綜合開發基地、農產品集散中心，建設成爲丘陵地區的農業典範。在工作重點上，辦好三件大事，即開發一座山、利用一個園、建好一個場鎮。開發一座山就是挖掘資源，調優結構，建成華鎣山國家級農業旅遊示範區核心區，解決農民增收問題。利用一個園就是招商引資，興辦企業，建成全省最大的實木套裝門生產基地，解決政府增稅問題。建好一個場鎮就是搬遷政府，完善設施，構成工字型小場鎮，解決對外開放形象問題。實踐證明，上述思路、目標、重點切合鎮情，爲發展指明瞭方向。

二、廉政建設方面不足之處

（一）廉潔自律思想防線的夯實不夠牢

經過多年多崗位的歷練，本人知識本事和品行修養不斷提升。組織的教育和實踐的考驗，黨性的修養也是不斷提高，但與新形勢下反腐倡廉的要求還有必須差距，廉潔自律思想防線不牢，一是認爲我們工作在欠發達地方，更是在基層一線，想腐敗卻沒有條件，對自我要求不嚴，警惕性不高，沒有經常進行思想的自我改造，這是思想鬆懈、防線不牢的具體體現。二是認爲當今社會經濟發展了、羣衆生活水平都提高了，吃好一點，喝好一點，玩好一點都不成問題，只要錢不進自我的腰包就不影響廉潔自律。這些表現的本質就是沒有很好的解決“慎微”的思想根源問題。也是思想防線不牢的表現，任之發展，十分危險。三是認爲我是何家洞的書記，只要在單位做好廉潔自律的表率就足夠了，離開了何家洞，在外打打小擦邊球、開開小綠燈，放鬆下自我也是無所謂的，這種思想就是沒有解決好“慎獨”的思想自我教育問題，也是思想防線不牢的具體體現。

（二）黨風廉政建設職責。制落實力度不夠大

一是作爲落實職責的第一人，本人在廉潔自律考量較多，在全鄉全局的建設問題安排部署、監督落實得很不夠，尤其是各村兩委班子和駐鄉直單位的廉政建設沒有與鄉班子、鄉機關放在同一平臺對待。二是不論是安排部署還是監督落實都流於形式過多，缺乏觸及靈魂深刻而紮實的資料。停留在文件上、會議上、口頭上的東西過多過濫，細化、量化、硬化的考覈需要進一步得到剛性落實。三是黨政班子的職責制落實的主體意識沒有充分發揮。班子成員的“一崗雙責”和“各負其責”沒有劃分職責到位，細化到人，導致有的班子成員誤認爲黨風廉潔建設是一把手的事，與其無關，甚至出現個別成員辦事花錢是“崽賣爺田不心疼”的現象。

（三）律己不夠、守紀不嚴

一是經常醉酒，醉後情態不雅，有時態度粗魯，亂批評人傷了感情影響工作。二是公車私用私駕現象較多，影響很不好，嚴重違反紀律。三是偶有違反規定參加撲克、跑鬍子等帶彩活動。四是在招商引資、上爭項目資金中超規定接待客人，增加了公務開支。

三、努力工作，取得了較好成績

1、農村經濟特色突出

一是鞏固傳統農業，大力發展生豬養殖，構建鎮畜牧科技園區，培育了紅源種豬場等20多個適度規模養殖企業，畜牧業成爲農民增收的主渠道，被廣安市列爲種草養畜示範鎮。二是發展特色農業，在小驢山、大坡老建成了500畝葛產業基地，成立了荊山藥果業經濟合作社，在6、7、8、9村公路兩旁，胡家河流域溪河兩岸建成了千畝竹業基地示範帶，在姚家磅村建成了300畝竹業基地示範園，在山門口、月亮坡村建成了4000畝水保產業經果林帶，被廣安市列爲經果林建設基地鎮。三是探索旅遊農業，黃花梨公司成功創立爲全國農業旅遊示範點，在此基礎上，我們實行承租返包，合作建園等產業化經營模式，組建了示範區域的華鎣山黃花梨聯合社，迅速拓展規模，建設華鎣山國家級農業旅遊示範區，成爲產業經濟的新亮點，受到上級領導充分肯定其經驗在全市全面推廣。20xx年，全鎮農業增加值增長7%，農民人均純收入大幅度增長。

2、工業經濟快速起步

建立招商引資考覈激勵機制和職責追究制，打造投資環境。實行全民招商，供給良好服務，吸引荊山藥果業公司，大川木門公司等一大批企業和業主落戶。重慶大川集團入駐紅光廠區後，我和鎮、村幹部一道在時間緊、任務重、矛盾多的情景下，按期完成了明星種豬場，紅光種兔場等兩個大型豬場，一個大型兔場，兩戶食用菌種植企業，一戶養雞場的搬遷工作，爲大川門公司發展掃除了障礙，現該公司已完成投資1500萬元，建成了30萬套套裝門生產線，投產後，可實現產值上億元，是我市培育的三戶億元企業之一。全鎮新發展私營企業3戶，個體工商戶83戶，限額以上工業企業2戶，限上工業實現零的突破，工業產值大幅上升，以農業爲基礎，以工業爲支撐，以旅遊爲補充的鎮域經濟結構逐步構成。

3、黨的建設得到加強

堅持班長抓班子，班子帶隊伍，隊伍促發展的指導思想，狠抓鎮黨委自身建設，圍繞五好目標，努力創立基層組織建設示範鎮。在抓好經常性工作的基礎上，大膽實施鎮、村幹部素質工程，開展爭先創優活動，不斷加強村級陣地建設，試行村幹部坐班制，依託優勢產業建立黨組織，實行支部協會的產業化經營模式，探索了基層組織建設與經濟工作緊密結合的新途徑。

4、社會事業全面提高，宣傳思想工作，精神禮貌建設取得了新的成績，民主法制建設取得新的進展，科技、文化、教育、衛生、民政、扶貧、救災、安全等工作取得新的提高，計劃生育連續5年堅持一類鎮。

5、爲民辦實事目標取得新的成效

鎮黨委、政府始終把爲民辦實事作爲頭等大事，我和同志們一道，多方籌措資金，改造了農貿市場街道，硬化了下場口公路，完成了通鄉公路建設，新改建村級公路12。9公里，新修院院通便民路11公里，新修旅遊環山公路3。2公里，爲18戶無房戶改建了新房，資助30名貧困學生上學，新增就業崗位600餘個，初步建成了月亮坡農民新村，受到上級領導及人民羣衆的一致好評。

四、嚴於律己，遵紀守法，樹立良好形象

“己不正難以正人”，在工作和生活中，我一向用領導廉潔自律的規定嚴格要求自我，使自我守得住清貧，耐得住寂寞，抵得住誘-惑，堅持一名共-產-黨員蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，態度堅決地抓黨風廉政建設，旗幟鮮明地反對腐-敗行爲。一是嚴格遵守財經紀律，不以權謀私。在鎮機關建設、鎮財政投資項目、重點工程等方面，堅持不打一個招呼，不寫一張條子，不收一分票子，不進一次館子；二是是帶頭執行機關各項制度，防止思想腐-敗。從不講特殊，以領導身份自居，以家庭困難爲由，違背機關各項制度和紀律。從不參加賭博，不到娛樂場所以公事爲由恣意消費。從不公-款私用，公車私用，損公肥私。從不酗酒，以工作名義大吃大喝。帶頭節儉，不違規報銷話費，不用大功率用電器，全年來，全鎮沒有公-款招待過一個人；大大節省了公務開支。從不跑官買官，借各種機會行賄受賄。從不搬弄是非，結黨營私，影響團結。在全鎮幹部中，制定了“四個不準”，即禁止賭博、禁止酗酒、禁止搬弄是非、禁止自由散漫。三是公道正派用幹部。嚴格執行縣委關於領導幹部選拔任用的規定，選賢任能，唯纔是用，調整和推薦村鎮幹部，不任人唯親，講實幹、講實績，看綜合素質，不講個人恩怨，不論親近遠疏；四是大力支持紀檢、政法部門查

處違紀違法事件，不斷完善監督機制，及時對違紀幹部進行幫教談話，堅持整個班子的廉潔勤政。

五、廉潔奉公，帶好了幹部隊伍

作爲黨委書記，我認真履行黨風廉政建設及反****工作職責，切實加強班子成員及支部書記廉政教育和監督檢查工作，有效地預防了職務犯罪和嚴重違紀行爲。

作爲黨委、政府的班長，我盡力維護班子團結，堅持以黨性原則促團結，以相互尊重促團結，以支持配合促團結，對政府工作，做到統攬而不包攬，對黨委分工，做到到位而不越位，對人民羣衆，做到用權而不專權，力求上下一心，步調一致，團結各方力量幹工作。

就個人而言，我深知帶頭和表率是最具說服力的行爲，我嚴於律己，寬以待人，嚴格要求，率先垂範，堅持做到自盛自警、自勵，清清白白爲官，堂堂正正做人，勤勤懇懇辦事，起到了很好的模範帶頭作用，創立一個好班子，帶出了一支好隊伍。

1、抓住了黨政領導班子這一職責主體，按照“一崗雙責”的原則和“一把手負總責，分管領導各負其責”要求，劃清領導班子及成員在黨風廉政建設方面應承擔的職責。異常是黨政“一把手”作爲落實職責制的第一職責人，明確了肩負的職責，履行了“管好全面負總責，管好班子帶隊伍”的職責。

2、定期對落實黨風廉政建設職責制的情景進行監督檢查和量化考覈，認真總結了過去在黨風廉政建設職責制考覈中的經驗，將考覈指標進一步細化、量化、硬化，考覈辦法力求具體化，可操作化。加強了對黨風廉政建設職責制工作進行經常的檢查督辦，每年6月份，12月份分別組織兩次全面檢查考覈。

3、認真落實職責制，做到職責分工明確。黨委、政府與班子成員、鄉直機關單位、各行政村的主要負責人簽訂了《黨風廉政建設目標職責書》，黨委、政府根據班子成員分工變動情景，重新修訂了領導班子成員黨風廉政建設崗位職責，健全了職責資料、職責目標、考覈辦法、職責追究和獎懲措施。鄉鎮黨委書記述職報告

總之，即將過去的一年，各方面的工作均取得了較好成績，我本人也得到了充分鍛鍊，變得更加成熟，但回過頭來看，仍有不少薄弱環節，一是：沉下去時間仍然偏少，解決的具體問題不多；二是：工作安排佈置多，檢查督促少，部分工作未完全落實；三是：工作彙報少，爭取上級支持不夠。今後，我將努力夯實薄弱環節，改正缺點。爭創佳績。

篇四：村支書黨建述職報告2022年最新

根據安排，我將20xx年度抓基層黨建工作有關情況，簡要述職如下。

一、基層黨建工作整體情況

1、固本強基築堡壘。一是創新機制嚴責任。抓好黨委班子龍頭，突出支部班子關鍵。鄉黨委與各支部簽訂黨建工作責任書，明確目標任務和工作職責，將黨建工作納入支部書記績效考覈體系。二是加大投入強陣地。結合軟弱渙散村治理工作，對照陣地建設“五務合一”標準，完成了11個村的黨員羣衆服務中心新（改擴）建工作，同時進一步完善了各村軟硬件設施建設。

2、選優提質強隊伍。一是選優配強支部書記。在搭好支部班子的基礎上，強調支部書記是黨建工作的第一責任人，堅持層層傳導壓力，狠抓工作落實，採取“兩推一選”綜合考覈的方式，調整充實了2個村委會班子，確保村級工作不斷檔。二是優化幹部隊伍結構。吸納外出創業成功人士和農村能人進入村級後備幹部人才庫，爲20xx年村兩委換屆打好基礎。三是加大村幹部教育培訓力度。通過書記講黨課、舉辦黨建業務專題培訓班等形式給黨員幹部持續“充電”，加強幹部的黨性修養和業務能力。今年，先後組織鄉、村幹部到恩施、水坪大石門、蔣家堰蓮花片區等地考察學習先進經驗。

3、精心謀劃搭載體。一是強化服務意識。以民主評議爲切入點，以“雙十星”爭創爲載體，結合“主題黨日”活動，採取“明白卡”的方式公開亮出創星承諾，對各支部黨建公開承諾完成情況進行督查、評議，接受羣衆監督，確保承諾事項能兌現。二是借力精準扶貧。以點帶片，積極探索精準扶貧與黨建工作機制的有效銜接，構建抓黨建促脫貧攻堅工作新格局。三是深化黨建引領。在重點產業上、重點項目建設上以黨建引領示範，以專業合作社爲依託，以產業發展爲紐帶，充分發揮支部、黨員的模範帶頭作用，探索將支部建在產業鏈上，推進全鄉產業發展，帶動羣衆脫貧致富。

4、抓實基礎促落實。一是抓支部規範。每月按時召開工作例會，研究部署黨建工作，做到有部署、有督辦、有通報。二是抓軟弱渙散黨組織整頓。先後多次到九灣、上xx兩個支部研究部署整頓工作，實地解決相關困難問題，兩個支部順利實現整頓轉化。三是抓實經費保障。在職村幹部養老保險落實到位，對離任村主職幹部發放生活補貼，確保村級組織運轉經費穩定增加。

二、基層黨建重點任務落實情況

1、把握一箇中心。堅持以基層黨建“整縣推進”、“整鄉提升”爲工作中心，努力實現全鄉基層黨建工作橫向到邊，縱向到角。鄉黨委結合實際，制定了《xx鄉基層黨建整鄉提升工作實施方案》，統籌整合各類資源，分類別制定基層黨建整鄉提升工作清單，細化到人、量化到崗，嚴格考覈。

2、依靠一個抓手。把支部規範化作爲基層黨建的一個有力抓手，把健強基層黨支部作爲基層黨建工作的“牛鼻子”來抓。年初下發了支部規範化建設目錄，從組織、制度、活動、隊伍、保障五方面入手，紮實開展支部規範化建設，全面建設“合格支部”。

3、抓住一個重點。xx大召開以後，各支部“新時代講習所”掛牌到位，充分利用黑板報，短信平臺、電子顯示屏宣傳黨的xx大會議精神，藉助“新時代講習所”、“支部主題黨日”等活動以書記講黨課、組建宣講團、自學、集中學等多種形式深入學習貫徹xx大精神，把學習xx大貫穿於日常工作中，實現了xx大精神宣講全方位、全覆蓋。

4、搭建一個載體。全鄉各支部以“支部主題黨日+雙十星爭創”活動爲載體，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。支部每月按時開展黨日活動，黨委班子成員以普通黨員身份帶頭參加。“雙十星”爭創規範有效，按照設星求細、承諾求實、考評求嚴的要求，把合格標尺落到實處，推動學做互進、知行合一。

5、構建一個格局。鄉黨委狠抓黨建與經濟社會、民生髮展的深度融合，努力構建基層黨建促脫貧攻堅工作格局。按照“圍繞產業抓黨建，抓好黨建促脫貧”工作思路，堅持把黨組織建在產業鏈上，使基層黨建成爲推動轉方式調結構、助推精準扶貧的“紅色引擎”。全鄉共建立了西灣、唐家畈、小匯村、大河灣、磨子溝村等5個以茶葉、藥材、核桃、畜牧養殖和漁業養殖爲主的產業型黨組織示範點，20xx年完成易地搬遷562戶1639人，建成特色基地3處，實現脫貧139戶493人。

三、基層黨建突出問題及整改情況

（一）突出問題

1、精力投入不夠。對基層黨建工作存在問題給出的指導建議較多，親歷親爲不夠；對農村黨員幹部隊伍建設提要求較多，但親自參與對他們的教育培訓較少。

2、監督力度不夠。針對幹部履職不到位等問題，缺乏強有力的制約手段，在平時的督促檢查中，對督導考覈結果和獎懲制度運用得不夠充分。

3、探索創新不夠。工作傳統落實的多，精心鑽研創新的少，在結合工作實際提出富有實效、特色鮮明的黨建工作載體上，下的功夫不夠深，特色亮點不多。

（二）整改情況

1、深化黨建責任意識。針對精力投入不夠問題，在工作中我認真履行黨建“第一責任人”職責，堅持在圍繞中心、服務大局中謀劃黨建工作。堅持每月黨建工作例會制度，實行村支部書記“雙向述職”。

2、加強督導檢查力度。針對監督力度不夠，督導考覈結果和獎懲制度運用得不夠充分問題，建立由我個人帶頭，班子成員直接深入支部抓黨建、解難題的“落實鏈條”，加大對各支部的督促檢查力度，將黨建各項工作指標具體化、項目化，實行常態化督導指導。

3、積極探索創新。針對黨建工作探索創新不夠，我根據新情況、新問題，積極探索創新基層黨建工作的方式方法。進一步創新服務模式，創新活動載體，推進基層服務型黨組織建設，全力提升全鄉基層黨建工作水平。

四、下一步工作打算

一是全面加強鄉黨委班子自身建設。嚴格遵守政治紀律和政治規矩，堅決貫徹執行縣委重大決策部署，堅持民主集中制，重大問題通過黨委會集體研究決定；帶頭遵守廉政準則，自覺接受監督，認真履行“一崗雙責”。

二是繼續抓好各項重點工作。進一步明確各班子成員黨建聯繫點責任、支部書記抓黨建第一責任人責任，紮實抓好“兩學一做”、“雙十星”爭創、服務型黨組織創建等工作，不斷完善基層黨建各項常規工作，全力提升全鄉基層黨建工作水平。

三是努力發展壯大村集體經濟。藉助精準扶貧發展機遇，大力發展綠色產業，充分利用村級資源，發展茶葉、魔芋產業基地和畜禽養殖基地，藉助自身資源優勢，深入挖掘旅遊資源，發展壯大村級集體經濟。

篇五：村支書黨建述職報告2022年最新

根據安排，現將我抓基層黨建工作情況報告如下：

一、履職情況

（一）突出黨建“主業”。作爲抓基層黨建的第一責任人，我始終將黨建工作作爲“主業”。一是建立黨委會定期研究黨建工作制度，解決黨建投入、機制等問題。鎮本級安排黨建經費7萬元、村級財力補助50萬元，爲各村支部配齊了電腦，完成了村書記的黨建述職評議。二是建立班子成員包村抓黨建制度，並每村選派1名黨建指導員，每月1個黨建工作日，每季1次黨建工作調度。三是落實組織生活制度，抓好班子帶好隊伍，營造了風清氣正、政通人和的政治生態。

（二）突出工作重點。一是紮實開展“兩學一做”，落實“三會一課”制度，鼓勵書記上黨課，組織黨員專題學習討論，大張旗鼓評選表彰10名模範黨員之星，帶動了全鎮黨員立足崗位作貢獻。二是按時完成了基層黨建7項重點任務，認真抓好了上年度突出問題的整改和軟弱渙散組織的整頓。三是嚴把黨員發展關，培訓入黨積極分子22人，發展黨員11人。四是積極創新舉措，指導各支部建立了黨員微信羣，召開了黨建工作現場推進會，全面開展了無職黨員設崗定責，啓動了黨員積分制管理試點，結合崗位積分開展黨員民主評議。

（三）突出從嚴治黨。狠抓黨風廉政建設，把紀律挺在前面，立案查處黨員違紀案件3起，處分3人；對違反機關制度的4名幹部通報批評，營造了良好的機關工作作風。黨建強，則人心聚、事業興。在黨建的引領下，各項工作亮點紛呈，成效顯著。

二、存在的主要問題及原因

（一）思想認識上有偏差。儘管定期專題研究黨建工作，提出思路和目標，但是親力親爲推動落實的不夠，“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。一些支部黨建工作被動應付，與中心工作“兩張皮”。有的支部怕麻煩，圖省事，甚至隨意簡化黨務工作程序，個別支部存在發展黨員、評議黨員等工作沒有按規定執行，變形走樣。農村黨員年齡老化、素質不高，部分黨員的宗旨意識不強，作用發揮不好；後備幹部隊伍不足，村級幹部後繼乏人。

（二）跟蹤問效不及時。對基層黨建工作現場指導不多、跟進措施不力、督查不到位，一些工作沒有達到預期效果。有當甩手掌櫃的思想。自認爲作爲主要領導只要把握住大方向就行，在實際工作中，過多依賴分管領導和下面的同志，自己只聽聽彙報，沒有真正沉進去。一些村以文件會議代替工作開展、以制度上牆體現工作成效。有的支部黨建工作不實，沒有抓好經常化和制度化建設，往往在迎檢時突擊補資料。由於黨內政治生活制度落實不到位，對黨員幹部的教育、管理和監督失之於寬、失之於軟，以致少數黨員幹部羣衆觀念淡薄、作風粗暴。

（三）主動謀劃不到位。工作中存在不思進取、安於現狀思想，沒有認真去思考和研究。一是沉心靜氣抓基層打基礎做得不夠。村級支部陣地建設“點好面差”，特別是7個合併村大部分場地狹小，功能落後，不能適應黨建工作的要求。二是創新精神不夠。缺乏主動謀劃工作的積極性、創造性，開展工作套路陳舊，方法單一，習慣於常規思維，習慣於憑老觀念老經驗辦事。對非公經濟組織黨的建設辦法不多，效果不好。全鎮13個非公黨組織雖然都建立了“三會一課”等制度，但大多數落實起來流於形式。

三、下一步打算

一是夯實黨建基層基礎。繼續堅持班子成員包村抓黨建，認真抓實“三會一課”組織生活會等基本制度。鼓勵村級便民服務中心的建設，投入100萬獎補水利建設，支持村級多辦惠民實事。

二是補齊非公組織短板。高度重視非公黨建工作，加強非公經濟組織黨支部書記的培訓，發揮企業黨員的先鋒模範作用，實現黨建工作的全覆蓋，讓黨旗在非公經濟領域高高飄揚。

三是推行黨員量化管理。健全完善黨員考覈制度，全面落實無職黨員設崗定責，做好黨員的日常量化考評，把黨員考覈與民主評議結合起來。嚴格運用考評結果，實施獎優罰劣。

四是創新“互聯網+黨建”。積極探索新媒體背景下的黨建工作，創新“互聯網+遠教”“互聯網+活動”“互聯網+體驗”，充分利用遠程教育、微信羣、QQ羣等平臺，切實加強黨員教育工作。

五是加強黨風廉政建設。堅持在黨員幹部中深入開展黨風黨紀教育，增強黨員幹部的拒腐防變能力。嚴肅黨內政治生活，切實加強黨內監督，堅決把全面從嚴治黨落到實處。

篇六：村支書黨建述職報告2022年最新

根據安排，現就個人抓基層黨建工作情況彙報如下：

一、基層黨建工作總體情況

1、聚焦黨建主責，凝聚發展合力。一是強化壓力傳導。年初與全鎮24個支部簽訂基層黨建目標責任書，壓實“書記抓、抓書記”主體責任。二是強化督辦檢查。全年專題研究基層黨建工作20餘次，深入各支部督辦黨建26次，下發黨建專題通報10期。三是強化隊伍建設。堅持抓常抓細對黨員幹部的教育培訓，爲黨員幹部講黨課6次，舉辦各類專題培訓班8期，系統培訓黨員幹部200餘人次。

2、強化精細管理，夯實基層基礎。一是規範運行機制。實行基層黨建臺賬式、清單式、過程式管理。每月初下發工作提示清單、月底銷號結賬。二是完善考評機制。大力推行村幹部微信簽到工作制度，細化完善績效考覈辦法，按季度進行考覈評比，嚴格落實工資待遇。三是提升爲民服務水平。持續推進村幹部爲民代辦代言服務機制，17個村級便民服務wifi全部開通。

3、突出黨建引領，助力脫貧攻堅。一是強化組織領導。將7名有闖勁、有幹勁、有能力、有魄力的黨員幹部，選派到貧困發生率高的村擔任“第一書記”。二是發揮示範引領。推行“支部+合作社+農戶”模式，成立專業合作社6家，帶動貧困戶就業300餘人。三是深化“頭雁”培育，建立黨員雙帶示範基地5處。共引導199戶貧困戶604人通過發展烤煙、藥材、養殖等產業實現產業增收，成功脫貧摘帽。

二、基層黨建重點任務落實情況

1、抓實“兩學一做”學習教育。以學爲基礎，以做爲重點，全鎮24個支部規範開展支部主題黨日活動各14次以上。不斷深化拓展“雙十星”爭創活動，400多名黨員共承諾踐諾實事1200多件。按照“五進五有”工作要求，舉辦xx大精神宣講30餘場次，發放各類宣傳輔導資料600餘冊。實現了xx大精神宣講全方位、全覆蓋、無遺漏。持續擰緊全鎮黨員幹部的“思想總開關”，建好“思想主陣地”。

2、抓緊基層黨建整鎮建強。結合實際，制定了《xx鎮基層黨建整鎮建強工作實施方案》，分類別制定基層黨建整鎮建強工作清單，嚴格落實工作措施和計劃節點，實行“周清月結”。深入開展“基層黨建工作先進單位”創建活動，對下壩、大坪、朝陽洞等5個先進基層黨組織、18名優秀共產黨員進行了集中表彰。連續兩年加大村級運轉經費保障力度，切實提高基層組織服務水平。

3、抓好基層支部規範化建設。搶抓政策機遇，啓動了xx、xx等12個村黨員羣衆服務中心提檔升級建設，陣地服務功能提升顯著。成立了xx鎮企業聯合黨支部，實現了各個領域黨組織設置及基層黨建工作的全覆蓋。嚴把程序標準，發展黨員10名，培養入黨積極分子25名。通過建立支部QQ羣、微信羣等“網上黨支部”，加強對流動黨員的管理，確保每名黨員都處在黨組織的有效管理之中。

4、抓牢基層組織戰鬥堡壘。以“四培雙帶”爲抓手，形成幹部梯隊發展模式，考察培養村級後備幹部16人。17個村60千伏光伏電站項目全部併網發電，全鎮所有村均可實現5萬元村集體經濟收入目標。持續加強軟弱渙散黨組織整頓力度，先後5次到高子河、涼橋兩個支部研究部署整頓工作，實地解決相關困難問題，兩個支部順利實現整頓轉化。

三、基層黨建突出問題及整改情況

（一）基層黨建突出問題

1、統籌推進還不夠好。在村與村之間，鎮直支部之間，用力還不夠平均，發展還不夠均衡。對邊遠村、工作基礎較差的支部幫教力度還不夠。

2、督辦問責還不夠嚴。作爲黨建工作第一責任人，深入各支部督辦基層黨建各項重點工作的次數還不夠多，對工作落實不細，質量不佳的支部問責力度還不夠大。

3、投入精力還不夠多。xx作爲深度貧困鄉鎮，脫貧攻堅任務繁重，幹部大部分時間都奮戰在精準脫貧第一線，部分支部在任務落實上，活動規範開展上仍有差距。

（二）基層黨建問題整改情況

1、強化問題導向，全面整改提升。一是鎮黨委成立了3個督導專班，對各支部重點工作進行定期督導，實行問題清單管理，限期整改銷號。二是選優配強了周家壩、三坪、涼橋3個支部幹部班子，支部戰鬥力提升明顯。三是在七一期間，舉辦了全鎮基層黨建拉練會，現場進行觀摩考覈評比，在全鎮形成了比、學、趕、超的良好氛圍。

2、強化考覈問效，持續抓本治源。一是深化“雙諾雙述雙評”機制，嚴把黨建工作謀劃部署、推進落實、考覈測評、督查追責全程管理，形成黨建責任完整“鏈條”。二是持續加大考覈權重，2017年在綜合考評中，將基層黨建考評權重提升到35%。三是嚴格執紀問責。對3名工作落實不力的村支部書記進行了約談，給予黨紀處分5人。

四、下一步工作打算

1、選優提質建強幹部隊伍。把好“求嚴、求實、求優”關口，加快村級後備幹部的培養鍛鍊，做好20xx年“村兩委”換屆工作。嚴格抓好抓實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等工作制度。不斷豐富活動載體，將學習貫徹xx大精神，貫穿在落實黨建工作的全過程，持續強化對黨員幹部隊伍的教育管理。

2、落細落實提升工作水平。不斷深化“支部主題黨日活動”，從嚴從實開展“雙十星”爭創，常態化制度化推進“兩學一做”學習教育。積極探索農村無職黨員設崗定責管理機制。堅持以問題爲導向，實行臺賬式、清單式、過程式管理，因症施策，限期銷號。持續推進後進整頓，促晉位提升，確保各支部之間工作均衡推進。

3、築牢脫貧攻堅戰鬥堡壘。加快黨羣服務中心提檔升級建設，實現“多務合一”規範化陣地建設全覆蓋。深入推進“四培雙帶”先鋒工程，進一步選優村級班子隊伍，配強“第一書記”。全力推進支部規範化建設，促進全鎮基層黨建工作實現全面進步、全面提升、全面過硬，爲打贏精準脫貧攻堅戰提供堅強的組織保證。

篇七：村支書黨建述職報告2022年最新

根據安排，現將我抓基層黨建工作情況報告如下：

一、履職情況

一是聚焦主業，強化頂層設計，注入源動力。全年我主持召開會議研究黨建工作不少於30次。創新工作機制，成立xx鎮黨校，專門邀請老師來授課，保證了黨建業務常態化輪訓。建立月例會制度，向各支部派駐黨建指導員，確保工作推進。今年，我鎮7個村中有4個村分批次接受了xx黨建考覈，針對反饋問題，我們舉一反三、自我加壓，工作水平在紮實整改中穩步提升。如：非公黨組織組建率、覆蓋率均達到100%；村級賬務實現了零招待、零白條。

二是突出重點，推進學習教育，提升牽引力。以“兩學一做”學習教育爲抓手，夯實支部戰鬥堡壘，提振黨員精氣神。創新學。開展以“講規矩有紀律”爲主題的演講比賽，xx鎮在全市學習教育知識競賽中獲得xx鄉片第一。示範做。堅持領導幹部、支村幹部帶頭做，結合黨日活動，全年累計走訪羣衆86戶，幫助羣衆解決問題59個。紮實改。從嚴從實推動支部、黨員突出問題整改，查擺支部問題16個、黨員問題19個，紀律處分黨員3名。

三是彰顯實效，抓穩黨建龍頭，激活戰鬥力。圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展。做實黨員結對幫扶，全年幫扶困難戶577戶，幫助383名困難羣衆擺脫貧困。以黨建爲主推手，推進行政村合併工作。並村工作嚴格執行村帳公示公開和“四議兩公開”，黨員帶頭做工作、解難題，並村工作平穩有序，並村並心並賬並事，建制村合併工作被推薦爲xx市先進單位。

二、存在的主要問題及原因

存在問題：（一）黨建引領作用發揮欠全面。就黨建抓黨建，沒有與日常工作相結合。（二）相關制度落實欠規範。民主評議黨員制度等存在形式大於內容的問題。（三）黨員日常管理教育跟不上。我鎮農村黨員的素質整體較差，工作能力不強。（四）基礎設施陣地建設不規範。今年我鎮黨建工作接受了兩次xx市的檢查。黨建工作硬件設施不達標的問題凸顯，大部分村沒有合格的村級服務場所，沒有便民服務站等成爲主要扣分點。

原因分析：（一）一開始沒有充分認識到黨建的引擎作用，阻礙了村級黨組織戰鬥力的迅速凝結。個別村書記對抓黨建工作認識模糊、職責不清、工作自覺性和主動性差，對黨建工作總有一種抱怨情緒。甚至我本人也對20xx年年初佈置的黨建工作整改月活動出現了畏難情緒。但在隨後親自抓黨建的過程中，我充分認識到了黨建工作對於其他工作的引擎作用，比如說，抓村級財務管理實際上就是抓住了村級班子不團結的主要矛盾，就是抓凝聚人心，就是抓黨員思想素質提升，更好的服務各項中心工作。

（二）“三會一課”“四議兩公開”等基本組織生活制度，有時滿足於是否有會議記錄，沒有追問是否真正將有關決策按程序環環相扣不掉鏈，制度的嚴肅性沒有充分保證，制度的約束性就沒有很好地發揮。如果真正落實了這些黨建方面的制度，羣衆的認知率、參與度就會極大提高，可以減少很多基層的矛盾。

（三）黨建場所少，活動開展較難，黨員活動形式單一枯燥，對提高黨員整體素質效果不大。加之黨員流動性大，難聯繫難組織，對此，我鎮缺少有效的管理辦法，使得黨員教育管理虛化。

三、下一步打算

一是不找臺階下，迎着困難上。黨建工作關鍵在於書記重視，難點也在於讓書記重視。我們要將黨建工作的重要性逐漸灌輸進村書記的腦中，將黨建工作的壓力逐漸傳導到村書記身上，只有各級重視了，配合支持了，就沒有幹不好的工作。對於村部不達標的問題，我們也要積極爭取資金項目，逐步整改。

二是不做花架子，幹在紮實處。要把黨建工作進行再提升，不能提留在務虛，更要務實。如抓三資清理和財務公開就是抓村級規範管理，如加大整頓軟弱渙散村力度就是抓基層領導核心的戰鬥力的加強。這些都是實實在在的工作，也是黨建工作的重要內容。

三是不按部就班，走出新路子。在xx鎮黨校懸牌成立的基礎上，邀請專家爲xx的普通黨員分批上課，要將xx鎮黨校建成黨的政策精神宣傳的高地，農民脫貧致富的陣地。

篇八：村支書黨建述職報告2022年最新

根據安排，現將xx鎮20xx年度基層黨建工作情況述職如下。

一、基層黨建工作總體情況

1、抓責任落實，以上率下求實效。一是責任到位。堅持做到黨委書記親自抓、親自查，20名支部書記認真做、認真帶，5名縣鎮兩級選派的“第一書記”協助抓、協助管，全面落實“三級書記抓黨建、抓好黨建促脫貧”的主體責任。二是措施到位。把黨建工作與中心工作同謀劃、同部署、同考覈，給每名班子成員和支部定目標任務。堅持每月2號黨建例會制度，全年研究黨建工作12次以上，下發督辦通報4次，形成了黨委統一領導，班子成員密切配合，黨支部各司其職，一級抓一級、層層抓落實的工作局面。三是獎懲到位。結合精準扶貧攻堅，4個先進黨組織和16名優秀共產黨員受到表彰。同時，開展扶貧領域執紀問責8次，查處扶貧領域違規案件7件，誡勉談話3件，停職問責1人。

2、抓組織建設，凝心聚力強基礎。一是從嚴整治軟弱渙散基層黨組織。按照優化組織設置和強保障、強隊伍、強服務爲主要內容的“一優三強”要求，整頓軟弱渙散基層黨組織2個。二是不斷強化基層組織建設。20xx年新建村委會3個，改擴建5個，已全面達標投入使用。推薦2批6名村級年輕後備幹部參加一村多名大學生村官建設工程，爲村幹部隊伍培養後備力量。全年組織基層支部書記培訓15人次，新發展預備黨員、入黨積極分子17名。三是大力發展集體經濟。積極鼓勵村幹部及能人志士創辦合作社，“支部+合作社+農戶+基地”的發展模式逐步形成，20xx年xx、xx等村通過發展大棚蔬菜產業，貧困戶一季的收入達萬元以上，村集體年增收2萬餘元，現在每個村都有一個以上的主導產業，實現村村都有集體經濟收入。

3、抓制度建設，強化服務增活力。一是抓實民生黨建。落實“一卡雙找三代”便民服務機制，羣衆辦事更加方便。全面推進安全飲水、公路硬化、醫療衛生、民生保障等建設，一批羣衆關心關注的公共服務問題得到解決。二是抓緊民主自建。堅持“五議五公開”和“三務公開”制度，持續開展“七五”普法教育，強化村幹部法治意識。大力弘揚社會主義核心價值觀，結合“家規家訓進萬家”活動，開展十大孝星評選表彰，增強羣衆自治能力。三是抓好羣團共建。全面完成鎮工會聯合會第一屆委員會和13個村級婦聯改選換屆工作。

二、基層黨建重點任務落實情況

1、多措並舉，促進黨的xx大精神落地生根。組織全體鎮村幹部集中觀看聽取黨的xx大報告，並制定學習宣傳貫徹方案，撰寫學習體會，使xx大精神入腦入心。全鎮懸掛橫幅20餘條，製作展板5塊，下發各類輔導讀本500餘冊。各班子成員、聯繫村幹部，召開院壩會、道場會20餘次，深入村莊院落、田間地頭宣講黨的xx大，實現全覆蓋。

2、真抓實幹，促進黨建引領脫貧攻堅邁上新臺階。認真開展“四雙”幫扶活動，在黨員幹部的共同努力下，全鎮脫貧攻堅步伐不斷加快。通過產業帶動，全鎮各類農村專業合作社達65家，帶動貧困戶928戶，覆蓋面達51。24%。20xx年共有1072戶貧困戶享受種養殖業獎補159。8萬元，戶均1490元。發放小額貼息貸款3365。7萬元，受益貧困戶635戶。通過安居工程，20xx年啓動安置點建設24個，437戶、1356人實現搬遷。通過政策保障，747人次享受農合報銷105。98萬元。328人次享受殘疾人補貼42萬元，965人次享受教育扶貧資金補助51萬元。發放低保金、五保供養金等各類民政資金300餘萬元。通過創業就業，開展農村實用技能培訓20餘場，惠農1120人次，完成轉移就業1500餘人。通過實施“十個到村到戶”，20xx年全鎮可實現257戶866人脫貧，xx村實現貧困村出列。

3、整鎮推進，促進支部規範化建設取得新成效。按照“鞏固先進、推動一般、整頓後進”的思路，建成xx、xx、xx三個黨建示範帶，完成6個支部規範化建設達標驗收。深入開展“支部主題黨日”和“雙十星”爭創活動，搭建“民事小靈通”平臺15個，全鎮300多名黨員通過不同形式參與組織生活，黨員承諾踐諾1500餘項，民主議事152次，研究討論民生事項46件，落實“五議五公開”26項。xx村黨支部被評爲市級“十星級黨組織”。嚴格執行村幹部專職化管理制度，制定年度考覈細則，實行村主職幹部“雙述雙評一掛鉤”制度，33名村幹部工資全面落實。

三、基層黨建突出問題及整改情況

在市縣檢查中存在的突出問題。一是村幹部待遇保障不到位。二是黨組織工作經費偏低。三是鄉鎮派駐工作隊工作保障不到位。四是村幹部年齡偏大。五是黨員工作隊員沒有把黨組織關係轉移到村。

針對以上問題，我們高度重視，認真研究，迅速整改。一是根據全鎮村主職幹部年齡、結構、文化程度、任職年限和人口等要素進行綜合分析，優化績效工資結構，完善年終考評細則，更大程序激發村幹部幹事的活力。二是整合資源，調整轉移支付兌付標準，力爭本年度村級工作經費達到2萬元。三是進一步加大鄉鎮派駐工作隊的經費保障力度。四是加大村級後備幹部的培養力度。建立聯繫村幹部定向跟蹤培養制度，確保每個村有2名後備幹部。目前，全鎮已培養後備幹部20名，其中，有6人蔘加“一村多名大學生”計劃。五是嚴格黨員管理制度，對“四雙”幫扶工作隊隊員的政治面貌進行了統計，已將黨員關係全部轉移到村一級。

四、下一步工作打算

1、認真貫徹落實xx大精神。把學習宣傳貫徹黨的xx大精神作爲首要政治任務，以身作則引導黨員幹部將精力集中到學習貫徹黨的xx大精神上來，以紮實的學風、務實的作風推動各項工作再上新臺階。

2、不斷抓嚴黨員隊伍教育管理。分層分類有針對性地開展理論政策、產業發展、實用技術等方面教育培訓，增強鎮村兩級幹部以黨建促脫貧、帶民致富的本領；建立健全考覈體系，從實績考覈、專項考覈、年度考覈等方面加大黨建綜合考量力度。加大村幹部隊伍建設和後備幹部培養力度，做好2018年度村“兩委”換屆工作。

3、持續抓好“兩學一做”學習教育。繼續深入推動“兩學一做”學習教育常態化制度化。按照整縣推進的要求，繼續做好年度支部達標建設任務。繼續強化問題導向，紮實開展扶貧領域和黨建領域問題專項整治。

4、繼續抓實基本制度執行落實。抓實抓嚴“三會一課”、“主題黨日”、組織生活會、民主評議黨員等制度的落實，確保組織生活經常化規範化。從加強教育、強化督查入手，抓好民主集中制，推動黨的組織生活嚴起來、實起來。

篇九：村支書黨建述職報告2022年最新

20xx年，在區委的領導和支持下，鄉鎮黨委堅持全面從嚴治黨，深入貫徹落實市委“xxxx”發展戰略體系，堅持黨建統領基層治理，優化營商環境，紮實推進基層黨建工作。作爲鄉黨委書記，認真履行“第一責任人”職責，嚴格按照上級決策部署，堅持大黨建統領大聯動治理，以“三個三”基層黨建工程爲抓手，加快推進基層治理、鄉村振興、農房風貌管控、最多跑一次等中心工作重重落地。現將今年以來抓基層黨建工作情況報告如下：

一、主要成效

（一）全面抓實主體責任，層層抓好黨建主業

一是落實管黨職責。抓好黨建是最大政績。落實責任制是搞好黨建工作的關鍵。自覺強化管黨意識，認真履行管黨職責，強化鄉黨委主體責任，每月主持召開會議專題研究黨建統領基層治理工作，明確黨建“三張清單”，細化責任分工，分解落實責任，今年鄉黨委書記領銜主抓的村級辦公場所提升和“五小”工程、徐以新黨性教育基地建設黨建項目已完成。全面抓實“三大主體工程”，緊緊聚焦大整風活動主題，認真開展村社組織換屆“回頭看”，落實村幹部“紅黃灰”三色管理考評，4名黃色村幹部參加了“歇職教育”集中培訓有效轉化並恢復任職。

二是注重兩項工作。把意識形態和人才工作納入黨建工作責任制，納入領導班子、領導幹部目標管理的重要內容，今年鄉黨委書記主持鄉黨委會議專題研究意識形態工作2次，精心研究制定了中心組理論學習計劃，抓全年意識形態和精神文明建設。同時積極做好人才工作，特別注重與鄉土人才和鄉賢人員的溝通，並做好人才工作的宣傳和推廣，圓滿召開了首屆鄉賢會，努力發揮各類人才的主觀能動性，助力鄉村振興。深入實施“強鄉壯村”行動，強化與衛生醫療專家對接，近年來，已對接6次，開展醫務人員素質提升項目。

三是加大考覈力度。我們把村級共性工作基本分中基層黨建工作分值提高到了15分。有效運用“三大指數”，緊密結合基層治理制定村黨組織“堡壘指數”、黨員“先鋒指數”考覈，印發“五項量化考覈”規範各村基層黨建抓落實。按要求開展村級黨組織“堡壘指數”、黨員“先鋒指數”考評，真考實考，以績效考覈促進基層黨建層層抓，考評結果運用到村主職幹部的績效考覈中。

（二）全面落實“三個全覆蓋”，加強基層組織建設

一是組團聯村全覆蓋。建立了“1+5+N”聯村戰團機制，全鄉22名機關幹部全部聯繫11個村、20個網格，擔任村和網格的工作指導員。將“週二無會日”活動與組團聯村服務緊密結合，聯村成員深入農戶、深入田間、深入工作，開展精準服務。二是網格支部全覆蓋。將黨建與全科網格進一步融合，重新調整網格劃分，20個網格全部建立黨小組，配齊一長三員，實行網格黨小組長負責制，將信訪維穩、邪教人員管控、社區矯正等綜治工作及低保戶、低收入農戶等涉及民生工作融入網格化管理當中，達到“小事不出網、大事不出團”的目標。三是黨員聯戶全覆蓋。全面落實黨員聯戶制度，根據各村實際，科學安排黨員聯繫4—10戶農戶，對於年長多病的老黨員，不予安排聯戶，由村幹部聯繫。通過四項措施切實壓實黨員聯戶責任，確保黨員和羣衆“雙知曉”，即：①由村支委會根據黨員的便利情況安排聯繫農戶，通知到每位黨員；②每戶家門口懸掛黨員聯戶牌；③黨員電話聯繫或上門走訪；④由駐村幹部和鄉組織辦以“電話+實地”抽查。在區級層面電話抽查中，我鄉黨員聯戶工作排名前列。

（三）抓工作創新，注入基層黨建新活力

1、高質量推動了“兩全”示範創建。分別謀劃創建了“紅色引嶺”黨建示範帶、“茶香小鎮”黨建示範帶這兩條黨建示範帶以及對11個村下達了創建“雙全”示範達標任務。鄉黨委結合實際分別研究制定了實施方案、創建計劃，建立了創建工作領導小組。重點圍繞以“傳承紅色精神，建設秀美鄉村”和“悠悠茶香，黨建引領；凝心聚力，產業富民”爲創建主題，從人文、生態、產業等方面充分挖掘鄉域內的紅色傳承和綠色發展的獨特優勢，創新推進“全領域建強、全區域提升”示範創建工作。

2、改革創新優化了營商環境。在“一窗受理、集成服務”基礎上，深化“最多跑一次”改革，全面推進政務服務“無差別受理”。升級“網格代辦”，實行“全員代辦”，各村一支“村小二”隊伍，把村書記、村主任、村報賬員、護林員、網格員全員納入“村小二”隊伍，方便百姓辦事，爲民服務零距離；推廣浙江政務服務APP。充分利用全科網格員隊伍，對後臺審批人員、村級代辦員開展業務培訓，升級“網格代辦”爲“全員代辦”統一協調、各方聯動、統一督辦、評價反饋，集民情，辦民事，努力實現“無窗也辦”。

3、黨建統領全面推進鄉村振興。一是有序推進了農房整體風貌。藉助全科網格，以“村支部書記、村民主任必先拆，機關黨員幹部、財政供養人員及直系親屬帶頭拆，‘兩代表一委員’、村兩委成員及其他村級組織成員主動拆”的自拆模式爲切入點，開展全域環境大整治、“一戶多宅”整治工作，全面實現既定目標。二是火熱開展了廁所革命。針對我鄉簡易廁所多，衛生狀況差的現狀，鄉黨委、政府狠下決心開展廁所革命，上半年全鄉共拆除簡易廁所500餘座，徹底告別了露天糞坑和旱廁。並迅速規劃補缺，設計建設“六美公廁”12座，對不達標的5座公廁進行改造提升。三是全面推行了垃圾分類履約承諾制度。鄉鎮鄉以黨建統領基層治理爲抓手，利用網格管理和黨員聯戶爲手段，積極在全市率先推行“三定”模式力促垃圾分類“履約保證金”制度執行。通過“三定”模式有效助推垃圾分類工作的常態化、長效化管理，全面實現了鄉風文明，治理有效的目標。四是積極探索了當地特色產業。鄉村振興產業先行，藉助我鄉傳統茶葉產業既有優勢，以“茶文化+茶產業+旅遊業”的發展理念，通過茶園改造、茶文化推廣、品牌提升等項目的實施，成立“茶香鄉鎮，康養福地”項目建設工作專班，成立茶葉協會，以抱珠龍村爲基點，以政府投建和村民自建相結合的方式，做大做強鄉鎮茶產業。

二、存在問題

1、落實黨建職責還不夠到位。有時側重於具體業務，雖然制定了責任清單，部署基層黨建工作停留在一般號召和要求上，深入推進力度還不夠。由於鄉鎮位於山區庫區，部分村主職幹部是住在城裏的，兩地走動的流動性就導致他們不能時時在村裏，靜心處理村級的事務。雖然今年組團聯村工作有較大成效，但村主職黨建職責落實層面還存在不夠。

2、開拓創新不夠存在短板。對部分黨建工作習慣於照搬照抄、機械執行，黨建工作思路還不夠寬廣，“拳頭產品”還比較少，對基層黨建工作推進中遇到的新問題思考還不夠深刻不夠全面。雖然這兩年經過黨建“雙整”“兩全”攻堅、“三個三”基層黨建工程的有力實施，黨建工作有了很大提高，現在各村的黨羣服務中心運行都比較規範有序。但是由於受歷史、村經濟實力不平衡等因素，制度執行方面、黨員活動開展等存在薄弱環節，都亟待下一步健全完善。

3、黨員品牌還不夠響亮。雖然我們近年來黨員教育管理工作積累了一些新經驗，對發揮黨員的先鋒模範作用起到了一定的推動作用。但是，在黨員教育管理上形式單一，主要採取開會教育，活動載體還不夠，從嚴管理的力度還不夠，部分外出黨員的管理還有所欠缺，黨員發揮模範作用缺乏有效引導，黨員的品牌效應還沒有得到很大發揮。如外出黨員管理這張金名片沒有真正發揮作用。

4、黨員聯戶制度成效運用深度還不夠。黨員聯戶制度在20xx年貫徹落實達到了一定的成效，每名黨員都能較好地聯繫羣衆，日常走訪到位，積極地宣傳黨的方針政策，在全域環境大整治、治危拆違等重點行動中發揮了很大的作用。但在提供政策諮詢、市場信息、項目、技術服務等方面的支持，在資金、技術、信息上給羣衆提供幫助還不夠多，爲羣衆辦實事、解難題還要向更深度縱深。在黨員聯戶制度落實成果運用方面也還有待進一步提升，比如黨支部每半年通報一次聯繫制度的落實情況，並作爲年終評議黨員和評優評先的依據之一等。

5、村集體經濟還比較薄弱。受交通因素制約，從市區出發到集鎮所在地開車要一個半小時，到各村普遍形成要半小時以上，最遠的白巖村距離市區三小時路程。交通不便造成了“裏面出不去，外面進不來”的發展瓶頸，資源出不去，項目進不來，以及人口老齡化、人才外流、水源保護制約產業等因素導致各村級集體經濟底子薄，發展村級集體經濟的步伐不夠快。如村企結對成效不明顯。

認真反思存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，主要表現在理論武裝還不夠、抓落實釘釘子的精神不夠嚴格、以及村幹部素質有參差工作創新意識不夠等。

三、下步思路

1、強化黨建工作責任制落實。堅持抓黨建的第一主業，全面從嚴治黨，全面提升黨建水平。我將從自身做起，帶頭履行黨建“第一責任人”職責，及時把思想認識和行動統一到上級黨委重大決策部署上來。定期召開黨建專題會議，嚴格落實“三重一大”民主決策及議事制度。認真履行黨風廉政主體責任和“一崗雙責”職責，狠抓黨員幹部廉政警示管理教育。堅持黨建示範。強化督促檢查，對黨建工作落實情況實行定期督查、定期通報。強化抓隊伍，確保黨建工作持續發力。

2、推進“兩全”示範帶建設。對“紅色引嶺”黨建示範帶、“茶香小鎮”黨建示範帶的創建工作加大力度，對黨建示範帶上的節點，力求科學，並督促施工進度。逐村督促加緊對照創建示範要求，逐一對照，逐一整改。組織開展示範創建“互看互學”觀摩活動，形成紮實有效的比學趕超機制，倒逼工作落實。建立鄉紀委定期或不定期督查機制，推進工作進度。在“兩全”示範達標任務創建過程中，除了兩條黨建示範帶上的村外，還要積極謀劃3-5個黨建示範點。嚴格按照“十個一”創建示範標準，到20xx年，爭取1條區級黨建示範帶。

3、強化黨員“品牌”運用。利用遠程教育平臺、支部主題黨日、黨員冬訓等管理教育制度和平臺，強化黨員教育管理，切實提升黨員隊伍的整體素質，擦亮黨員這張“金名片”。進一步加強致富帶頭能手隊伍和高知隊伍的黨員發展工作，確保成熟一個發展一個，保持黨員隊伍的純潔性和先進性。

4、強化消除薄弱村力度。堅持“黨建+”，推動消除薄弱村。抓住鄉村振興戰略機遇，主動對接，積極爭取上級項目扶持。與xx區做好對接，充分發揮綠色生態優勢，深入挖掘高山富氧資源，深耕“茶葉+培育、茶葉+文化、茶葉+旅遊”三篇文章，依託“茶香小鎮”黨建示範帶，推進村集體茶園建設，以企業+村集體+農戶模式運作，實現三方共贏。大力發展光伏扶貧產業，推進11個村的村級辦公樓屋頂全覆蓋，設置安裝分佈式光伏電站，增加村集體綜合收益。依託山海協作平臺，11個村入股飛地項目，在省、區兩級資金扶持下，以獲得分紅形式壯大村級集體經濟收入。