新進社工個人工作總結（精選13篇）作文

篇一：新進社工個人工作總結

民政部等18部門《關於加強社會工作專業人才隊伍建設的意見》發佈後，社會工作在全國進入快速發展的“青春期”，各地救助管理機構也適時引入社會工作理念和方法，爲傳統的民政救助工作注入了新鮮活力。要實現社會工作在救助管理機構中的科學發展，需要強化“四項保障”，爲社會工作這個新生事物的健康成長營造良好環境。

一、強化組織保障，增強社工實務開展的領導力

組織領導渙散、工作抓不起來是許多機構在社會工作實務開展中遇到的首要問題。強化組織保障，就是要形成共識，增強社會工作實務開展的凝聚力和領導力。第一，高度重視，加強組織領導。工作是否能開展好，關鍵看組織是否合理有序，組織是否合理有序，關鍵看領導是否重視。應確立一把手負責制，統籌社會工作整體部署、資源分配和考覈問責，同時明確任務分工，責任分解要落實到人，績效考覈應直接與切身利益掛鉤。第二，搭建架構，科學設置崗位。沒有完整的組織架構，不利於社會工作實務的系統管理；崗位設置不科學合理，容易造成權責分離、運行不暢。應確立清晰的社會工作組織架構，使社會工作運行系統形成有機整體，便於領導系統地、整體地抓工作落實；科學合理設置社會工作崗位，使崗位社工權責一體，社會工作實務形式和內容整體統一，確保社會工作系統順利運行。

二、強化制度保障，夯實社工實務開展的基礎力

制度是社會工作實務的運行規範，是社會工作實踐的行動指南，是社會工作得以運轉的根本保障，必須切實加強。首先，建立健全制度體系。要結合救助管理機構工作實際情況，制定社會工作服務流程，細化社會工作服務規範，確定社工崗位職責，明確社會工作介入方法和職業、專業操守等，形成一系列規章制度。其次，形成社工運行機制。社會工作實踐活動實質是一個管理過程。管理，顧名思義是“管”與“理”的結合。所謂“管”，就是建立運行規範；所謂“理”，就是要形成運行機制。建立規範，要靠標準；建立機制，要靠激勵。激勵要統籌用好正向和負向兩個標準，即獎勵標準和懲罰標準。激勵機制是人力資源管理中的關鍵一環，也是激活社會工作實踐活動良性運轉的內生動力。

三、強化人才保障，提升社工實務開展的執行力

無“人”即“止”，人是行爲的第一要素，社工人纔是推動社工實務開展的根本力量，因此，必須強化社工人才保障。

第一，加強機構社工人才培養。具體分三策，即：用好增量、轉化存量、增加總量。用好增量，就是要定期新增具有社會工作學科背景的專業人才，並結合救助管理機構工作實際，加強對其實踐能力培養訓練；轉化存量，就是要定期組織機構原有工作人員參加社會工作專業知識和技能培訓，使能勝任社工崗位且願意從事社會工作者實現轉崗；增加總量，就是要通過前兩策不斷增加社會工作者在職工人數中的總量和比重。

第二，加強志願者隊伍管理。志願者活動是社工實務的重要內容之一，志願者也是社工人才的重要組成部分。要加強對志願者的篩選、對志願者進行服務技能培訓以及對志願者服務活動進行規範管理和合理引導，使其服務“爲對象所需”、“爲機構所需”。

第三、加強與高校社工專業合作。高校社工專業學生有較豐富的理論知識，背後還有豐富的教師資源，他們迫切需要實踐平臺，而機構有社工學科背景人才不足，也缺乏專業督導，從這些方面來說，機構與高校互爲需要。應創造條件加強校地合作，促進機構與高校在社會工作實務開展中實現優勢互補。

四、強化資源保障，加強社工實務開展的支撐力

沒有資源保障，社工實務猶如無水之源、無本之木，根本就無法運行。要使社工實務開展具有實效性、穩定性、長效性，就必須強化資源保障力度。首先，加大財政保障力度。穩定的財政投入是社會工作持續運轉的重要保障。應借鑑沿海等地救助機構，對社會工作運行給予穩定、充足的經費保障甚至是專項經費保障。其次，促進社會資源整合。社會工作助人行動是一個系統化行爲，需要家庭、學校、社區、政府相關部門等整合資源、通力合作、形成聯動，應倡導社會力量和相關部門建立聯動機制，實現社會資源的有效整合，形成助人合力，爲救助管理機構社會工作實踐形成有力支撐，共同促進困難對象實現助人自助。

篇二：新進社工個人工作總結

一年來，社區共青團工作在上級團委的關心支持下，在社區團員青年努力下，取得了一些成績，但是還有不足的地方，希望在20_____年再接再勵，把團的工作再上新臺階。

20_____年，即將過去，一年來，本人按照職責分工，較好地完成了各項工作任務。從我實際工作出發，結合我平時的工作情況，現總結匯報如下：

一、加強理論學習，推進政治思想和工作作風建設

工作以來，我就從各方面嚴格要求自己，一方面不斷努力學習科學發展觀，增長才幹，另一方面努力做好自己的工作，積累工作經驗，時刻注意自身各方面的協調發展，鍛鍊自己各方面的能力，推進政治思想提升，作好社會保障卡服務工作，使自己成爲一名政治素質過硬的工作人員。

二、出色完成各項工作任務

1、根據崗位要求，認真履行崗位職責

我是_____街道社區服務中心一名普通的工作人員，日常工作主要負責新開的敬老卡續期服務，今年，在在虹橋街道社區受理中心上級領導的正確帶領下，我根據崗位要求，我利用各種形式開展好社會保障卡服務工作，不管高溫酷暑還是寒冷的冬天，我不辭辛苦的默默工作在自己的崗位，認真履行本崗位職責。今年我們窗口爲羣衆受理社保卡共計_____張、其中0—6歲有_____張、高中及中小學生計_____張、敬老卡_____張、以及居住證受理及續簽共計_____張。出色完成了上級交代的任務。

2、敬老卡續期服務工作的重心認識

做爲_____社區的申城居民，如何以主人翁的姿態迎接這場盛會，確實是值得我們_____街道社區服務中心認真思考的問題。因此，在社區世博宣傳的號召下，我們_____街道社區服務中心，在新開展的敬老卡續期服務工作中，以“微笑、真誠、服務用心”的工作態度展開了“弘揚世博主人翁精神”結合自身工作崗位開展工作的活動。

我們街道社區網點敬老卡續期受理時間爲週一至週五9：00—16：30，持卡人本人辦理的須攜帶本人的敬老卡，委託他人代辦的須攜帶持卡人的敬老卡、身份證、持卡人簽名或蓋章的書面委託書以及代辦人的身份證。而我的工作就是負責敬老卡續期服務，工作中，我深深地認識到敬老卡續期服務工作的重心在抓微笑、抓服務，抓細節、抓態度。概括起來就是“加強自身素質提升、查找工作存在問題、及時處理、創新思想、堅定信心、快速高效，全心投身於社會保障服務工作中去。同時，在社區中心組織下我通過觀看專題片、文明觀博培訓，更增進了自豪感與責任感。希望籍此契機，發揚主人翁精神，積極參與到申城世博參與者行動中，服務於世博，爲辦成一屆成功、精彩、難忘的世博盛會做出自己應有的貢獻。

三、20_____年工作亮點

用自己的愛心、誠心和耐心爲羣衆排憂解難。耐心仔細地做好每一位髮卡對象的工作，牢固樹立“小小一張社保卡，連着百姓千萬家”的思想，並針對社區羣衆實際的情況千方百計地讓市民少跑一次路、少打一次電話，主動幫助他們解決困難，化解他們的疑慮，消除他們的後顧之憂。爲此，每一項工作我都要求自己監督到位，檢查到位，確保把申城老人居民的利益放在第一位，在_____年工作中，我還深深體會到：要成爲一名優秀的社會保障工作人員，就必須做到一切服務從廠廣大居民自身出發，設身處地爲居民着想，從而贏得申城社區居民的理解和認可；在滿足社區居民普遍需求的同時，預先考慮到廣大申城老人居民的潛在需求，設計切合廣大社區老人居民預期的服務措施，從而爲廣大居民更好服務作出自己的努力。

總之在今後的工作中，爭取更多的探索更好爲_____老人居民服務的新方法，與其他同事一起更好的開展敬老卡續期服務工作，爲申城的繁榮發展奉獻自己一份力量。

篇三：新進社工個人工作總結

總結過去，展望未來。愛心社自20_____年4月7日招新後，社員們直至五月底才又聚集在一起，開始進行相關的社團活動。端午節假日前，愛心社於6月1日中午臨時開會，社員們共同協商綠化帶清掃的相關時間和流程，最終定6月8日8：30在校門前集合。

6月8日9：00左右，社員們抵達綠化帶地區進行清潔活動，大家分別爲雕塑擦除灰塵，在草地中撿拾雜物……活動進行得熱火朝天，但天空中卻開始落下淅淅瀝瀝的小雨，因而大家不得不暫停清掃，期望天空能儘快放晴，可雨越下越大。因天氣原因，愛心社在十點左右提前趕回學校，在進行簡單的資料整理歸納後，原地解散。開學後，愛心社每週二的例會照常進行。在探討溝通後，愛心社決定假期活動將孤兒院定爲活動地點，爲孩子們獻出關懷，時間初定爲考試後放假前的幾天裏。6月21日，社員們開始爲孤兒院的探望做一些準備——折幸運星。

愛心社第一次室外活動——綠化帶清掃，在雨落中並沒有圓滿的完成，但相信長達一小時左右的清掃活動，已付出了社員們的愛心和努力。

愛心社六月份後的再起，相較還是很成功的。望今後我們能有更出色的表現！

篇四：新進社工個人工作總結

我們_____社區計劃生育工作在市計生局和鎮計生辦的領導下，以科學發展觀爲統領，以中央《決定》爲工作指導思想，緊緊圍繞控制人口數量，提高出生人口素質，優化人口結構這一任務，依靠社區幹部和羣衆，有條不紊地在社區開展了形式多樣的計生工作。較好的完成了年初制定的計劃，現將上半年工作總結如下：

一、認真做好計劃生育統計工作

信息統計上報及時準確，對遷入遷出的流動人口及時變更，做到人口和計劃生育家庭戶卡、流入人口計劃生育情況登記表和pis中數據一致準確。在五月份的pis數據全市考覈中，我社區的邏輯關係準確率達到百分之99、51獲得全市第一名；信息錄入完整率是百分之98、54，獲得全市第二名。截至6月30日，_____社區最新統計數據爲總戶數：3172戶，8091人，其中常住戶：2093戶，5610人，流動戶1079戶，2481人，育齡婦女：2677人，已婚育齡婦女2088人，期內出生23人，其中男孩14人，女孩9人。死亡14人、新婚21對。

二、創新宣傳手段和形式，讓計生觀念深入人心

1、創新宣傳手段，利用現代科技手段，開展“零距離”工作

爲了加大計生法律法規的宣傳力度，搭建居民與社區之間的交流平臺，今年，我社區充分利用網絡平臺快捷、便利的特點，繼續通過博客、飛信向廣大育齡羣衆傳遞着計生知識。在飛信上建立了流動人口羣、新婚人員羣，避孕藥具人員羣等，定期將計生法律法規、新型婚育觀念、優生優育、生殖健康等知識傳達給不同羣的人員。

2、開展形式多樣的宣傳活動

活動一、召開百日宣傳活動

_____上半年_____社區共組織開展了7次大型活動。20_____年2月5日下午，_____社區“百日宣傳”活動啓動儀式在社區辦公室內舉行。活動中，共發放了計生宣傳單、宣傳品60餘份。啓動儀式的開展，爲穩定低生育水平，營造我市良好的人口環境，創造了良好的輿論環境。大大的加強了居民羣衆的參與熱情。

活動二、慶三八聯誼會

3月5日上午，在“三八”婦女節來臨之際，_____社區舉辦了慶“三八”聯誼會，聯誼活動中，社區書記帶領大家高唱《學習雷鋒好榜樣》、《革命人永遠年輕》等革命歌曲，大家情緒飽滿，歌聲嘹亮。曹麗梅表演的山東快書《矬大姐》更是贏得了觀衆們的一陣陣掌聲和叫好聲、大家在歡快愉悅地氣氛中度過了愉快並有意義的節日。

活動三、法律進社區，維護婦女權益

4月20日上午綏芬河鎮_____社區開展的“法律進社區”知識講座，一改往日法律宣傳的講座模式。而是婦女們圍坐在一起，通過討論真實案例的發生、發展以及最終的處理結果，使大家清楚地認識到對於類似屢次發生的事情，一味的忍讓不是辦法，要學會用法律的武器來保護自己。爲了使轄區的環境更加乾淨、整潔，營造良好節日氛圍。

活動四、淨化美化環境，計生協會顯身手

“5·1”節期間綏芬河市綏芬河鎮_____社區計生協會組織會員30餘人開展了以“我爲環保出份力”爲主題的衛生環境整治活動。活動中，大家手拿掃帚、小鏟等工具對聯通一條街長達400餘米的街道進行了徹底的清理。參加本次活動的協會會員幹勁十足，他們不怕苦不怕累個個幹得熱火朝天。在大家的共同努力下，原本髒亂不堪的街邊變得整齊、乾淨，一處處的“牛皮癬”廣告被徹底清除。轄區內的環境有了很大的改觀，辛勤勞作的同時每個人的心靈也得到了一次洗禮，路人對此無不交口稱讚。

篇五：新進社工個人工作總結

今天下午4點半，我們社調小組成員分兩批從教育大樓出發，一批前往市中心，另一批前往湖北理工學院，發放“關於黃石市民對‘雙迎’瞭解情況的調查”的問卷調查表，總體上，這次活動進行的比較順利，不到1個小時問卷表就成功的填完了。

一開始，我沿着湖北理工學院的東門一直走尋找填寫問卷的對象，不久便找到了第一個對象，是一位正準備去自習的女學生，她詢問我關於問卷的一些情況，我便細心地爲她一一解釋，她也很配合我的工作，一邊幫我幫我填寫問卷，一邊談談她自己的一些感受；有了第一次的成功，我便去努力尋找下一個對象，在這其間，也不乏被多次拒絕，可能是由於準備考研吧，也可能是有其他急事吧，拒絕給我填問卷，但我還是很禮貌的說了聲謝謝，他們感覺很不好意思，迅速走開了；緊接着我還調查了一對學生情侶，他們表示曾經也多次觀看過乒乓球比賽，很高興的爲我填寫問卷，似乎也在回想從前的感覺；接着我還碰到一位正準備去圖書館的男生，趁他停下來休息的一段時間，我很禮貌請他爲我填寫問卷；緊接着，我還碰到一位知識廣博的學生，他好像對雙迎很有了解，並與我討論了一些他的看法與理解，我學到的也很多；最後我還請了一對正在散步的學生情侶幫我填了問卷，結束了我的本次社會調查活動。

對於本次社會調查活動，我既瞭解了一些關於當代在校大學生對社會熱點的關注情況，也加強了我對同齡在校大學生的瞭解，也並以此作爲自己的警示，與此同時也增進了我的社調能力，也增加了和同學之間的合作，總之一句話，收穫了很多課本上永遠學不到的知識，這一點是最令人欣慰的。

篇六：新進社工個人工作總結

這期間，我經歷了磨礪，從剛來到社區的躊躇滿志到如今的踏實進取，我的思想悄然間發生了轉變。來到社區我給自己的工作方法定位爲“三多一少”既多聽多看多做少說，學習老同志的工作方法，年輕的'我需要鍛鍊，我的工作目標是，謙虛謹慎，甘於奉獻的服務者。現在我將半年的工作和思想彙報一下，如有不妥請各位領導、社區代表批評指正，我一定虛心接受。

一、深入瞭解社區基本情況學習社區工作方法

在社區黨委書記、主任的關懷和其他同事的幫助下，我全面瞭解了社區的基本情況。利用工作間隙，我電腦錄入各住宅樓的爬杆圖，瞭解社區居住羣衆的情況。遇到社區志願者時我主動和他們打招呼，介紹自己，希望可以更快的融入這個集體。我利用休息時間，閱讀了社區公共禮儀、社區法律知識500問、社區黨務工作等書籍，並在工作中處處留心，希望有機會能夠利用這些知識爲羣衆做點實事，做點好事。

二、努力做好本職工作，不辜負領導的信任

我到社區後先後負責過民政、殘聯、武裝、黨建等工作。

1、民政工作主要有：辦理老年證25個，老年優待卡19個。安裝“一按鈴”4戶，申請限價房、經濟適用房入戶調查12戶，幫助一家申請大病醫療救助，爲9名困難老人辦理了慈善醫療卡等。我與社區老人到蟹島參加九九重陽節活動。組織社區居民爲甘肅災區捐款。民政工作政策性強，手續相對有些繁瑣，遇到不理解的居民我耐心跟他們做解釋工作，並分析利弊，我要求自己努力將本職工作做好，做精，做細。

2、殘聯工作：爲曹德起辦理了殘疾證。爲98名殘疾人代換了第二代殘疾證。參加區殘聯組織的無障礙行走檢查。和殘聯協管員一起到部分殘疾人家中走訪。組織殘疾人蔘加東風地區殘疾人運動會。組織“經殘人員”家屬到昌平採摘蘋果及集體生日會等活動。

3、武裝工作：每年一度的冬季徵兵工作是武裝部門的重點工作。宣傳“有志青年投身軍營”的理念更是重中之重，在正式體檢前，我們利用板報、條幅、海報等多種形式，做宣傳工作。今年，社區共有4名適齡青年上站體檢。最終，同志通過層層選拔通過各項考覈，符合徵兵條件，現已在四川武警入伍。

4、黨建工作：月初，我接替同志擔任黨委副書記，併兼任第三黨支部書記。工作壓力增加，任務加重。但是我堅定信念，堅信有組織的正確領導，我一定可以爲社區黨員服務好。這種壓力鞭策着我努力提高自身的工作能力。年底黨建工作主要是撰寫年度工作總結及其他文字材料、準備年底“五個好”地區黨組織驗收、整理老幹部檔案、年底黨員大統等。

三、工作感受

1、堅定信念，做出成績。剛到社區基層工作，面對陌生的工作環境，我感到擔子重，壓力大，我保持一個堅定的信念，相信上級組織和本級政府的正確領導。在平凡的工作崗位上做出不平凡的業績。

2、認清形勢，增強責任感。社區羣體較爲複雜，我應當認清現狀，認清社區的形勢，切實加強責任感，在黨和政府的正確領導下，在廣大羣衆的支持下，全心全意用知識、青春和熱情服務一方水土，造福一方百姓，爲社區的和諧發展做出應有的貢獻。

3、不怕苦，不怕難，不怕累。到基層任職，工作環境相對較差，更需要我們大學生社區工作者到基層發揮作用，改變面貌，樹立不怕苦的精神，以飽滿的熱情投入到工作中去。

四、工作中的不足

1、對許多突發事件，經驗不足，需要向老同志多請教，多學習。

2、需要迅速努力提高業務能力，遇到不懂得問題多請教。對社區居民還要增加耐心，剋制年輕人性子急的缺點。

最後，感謝鄉政府、社區黨委的關懷，感謝社區居民的寬容，感謝同事們的幫助，在今後的工作學習中，在座的都是我的前輩老師，年輕的我一定努力爲大家服好務。

篇七：新進社工個人工作總結

時光匆匆，一月時間轉瞬即逝，經過這一個月的工作，我對培力社工的工作有了一個大概的瞭解。作爲一名社工，是非常辛苦的，在入戶探訪活動中，不管日曬雨淋，都要堅持探訪老人，給老人們溫暖。在通訊不便的條件下，我們需要走過每一條小巷尋找老人的住址，不輕言放棄，默默地堅持，認真負責。

入戶探訪

作爲一名社工，要有耐心和細心，在和老人交流的時候要擅長傾聽，努力理解老人所想要表達的意思，並根據自己所聽到的疑問進行回答和提出建議。老人們因爲年紀大了的原因，思維可能不夠活躍，有時可能不能夠正確表達出自己的想法，這時候就鍛鍊了社工提煉信息的能力，社工需要在交流中提煉出長者所要表達的意思，而在這個過程中，還需要社工具有耐心的品質，不能因爲長者們的詞不達意就放棄交流。

耐心傾聽

除了入戶探訪活動外，我還需要負責微信推文的撰寫，這需要自己有一定的自學能力以及敢於嘗試，不怕失敗的精神。通過這一個月的工作，我掌握了文字的排版技能和微信的推文製作方法，已經可以熟練地進行文字排版工作。

培力每週都會組織老人的各種學習小組進行活動，通過這個活動，我學會了絲網花的製作方法，並通過網絡對絲網花的製作進行創新。

絲網花製作

在參與了以上的活動後，我也對自己的不足進行了反思：

首先，在絲網花製作方面，因爲是要進行義賣活動，在製作絲網花的時候要考慮成本問題，不能光求創新而忽視製作成本，同時，因爲絲網花製作活動是要給長者學習小組一定的成就感和社會需求感，太複雜的製作方法會打擊長者的積極性，也給長者的製作提高了難度，所以在絲網花製作的創新方面，要綜合考慮各個因素。

其次，在文字排版方面，需要繼續學習，提高自己的技術，一篇成功的文章可以提高機構的形象。在這方面，我還要繼續學習進步。

最後，在工作過程中，我還需要加強和同事間的交流，以便更好地和同事協助合作。

希望在之後的工作中我能取得更大的進步。

篇八：新進社工個人工作總結

今年又快要結束了，我隨着工作經歷的積累，逐漸發現，我的身心已經深系在公益崗位上。每天忙忙碌碌，卻十分有意義，職位雖小，但能夠爲許多基層羣衆辦實事，做貢獻，便有些自豪感油然而生。

計劃生育是我國的重要國策之一。今年上級領導要求各社區統計_____-_____年新生兒出生人數和家庭資料。工作分配下來後，由於任務量大，由我協助計生主任完成一項工作。我主要是負責輸入新生兒的本人和家庭情況資料，在輸入到三分之二時，由於居委會電腦損壞，使得我以前輸入的資料都消失了，當時真是陷入了一片黑暗，很是沮喪，但是工作還是要完成的，可時間已經不夠了，只能在下班後繼續輸入，最終在規定時間內完成了工作。

整頓市容大戰三百天，是天津市近期的一項重要任務，也是我們每個基層工作者要完成的重要任務。我們珠平里社區被列爲重點整頓小區，以後我們會達到精品小區。我們現下的任務是完成小區外圍護欄拆除、空調移機的工作。上級下達任務時間緊迫，在不到20天的時間內必須完成。我們在接到任務後，馬上投入到這份工作中，當天晚上加班到8點多去入戶發放宣傳材料。我們每天幾乎沒有正點下班、週六日不休息，加班加點的去入戶做工作說服居民拆除護欄。

在我們接到任務時，首先把涉及到整改範圍內的黨員和樓長召集起來，開了一個小型動員會。在大會上就有一位老黨員當場同意拆除自家的護欄，爲大家做榜樣。在入戶過程中，有的居民積極配合我們的工作，在們介紹完整改任務後同意拆除自家護欄和空調移機，但是有的居民因爲各種原因(安全問題、賠償問題)不同意拆除，我們就只能一遍又一遍地去他們家裏做工作，儘量和他們協調，和他們講道理、講現在的形式，對家裏確實有困難的家庭我們會向上級反映，儘量多幫助他們。上級領導看到我們反映的問題後也儘量幫助我們解決問題，例如有的居民反映樓道的小窗口離自家的陽臺非常近，在安全上存在着隱患，我們馬上聯繫到領導爲樓道的小窗口安裝上了鐵架子，保證了居民的安全。綜合整改工作是一項艱鉅且困難的任務，在以後的工作中我們會更加努力的完成這一項殊榮。

雖然我們一直堅守在工作崗位，但是工作上難免會有力不從心的時候，每當這時，基層的羣衆就會努力的配合、幫助我們，他們選擇當一名志願者，給我們解決了許多燃眉之急。有很多上了年紀的志願者爲社區義務巡邏，給居民帶來了安寧祥和的生活環境，他們的付出是不可或缺的。在去年十一期間，我們居委會成員巡邏到晚上十二點，他們也沒有怨言的一直跟隨我們一起巡邏。還有我們社區的張_____、吳_____、國_____三位志願者，他們幾乎一年365天都會到居委會幫忙，無論社區的什麼事情都會積極參加，在居委會開會或搞活動時他們也是忙裏忙外，從不計較個人得失，爲我們提供了極多的幫助。

在前段時間，我負責將志願者的資料錄入到相關的網站，爲他們製作志願者證，這也是對他們的一種肯定。在輸入過程中，因爲白天登陸的人太多造成網絡擁擠，所以我只能晚上回家輸入這些資料。每天從晚上11點多一直輸入到轉天清晨7點多，以保證工作進度，最終能順利完成了工作任務，爲我社區600多名志願者製作了證件。

在進行綜合改造工作的同時，我們又接到爲65歲以上老年人辦理老年證蓋章，可以免費乘車和爲社區老年無工作人員發放副食補貼的工作。由於我們社區人手不足，主任決定把我抽調出來完成這兩項工作。老人，一向都是黨和政府以及社會各界關注的重要羣體之一，所以我們更要多爲他們謀福利。這兩項任務都是面對老年人的工作，爺爺奶奶們的理解能力差，感官也有所退化，有時也很難聽清我的解釋，我每次都會耐心的給他們講解，往往一天下來，嗓子啞了，人也累得頭昏腦脹，看着爺爺奶奶滿意的笑容，我覺得這就是給我的最好的獎勵。古語說，種瓜得瓜，種豆得豆，我種下的是我敬老愛老的一顆心，收穫的，是他們生活的便利和開心的笑容。

以上是我20_____在工作中的一些總結和感受，在這段時間裏，和居委會的同事們、社區居民的相處也越來越融洽。由於缺乏經驗，在工作中我還有很多不足的地方，但是我相信在以後的工作中，通過慢慢的積累經驗，一定可以更加完善自己的工作。

篇九：新進社工個人工作總結

一、20_____年工作完成情況

（一）以文字編輯爲基礎，多層面提升寫作水平。

在日常稿件採寫上，每位社員按照要求及時完成撰稿、精修直至定稿。截止目前，共開展獨立（每名社員單人寫稿經由社長審覈後發佈）、組隊（由兩名社員共同寫稿、精修後經社長把關定稿）、交叉（由三名社員依次定框架、撰初稿、修終稿，經社長把關後定稿）三輪寫稿模式，累計28篇稿件刊登於公司網站，其中6篇被省公司網站錄用，有效增強社員撰稿能力。在工作專報編輯上，每兩名社員根據團委日常工作安排，蒐集相關圖片、文字素材，自行排版編輯，共同完成一期專報編輯。截止目前，共承擔公司團委2期“凝聚青春力量助力安全生產”專報編輯任務，穩步強化社員概括能力。在定期總結撰寫上，每位社員定期上交雙月個人總結、團隊總結，結合個人工作完成情況及感想體會撰寫雙月總結，回顧反思不足，提出改進措施；根據學社實際安排總結雙月各項工作開展情況，提出合理化建議，現累計收到個人總結17篇，持續培養社員思考能力。

（二）以團隊建設爲支點，多維度強化學社管理。

在團隊制度上，學社從“聚似一團火，散作滿天星”的文化理念出發，制定了一套詳盡的團隊制度，涵蓋團隊義務與要求、團隊成員權利、學社准入機制等方方面方面，要求每位社員嚴格遵守學社各項機制，以完備的制度規範社員行爲。在運作模式上，提前編制寫稿輪次計劃，每週一定期發佈撰稿任務，規定截稿時間，並根據社員反饋及時調整計劃。制定半年度納新機制，通過團幹培訓、新員工入職培訓等契機進行納新及宣傳，以合理的模式推動學社運轉。在組織架構上，設立社長1名、副社長1名、組織委員、宣傳委員、文娛委員各2名、生活委員1名，細化內部分工，合理安排各項工作，學社幹部各司其職，各盡其責，進一步推動隊伍建設，以穩固的架構支撐團隊管理。

（三）以線下活動爲抓手，多渠道搭建交流平臺。

在線下聚餐方面，學社統籌考慮各社員在時間、交通上的便利性，將餐桌娛樂與團隊會議有機結合，在聚會的同時佈置近期工作，安排人員分工，規劃長期目標，累計共組織4次，實現以聚餐增進溝通。在季度生日方面，統計每位社員生日，每季度選擇一天爲集體生日，爲日期處於同一季度的社員舉辦生日會，送上“小驚喜”，提升個人歸屬感與團隊向心力，目前已舉辦18年第一季度生日會，實現以生日會凝聚人心。在主題活動方面，由文娛委員提前徵求社員意見，不定期組織讀書分享會、影評會、個人興趣分享沙龍等活動，以照片視頻等形式留底記錄，多載體增強社員邏輯思維能力，累計開展2次活動，實現以主題活動拓寬思路。

二、工作中的亮點與特色

（一）創新推出“幫帶協作”模式同向增強文字功底

學社根據工作需要和個人能力對社員進行分組，以“老社員”幫帶“新社員”，使新社員在寫稿改稿中逐步夯實寫作基礎、舉一反三，使老社員在反饋意見中思考總結、鞏固所學；以“能力強”幫帶“能力弱”，將寫稿過程按環節分工，有針對性地鍛鍊不同社員的歸納水平、文字功底和審查能力，每輪結對對象力求不重複，進一步促進成員間的交流協作。

（二）有效採用“雙人同崗”分工互補優化團隊管理

學社突破性地採用“雙人同崗”任職方式，除生活委員外各委員均由兩人同時擔任。一名由社員根據自身特長毛遂自薦產生，承擔本崗位主要職責；另一名由社長優化補充產生，與前者起到互補替代作用，確保同一崗位職責雙線運作、合理分工，促進更多社員參與學社管理，同步推進組織協調等多種能力的提升。

（三）靈活建立“大小活動”機制合理安排線下聚會。

學社綜合考慮社員工作地點和時間安排，建立“大小活動”機制，“大活動”由文娛委員提前瞭解情況，根據社員意見統一安排時間地點，參與人數爲14人以上，如讀書分享會、影評會等；“小活動”由部分社員自主發起，參與人數爲8人以上，如個人興趣分享沙龍、戶外運動等，豐富社員業餘生活，不斷促進社員間的。溝通了解。

三、主要存在的不足和改進

1、社員隊伍綜合素質不夠強。一方面，大多社員很少主動尋找新聞素材，被動等待任務佈置，寫作時拘於形式，缺乏創新意識。合作撰稿期間缺乏互相協作、主動補臺的想法，擔當意識不足，在主動爭取、主動溝通方面都有待提高；另一方面，部分社員對任務安排不夠重視，遇到困難未能及時反饋，影響工作整體進度，執行力偏弱。社員普遍存在學習不夠、思考不深、經驗不足的情況，應當利用好業餘時間，針對自身情況進行提強補弱。

2、學社活動安排情況不夠理想。一方面，目前大部分線下活動時間定爲週五晚，活動地點固定爲蓮都區，未充分考慮路途較遠的社員參與活動的不便性。爲此，18年線下活動時間應選擇較空閒的週末中午時段，在活動時間地點上也應更加活多變；另一方面，把線下聚會從飯桌上跳出來，從電影院走出來。開展更多具備實際意義、培養團隊意識的活動，參照跑男團隊、舉辦團幹培訓、參與志願活動等形式，在活動項目內容上更豐富多彩。

四、20_____年重點工作安排

（一）提升學社競爭力，文字功底是核心，聚焦寫作能力強化

合理安排寫作計劃。計劃從現有社員中挑選三位文字功底較強者爲審覈人，其餘爲撰稿人，2人一組結對撰稿。其中審覈人負責素材蒐集、意見反饋及稿件精修，小組成員負責撰寫初稿直至修改定稿。同步開展個人雙月總結、半年度總結、專報等寫作編撰工作，實現寫作能力的鍛鍊。

逐步培養寫作意識。以開拓撰稿思路，提高寫作主動性爲導向，不定期推薦各類可閱讀書目，鼓勵業餘時間多讀書學習，推動更多社員在廣泛閱讀和深度思考中形成主動寫作的自覺意識和不停思考的創新意識，實現思維觀念的轉化。

全面提高寫作能力。以增強文字功底、提升綜合能力爲目標，持續加強寫作任務安排力度，逐級推進寫稿編報工作，促使社員在不斷撰寫和反覆修改中獲得寫作水平、邏輯思維能力、洞察力等多方面的提升，實現突破性的成長。

（二）提升學社競爭力，團隊建設是途徑，聚焦社內機制完善

動態修訂社內機制。通過進一步完善學社各項規章制度，強化團隊內部管理，劃出紀律規範的紅線和底線，並時刻提醒社員應以團隊利益爲先，自覺遵守規章制度，做到所爲而有所不爲，不斷提高社員的工作熱情和效率。

不斷夯實組織架構。確定穩固清晰的組織架構，進行明確的職責分工。健全規章制度，合理安排工作任務，及時解決學社運行中出現的各種問題，支撐學社高效運轉，不斷推動更多社員主動爲團隊貢獻和付出。

積極培養團隊意識。以學社“家文化”構建着手，宣貫學社文化理念和初衷及意義，建立暢通的溝通渠道，營造相互信任的良好氛圍，增強社員歸屬感，並鼓勵全體社員心往一處使，勁往一處使，不斷提升團隊整體執行力。

（三）提升學社競爭力，風采展現是保障，聚焦外形內質建設

深入開展主題活動。注重活動的多樣性，擬開展BBQ、福建海島（周邊旅遊）等大型長週期活動及真人CS、青田滑雪、密室逃脫等小型短週期活動，不定期開展線下聚餐、興趣分享沙龍等活動，豐富社員業餘生活，促進交流溝通。

紮實推進對外宣傳。建立學社微信公衆號“青聞之音”。對內，用於青聞社員的交流與展示；對外，致力於提升學社的知名度。同步成立公衆號運營小組，利用微信平臺及時更新學社相關動態、內部活動，展示社員成果風采。

廣泛吸納青年人才。每年開展2次納新活動，提前製作納新公告，在每年新員工入職時採用自主報名方式，經過學社內部審查和考覈後接收新成員，同時每年2月通過各基層團組織推薦並考察通過後吸納新人，吸引更多青年人才。

篇十：新進社工個人工作總結

自20_____年5月3日社工進駐龍昌開展服務以來，已經大半年了。秉承着“以人爲本，助人自助”的服務理念，龍昌社工從多方面出發，提高員工面對逆境的能力，提高企業員工內部凝聚力，增強員工歸屬感，協助員工人力資源開發，取得了一定的工作成果。現將龍昌社工20_____年度的工作情況總結如下：

一、需求評估

爲了解龍昌員工的工作現狀，評估員工需求，以便更好的制定服務方案，切實開展各項服務工作。在進駐初期，龍昌社工採用實地訪談與座談兩種方式在龍昌生活區內開展了訪談調研工作。

通過評估總結，龍昌社工瞭解到龍昌員工的主要需求爲：心理需要、休閒娛樂需要和職業生涯發展需要。

二、社工服務內容

迴應員工的實際需求，龍昌社工主要運用個案、小組和活動三大專業方法爲員工提供服務，具體服務內容包括：

（1）新員工入職適應；

（2）員工情緒管理；

（3）企業社團建設；

（4）法律諮詢；

（5）婚姻家庭戀愛關係輔導；

（6）志願者服務；

（7）員工人際關係輔導、工作減壓；

（8）突發事件危機介入；

（9）員工康樂活動。

截止到20_____年12月30日，龍昌企業社工共完成個案3例，進行即時輔導25次，開展小組22節，舉行活動20餘場，累計服務1800人次以上。

三、具體服務開展

（一）5月至6月工作開展情況

1、努力融入第二工作環境。社工作爲第三方派駐企業，本身所秉持的公益理念，與企業的文化理念有一定的差距。因此，在剛進入企業的這一階段，通過參加新員工入職培訓、閱讀內部報紙刊物、參加內部活動、與員工進行溝通交流等多種途徑，儘快熟悉龍昌的文化環境、地理環境和組織架構，順利融入龍昌。

2、精心設計，宣傳社工。社會工作作爲新興的一種職業，許多員工不甚瞭解，也不知道社工能提供什麼服務。針對這種情況，社工站結合社工理念和企業實際情況，設計了社工服務站名片、宣傳三摺頁、宣傳單張等一批宣傳品。

3、積極主動，調查員工需求。爲了解員工的真實情況，制定出切合員工實際需求的服務方案，在5月至6月這一階段，通過與員工進行一對一的訪談、組織開展座談會、走訪生活區等多種形式，全面瞭解員工工作、生活、家庭、人際交往、業餘休閒等各方面的情況。

4、利用新入職員工培訓工作以及招聘工作的契機，瞭解新入職員工的需求。

（二）7月至8月工作開展情況

1、制定年度工作計劃。通過5～6月份在生活區進行的訪談調研工作，龍昌社工在7月對員工的需求進行了評估，並結合服務指標，制定了詳細的年度工作計劃，並且開始以該服務計劃爲依據，切實爲龍昌員工提供各項服務。

2、開展個案和即時輔導。通過龍昌的轉介及社工自身的努力尋求，龍昌社工服務站切實爲員工開展個案和即時輔導服務，給員工提供心理支持和情緒疏導。

3、開展社區活動。7月份，龍昌社工共組織員工參與了“歡樂暢談會”、“愛乒纔會贏”和“魅力7月，精彩生日”等三次活動。通過這三種不同類型的活動，爲衆多員工帶去了歡笑，幫他們消除了工作的疲勞，讓他們感受到了龍昌對他們的關愛。

4、迴應企業及家長的需求，開展“暑假樂園”兒童服務。這是龍昌社工7月至8月份的主要工作。暑假之際，龍昌生活區裏來了許多留守兒童。秉持專業的社工精神，配合多元發展的主題，龍昌社工站特別制定了“暑假樂園”兒童服務計劃，開展了“輕鬆學習坊”、“‘棋’樂無窮”、“運動課堂”、“開心手工坊”、“我是小畫家”、“‘影’領暑假”、“大手拉小手，龍昌快樂遊”、“我們都是好孩子”兒童成長小組、“快樂學英語”興趣小組等一系列活動。

5、籌劃組建龍昌志願者隊伍。爲豐富龍昌員工的業餘生活，擴大員工的人際關係網絡，同時爲員工建立一個回報社會的平臺，使員工真正感受到作爲公民的責任和義務，傳遞愛心，傳播文明，龍昌社工擬組建龍昌志願者隊伍。從7月份開始，龍昌社工撰寫志願者隊伍組建方案，制定志願者管理辦法，與常平團委協商志願者隊伍註冊、培訓事宜，並開始招募志願者。目前共有近50名職員及員工有志於從事志願服務。

（三）9月至12月工作開展情況

1、進行社工宣傳。龍昌社工充分利用企業提供的宣傳欄，進行了社工知識、食品安全知識和健康養生知識宣傳。同時製作了一批“開懷一笑”宣傳單張。通過宣傳活動，讓員工在認識社工、瞭解社工的同時學到一些知識及放鬆心情。

2、舉行員工康樂活動。9月19日，龍昌社工協助企業開展了中秋晚會，參與人數達1000人以上。10月伊始，龍昌社工開展了象棋興趣班，活動在每個工作日下午舉行，累計100人次參與。10月26日，龍昌社工組織員工開展“員工同樂會”，活動邀請了人力資源部文宣組職員及廠醫擔任志願者，大約近500人次參與了此次遊園會。11月26日，在人力資源部的協助下，社工開展了“趣味運動，快樂前行”――龍昌趣味運動會活動。此類康樂活動均受到員工的歡迎。12月24日，龍昌社工開展了“溫馨聖誕，祝福你我”活動，在企業內部營造了一種溫馨、和諧的氣氛。

3、開展小組活動。爲了豐富員工的業餘生活，減輕員工的工作壓力，龍昌社工以絲網花爲依託，在11月份開展了“花樣人生”員工減壓小組。通過手工製作過程中的合作與交流，幫助員工放鬆身心，減輕壓力，增強對企業的歸屬感。

4、進行員工訪談。自11月14日起，龍昌3位企業社工均入駐到企業內部。爲了更多的接觸員工，社工調整了工作時間。利用晚上上班的時間，社工深入員工宿舍，與員工溝通交流，瞭解員工的心聲，爲員工提供心理支持和情緒疏導服務。

5、開放“龍昌之聲”廣播站。藉助廣播站這一媒介，龍昌社工以輕鬆、優美的音樂幫助員工在下班之餘舒緩心情。

6、做好活動室值班工作。調整工作時間之後，龍昌社工也充分利用晚班時間，做好活動室的值班工作，讓員工在下班之餘有一個放鬆身心的休閒之所。

四、特色服務及成效

20_____年7月至8月，龍昌生活區裏來了許多留守兒童。爲了能讓小朋友體驗一個充滿樂趣而又有意義的暑假，經企業要求，龍昌社工站特別制定了“暑假樂園”兒童服務計劃，並抽離出將近2個月的時間，全面投入到兒童服務之中。

秉持專業的社工精神，配合多元發展的主題，龍昌在爲小朋友提供功課輔導的同時，還組織他們參與了許多有意義的活動。服務期間，龍昌社工開展了“輕鬆學習坊”、“‘棋’樂無窮”、“運動課堂”、“開心手工樂園”、“我是小畫家”、“‘影’領暑假”、“大手拉小手，龍昌快樂遊”等一系列活動，並開展了“我們都是好孩子”兒童成長小組和趣味英語小組。本次系列活動贏得了龍昌員工家長們的一致好評。

五、存在的不足及反思

1、與員工的接觸時間少。

企業是一個特殊的領域，員工在企業最主要的是工作，每天上班下班，個人娛樂時間極少。爲更多的接觸員工，更好的爲員工服務，龍昌社工幾度調整工作時間以配合員工的需要，但由於員工經常加班，依然難見成效。社工需要更多、更主動的走出辦公室，走進員工之間。

2、宣傳力度不夠

在工作中，瞭解到社工對於大多數員工來說還是比較陌生的，在調查中發現，大多數員工在遇到需要解決的問題時，不會想到利用社工的資源，這從一方面反映了員工對於社工的一種不認知，所以要求我們在未來的時間裏也要加強對社工及社工服務的宣傳。

六、工作展望

作爲東莞市首批企業社工，我們感到非常的榮幸，但同時也感到了身上的壓力。在這裏，我們要感謝機構和企業的支持，感謝林督導的幫助與鼓勵，同時也要感謝龍昌許許多多可愛的員工們，因爲有他們的理解和參與，我們才取得了今天的工作成果。

回顧過去，我們總結經驗，發現不足。展望未來，我們克服困難，繼續前行。在接下來的工作裏，龍昌企業社工將繼續秉持助人自助、爲人服務的理念，增強社工們自身的專業能力，加強與企業管理層的溝通，努力增加與員工們接觸的機會，給龍昌企業的員工們提供更多、更優質的服務，以及更好的迴應員工們的需求。社工，需要時刻飽含激情，在未來的工作時間裏，龍昌社工將繼續努力！

篇十一：新進社工個人工作總結

20_____年社區將按照龍山街道工作安排，加強自身建設，提升自身工作水平，不斷提高爲民服務的水平。20_____年工作總結如下：

一、社區建設

1、民主協商工作。按照民主協商議事廳工作方案，社區社情民意收集5條，按照民主協商程序，經兩委聯席會確定2條可以爲居民召開議事協商會議。

2、發揮居民會議作用。今年在1月20日和6月15日前召開兩次居民會議，向居民代表做社區工作總結，並把居務公開工作向代表進行彙報，向居民代表發放問計問需表，提出寶貴意見建議。

3、加強社區幹部培訓。積極參加各種培訓活動10次，不斷提高社區幹部服務社區、服務居民的本領。

二、居家養老服務工作。

1、落實養老服務政策。貫徹《北京市居家養老服務條例》，認真貫徹落實區級民政部門關於爲老服務體系建設的各項方針政策，加強養老服務體系建設。

2、完善老年協會工作機構。按照龍山街道建立老年協會的工作要求，成立了老年協會，制定年度目標、細化分工、明確責任，完善老年協會的各項制度。

3、開展爲老服務活動。

組織老年人開展豐富多彩的活動，使老年人老有所學、老有所爲、老有所樂。組織老年人健步走、運動會等活動。

4、開展好常規工作。

今年老年證辦理和65歲及以上老年人優待卡辦理近15人，增強了養老助殘卡社會福利、優待服務、消費優惠等功能。

6、做好老年人權益保護工作。

今年社區法律知識講座8場，廣泛普及爲老服務各項法律法規宣講，爲老年人維權提供便利。

三、認真開展科普健康教育衛生工作。

1、科普工作。開展科普知識大講堂四次，組織居民開展科普之春、科普之夏、科技周等活動。組織轄區居民走進科普體驗廳，讓他們自己動手實踐，親身體驗，全面提高居民科學素養，爲居民營造學科學、用科學的良好環境。

2、做好健康教育工作。今年開展六次健康大課堂活動，以社區衛生服務中心爲支撐，社區衛生服務站爲基礎，組織開展形式多樣的健康知識宣傳活動。做好健康指導員的指導培訓，能夠向居民宣傳健康生活方式。

篇十二：新進社工個人工作總結

20_____年，在上級領導與同志們的關心、指導下，在社區廣大居民的支持、幫助下，本人能認真履行職責，安時完成上級交待的各項工作任務。現簡單作如下總結：

一、勤勉學習，不斷提高自身素質

古人云：“學而不思則罔，思而不學則殆”，學習是每個人的立身之本，成事之基。一年來，本人一直將學習作爲自身的重要任務，自覺做到勤學多想，平時翻翻報紙、看看電視、聽聽新聞，在潛移默化中接受教育，增強了黨性觀念，提高了思想政治素質，牢固樹立了馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，保持良好的道德風尚。

二、勤勉敬業，做好本職工作

本人自20_____年擔任社區支部書記、黨委副書記、做黨務工作已有_____年了，多多少少也積累了一定的黨組織工作經驗，但從今年_____月擔任_____社區黨務工作以來，從不驕傲自滿，能夠以謙虛、正確的態度對待各項工作任務，特別非常尊重社區各位羣衆的意見和建議，認真組織好每月一次的黨組織生活會，儘管社區經費緊張，但組織生活仍是形式多樣、豐富多彩。

三、勤勉盡責，樹社區幹部形象

剛到_____社區，就遇到了越城區流動人口、出租房大排查工作，按照要求必須挨家挨戶上門調查，雖說_____社區戶數不多，範圍不廣，但由於全部是樓羣，層次高，有些要走好幾次才能完成任務，幾天走下來，感到了“腰痠背痛、腿抽筋”，個別居民還不理解我們的工作，冷言冷語，門難進，但我們總是笑臉相迎，做到動之以情，曉之以理，這項工作雖說是困難重重，但看到工作圓滿完成時，心裏感到了非常的踏實與欣慰。

社區工作千頭萬緒，承擔着上爲政府分憂，下爲百姓解愁的責任，一年來，本人基本能以良好的精神風貌接待來辦事的的每一位居民，耐心解答居民的疑問，我時刻牢記“居民之事無小事”，居民關心的事要認認真真去管，居民贊成的事要一絲不苟去做，居民犯愁的事要義不容辭去幫，從不讓“門難進、人難找、臉難看、事難辦”的現象在自己身上發生。

回顧一年來的工作，有成績也有不足，如學習還欠深入，知識不夠全面；有時工作標準不夠高，要求不夠嚴，只求過得去，不求過得硬，缺乏敢做敢爲的創新意識等等。這些問題和不足，我決心在今後的工作中認真克服，努力改進。

篇十三：新進社工個人工作總結

時間匆匆流逝，又一個學年即將結束了。本學期在院籃球隊以及學生會還有學校領導的大力支持下，我們順利成立了籃球社。即使成立過程相當不容易，但是在各幹事的努力下，我們選出了正副社長。此外，我們還特邀我院籃球隊男女隊隊長擔任籃球社的榮譽社長，並協助籃球社的集訓。並進行了艱難的招新工作。

成立以來，籃球社幹事及成員始終本着“立足校園、服務同學、提高能力、拓展素質”的原則，嚴格各項制度，加強規範管理，不斷探索新時期的工作方法，積極拓展新的工作領域的態度，以“社團潮”爲主線，集中和分散相結合，堅持常年不斷線，月月有活動的社團活動格局。腳踏實地，開拓進取，努力完成了本年度的工作計劃。

但是籃球社畢竟是剛成立，在很多方面尚未成熟，在這半年的工作裏，我們總結並發現了籃球社中出現的一些問題：

第一，時間非常緊迫，開學已一個月過後，社團才正式成立，而且招新招乾等工作，已經花去不少時間了，使我們很多的計劃來不及實行。

第二，籃球社資金十分有限，社團剛成立，宣傳力度不夠，會員少，這給我們開展活動帶來很大的侷限性。

第三，考慮不到位，社團活動時間經常和同學們的日常生活衝突，以及大多數會員的活動積極性不是很高，抱着想去參加活動就去，不想就不來的心態，甚至通知了，還不能及時參加活動。致使很多會員不能及時參加籃球社活動。

第四，由於社團新成立，招的會員不多，籃球社很多幹事都是從大二選出來的，面臨換屆的困惑。

儘管如此，不過我們還是每個星期都會有集訓時間，邀請院籃球隊的隊員來指導會員打球，而且會員參與積極性很高。雖然籃球社剛成立，很多東西都尚未成熟，不過我們很有信心把籃球社發展成爲商學院第一大社團。

本學期任何活動都離不開我院院團委的親切關懷和社團指導教師、指導委員會的幫助，在此我代表廣大籃球愛好者向關心我們支持我們的領導和老師及學長表示感謝。請老師們放心，在以後的工作中我會再接再厲，爭創佳績。