清理整頓人力資源市場秩序專項行動總結範文（精選6篇）作文
篇一：清理整頓人力資源市場秩序專項行動總結範文
XX區清理整頓人力資源市場秩序專項行動在成都市清理整頓人力資源市場秩序專項行動協調指導小組的統一部署和指導下，在XX區區委、區政府的大力支持下，已順利結束，現總結如下：
一、高度重視
我區根據成都市人力資源和社會保障局、成都市工商行政管理局《關於開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動的通知》（X人社發[2018]13號）要求，成立了XX區清理整頓人力資源市場秩序專項行動協調小組，負責組織和協調本區專項行動各項工作，對清理整頓過程中出現的突發事件、重點難點問題進行協調和處理。
二、認真實施
XX區開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動由區人力資源和勞動保障局牽頭，區工商局配合，聯合開展執法行動。各街道辦事處高度重視，加強領導，將專項行動列入街道工作議事日程，制定方案，明確任務，精心部署，落實到專人。各街道辦事處與區相關職能部門建立相應的協調配合機制，統一行動，聯合執法，各司其職，各負其責，相互配合，互通情況，形成綜合整治工作合力和威懾力，確保了專項行動順利開展。同時認真研究措施對策，制定預警方案，對清理整頓過程中出現的突發事件、重點難點問題，積極應對，妥善處理，並及時上報到區勞動保障監察大隊。我區專項行動按照宣傳準備、執法檢查、分析總結三個階段依次推進，對工商企業密集區、流動人口集散地、人力資源服務機構聚集地和自發形成的人力資源交易場所爲重點，對人力資源服務機構、從事人力資源服務的組織和個人，以及各類用人單位招工情況進行檢查。大力加強了日常監管，規範了用人單位的招工行爲。
三、取得實效
我區人力資源和社會保障部門14次、工商行政管理部門6人次參加了此次專項行動，堅決杜絕了虛假招工、不規範招工，以及其他違法招工的行爲，認真清理整頓違規經營的職業中介機構，積極引導職業中介機構和用人單位依法經營和依法用工，爲勞動者創造了公平有序的就業環境。
篇二：清理整頓人力資源市場秩序專項行動總結範文
爲進一步加強人力資源市場監管，依法履行人力資源市場監管職責，嚴格審查人力資源服務機構、勞務派遣單位行政許可申請，進一步加強事中事後監管，督促用人單位依法招用職工，取締非法人力資源服務機構、勞務派遣單位，依法嚴懲各類強迫勞動等嚴重違法行爲，進一步規範我縣人力資源市場秩序，維護公平、規範、競爭有序的就業環境，根據自治區人力資源和社會保障廳、市場監督管理廳《關於開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動的通知》，按照自治區的統一部署，XX縣人力資源和社會保障局、市場監督管理局在全縣範圍內組織開展了清理整頓人力資源市場秩序專項執法行動。現將工作情況總結如下：
一、基本情況
（一）加強組織領導，認真抓好落實。爲確保此次專項行動取得實效，縣人社局和市監局成立了XX縣清理整頓人力資源市場秩序專項執法行動協調指導小組，由人社局牽頭，協調市監局，對此次專項行動進行了安排部署。根據專項行動安排，抓好落實“專項行動”清理整頓工作。
（二）加強法規宣傳，鼓勵自糾自查。爲營造有利的輿論氛圍，促進專項行動的深入開展，我局通過廣播、縣人社微信公衆號等新聞媒體對《勞動合同法》、《就業促進法》和《人力資源市場暫行條例》等相關法律法規開展集中宣傳。並下發XX縣人力資源和社會保障局、XX縣市場監督管理局《關於開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動的通知》文件，督促轄區內各用人單位和勞務中介機構對招用工行爲和職介行爲進行自查自糾，對存在的問題主動整改。
（三）開展聯合檢查，督促整改到位。採取“雙隨機”抽查方式，共抽調檢查人員10人，檢查勞務派遣機構30家，涉及260餘人。通過對轄區內XX縣吉祥勞務派遣有限公司等30家用人單位的檢查，未發現“黑中介”和以職業中介爲名坑蒙拐騙求職者財務、拐賣婦女或未成年人等違法犯罪行爲，對勞動者不存在打罵體罰，強迫勞動，超時加班和限制人身自由等現象。
二、下一步工作計劃
我縣下一步將嚴格按照文件精神，監督管理轄區內各用人單位和勞務中介機構。
（一）加強法律法規和政策宣傳，提高勞動者依法維權意識。積極組織開展形式多樣的政策法規宣傳活動，有效提高勞動者依法維權和用人單位規範用工行爲的意識。同時，深入到用工相對集中的建築企業進行宣傳，把加強協調配合作爲維護穩定、服務民生的重要途徑，督促用工企業按照勞動保障相關法律法規規範企業用工行爲。
（二）加強對職業中介機構的監督，預防“黑職介”和“非法職介”機構的產生。通過加強信息跟蹤、市場巡查、受理投訴舉報、排查矛盾隱患等措施，預防“非法職介”的產生。通過下發責令整改、聯合市監局吊銷營業執照、吊銷許可證等措施打擊非法勞務中介，維護市場正常秩序，構建和諧勞動關係。
篇三：清理整頓人力資源市場秩序專項行動總結範文
根據市局文件要求，我區人社部門與市場監督管理部門積極協同，在全區範圍內開展了清理整頓全區人力資源市場秩序專項行動，經過各方努力，取得較好成效，現將有關情況總結如下：
一、周密部署，加強領導
按照省、市兩級的安排部署，區人社局、市場監督管理局聯合進行了專項安排部署，成立了由區人社、市場監督管理部門相關領導任正副組長，相關科室負責人擔任成員的高港區清理整頓全區人力資源市場秩序專項行動領導小組，併成立了專項行動協調行動領導小組辦公室，專項行動協調領導小組辦公室設在區人力資源和社會保障局，統一負責組織清理整頓全區人力資源市場的專項工作。區、鎮（街道）結合實際情況研究制定了詳細的工作方案和工作制度，進一步分解任務，落實責任，具體到人，爲規範勞動用工行爲和勞務派遣行爲專項行動順利開展奠定了基礎。
二、加強整頓力度，營造宣傳氛圍
爲了加強此次整頓的力度和營造有利的輿論氛圍，促進專項行動的深入開展。部門之間相互聯合，區、鎮（街道）上下聯動，積極宣傳勞動合同法、社會保險法及相關勞動法律法規；在打擊取締“黑職介”的行動中，主動協調新聞媒體進行跟蹤報道，杜絕了不法職介機構，使羣衆認識到“黑職介”的危害。根據專項行動不同階段的特點，我們組織人員在一些主要街道、社區、民工密集區張貼宣傳標語，開展專題法律宣傳諮詢活動，引起了較大的社會反響，促進了專項行動的順利進行。
三、統一行動，紮實整頓
爲確保專項行動取得實效，依據專項行動工作方案，採取先廣泛宣傳自查自糾，後摸底排查聯合檢查，最後清理取締的方法，有計劃、有步驟地推進專項行動工作的開展。20XX年4月10日至4月23日，由區人社部門牽頭，聯合市場監督管理部門抽調骨幹力量，成立聯合執法行動小組，深入一線，對全區企業、人力資源交易場所、職業介紹機構和勞務派遣公司進行了紮實整頓。在這次專項行動中，我區人社、市場監管兩部門參加專項行動共檢查各類職業中介組織18家，各類用人單位121家，檢查中未發現一戶非法職介機構、未發現一戶非法勞務派遣機構，充分顯示動態化的日常巡查以及專項行動達到了對潛在的以職業中介、勞務派遣爲幌子的違法犯罪分子；達到了對非法職業中介組織、違規經營的勞務派遣機構進行威懾並清理整頓的目標。通過專項行動，進一步規範了勞動用工行爲和勞務派遣行爲，杜絕了用人單位用工中的違法違規行爲，使我區區域內所屬企業用工行爲得到明顯規範，各類職業介紹機構和勞務派遣單位秩序進一步改善。
四、下一步工作措施
1、以此次專項行動爲契機，進一步加強對企業的用工指導和服務。引導企業在依法簽訂勞動合同、嚴格執行最低工資標準基礎上進一步完善規章制度，改善勞動條件，建立健全企業工資分配共決機制、職工工資正常增長機制和支付保障機制，促進企業和職工協商共進、利益共享。
2、加強對企業用工行爲和勞務派遣行爲的督察、監管力度，進一步協調、整合各部門執法力量，有效開展各種形式的規範專項檢查行動，建立相關職能部門不定期跟蹤回訪制度。
3、對違法用工企業、未取得營業執照和職業介紹許可證的“黑中介”，非法從事勞務派遣的組織和個人，視情給與曝光，並依法予以查處和取締，觸犯法律的將由公安部門予以嚴懲。
4、加強政策宣傳和輿論引導。充分利用電視、報刊等新聞媒體的影響力，加大政策宣傳力度。強化企業走正規渠道，規範招工、用工途徑。同時教育勞動者學法、知法、懂法，不到無資質的勞務派遣單位及中介公司應聘求職，防止上當受騙。
5、淨化用工和勞務派遣環境，完善長效機制。進一步完善全區用工和勞務派遣行爲的長效機制建設，通過行政和法律手段不斷對用人單位用工環境和勞務派遣市場的建設提供保障，保護勞動者和用人單位合法權益，促進勞動力資源的合理配置，保持用工環境的長期淨化。
篇四：清理整頓人力資源市場秩序專項行動總結範文
爲進一步加強我縣人力資源市場監督檢查工作，維護公平、規範、競爭有序的就業環境，切實幫助勞動者通過人力資源市場實現就業和更加充分的就業目標，我縣根據市人力資源和社會保障局、食品和市場監督管理局《XXX市開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動實施方案》（X人社[20XX]59號）的要求，我局於20XX年3月5日至3月26日，聯合縣市場監督管理局對依法成立的人力資源服務機構、未經許可或登記但實際從事職業中介和勞務派遣活動的組織和個人、各類招工用人單位進行專項執法檢查，這次專項行動較好地完成了我縣人力資源市場秩序專項清理整頓工作，現將專項行動開展情況總結如下：
一、高度重視，加強組織領導，確保此次專項行動的順利開展
爲保證此次專項行動的順利開展，我局積極與縣市場監督管理局進行協調，成立了我縣清理整頓人力資源市場秩序專項行動協調指導小組，確定了此次行動的目標任務、整頓對象及內容，制定了《盧龍縣清理整頓人力資源市場秩序專項行動實施方案》。針對我縣人力資源市場的現狀及存在的問題做了認真分析研究，提出了開展人力資源市場秩序清理整頓的重點和難點，並對自查時間、方式和人員組成作了周密安排和部署，明確了責任，建立並完善了相應的協調指導機制。
二、認真做好政策法規宣傳
爲營造有利於開展專項行動的輿論氛圍，從3月5日開始我局勞動保障監察大隊大部分工作人員到汽車站、廣場和各鄉鎮集貿市場人員密集的地方，進行《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《就業促進法》、《勞動力市場管理規定》、《禁止使用童工規定》等法律法規及政策的宣傳活動，發放各類宣傳資料9000餘份，爲使本次專項行動取得更好的效果，專項行動協調指導小組設立了維權舉報投訴電話，暢通舉報投訴渠道，加強對職業中介機構、勞務派遣單位和用人單位招工行爲的監督，爲廣大勞動者特別是農民工創造公平、有序的就業環境，切實維護勞動者的合法權益。
三、聯合協調執法，認真清理排查
我局於3月13日開始聯合縣市場監督管理局在全縣範圍內組織開展集中清理整頓人力資源市場秩序專項檢查。針對我縣具體情況，通知我局所屬勞動力市場、人才市場和縣內職業中介機構、勞務派遣公司進行自查自糾，我局勞動力市場和人才市場嚴格按照《就業促進法》、《河北省勞動力市場管理條例》、《河北省人才市場管理條例》等法律法規執行，在開展各項招聘活動時無違法、違規的行爲，爲我縣落實就業、控制失業率和人才流動做出了很大的貢獻。
指導小組重點對我縣職業中介機構、勞務派遣單位和招、用工人數較多的用人單位進行了檢查。對職業介紹場所、勞務派遣公司人員、業務範圍及領取《營業執照》、《人力資源服務許可證》、《勞務派遣資質許可證》情況進行了認真核實。對務工人員的底賬，是否有爲不滿十六週歲未成年人介紹職業的行爲；是否向勞動者收取過財物；是否扣押了勞動者居民身份證件和其他證件情況仔細審覈。對企業和業主有無合法證照，是否合法經營，有無招收童工，用工時間、工資待遇是否合法，工作環境是否合格是否危害職工身體身心健康等情況進行了詳細的查、問、看。對存在的問題及時規範，此次共檢查職業中介和勞務派遣機構3戶，用人單位15戶。通過檢查發現，我縣的職業介紹和勞務派遣機構比較規範，沒發現有用人單位提供虛假招聘信息，發佈虛假招聘廣告，將“乙肝五項”作爲體檢項目，但個別用人單位存在收取被錄用人員押金的情況和其它違反《勞動合同法》的行爲，我局對這些用人單位的違法行爲進行了指出並責令其限期整改。
四、存在的問題及整改措施
（一）存在的問題
通過這次清理整頓人力資源市場秩序專項行動，我縣人力資源市場得到了進一步的規範。從檢查情況總體分析，由於我縣面積較小，人口相對較少，均未發現提供提供虛假就業信息，扣押勞動者合法證件等違法行爲。但也存在幾點問題：
1、部分用人單位負責人在勞動法律法規方面意識淡薄，加上農民工維權意識薄弱，勞動合同簽訂率偏低。
2、個別小商戶存在給予勞動者工資標準偏低，達不到規定的當地最低工資標準。
3、餐飲服務行業有存在收取勞動者押金現象。
（二）下一步整改措施
爲進一步維護好我縣人力資源市場秩序，規範用工單位的招工行爲，切實保障勞動者的合法權益，對於今後的工作，我們有如下打算：
1、進一步做好政策法規的宣傳和輿論的引導工作，採取多種方式對相關就業政策進行宣傳，爭取在全縣範圍內繼續營造良好的人力資源市場秩序。
2、建立健全各職能部門之間長效聯動機制。進一步加大各職能部門間的協調及合作。繼續做好防範處置企業拖欠工資工作，實現勞資雙方利益共贏，促進勞資關係和諧穩定。
總之，通過這次我局聯合縣市場監督管理局對全縣人力資源市場秩序的清理整頓，進一步規範了用工單位和企業的招用工行爲，爲促進勞動者就業營造了一個良好的社會環境，將促進全縣人力資源市場秩序和諧健康發展。
篇五：清理整頓人力資源市場秩序專項行動總結範文
按照XX省人力資源和社會保障廳、XX省市場監管局《關於印發開展清理整頓人力資源市場秩序專項執法行動的工作方案的通知》（人社部明電〔20XX〕53號）部署要求，我市人力資源和社會保障局和市場監督管理局聯合制定並下發了《關於印發<阜新市清理整頓人力資源市場秩序專項行動實施方案>的通知》（X人社發〔20XX〕34號），自20XX年5月7日至6月6日，在全市範圍內開展清理整頓人力資源市場秩序專項執法行動（以下簡稱專項執法行動）。現將我市開展此次專項行動情況總結如下：
一、加強組織領導，確保此次專項行動的順利開展
我市人力資源和社會保障局、市場監督管理局高度重視，並將此次專項執法行動作爲貫徹落實黨中央關於統籌推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作決策部署和省委、省政府工作安排的重要舉措。我市各級勞動保障監察機構與市場監督管理局進行協調，迅速成立了專項執法檢查組，針對我市人力資源市場的現狀及存在的問題作了認真分析研究，提出了開展人力資源市場秩序清理整頓的重點和難點，並對自查時間、方式和人員組成作了周密安排和佈局，明確了責任，建立並完善了相應的協調指導機制，有針對性地開展專項檢查活動。
二、精心組織，強化宣傳，做好輿論引導
爲了營造有利的輿論氛圍，我市結合疫情防控要求，採用多種形式，拓展投訴監管渠道，廣泛宣傳清理整頓人力資源市場秩序的重要意義、目標任務、主要內容等，進一步普及了《就業促進法》《勞動合同法》《人力資源市場暫行條例》等法律法規知識，提高用人單位及勞動者的法律意識，促進人力資源市場秩序和諧健康發展。同時各縣區還組織相關工作人員蒐集用人單位的勞動用工信息，並採取明查暗訪的方式對轄區內的職業中介機構及勞動用工密集型企業進行了地毯式的摸底排查工作。爲使本次專項行動取得更好的效果，各專項執法檢查小組開通了公開舉報投訴電話，接受羣衆監督。
三、積極實施，有步驟地開展專項執法檢查行動
開展本次專項行動的目標任務就是要積極履行人力資源市場監管職責，進一步規範人力資源市場秩序，及時查處各類侵害勞動者和用人單位合法權益的人力資源市場違法行爲，堅決糾正針對疫情嚴重地區勞動者的就業歧視，爲促進勞動者就業和企業復工復產營造良好的社會環境。按照上述目標任務和要求，專項執法檢查組每到一處就採取查、問、看、講等方式進行認真檢查，即：查企業和業主有無合法證照，是否超範圍經營，是否未經許可或備案從事人力資源服務經營活動；問用工時間，工資待遇是否合法；看就業信息，是否發佈虛假就業信息且是否含有歧視性內容；講就是宣講《就業促進法》和《勞動合同法》等有關招用工政策。
四、專項檢查情況
自20XX年5月7日，全市各級人力資源和社會保障部門出動40人次，市場監督管理部門出動9人次組成專項執法檢查組，對全市35戶人力資源服務機構和57戶用人單位開展了專項執法檢查。專項執法行動發現1戶未經許可和登記擅自從事職業中介活動的單位，現已責令其停業，待取得相關經營許可後，方可開展職工中介活動。從檢查彙總情況來看，此次專項行動中未發現在人力資源服務中有提供虛假就業信息，發佈(提供)與新冠肺炎疫情相關的歧視性就業信息，扣押被錄用人員居民身份證和其他證件或者以擔保或其他名義向勞動者收取財物，哄擡或操縱人力資源市場價格，以職業中介或招用人員爲名牟取不正當利益或者進行其他違法活動等違法行爲。在檢查過程中我們也發現了一些問題，如：
1、受新冠肺炎疫情的影響，部分勞動者急於尋求工作且法律意識淡薄，維權意識薄弱，爲以後發生勞動糾紛埋下隱患。
2、部分勞動者不服從用工單位的工作安排，隨意違反勞動合同，擅自離職的情況時有發生。
3、由於受新冠肺炎疫情的影響，我市多數職業中介機構和人力資源市場沒有開放，一些中小微企業出現經營困難、效益下降，導致我市人力資源服務機構規模萎縮。
五、下一步整改措施
爲進一步維護好我市人力資源市場的秩序，規範用工單位的招工行爲，切實保障勞動者的合法權益，我們將在以下幾個方面加大工作力度：
1、以實施《人力資源市場暫行條例》、《保障農民工工資支付條例》爲契機，進一步做好政策法規的宣傳和輿論的引導工作，開展形式多樣普法宣傳活動，增強用人單位和人力資源服務機構的誠信守法意識。提高勞動者和求職者維護自身權益的意識，具備辨別是非的能力。
2、建立健全各職能部門間長效聯動機制。充分發揮多部門聯合效能，進一步加大各職能部門間的協調及合作。繼續做好防範處置企業拖欠工資工作，實現勞資雙方利益共贏，促進勞資關係和諧穩定。
3、做好疫情後勞動關係和諧發展。各類人力資源服務機構和用人單位不得發佈拒絕招錄疫情嚴重地區勞動者的招聘信息。貫徹落實援企、穩崗、擴就業等政策，暢通就業服務橋樑，爲促進勞動者就業和企業復工復產營造良好的社會環境。
我市將結合疫情防控要求持續深入開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，做好政策法規的宣傳和輿論引導工作，進一步規範人力資源市場秩序，完善監管制度體系，爲促進勞動者就業營造良好的社會環境，切實維護勞動者平等就業權益。
篇六：清理整頓人力資源市場秩序專項行動總結範文
根據市人社局、市市場監管局《關於印發
一、行動開展情況
截止目前，共檢查用人單位155家，其中：人力資源服務機構11家，接受勞務派遣、外包等用工單位3家，其他用人單位141家。已檢查的11家人力資源服務機構中，累計開展業務2112人，其中勞務派遣1072人、職業介紹636人、勞務外包397人、人事代理7人；已檢查的3家接受勞務用工的單位中，累計開展業務1077人。家政服務類目前開展業務的有3家，累計聘用人員95人，主要從事家政保潔服務、單位臨時性保潔服務等。今年以來，由於疫情影響，總體上各用工單位缺工較少，但隨着企業人事管理規範化、專業化、市場化程度不斷提高，相較於去年，除家政服務外，無論縣域人資機構業務開展還是外來人資服務公司派遣、職介等提供服務人數都有所增加。
通過檢查，我縣從事人力資源服務機構均是經過市、縣人社部門批准、市場監管部門依法註冊，經營證件齊全，派遣業務操作基本規範，檢查中未發現收取勞動者費用、扣押勞動者身份證和財物等違法行爲。在檢查的155家其他用人單位中，涉及勞動者5000餘人，未發現發佈虛假、歧視性招聘信息、使用童工、剋扣工資等違法行爲。用工過程中的勞動合同簽訂、工資發放、參保培訓等較之以往更規範。檢查過程中未發現因疫表歧視湖北籍員工等地區員工的現象。
參加本次專項行動的縣人社局、縣市場監管局、各鎮勞動監察中隊工作人員20餘人次。
二、具體做法
(一)制定行動方案，成立協調指導小組。
縣人社局、縣市場監管局於4月24日聯合成立了“縣清理整頓人力資源市場秩序專項執法行動協調指導小組”，制定《XX縣清理整頓人力資源市場秩序專項執法行動工作方案》（蕪人社[20XX]22號），並將《方案》下發各勞動保障監察中隊、各市場監督管理所（分局、稽查大隊），要求各單位結合本地實際，加強組織領導，根據方案要求，有針對性的開展執法檢查活動。爲確保本次專項執法行動順利開展，《方案》明確了專項行動的目標任務、時間內容、方法步驟等。同時，細化了人社、市場兩部門分工和行動開展的階段安排，同時，強調疫情期間行動安全防護等相關的具體工作要求。
（二）加強宣傳發動，擴大行動影響。針對專項行動的年度連續性，將此項工作納入日常工作統籌部署。利用法制宣傳月、《農民工工資支付條例》座談會等時機有針對性的發放勞動法、勞動合同法等相關政策宣傳單，規範企業用工行爲。同時，通過縣政務信息網、人力資源市場窗口、微信、QQ工作羣等載體，對各人力資源服務機構、各用工單位進行廣泛宣傳，達到知曉行動內容、認識行動意義的目的，提高檢查的知曉度。
（三）做好自查摸排，梳理彙總建檔。從5月10日起，縣勞動監察大隊、各鎮勞動保障監察中隊、各市場監督管理所（分局、稽查大隊）、縣公共就業和人力資源市場等陸續開展專項行動。經摸底調查，全縣現有註冊登記的人力資源服務機構22家、家政服務機構6家，通過摸底，全面掌握了人力資源服務、家政服務機構單位名稱、法人代表、辦公地點、主要業務、經營狀況等，同時對摸底情況進行登記備案，動態管理。
（四）嚴格執法檢查，規範經營行爲。縣勞動監察大隊、縣市場監管局企業規範股成立聯合檢查組對縣域人力資源服務機構開展檢查，針對派遣、人資服務資質、派遣人員信息臺帳、工資發放、參保情況、派遣崗位設置、未成年工派遣等方面深入覈查，對檢查中發現的違法行爲，當場指出並督促整改。各鎮監察中隊聯合各市場監督所（分局）開展對轄區內人資機構、用工單位的上門檢查，主要查看企業招聘信息是否存不實現象，有無侵害勞動者權益的行爲。側重於對企業工資發放、勞動環境、參保情況、安全措施、合同管理、離職手續、制度建設等方面的檢查與指導；
（五）認真總結上報，發揮結果應用。針對檢查中出現的問題，在提醒指正的基礎上，將跟蹤督促，強化整改效果。通過人資服務微信羣、工作QQ羣等保持全天侯在線聯繫，發現問題及化解上報。建立外來人力資源機構備案臺賬，發揮檢查信息備案作用，提高派遣用工單位勞動糾紛的處理效率。針對其他用工單位的檢查中存在的問題，在縣人力資源市場建立動態臺賬，進一步規範管理，對予發佈虛假信息且情節嚴重的將納入黑名單管理，對其以後的用工服務、政策扶持、貸款貼息等政策享受上予以限制。
三、主要成效
通過本次年度專項執法行動的開展，較好的維護了我縣人力資源市場秩序的健康發展，促進了勞動關係和諧穩定。各人資服務機構、勞動用工單位也充分認識到依法經營、規範經營的重要性，特別是對派遣工的合同簽訂期限、派遣崗位設置、保險購買、同工同酬標準、疫情期間用工特殊注意事項等，有了更細化、精準的操作要求。在開展職業介紹的過程中，注重崗位穩定性、費用收取的合理性，堅決防止哄擡或操縱市場價格、以職業中介或招用人員爲名牟取不正當利益等違法行爲。縣人社局、縣市場監管局以本次專項執法行動爲契機，提升了兩職能部門間的橫向聯繫，提高了聯合執法的成效。通過聯合執法，用人單位規範招工、用工意識進一步增強，人力資源市場秩序得到了進一步規範。
四、存在問題
（一）部分人力資源公司辦公設備簡單，辦公人員少，材料收集不完善、臺賬整理不規範，辦公場所經常變動，人員在崗率低；
（二）受疫情影響，今年派遣業務存在派遣人員崗位穩定率低，待遇不理想造成離職現象嚴重；家政服務公司勞動合同簽訂率較低，參保不規範；
（三）停止經營或註銷的人力資源公司、家政服務公司不及時向市場監管、人社部門備案，存在監管不到位；
（四）部分用工單位因經營困難，存在放長假工資支付不到位現象；用工單位人事管理人員流動性大，專業性不夠，造成招聘信息發佈不規範，離職人員手續辦理不完善發生勞動糾紛較多；
（五）外來人力資源公司不主動到人社部門、市場監管部門登記備案，只有在被舉報或檢查時才能發現問題。個別外來人資公司存在剋扣離職人員工資的不良行爲。
五、下步工作打算：
（一）開展檢查回頭看，不定時對經營中的人資服務公司進行復查。通過多種形式、多種渠道開展法律宣傳，倡導誠信經營。
（二）繼續加強勞務派遣單位的專項監督管理。加強和市人社局、市市場監管局聯繫對接，嚴把派遣行業准入關口，提升人資公司綜合質量。對已取得相關資質的人資機構，搞好跟蹤服務和監督管理；對停止經營的人資公司，保證其處於正常監管之下。對於長期處理於停業狀態的，及時實行依法註銷。
（三）加大對接受派遣工的用工單位的檢查，重點對派遣崗位的設定、同工同酬的執行等進行覈查，維護被派遣員工的合法權益；
（四）聯合開發區管委會，對園區內企業接受外來人力資源公司派遣用工行爲加強日常重點監管。加強對派遣公司的派遣行爲的審查，督促規範用工。
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